Tag archief nieuwe werknemers

door100% Salarisverwerking B.V.

Contract en ?

Hier moet je op letten als je een arbeidscontract tekent

                         

Je hebt hem!

Die job waar je zo op hoopte na x aantal spannende sollicitatierondes. Hoe eerder je het arbeidscontract kan ondertekenen, hoe beter. Toch kan je best de volgende puntjes nog even checken vooraleer je je krabbel zet. Wij leggen uit waarom?

salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers,salarisverwerking online, loonadministratie,loon,salaris,salaris oplossingen,loon verwerker,salaris uitbesteden,

1. Zorg dat je een origineel en ondertekend exemplaar ontvangt

Wanneer je ergens aan de slag gaat, onderteken je een contract of arbeidsovereenkomst. Daarin moeten alle regels en afspraken staan die gemaakt zijn tussen jou en je nieuwe werkgever.

“Zorg dat je een exemplaar ondertekend door je werkgever meekrijgt naar huis en bewaar het goed. Wie weet brengt het duidelijkheid bij een latere discussie.”

2. Over welk type arbeidscontract gaat het?

“Ga goed na in welk type contract je stapt. Staat er geen einddatum op het contract, dan heb je een contract onbepaalde duur. Bij een contract bepaalde duur weten zowel jij als je leidinggevende wanneer de tewerkstelling eindigt. Of vervang je iemand die ziek of zwanger is? Dan krijg je een vervangingscontract tot die persoon terugkeert.”
Onbepaalde duur lijkt misschien het meest ideale contract maar sta toch even stil bij de gevolgen wanneer het contract wordt stopgezet.

“Als de werknemer of werkgever het contract wil beëindigen, moet degene die initiatief neemt een verbrekingsvergoeding betalen, of een opzegtermijn (laten) uitdoen. Hou er dus rekening mee dat je een contract niet zomaar kan stopzetten. In de meeste gevallen komen beide partijen hierover tot een akkoord maar dat is niet altijd zo.”

3. Is er een concurrentiebeding van toepassing?

“Bij een concurrentiebeding maak je de afspraak dat je na x maanden geen concurrerende activiteiten mag doen nadat je uit dienst getreden bent. Als dit van toepassing is op jou, besef dan goed dat je dus niet zomaar bij een concurrent aan de slag kan gaan als het even tegenzit. Een concurrentiebeding komt eerder voor bij hogere profielen of voor handelsvertegenwoordigers. Je moet dus uitvissen of het voor jou van toepassing is, rekening houdend met jouw loon en functie.”

4. Staan álle looncomponenten wel vermeld?

“Wanneer je ergens in dienst treedt, maak je samen met je werkgever afspraken over je brutoloon, een bedrijfswagen, gsm, internet, premies of bonussen, enzovoort. Probeer te ijveren dat er zo veel mogelijk bijkomende voordelen op papier staan. Dit is geen verplichting van de werkgever maar ook hier is het een handig instrument om op terug te vallen bij discussies.”

5. Lees ook het arbeidsreglement en mogelijke gebruiksvoorwaarden of bijlagen

Vaak wordt er in een arbeidscontract verwezen naar het arbeidsreglement. Bijvoorbeeld als het gaat over loon, arbeidsvoorwaarden of bijkomende voordelen.

“Zorg er dus ook voor dat je zeker een arbeidsreglement ontvangt of dat je het makkelijk online kan raadplegen. In het arbeidsreglement staat bijvoorbeeld ook het soort verlofstelsel omschreven: gaat het om individueel verlof dat je zelf kan plannen (mits overeen te komen) of om collectief verlof? Toch goed om weten voor je erin vliegt. Wanneer er sprake is van extralegale voordelen, verwijzen ze soms naar een policy, de gebruiksvoorwaarden zeg maar. Zo kan er een policy zijn rond gsm-, laptop- of wagengebruik. Zorg ook dat je die in handen krijgt en lees ze goed.”

6. Check de plaats van tewerkstelling

Een laatste maar niet onbelangrijk punt: wáár ga je werken?

“Gaat het om een vaste werkplek of een variabele die nog kan wijzigen in de toekomst? Het is goed om hier van meet af aan een duidelijk zicht op te hebben. Wie graag af en toe wil thuiswerken, kan ook hiernaar polsen bij indiensttreding. Maar dat zit meestal niet opgenomen in de arbeidsovereenkomst.”

