Tag archief NBBU

door100% Salarisverwerking B.V.

Uitzendkracht moet tijdens ziekte of arbeidsongeval doorbetaald worden

Een uitzendkracht die ziek wordt, of bijvoorbeeld een arbeidsongeval krijgt, heeft recht op loondoorbetaling door het uitzendbureau.
   
Dat heeft het gerechtshof Den Haag 17 maart in hoger beroep beslist.

 
In de zaak die aan het hof was voorgelegd, was de uitzendkracht tijdens zijn werkzaamheden met zijn hand in een machine gekomen. Het uitzendbureau weigerde hem loondoorbetaling en beriep zich op het uitzendbeding in artikel 13 van de NBBU-CAO. Hierin staat onder meer dat de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht met het uitzendbureau automatisch eindigt op het moment dat de uitzendkracht ziek wordt of een arbeidsongeval krijgt en daardoor niet meer kan werken.

 
Het gerechtshof stelt vast dat in de wet staat dat een arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd tijdens ziekte. Tot 1 juli 2015 bood de wet nog de mogelijkheid om hiervan bij CAO af te wijken. In het uitzendbeding in artikel 13 van de NBBU-CAO is hiervan gebruik gemaakt. Dit uitzendbeding geldt voor uitzendkrachten die minder dan 78 weken voor het uitzendbureau hebben gewerkt. Als gevolg van een wetswijziging per 1 juli 2015 is deze mogelijkheid om bij CAO af te wijken van het opzegverbod tijdens ziekte echter vervallen. Vanaf 1 juli 2015 is het uitzendbeding bij ziekte of arbeidsongeschiktheid dan ook in strijd met de wet.

 
De rechtbank was in eerste aanleg nog wel uitgegaan van de rechtsgeldigheid van het uitzendbeding bij ziekte.

 
 
Uitspraken: ECLI:NL:GHDHA:2020:460
 
 

personeelszaken, personeelsdiensten, loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Één cao voor alle uitzendkrachten

Het akkoord tussen de onderhandelende partijen wordt nu aan de leden voorgelegd .

            

Voor de 850.000 mensen die in Nederland uitzendwerk doen, gaan binnenkort dezelfde cao-voorwaarden gelden. Dat hebben vakbonden afgesproken met twee grote brancheorganisaties voor flexwerk, ABU en NBBU. Met de nieuwe cao krijgen uitzendkrachten meer werkzekerheid, een betere rechtspositie en begeleiding om duurzaam aan het werk te kunnen.

 
verzuimverzekering,ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen,ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, langdurig ziekteverzuim
 

Twee CAO’s

Voorheen waren er twee verschillende uitzend-cao’s, wat volgens FNV en CNV bijdroeg aan cao-ontduiking. Eind dit jaar worden de twee overeenkomsten gelijkgetrokken, waardoor het voor opdrachtgevers moeilijker zou worden om onder de collectieve afspraken uit te komen.
 

Beloning voor werkervaring

In de nieuwe cao-overeenkomst is ook afgesproken dat uitzendkrachten niet meer telkens met kortlopende contracten bij dezelfde opdrachtgever kunnen worden afgescheept. Daardoor bouwen ze sneller rechten op, ook als ze via een ander uitzendbureau bij hetzelfde bedrijf aan de slag gaan. Werkervaring wordt dus beloond, net zoals bij personeel in vaste dienst bij inlenende bedrijf. Tot nu toe was het zo dat uitzendkrachten bij elke nieuwe opdracht in de laagste loonschaal mochten worden ondergebracht.
 

Einde aan dag- en weekcontracten bij langdurige arbeid

Met deze nieuwe cao zal elk nieuw uitzendcontract bij eenzelfde opdrachtgever minimaal vier weken onder het conceptakkoord vallen. Daarmee kunnen inleners dus niet meer telkens nieuwe dag- of weekcontracten gebruiken. Uitzendkrachten hebben zo bij ziekte meer zekerheid.
 

