Tag archief onderwijs-cao

door100% Salarisverwerking B.V.

Zwangere docent heeft recht op compensatie voor verlof tijdens vakantie

Dit is in de cao zo geregeld.
                     
Leraren in het voortgezet onderwijs die zwanger zijn en verlof hebben in een schoolvakantie, moeten van de rechter die gemiste vakantiedagen kunnen inhalen. De uitspraak heeft grote gevolgen, want moeders kunnen tot vijf jaar na hun verlof met terugwerkende kracht een claim indienen.

Vrouwen die werkzaam zijn in het voortgezet onderwijs en zwangerschaps- of bevallingsverlof hebben, konden tot nu toe alleen gemiste vakantiedagen van de zomervakantie compenseren.

 

Vaderschapsverlof (kraamverlof) na de bevalling, partnerschapsverlof,kraamverlof, doorbetaald verlof bij geboorte kind, weig, Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG)

In strijd met de wet

Maar over de andere vakantiedagen staat niets vermeld in de cao. Dus bij die gemiste vakantiedagen had de (aanstaande) moeder in de meeste gevallen pech. Tot onvrede van een aantal vrouwelijke leraren. Zij deden hierover hun beklag bij de Algemene Onderwijsbond (AOb).

De gang van zaken leek advocaat Joost Aarts van de AOb in strijd met de wet. “Door het niet compenseren van vakanties voor vrouwen maken scholen onderscheid in arbeidsvoorwaarden op grond van geslacht. En dat is verboden”, zegt Aarts.

 

Met terugwerkende kracht

Daarom spande de AOb een zaak aan namens een van de klagende vrouwen. Deze docent geeft les op de Katholieke Scholengemeenschap De Breul in Zeist. De kantonrechter in Utrecht is meegegaan met de redenering van Aarts en bepaalde op dat zwangere of net bevallen docenten alle vakantiedagen die in hun verlofperiode vallen moet kunnen inhalen. “Vaak gaat het om vijf of tien dagen”, zegt Aarts.

De uitspraak heeft grote gevolgen voor schoolbestuurders, want er is een verjaringstermijn van vijf jaar. Dus in potentie kunnen alle moeders die de afgelopen vijf jaar met zwangerschapsverlof zijn gegaan en daardoor vakantiedagen hebben gemist, een claim indienen. “Het is wel de vraag of dat de relatie met de werkgever ten goede komt”, waarschuwt Aarts.

 

Kost heel veel geld

De rector van De Breul in Zeist verwijst voor een reactie door naar zijn advocaat Marcel Dekker. Die laat weten de uitspraak ‘teleurstellend’ te vinden en noemt een aantal punten in de uitspraak ‘discutabel’. “Werkgevers worden nu gepakt op een toevoeging in de cao die juist in het belang is van zwangere vrouwen.”

Dekker is de materie aan het bestuderen en ziet kansen voor een hoger beroep. Het is nog maar de vraag of De Breul dit ook ziet zitten. Doorprocederen kost de school heel veel geld, terwijl het maar om een week vakantie gaat.

 

Geldt niet voor vaders

De Breul is speerpunt van iets dat voor alle werkgevers geldt, legt advocaat Dekker uit. De VO-raad, de vereniging van scholen in het voortgezet onderwijs, is de uitspraak nog aan het bestuderen en kan nog niet inhoudelijk reageren.

De uitspraak gaat specifiek over vrouwelijke docenten in het voortgezet onderwijs en zegt dus niets over het vaderschapsverlof. In het basisonderwijs is het voor zwangere docenten al mogelijk om gemiste vakantiedagen in te halen.

 

Ook geldt de uitspraak alleen voor vakantiedagen en dus niet voor feestdagen.

 

Bron:RTL Z

 

Zwanger op het werk, zwanger en werk, rechten bij zwangerschap werk, wet en regelgeving zwangerschap,

door100% Salarisverwerking B.V.

Cao-lonen gestegen!

De cao-lonen zijn in het derde kwartaal met 1,5 % gestegen, ten opzichte van een jaar eerder. 
         
Profiteren werknemers qua salaris dan eindelijk mee van de aantrekkende economie?

salarisverwerking uitbesteden , salarisverwerking online, online salarisverwerker, verwerkers salaris, loonadministratie,

Dat valt reuze mee!

Want hoewel de lonen dus stegen, ging ook de inflatie omhoog. De consumentenprijzen stegen met 1,4 procent, waardoor werknemers alsnog vrijwel niets meer te besteden hebben door de hogere lonen. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.

Daling voor het onderwijs

In de landbouw kregen werknemers er het meest bij: 2.2 procent. In het onderwijs daalden de lonen juist met 0,2 procent.

Dat komt omdat er voor dit jaar nog geen loonsverhogingen zijn afgesproken in de vier grote onderwijs-cao’s. De daling zit hem erin dat er in de vorige cao eenmalige uitkeringen werden afgesproken. In de cijfers worden dat soort beloningen verdeeld over de looptijd van de cao. Als zo’n overeenkomst afloopt, zorgt dat dus op papier voor een daling van de lonen.

Voor onderwijzers zal dit koren op de molen zijn vandaag. Leraren in het basisonderwijs leggen vandaag het werk neer om hun eis voor meer loon en minder werkdruk kracht bij te zetten. De formerende partijen hebben wel al bijna 800 miljoen euro extra toegezegd.

Roep om meer loon

Gemiddeld stegen de lonen in de particuliere sector (1,6 procent) en in de gesubsidieerde sector (1,9 procent) een stuk harder dan bij de overheid. Ambtenaren kregen er slechts 0,3 procent bij, veel minder dan de inflatie.

De afgelopen weken, maanden en jaren is de roep om hogere lonen steeds harder gaan klinken. Op Prinsjesdag riepen zowel minister van Financiën Dijsselbloem als premier Rutte werkgevers op om de lonen omhoog te gooien.

Ook DNB zegt dat er in veel sectoren ruimte is voor opslag voor de werknemers. Vakbond CNV kondigde in september aan met looneisen te komen tussen de 3 en 4 procent.

salaris,loon,coa loon,coa salaris,salaris cao,loon cao,betere cao,cao verloning,wet en regelgeving cao,