Tag archief payrollorganisatie

door100% Salarisverwerking B.V.

WGA en ZW premieberekeningen per 1 januari 2020 gewijzigd

Op 1 jan 2020 gaan er een aantal nieuwe wetten en regels gelden, waaronder natuurlijk de WAB.

          

Dit is wat er gaat veranderen op het gebied van de premieberekeningen voor de WGA en de Ziektewet.

 
financiën, geldzaken, personeelszaken, personeelsdiensten, kosten medewerkers, vergoedingen medewerkers,
 

Gemiddeld percentage vervangt rekenpercentage

In 2020 vervallen de rekenpercentages Ziektewet en WGA. Het rekenpercentage wordt in alle berekeningen vervangen door het gemiddelde percentage. Zo is het gemiddelde percentage vanaf 2020 het nieuwe differentiatie-middelpunt in beide premievaststellingen. Grote en middelgrote werkgevers kunnen op het gemiddelde percentage een opslag of korting krijgen. Voorheen werden deze kortingen en toeslagen toegepast op het rekenpercentage. In het gemiddelde percentage wordt net als vorige jaren in het rekenpercentage indien noodzakelijk een algemene compensatie verwerkt voor premiederving door de maximumpremies en voor een eventuele sturing van het vermogen.

 

Individuele en sectorale premievaststellingen worden gescheiden

De premies in de premiedifferentiatie bestaan uit twee soorten premies: individuele premies en sectorale premies. Grote werkgevers betalen een individuele premie, kleine werkgevers een sectorale en middelgrote werkgevers een weging van beide premies.

Tot en met premiejaar 2019 is er bij de berekening van de individuele en sectorale percentages geen scheiding tussen loonsommen en lasten naar werkgeversgrootte. In de individuele premievaststelling voor grote werkgevers worden zodoende ook de lasten en loonsommen verwerkt van alle kleine werkgevers en in de sectorale premie die van alle grote werkgevers in de sector. Dit zorgt voor een vermenging van risico’s van kleine en grote werkgevers.

Vanaf 2020 worden de lasten en loonsommen ten behoeve van de individuele premies en sectorale premies van elkaar gescheiden. Bij de individuele premies betekent dit dat het gemiddelde premiepercentage en het gemiddeld werkgeversrisicopercentage berekend zijn op basis van een deel van de totale lasten en loonsommen van alle
werkgevers. Voor de berekening van de sectorale premies wordt het overige deel van de lasten en loonsommen gebruikt.

 

Gemiddeld werkgeversrisicopercentage op basis loonsommen en lasten

Uit de scheiding van de individuele en sectorale premies volgt dat het gemiddeld werkgeversrisicopercentage vanaf 2020 wordt berekend op basis van de lasten
en loonsommen van grote en na weging middelgrote werkgevers.

Daarnaast zal overeenkomstig de bestaande berekening van het individuele werkgeversrisicopercentage vanaf komend premiejaar het gemiddeld werkgeversrisicopercentage berekend worden op basis van de gemiddelde loonsom over een periode van 5 jaren in plaats van alleen het meest recente jaar in deze periode. Deze aanpassing zorgt ervoor dat het gemiddelde werkgeversrisicopercentage een zuiver gewogen gemiddelde is van alle individuele werkgeversrisicopercentages.

 

Uitzendbedrijven naar uitzendsector

Veel uitzendbedrijven hebben tussen 2014 en 2017 de Belastingdienst verzocht ingedeeld te worden buiten de uitzendsector (52). Zo betaalden zij relatief lage sectorale premies en een lage maximumpremie voor de Ziektewet. Uitzendwerkgevers die ingedeeld zijn in de sector 52 hebben een flink hogere maximumpremie. Daarom werd in 2017 de wet- en regelgeving aangepast. Zo konden uitzendbedrijven zich niet langer buiten sector 52 laten indelen. Vanaf 2020 deelt de Belastingdienst alle uitzendbedrijven (weer) in sector 52 in. Zo dalen de te dekken Ziektewetlasten in een aantal vaksectoren en daarmee ook bijbehorende sectorale premies.
Uitzendwerkgevers die verhuizen naar sector 52 betalen of een hogere sectorale premie of kunnen te maken krijgen met een hogere maximumpremie (of een combinatie van beide).