Nog een laatste gouden tip van ons wanneer je merkt dat er onduidelijkheid of discussie ontstaat over gemaakte afspraken:

“Praat erover met je werkgever, ga in dialoog met elkaar en probeer tot een overeenkomst te komen. Anders is er alleen maar meer kans dat het vroeg of laat escaleert.”

Voor meer advies of tips kijk eens verder op de site, gebruik eventueel zoekbalk als hulp.

loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Vacature salarisadministrateur

Wij zoeken nieuwe collega’s met ambitie die zich verder willen ontwikkelen.

                     

Over ons

Een op de toekomst gerichte organisatie waar hard werken en gezelligheid hand in hand gaan. Een goede balans in werk en privé vinden wij belangrijk om zo het beste uit jezelf te kunnen halen.

100% Salarisverwerking is een gezonde, groeiende onderneming. Naast de maandelijkse salarisadministratie bieden wij onze klanten oplossingen op het gebied van HRM, Payrolling en inkomensverzekeringen. Voor onze klanten zijn wij het aanspreekpunt voor alle personeelsaangelegenheden. Deze aanpak zorgt er voor dat wij onze klanten door en door kennen en wij optimaal kunnen adviseren.

salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers,salarisverwerking online, loonadministratie,loon,salaris,salaris oplossingen,loon verwerker,salaris uitbesteden,
100% Salarisverwerking verzorgt salarisadministraties voor ruim 500 werkgevers. Naast de salarisadministratie adviseren wij “werkgevers” op het gebied van HRM, loonkostensubsidies, ziekteverzuim, inkomensverzekeringen en payrolling. Hierdoor zijn wij in staat om op maat gesneden oplossingen te adviseren.

Taken en verantwoordelijkheden

Verantwoordelijk voor het correct en tijdig verzorgen van de salarisadministratie van je eigen cliënten

  • Beantwoorden van vragen op het gebied van salarisadministratie, arbeidsrecht en sociale wetgeving
  • Actieve advisering rondom loonkostensubsidies, ziekteverzuim en HRM
  • (basis) kennis van inkomensverzekeringen
  • Opstellen van arbeidsovereenkomsten, werkgeversverklaringen, etc.
  • Onderhouden van contacten met externe instanties zoals bijvoorbeeld de belastingdienst, verzekeraars en pensioenfondsen

Functie eisen

  • Een afgeronde MBO/HBO opleiding (VPS is een pré)
  • Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
  • Minimaal 3-5 jaar aantoonbare ervaring als salarisadministrateur
  • Ervaring met en kennis van meerdere cao’s is een pré
  • Ervaring met Nmbrs is een pré
  • Ervaring met Word en Excel
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Een klantgerichte instelling, collegiaal, accuraat, integer en kan zelfstandig werken

Wat bieden wij je?

Wij bieden een goed salaris, opleidingsmogelijkheden en een juiste balans tussen uitdaging, werk/privé en studie. Je kunt jezelf ontwikkelen (bijv. VPS) in het vakgebied en je komt te werken in een informeel, zelfsturend en professioneel team.

Soort dienstverband: Fulltime, Parttime


salarisadministratie, loonadministratie, salarisverwerkers, salarisverwerking, salarisverwerker, loon, salaris,

door100% Salarisverwerking B.V.

De juiste werknemer

Met deze 3 tips vind je de juiste werknemer

                               

De economie groeit en het vinden van goed personeel is voor steeds meer bedrijven een serieus hoofdpijndossier. Hoe vind je goede mensen? Ervaren recuiter Anouk Kon geeft de drie gouden tips om de juiste werknemer te vinden en te enthousiasmeren.
salarisverwerking, loonadministratie, uitbesteden loonadministratie, salarisverwerkers, loonverwerking uitbesteden, cloud loon,salaris in de cloud, verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess, verzuimregistratie, pensioenen, urenlijsten, personeelsbestanden, salarisadministratie,

Volgens A.Kon komt het uiteindelijk neer op het volgen van drie belangrijke stappen.
goede werkgever, eigenschappen van een goede werkgever, tips voor werkgevers,

1. Kruip in het hoofd van de werkzoekende

Als je weet wie je zoekt, weet je namelijk ook waar je deze persoon kunt vinden.

goede werkgever, eigenschappen van een goede werkgever, tips voor werkgevers,

2. Schrijf vervolgens een goede vacaturetekst

Dat gaat een stuk verder dan een duidelijke omschrijving van de functie en de kandidaat. Denk bijvoorbeeld ook aan keywords om zo de vindbaarheid van je vacature te vergroten.

goede werkgever, eigenschappen van een goede werkgever, tips voor werkgevers,

3. Laat je zelf zien door employer branding

Een kandidaat moet uiteindelijk vooral voor jou willen werken. Laat dus ook wat van je bedrijf zien. Dat kan in de vacaturetekst, maar beter is het om bijvoorbeeld video’s en artikelen van werknemers te tonen op je website.

