Tag archief ontslag

door100% Salarisverwerking B.V.

Vrouw vaker ontslagen dan man!

Naast de loonkloof is er ook een strafkloof

                                 
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is bekend, maar heb je al eens van de ‘strafkloof’ gehoord? Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat vrouwen niet alleen minder verdienen dan mannen. Als vrouwen een fout begaan in hun carrière hebben ze ook nog eens 20 procent meer kans hun baan te verliezen.

En dat terwijl het gaat om vergelijkbare, of minder ernstige misstappen als mannen. Dat schrijven een aantal professoren van de Harvard Business School, de University of Texas en de Stanford Business School op het blog van de Bank of England.

1,2 miljoen Amerikanen

De wetenschappers bekeken het loopbaanverloop van 1,2 miljoen financieel adviseurs in de Verenigde Staten tussen 2005 en 2015. Dat kan, omdat de Amerikaanse toezichthouder FINRA een uitgebreid openbaar register bijhoudt.

Daarin kun je informatie van iedere financieel adviseur vinden: van voormalig werkgevers tot eventuele fouten en straffen.

Kostbare misstappen

Op het werk worden fouten gemaakt, denk bijvoorbeeld aan ruzie met klanten. Dat is altijd vervelend, maar als financieel adviseur ook kostbaar. Soms betekent dat dat je bedrijf opdraait voor eventuele verliezen, soms wordt er geschikt.

Maar denk ook aan interne twisten met collega’s of het overtreden van wet- en regelgeving.

Uit de data van FINRA blijkt dat de bazen minder vergevingsgezind zijn ten opzichte van hun vrouwelijke medewerkers die een misstap begaan, dan wanneer het mannen betreft.

Vrouw vaker ontslagen dan man! Naast loonkloof ook strafkloof: vrouw vaker ontslagen dan man,
Na een fout verlaat 46 procent van de mannen, tegenover 55 procent van de vrouwen het bedrijf waar ze werkten. Een kwart van de mannen verlaat de financiële sector voorgoed. Bij de vrouwen is dat 37 procent.

Mannen vallen vaker in herhaling

Opvallend, stellen de onderzoekers. Nemen vrouwen meer risico en vallen ze vaker in herhaling, als het gaat om slecht gedrag? Nee, eerder het omgekeerde. Leveren vrouwen minder geld op voor het bedrijf? Ook dat blijkt niet uit de statistieken.

Dan blijft er maar een conclusie over: het zogeheten ‘in-group favoritism’. De top van het bedrijfsleven in de financiële consultancy is man. En die zijn aardiger voor mannen, dan voor vrouwen, concluderen de onderzoekers.

Etnische minderheden

Die slotsom wordt ondersteund door de data van etnische minderheden. Mannen met een migratieachtergrond hebben met dezelfde ‘strafkloof’ te maken als vrouwen, volgens het onderzoek.

Bron: RTL Z
salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, loonadministratie, loonadministrateurs, loonverwerkers, loonverwerker, salarisadministratie, salaris, loon, salarisverwerking online, salarisverwerker online,

door100% Salarisverwerking B.V.

UWV vernieuwd uitvoeringsregels voor ontslag

Vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag.

                               
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze uitvoeringsregels gebruiken als hij meer duidelijkheid wil over hoe UWV een ontslagaanvraag beoordeelt.

De Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (pdf) en de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (pdf) zijn een uitwerking van de wettelijke regels bij ontslag via UWV. Voor een werkgever zijn deze uitvoeringsregels handig als hij meer wil weten over de gegevens die hij moet aanleveren bij een ontslagaanvraag (en waarom hij deze gegevens moet aanleveren) of de manier waarop UWV de wettelijke regels toepast en de ontslagaanvraag beoordeelt.

salarisverwerking, loonadministratie, uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

De nieuwe versies van de uitvoeringsregels vervangen de versies van juli 2016. In de vernieuwde versies zijn een aantal wijzigingen in het Burgerlijk Wetboek verwerkt en rechtsvragen die in de tussentijd door de Hoge Raad zijn beantwoord. Ook is op een aantal punten meer toelichting gegeven over hoe werkgevers de regels bij een ontslagaanvraag moeten toepassen.

Regels voor ontslag van payrollwerknemers

In de vernieuwde uitvoeringsregels zijn een aantal paragrafen toegevoegd over het ontslag van payrollwerknemers. Zo komt in de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen onder meer aan bod hoe de werkgever het afspiegelingsbeginsel moet toepassen op payrollwerknemers. In de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid staat onder meer hoe UWV beoordeelt of er een redelijke grond is voor opzegging van de arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte payrollwerknemer.

Nieuw hoofdstuk over collectief ontslag

Verder is aan de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen een nieuw hoofdstuk toegevoegd waarin de Wet melding collectief ontslag (WMCO) is opgenomen. Door de Wet werk en zekerheid is de WMCO gewijzigd. De vernieuwde uitvoeringsregels zijn hier volledig op aangepast en geactualiseerd.

salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, loonadministratie, loonadministrateurs, loonverwerkers, loonverwerker, salarisadministratie, salaris, loon, salarisverwerking online, salarisverwerker online,

door100% Salarisverwerking B.V.

Makkelijker ontslag?

Ontslag kan eenvoudiger en makkelijker volgens Minister Koolmees.                          
Werknemers en werkgevers bekritiseren deze arbeidsmarktplannen


   
Zowel werkgevers als werknemers zijn niet blij met de kabinetsplannen voor de arbeidsmarkt.

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Het kabinet maakt werken nog onzekerder, aldus vakbond FNV. En volgens werkgeversorganisatie VNO-NCW missen de plannen balans.

Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft maandag zijn Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor internetconsultatie vrijgegeven. De plannen kunnen hierna nog worden aangepast.

De meeste maatregelen waren eind vorig jaar al aangekondigd in een brief aan de Tweede Kamer. Het kabinet wil onder meer de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid verminderen.

Makkelijker ontslag

Het voorstel van Koolmees maakt het makkelijker om mensen te ontslaan. Verder wordt de proeftijd verlengd en hoeft een werkgever een werknemer pas na drie jaar vast in dienst te nemen. Dat laatste is nu nog twee jaar.

Verder krijgen werknemers sneller recht op ontslagvergoeding, maar wordt die langer bij een langer dienstverband. Het wordt voor ondernemers voordeliger als ze mensen in vaste dienst nemen.

“De kans op een vast contract neemt hiermee alleen maar af, waardoor de toch al kwetsbare positie van werkenden alleen maar meer onder druk komt”, stelt FNV-voorzitter Han Busker. Het wetsvoorstel “versnelt de doorgeschoten flexibilisering alleen maar”, meent Maurice Limmen van CNV. Het leidt ertoe ,,dat het vaste contract onzekerder wordt en flexwerkers amper beter worden beschermd”.

Ook werkgeversorganisaties zijn ontevreden. Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland wordt “het werkgeverschap hiermee niet aantrekkelijker. Alle vormen van tijdelijke arbeid worden duurder en in sectoren die hier afhankelijk van zijn onhanteerbaar”. Ze spreken van een “onevenwichtige uitwerking van het regeerakkoord”.
   
salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, salarisadministratie, loonverwerker, loonverwerkers, loonadministratie, salaris loon, administratie, salaris en loon regelingen, loonbelasting, loonpremies, uitbesteden loonadministratie,salaris uitbesteden,, loonregelingen, salaris premies, loonbelastingen, loon berekeningen, salaris berekening, personeelskosten, personeelspremies, administratie personeel,

close

Veel lees plezier? Delen mag.