Tag archief Overheidswerkgevers

door100% Salarisverwerking B.V.

Codes aangifte voor ambtenaren vanaf 2020

Vanaf 1 januari 2020 werken de meeste ambtenaren op basis van een arbeidsovereenkomst .
           
Dit is het gevolg van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). In dit bericht leest u wat dit betekent voor de aangifte loonheffingen.

Vanaf 2020 gebruikt u deze codes in de aangifte voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst:

  • Code soort inkomstenverhouding/inkomenscode is 11 (Loon of salaris ambtenaren in de zin van de Ambtenarenwet).
  • Code aard arbeidsverhouding is 1 (Arbeidsovereenkomst).

 

Nieuwe ambtenaren

Bovenstaande codes gebruikt u ook voor nieuwe ambtenaren vanaf 2020.

Door de Wnra zijn er nieuwe groepen ambtenaren bijgekomen. Het gaat om werknemers van (semi)overheidswerkgevers die al vóór 2020 een arbeidsovereenkomst hadden. Dit zijn bijvoorbeeld werknemers van:

  • UWV
  • Sociale Verzekeringsbank
  • De Nederlandsche Bank

 

Uitzonderingen Wnra

Enkele groepen ambtenaren zijn uitgezonderd van de Wnra. Zij vallen niet onder het private arbeidsrecht, maar behouden hun publiekrechtelijke rechtspositie. Dit zijn onder andere:

  • politieke ambtsdragers zoals ministers, burgemeesters en wethouders
  • de rechtelijke macht: rechters, officieren van justitie en procureurs-generaal
  • alle defensieambtenaren: zowel militair als burgerpersoneel
  • alle politieambtenaren

Vanaf 2020 gebruikt u voor ambtenaren die zijn uitgezonderd van de Wnra de volgende codes:

  • Code soort inkomstenverhouding/inkomenscode is 15 (Loon of salaris niet onder te brengen onder 11, 13 of 17).
  • Code aard arbeidsverhouding is 18 (Publiekrechtelijke aanstelling).

 

Openbaar onderwijs

De Wnra heeft geen gevolgen voor werknemers in het bijzonder onderwijs. Voor werknemers in het openbaar onderwijs wijzigt de ambtelijke aanstelling in een arbeidsovereenkomst.

Vanaf 2020 gebruikt u voor werknemers in het openbaar onderwijs de volgende codes:

  • Code soort inkomstenverhouding/inkomenscode is 15 (Loon of salaris niet onder te brengen onder 11, 13 of 17).
  • Code aard arbeidsverhouding is 1 (Arbeidsovereenkomst).

 

Geen nieuwe inkomstenverhouding

In alle bovenstaande gevallen maakt u géén nieuwe inkomstenverhouding aan. Er is namelijk geen sprake van een nieuwe dienstbetrekking.
 
 

Meer informatie

PDF download3e uitgave Nieuwsbrief Loonheffingen 2020, onderwerp 9 
 

PDF download
Codes voor de aangiften loonheffingen 2020 
 
 

belastingdienst, belastingen, loonbelasting,loon kortingen,loon regelingen,fiscale diensten, loonheffingen, loon, salaris, liv,lkv,

door100% Salarisverwerking B.V.

Ufo-premie géén premiedifferentiatie

Voor de premie Uitvoeringsfonds voor de overheid ( Ufo-premie ) is er geen differentiatie in een hoog en laag tarief .
       
Dit wijzigt niet door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020.

Overheidswerkgevers betalen voor overheidswerknemers geen premie WW-Awf (Algemeen werkloosheidsfonds) en geen sectorpremie. In plaats daarvan betalen zij de Ufo-premie. De Ufo-premie bestaat uit één tarief, ongeacht de aard van de overeenkomst.

Voor niet-overheidswerkgevers geldt per 1 januari 2020 een premiedifferentiatie voor de premie WW-Awf. Zij gaan minder WW-premie betalen voor werknemers die een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben. Dit is het gevolg van de WAB. In welke sector een werkgever actief is, heeft dan geen invloed meer op de hoogte van de WW-premie.

regels 2020, overheid 2020,belastingdienst 2020, wet en regelgeving 2020, lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,

Premiedifferentiatie WW

Op 1 januari 2020 treedt de Wat arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking, en dat betekent dat er vanaf die datum premiedifferentiatie WW wordt ingevoerd. Het ministerie van SZW heeft een kennisdocument gepubliceerd dat hier nader op ingaat.

Werkgevers betalen vanaf 1 januari 2020 een lage WW-premie over het loon van werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst. Voor alle overige dienstverbanden moet de werkgever een hoge WW-premie betalen.
In sommige situaties moet de werkgever met terugwerkende kracht alsnog de hoge premie betalen. Bijvoorbeeld als achteraf blijkt dat een werknemer met een vast contract in een kalenderjaar de overeengekomen arbeidsduur met meer dan 30% heeft overschreden.

In de praktijk leven er veel vragen over de vraag wanneer welke premie verschuldigd is. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom een kennisdocument gemaakt. Dat gaat nader in op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot premiedifferentiatie WW.

 
 

Gerelateerde berichten:

 
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) , arbeidsmarkt, werknemer - werkgevers, werkgeverschap, WAB,