Tag archief payrollovereenkomst

door100% Salarisverwerking B.V.

Melding Loonheffingen Uitzenden

Het formulier ‘Melding Loonheffingen Uitzenden ’ is aangepast en nu beschikbaar op belastingdienst.nl.
        
Op basis van de gegevens op dit formulier bepaalt de Belastingdienst of de werkgever wordt ingedeeld in de sector Uitzendbedrijven.

Heeft een werkgever met 1 of meer werknemers een uitzend- of payrollovereenkomst of is er (deels) sprake van een personeels-bv? Dan valt de onderneming misschien in de sector Uitzendbedrijven. Dat geeft u door met het formulier ‘Melding Loonheffingen Uitzenden ’.

Als de werkgever eerder geen premies werknemersverzekering betaalde, stuurt hij ook het formulier ‘Melding Loonheffingen Premies werknemersverzekeringen betalen ’ mee.
 

Niet eerder aangemeld als werkgever

Is de onderneming nog niet eerder aangemeld als werkgever? Dan stuurt u met het formulier ‘Melding Loonheffingen Uitzenden ’ het ingevulde formulier ‘Melding Loonheffingen Aanmelding werkgever ’ mee.

Na ontvangst van de formulieren ontvangt u van de Belastingdienst de gegevens die u nodig hebt om aangifte loonheffingen te doen. Meer hierover leest u in paragraaf 3.1 Handboek Loonheffingen.
 
Op belastingdienst.nl vindt u de formulieren:

 
 

Gerelateerd:

Beschikking sectorindeling 2020 voor uitzendwerkgevers
Vanaf 2020 einde vaksector voor uitzendwerkgevers
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020
 
 

Overheid 2020, Belastingdienst 2020, Sociale Zaken en Werkgelegenheid SZW 2020, regering, wet en regelgeving, wetten, regels, besluiten,

door100% Salarisverwerking B.V.

WAB en de gevolgen voor payrolling

Door invoering WAB in 2020 gaat er ook voor payrolling veel veranderen.
                 
Op 1 januari 2020 treedt de wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Wat zijn de gevolgen van de WAB voor payrolling. We zetten ze voor jou op een rij.

 
WAB 2020, wet arbeidsmarkt in balans, wab wet arbeidsmarkt in balans, 2020 wab, 2020 wet arbeidsmarkt in balans,
 

Basismaatregelen die payrolling raken

Tot dit jaar zijn uitzenden en payrollen in juridische zin gelijk geweest. De definitie van de uitzendovereenkomst blijft hetzelfde, maar de payrollovereenkomst krijgt in de wet een eigen definitie. Volgens deze definitie is er alleen sprake van payrolling als 1) de payrollwerkgever geen allocatiefunctie op de arbeidsmarkt vervult, wat wil zeggen dat de payrollwerkgever zich niet bezighoudt met de werving en de selectie van de payrollwerknemer en 2) de arbeidskracht exclusief aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld.
 

Dezelfde rechtspositie als werknemers van inlener

Met de komst van een zelfstandig wetsartikel voor de payroll overeenkomst, krijgen payrollwerknemers dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij de inlenende organisatie. Daarmee wordt ook de wettelijke ketenbepaling – maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar – van toepassing.
 

Uitzend-CAO vervalt voor payrolling

De CAO voor uitzendbedrijven komt voor payrollondernemingen te vervallen. Hierdoor kan bij payrolling geen beroep meer worden gedaan op het uitzendbeding en de uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte.
 

Payrolling in sector 45

Daarnaast worden per 1 januari 2020 alle uitzendondernemingen in sector 52 geplaatst. Nu kunnen gespecialiseerde uitzendbedrijven nog zijn ingedeeld in de vaksector van hun specialisme. De payrollondernemingen worden geplaatst in sector 45. De verwachting is dat met ingang van 2020 in zowel sector 45 of 52 een hogere premie ziektewet en WGA van toepassing gaat zijn.
 

Hogere pensioeneisen

Verder worden in de wet op het gebied van payroll dwingende pensioeneisen gesteld aan payrollondernemingen. Door de complexiteit van de pensioenregels gaan deze eisen pas een jaar na de WAB in op 1 januari 2021. Met deze nieuwe pensioeneisen, zal het huidige StiPP-pensioen niet meer toereikend zijn.
 

Overige gevolgen van de WAB voor payrolling

Naast bovenstaande punten zijn er een aantal maatregelen uit de WAB die voor alle organisaties in Nederland gelden, zo ook voor payroll ondernemingen.
 

Recht op (lager geworden) transitievergoeding

Onder de WAB hebben straks alle werknemers vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding wordt echter lager bij langere dienstverbanden. Zo moet het verschil tussen flexibel werk en vast werk kleiner worden. Het kabinet hoopt hiermee dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om werknemers een vast contract aan te bieden.
 

Hogere WW-premie

Naast het recht op de transitievergoeding die vanaf dag 1 ingaat, geldt een hogere WW-premie voor tijdelijke arbeidskrachten. Beide maatregelen maken flexibel werk duurder. De WW-premie wordt voordeliger als werkgevers een werknemer een vast contract aanbieden.
 

Periode van overgangsrecht

Ondanks dat de payroll regels uit de WAB direct in werking treden op 1 januari 2020, geldt er een overgangsrecht voor de rechtspositie van tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan vóór 1 januari 2020 en die doorlopen tot na die datum. Bij iedere arbeidsverhouding die daarop volgt en die onder payrolling valt, mag vanaf dat moment geen gebruik meer worden gemaakt van de flexibele uitzendregels en inlenersbeloning.
 

Vragen over WAB?

Heeft u vragen over de wet Arbeidsmarkt in balans? Kunt u ook contact opnemen met 100% Salarisverwerking met een van onze payrollspecialisten. Met onze ruime ervaring in de payrollbranche legen we graag uit over alle ‘ins en outs’ over de payrolling en salarisadministratie voor onze opdrachtgevers.
 
PDF downloadWAB: payrolling – informatie voor inleners
 
 
PDF downloadWAB: payrolling – informatie voor werknemers
 

Gerelateerd:

 
 
personeel, personeelszaken, personeeldiensten, personeel ondersteuning, HR personeel, personeel oplossingen, personeel wab, wab en personeel, medewerkers, mensen in dienst, belastingzaken personeel, belastingdienst personeel,overheid personeel,