Vakantiegeld omhoog

In de cao is ook opgenomen dat uitzendkrachten die fysiek zwaar werk verrichten of op onregelmatige tijden werken beter worden beloond als dat in de cao van de inlener ook zo is bepaald. Reiskosten zullen worden vergoed als personeel in vaste dienst die vergoeding ook krijgt. Het vakantiegeld gaat bovendien van 8 procent naar 8,33 procent.
 

Reactie bonden

CNV noemt het onderhandelingsresultaat een ‘doorbraak ’ maar vindt dat er nog altijd een kloof blijft bestaan tussen werknemers met een vast contract en uitzendkrachten. Zo wil de vakbond in de toekomst inzetten op betere betaling tijdens feestdagen en een ‘flextoeslag ’ voor uitzendkrachten.
Ook vanuit de uitzendbranche klinken positieve geluiden. Zo is branchevereniging NBBU blij dat de cao’s sterk zijn vereenvoudigd en voor een gelijk speelveld zorgen.
 
 
Bron: ANP
 

Gerelateerd:

Jeugd-LIV ten einde door Pensioenakkoord?
WAB – arbeidsovereenkomsten en de salarisadministratie
Flexwerk komt dit jaar bijna tot stilstand
Verandering oproepers flexwerkers met WAB regels
 
 
hr beleid, hr management, personeelszaken, hrm personeel, loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking,

door100% Salarisverwerking B.V.

Kabinet wil flexmarkt aanpakken

De aanstaande regeringscoalitie van VVD, D66, CDA en ChristenUnie wil flexwerk duurder en vast aantrekkelijker maken.       

Het wordt payrollers moeilijker gemaakt, uitzendkrachten moet meer sociale zekerheid krijgen en er komt een minimumuurtarief voor zzp’ers. Toch reageren de ABU en NBBU positief op de kabinetsplannen.

 

Dat blijkt uit het regeerakkoord dat gisteren is gepresenteerd.

hrm,hr, loonbelastingen,belastingtarieven, loonbelasting, netto loon,loon,salaris,salarisverwerking,loonadministratie

In een eerste reactie op het gepresenteerde regeerakkoord is de ABU positief. De brancheorganisatie stelt vast dat het nieuwe kabinet ‘op zoek gaat naar een nieuw evenwicht tussen vast en flex. ”Het nieuwe kabinet legt een goede basis voor de noodzakelijke hervormingen op de arbeidsmarkt”, zegt ABU-directeur Jurriën Koops.

Ook de NBBU is in haar eerste reactie positief. De NBBU is ook blij dat uitzendwerk en detachering als zodanig niet ter discussie staan. Dat geldt wel voor de vormgeving van payrolling, stelt de brancheorganisatie vast. Hierover wil de NNBU graag in gesprek. De brancheorganisatie zegt de uitnodiging om samen met partijen uit het veld en sociale partners tot een eerlijkere arbeidsmarkt te komen, dan ook graag aan te nemen. 

Payrollmarkt aan banden

Want het regeerakkoord bevat wel degelijk maatregelen die de flexmarkt zullen raken. Het nieuwe kabinet wil de in haar ogen ‘doorgeslagen flex’ aanpakken door onder meer payrolling aan banden te leggen, zo meldt het FD. De mogelijkheden voor payrolling zouden worden beperkt en het inhuren van personeel via payrollconstructies zou minder aantrekkelijk worden gemaakt. Welke concrete maatregelen het kabinet hiervoor zal nemen is nog niet bekend.
In reactie op deze aangekondigde maatregelen tegen payrolling zegt de ABU blij te zijn dat payrolling kan blijven bestaan en de brancheorganisatie deelt de wens om payrolling te reguleren. Koops: “Payrolling is en blijft bedoeld om werkgevers te ontzorgen. Niets meer en niets minder. Wij gaan graag met het nieuwe kabinet en sociale partners om tafel voor de verdere uitwerking van het wetsvoorstel.”
De NNBU vraagt zich af wat de aangekondigde maatregelen met betrekking tot payrolling betekenen. Want leden van de NBBU bieden zowel uitzenden als payroll aan, conform de NBBU-cao, en passen al sinds jaar en dag de inlenersbeloning toe. Het loon en de vergoeding van de uitzend- of payrollkracht is daarmee al gelijk aan het loon van de werknemer in dienst van de opdrachtgever. Payroll is eenvoudigweg een goed georganiseerde manier van flexibele arbeid, stelt de NBBU. 

