Tag archief premie Whk

door100% Salarisverwerking B.V.

Sociale premies 2019

Werknemersverzekeringen en volksverzekeringen 2019

                             

Ook al zijn de Prinsjesdagstukken nog niet afgehamerd, de sociale premies voor 2019 zijn al openbaar. De tarieven staan in een regeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en in de rekenregels voor 2019.

Op Prinsjesdag werden al voorlopige premies voor de werknemersverzekeringen en volksverzekeringen voor 2019 gepubliceerd. De definitieve tarieven die inmiddels bekend zijn, blijken hier op bepaalde punten toch nog van af te wijken.

salarisverwerking, loonadministratie, uitbesteden loonadministratie, salarisverwerkers, loonverwerking uitbesteden, cloud loon, salaris in de cloud, verwerking personeel, personeel premies, goedkoop hrm management, ess, verzuimregistratie, pensioenen, urenlijsten, personeelsbestanden,

premiepercentages 2019

Premies met betrekking met WW op de schop

De premie volksverzekeringen is in 2019 definitief onveranderd ten opzichte van 2018. Bij de premies werknemersverzekeringen zijn er wel de nodige ontwikkelingen. Dat valt te lezen in de rekenregels vanaf 1 januari 2019 en in een regeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met de premiepercentages voor 2019.
Vooral de premies die samenhangen met de Werkloosheidswet (WW) wijken af van wat er op Prinsjesdag werd aangekondigd. Dit heeft te maken met de wijzigingen in de financiering van de WW die naar verwachting per 2020 van kracht worden op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).

Basispremie WAO/IVA/WGA is in 2019

De basispremie WAO/IVA/WGA – die in onderstaande tabel onder de noemer Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) is opgenomen – is voor 2019 bepaald op 6,46%. Dat is exclusief 0,5 procentpunt opslag voor de bijdrage kinderopvang.

Fonds Verzekering Percentage Opmerking
2019 2018
Aof WAO, WGA, IVA, Kinderopvang 6,46% + 0,5% 6,27% +0,5% Geldt voor alle fases en premiegroepen, inclusief 0,5% premie kinderopvang.
Aok WAO 1e 5 jaar 0,00% 0,00% Geldt voor alle fases en premiegroepen.
AZW Aanvulling uitkering UWV 1e ziektejaar premiegroep I


Aanvulling uitkering UWV 1e ziektejaar premiegroep II

ABU nnb

NBBU nnb


ABU nnb

NBBU nnb

ABU 1,65% (wg 1,07%, wn max 0,58%)NBBU 1,41% (wg 0,70%, wn max 0,71%)


ABU 3,12% (wg 1,79%, wn max 1,33%)

NBBU 2,13% (wg 1,06%, wn max 1,07%)

ABU aanvulling tot 91%, zie ook CAO bijlage II
NBBU aanvulling tot 90%, zie ook CAO bijlage 3.
De genoemde premie is de totale premie voor wg en wn.
Een deel mag worden doorberekend aan de wn.
Premie is een gemiddelde voor de AZW-verzekerde bedrijven, anders eigen inschatting maken.
AWF WW, werkgeversaandeel 3,60% 2,85% Geldt voor alle fases en premiegroepen.
Sectorfonds

WW eerste 6 maanden, staartlasten ZW en WGA. I 2,56%
II 2,69%
I 2,70%
II 3,24%
Met uitzendbeding, premiegroep IA en premiegroep IIA.
WW eerste 6 maanden, staartlasten ZW en WGA. 2,33% 2,81% Zonder uitzendbeding, premiegroep IB + IIB.
Whk vanaf 2014 Publieke stelsel:
ZW-Flex


WGA

4,85% (kleine wg)
0,10% – 8,48% (grote wg)


1,15% (kleine wg)
0,18% – 3,00% (grote wg)

4,59% (kleine wg)
0,10% – 8,03% (grote wg)


1,15% (kleine wg)
0,18% – 3,00% (grote weg)

Geldt voor alle fases en premiegroepen.
De premie voor middelgrote wg is een glijdende schaal van sectorbepaald naar individueel.
Whk vanaf 2014 Eigenrisicodragers:


ZW-Flex

WGA-vast

Voorziening of premie verzekeraar


Voorziening of premie verzekeraar

WGA-flex tot en met 2016 per definitie publieke stelsel.
ZvF Zorgverzekeringswet      6,95% 6,90% Geldt voor alle fases en premiegroepen.

Zie ook:

De rekenregels bekend 2019

loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Wijzigingen in de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) en eigenrisicodragerschap WGA

In de gedifferentieerde premie Whk en het eigenrisiscodragerschap WGA gelden vanaf 1 januari 2017 aantal veranderingen. Uw assurantietussenpersoon of verzekeringsmaatschappij heeft u hierover geïnformeerd.

Vanaf 1 januari 2017 is het onderscheid tussen de premiecomponenten WGA-vast en – flex vervallen in de gedifferentieerde premie Whk. Dat betekent dat de verschillende premiecomponenten voor WGA-vast en -flex gecombineerd worden tot 1 gedifferentieerde premiecomponent WGA voor de totale WGA-lasten.

Tot vorig jaar kon u alleen eigenrisicodrager zijn voor de WGA-vast. Het eigenrisicodragen is met ingang van 2017 uitgebreid met WGA-flex. Eigenrisicodragen voor de WGA kan alleen voor WGA-vast en -flex samen. U moest voor 2017 beslissen of u zich voor de totale WGA-lasten (vast en flex samen)
publiek wilt verzekeren bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of dat u hiervoor eigenrisicodrager wordt.

Was u in 2016 al eigenrisicodrager voor WGA-vast en wilt u vanaf 2017 voor de totale WGA-lasten eigenrisicodrager worden? Dan moest u opnieuw een garantieverklaring indienen bij de Belastingdienst. Deze geldt dan zowel voor werknemers met een vast dienstverband als voor flexwerkers. Deze garantieverklaring moest uiterlijk 31 december 2016 bij de belastingdienst binnen zijn.

Wilde u de garantieverklaring niet uitbreiden of heeft u de nieuwe modelgarantieverklaring niet voor 31 december 2016 ingediend bij de Belastingdienst? Dan vervalt uw eigenrisicodragerschap vanaf 1 januari 2017. Afhankelijk van uw situatie zult u dan in de maand januari of februari 2017 een nieuwe beschikking gedifferentieerde premie Whk ontvangen.

Wij verzoeken de (nieuwe) beschikking gedifferentieerde premie WHK per direct naar ons door te sturen!

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

close

Veel lees plezier? Delen mag.