Zelf je baan samenstellen

Als voorbeeld noemt Kon verzekeraar Aegon. In hun zoektocht naar communicatietalent zet het bedrijf onder andere VR-brillen in, om potentiële werknemers te laten ervaren hoe het is om bij de verzekeraar te werken.

En dat is niet het enige, want je kunt bij Aegon ook je functie zelf samenstellen. Vanuit een aantal ‘bouwstenen’ die Aegon belangrijk vindt, kun je als sollicitant vervolgens op basis van je eigen dromen en talent jouw droombaan creëren en daar dan op solliciteren.

Een goede zet, vindt A.Kon. “Echt het bedrijf kunnen zien is bijzonder. En zelf je functie samenstellen vergroot de kans op een ideale match, van wat de werkgever nodig heeft en wat de werknemer wil en kan.”

Maak je beloftes waar

Het is wel belangrijk dat je beloftes nakomt, benadrukt Stefan Fellinger. “Recruitment is uiteindelijk net als daten”, vertelt de talentscout. Je kunt je als bedrijf (en als kandidaat) wel mooier voordoen, maar uiteindelijk val je toch wel door de mand. Het is belangrijk dat het aangetrokken talent ook voor de lange termijn wil blijven. En als je ze iets op de mouw spelt, vertrekt het talent net zo snel als dat het gekomen is, stelt hij.


Bron RTL Z
salarisverwerking uitbesteden , salarisverwerking online, online salarisverwerker, verwerkers salaris, loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Collega’s gezocht

Voor voltijd 40 uur, of deeltijd 16-24 uur

                                 

Ben je op zoek naar een leuke baan (24 – 40 uur per week) als salarisadministrateur en actieve sparringpartner van onze cliënten? Wil jij je blijven ontwikkelen en wil je graag werken in een team van ervaren en enthousiaste collega’s? Dan is onze vacature interessant voor je!

salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers,salarisverwerking online, loonadministratie,loon,salaris,salaris oplossingen,loon verwerker,salaris uitbesteden,
100% Salarisverwerking verzorgt salarisadministraties voor ruim 500 werkgevers. Naast de salarisadministratie adviseren wij “werkgevers” op het gebied van HRM, loonkostensubsidies, ziekteverzuim, inkomensverzekeringen en payrolling. Hierdoor zijn wij in staat om op maat gesneden oplossingen te adviseren.

Taken en verantwoordelijkheden

Verantwoordelijk voor het correct en tijdig verzorgen van de salarisadministratie van je eigen cliënten

  • Beantwoorden van vragen op het gebied van salarisadministratie, arbeidsrecht en sociale wetgeving
  • Actieve advisering rondom loonkostensubsidies, ziekteverzuim en HRM
  • (basis) kennis van inkomensverzekeringen
  • Opstellen van arbeidsovereenkomsten, werkgeversverklaringen, etc.
  • Onderhouden van contacten met externe instanties zoals bijvoorbeeld de belastingdienst, verzekeraars en pensioenfondsen

Functie eisen

  • Een afgeronde MBO/HBO opleiding (VPS is een pré)
  • Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
  • Minimaal 3-5 jaar aantoonbare ervaring als salarisadministrateur
  • Ervaring met en kennis van meerdere cao’s is een pré
  • Ervaring met Nmbrs is een pré
  • Ervaring met Word en Excel
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Een klantgerichte instelling, collegiaal, accuraat, integer en kan zelfstandig werken

Wat bieden wij je?

Wij bieden een goed salaris, opleidingsmogelijkheden en een juiste balans tussen uitdaging, werk/privé en studie. Je kunt jezelf ontwikkelen (bijv. VPS) in het vakgebied en je komt te werken in een informeel, zelfsturend en professioneel team.

Soort dienstverband: Voltijd, Deeltijd

Opleidingen:

Middelbaar beroepsonderwijs


salarisadministratie, loonadministratie, salarisverwekers, salarisverwerking, salarisverwerker, loon, salaris,

close

Veel lees plezier? Delen mag.