Meer rechten uitzendkrachten

Ook meldt het FD dat het nieuwe kabinet uitzendkrachten meer rechten wil geven op het gebied van sociale zekerheid. Dit zou uitzendkrachten duurder maken voor inlenende bedrijven. Wat dit precies inhoudt, is ook nog niet duidelijk. 

Wet DBA aangepast

De Wet DBA gaat op de schop. In plaats van de onwerkbare modelcontracten komt er een ‘opdrachtgeversverklaring’. Die zou opdrachtgevers wel duidelijkheid en zekerheid vooraf moeten bieden over de inhuur van zzp’ers. Deze opdrachtgeversverklaring moeten opdrachtgevers in een webmodule online kunnen invullen.
Daarnaast zegt het nieuwe kabinet dat de term ‘gezagsverhouding’ zal worden verduidelijkt in de wet. Ook dit moet opdrachtgevers meer zekerheid bieden bij het inhuren van zzp’ers. Het aanstaande kabinet belooft in het eerste jaar na de invoering van de opdrachtgeversverklaring terughoudend te zijn met controles en het uitdelen van boetes.
Koops zegt over deze ‘opdrachtgeversverklaring’: “Of dit de vastgelopen zzp-markt gaat vlottrekken, moet nog blijken. De crux zit in de details. Deze bepalen immers hoe makkelijk het gaat worden om een zelfstandige in te huren.”
ook de NBBU is blij dat de Wet DBA wordt vervangen. Net als met de mogelijke komst en verankering in het Burgerlijk Wetboek van de ondernemersovereenkomst. De NBBU heeft wel enige zorgen bij de webmodule die opdrachtgevers hiertoe moeten invullen. Haar advies: hou hem compact, omdat je anders onwerkbare situaties creëert. Een dergelijke situatie hebben we al een keer meegemaakt bij de mislukte webmodule van de Wet BGL. 

Minimumuurtarief zzp’ers

Het aanstaande kabinet wil een minimumuurtarief voor zzp’ers invoeren. Dit minimumuurtarief zal tussen de 15 en 18 euro liggen. Wie minder verdient, wordt niet meer als zelfstandige beschouwd. En dat heeft tot gevolg dat de Belastingdienst de arbeidsrelatie als een dienstverband aan zal merken. En dus wordt de opdrachtgever feitelijk de werkgever. En die moet dan dus sociale premies afdragen zoals voor andere werknemers.
Dit minimumuurtarief voor zzp’ers is bedoeld om de mensen aan de onderkant van de zzp-markt te beschermen die moeilijk rond kunnen komen als zelfstandige. Hierbij moet gedacht worden aan bijvoorbeeld maaltijdbezorgers of schoonmakers. 

Ketenbepaling teruggedraaid

Ook wil het nieuwe kabinet het aantrekkelijker maken voor werkgevers om medewerkers vast in dienst te nemen.
Die kortere ketenbepaling uit de Wet Werk en Zekerheid wordt door het nieuwe kabinet weer teruggedraaid. Werkgevers hoeven straks pas weer na drie jaar een vast contract aan te bieden, in plaats van twee jaar. De redenering hierachter is dat werkgevers eerder een aansluitend vast contract aanbieden na drie jaar tijdelijke contracten dan na twee jaar. 

100 Salarisverwerking/loonadministatie, salarisverwerkers/loonverwerker