Tag archief naheffingsaanslagen

door100% Salarisverwerking B.V.

Bus is ter beschikking gesteld

Inspecteur legt naheffingsaanslagen op.
                   
Een werkgever die de sleutels beheert van een bedrijfsbus, stelt deze ter beschikking aan zijn werknemers. Dit heeft het Hof geoordeeld. De werkgever kan niet aannemelijk maken dat de werknemers niet meer dan 500 kilometer privé hebben gereden.

 
Overheid, wet en regelgeving, rechter, kantongerecht, rechtszaak, rechtbank, rechter, rechtshulp, adviesrecht, rechtspraak, juridische zaken,
 
De inspecteur doet een boekenonderzoek bij bv X. Volgens de inspecteur geldt de bijtelling privégebruik auto voor een Volkswagen Transporter (hierna: bus). De inspecteur legt naheffingsaanslagen op.
 
Volgens bv X is de bus niet ter beschikking gesteld aan de werknemers. De bedrijfsleider beheert de autosleutels. De auto wordt niet aan één bepaalde werknemer ter beschikking gesteld. Bovendien mogen de werknemers de bus niet privé gebruiken.
 
Volgens het Hof heeft de inspecteur aannemelijk gemaakt dat de bus wel ter beschikking is gesteld. De bedrijfsleider beheert alleen de autosleutels. De werkgever heeft niet schriftelijk vastgelegd dat privégebruik van de bus niet is toegestaan. Ook controleert de werkgever het privégebruik niet.
 
Als de bus ter beschikking is gesteld, geldt de bijtelling voor privégebruik auto. Alleen als de werkgever kan bewijzen dat de bus voor niet meer dan 500 kilometer privé gebruikt is, hoeft hij deze niet toe te passen. De werkgever slaagt niet in dit bewijs. De bijtelling is daarom van toepassing. De inspecteur heeft de naheffingsaanslagen terecht opgelegd.
 
 
Hof ’s-Hertogenbosch, ECLI:NL:GHSHE:2019:1877
 
 
 
belastingdienst, belastingen, overheid, rijksoverheid, belastingzaken, loonbelasting, loonkosten, loon regelingen, Nederlandse belasting, financiën, geldzaken

door100% Salarisverwerking B.V.

Werk dga niet te vergelijken met werk managementassistent

Dit heeft het Hof geoordeeld.
                     
De inspecteur heeft het gebruikelijk loon van een dga terecht vastgesteld op € 44.000. De dga kan zijn gebruikelijk loon niet baseren op de werkzaamheden van een managementassistent.

 
recht op extra geld bij vervanging, senior collega vervangen meer geld, salarisverwerking, juridische ondersteuning salarisverwerker, loon ondersteuning, juridische advies loon,
 
De dga is in dienst bij een holding. Via de holding werkt hij voor een werkmaatschappij en ontvangt een loon van ongeveer € 25.000. Volgens de inspecteur bedraagt het gebruikelijk loon € 44.000. Hij legt naheffingsaanslagen loonheffingen op. De dga is het hier niet mee eens.
 
Het standpunt van de dga is dat een loon van € 25.000 gebruikelijk is. Zijn werkzaamheden zijn volgens hem vergelijkbaar met die van een managementassistent. Dit werk doet hij 20 uur per week. Daarnaast verricht de dga, vanuit de holding, werkzaamheden om medische behandelingen in het buitenland mogelijk te maken voor Nederlanders. De dga geeft aan dat deze werkzaamheden alleen therapeutisch zijn.
 
Volgens het Hof draagt de dga veel meer verantwoordelijkheid dan een managementassistent. Ook verricht hij niet alleen administratieve werkzaamheden, maar ook koeriers- en postservicewerkzaamheden. Daarnaast is hij directeur van de holding en de werkmaatschappij. Zijn dienstbetrekking kan hij daarom niet vergelijken met die van een managementassistent. Ook tellen de werkzaamheden voor medische behandelingen in het buitenland mee bij de hoogte van het gebruikelijk loon. Het Hof gaat niet mee met de stelling van de dga dat deze werkzaamheden alleen therapeutisch zijn.
 
 

Hof Den Haag: ECLI:NL:GHDHA:2019:2748
 

Zie ook:

Ontslagrecht en arbeidsmarkt op de schop
Proeftijdontslag, recht op transitievergoeding!
DGA Loon na loonaangifte
DGA & Pensioen!
 
gebruikelijk loon, gebruikelijkloonregeling, Loon en aanmerkelijk belang,

close

Veel lees plezier? Delen mag.