 

Staartlasten Ziektewet

Een onderdeel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die in 2020 ingaat, is de afschaffing van de Sectorfondsen. De staartlasten Ziektewet worden vanaf 2020 ten laste van de Werkhervattingskas gebracht. Voorheen werden deze lasten uit de Sectorfondsen en het Ufo betaald. Door de afschaffing van de sectorfondsen is dit niet langer meer mogelijk.

 
 
Bron:UWV
 
lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwe regels payrolling!

Payrollbedrijven vrezen de nieuwe spelregels.

         
         

De herziening van de definitie van payroll zal leiden tot grote onzekerheid binnen de sector.
Dat zegt directeur Julius Kousbroek van payrollbedrijf WePayPeople. En meerdere payroll bedrijven bevestigen dit.

,Door de spelregels van 200.000 rechtsgeldige contracten tussentijds te wijzigen, werpt het kabinet een juridische mist over werknemers en werknemers.
Ik roep de nieuwe minister van Sociale Zaken daarom op nieuwe regelgeving in samenwerking met de sector vorm te geven”, aldus Kousbroek.

Het nieuwe kabinet onderschrijft dat payrolling blijft bestaan, maar wil het zo vormgeven dat het een instrument wordt voor het ‘ontzorgen’ van werkgevers.
Er komt een wetsvoorstel om concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen werknemers in vaste dienst en payrollmedewerkers tegen te gaan.
Het kabinet gaat verder in overleg met sociale partners over de definitie van payrolling.

Losknippen

Bij payrolling zijn werknemers op papier in dienst bij de payrollorganisatie die alle verantwoordelijkheden en risico’s overneemt, zoals het verzorgen van arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen, jaaropgaven en de salarisadministratie.

Kousbroek vreest dat het kabinet een poging zal wagen om payrolling los te knippen van uitzenden.

Payrolling heeft dezelfde wettelijke basis als een uitzendovereenkomst, maar we weten op dit moment niet welke kant het kabinet. We willen de sector verbeteren in samenwerking met de overheid, maar dat moeten we niet doen door payroll los te knippen.

Onzekerheid

De directeur verwacht dezelfde taferelen als bij de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) die bedoeld was om schijnzelfstandigheid onder zelfstandigen aan te pakken.
De wet pakte echter averechts uit en leidde tot veel onzekerheid onder opdrachtgevers een zzp’ers. Het nieuwe kabinet heeft daarom besloten om de Wet DBA af te schaffen.

De overheid riskeert dezelfde fout te maken als bij de totstandkoming van de Wet DBA.
Destijds leidde de afschaffing van de VAR-verklaring tot grote onzekerheid in de zzp-markt, omdat niet goed was nagedacht over de wetgeving.

Kousbroek is verder ronduit optimistisch over de arbeidsmarktparagraaf in het regeerakkoord.

Het kabinet heeft er alles aan gedaan om het werkgeverschap weer makkelijker en aantrekkelijker te maken.
Het zal tijd kosten om de regels te implementeren, maar daarna zullen we de eerste resultaten zien.

salarisadministratie,loonadministratie,loon en salaris verwerking,wet en regelgeving personeel,personeelsdossier,hr ondersteuning,lease auto,lease concepten,payrolling,payroll,hrm scan,nmbrs salaris en loon registratie, verzuim oplossingen,ziekte registratie,verzekeringen personeel - ondernemers,personeelsverzekeringen,wet en regelgeving personeel,ess,verzuimregistratie,digitaal personeelsdossier,werk en zekerheid personeel,

close

Veel lees plezier? Delen mag.