Tag archief MKB

door100% Salarisverwerking B.V.

Subsidie voor leren en ontwikkelen in het mkb

SLIM-regeling ‘ Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen.
          
MKB-bedrijven kunnen vanaf maart 2020 subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers ‘up to date ‘ te houden.
 
Ook grotere bedrijven uit de horeca, de landbouw en de recreatiesector kunnen aanspraak maken op subsidie. Het kabinet trekt daar structureel € 48 miljoen per jaar voor uit. Dat schrijven minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap vandaag aan de Tweede Kamer.
 
minimumloon 2020, wettelijk minimumloon 2020, loon 2020 minimaal, wml 2020, het minimum loon 2020, salaris 2020, minimumjeugdloon 2020
 

Stimuleringsregeling

In het mkb is het minder gebruikelijk dat medewerkers leren en ontwikkelen tijdens hun werkend leven. Werkgevers hebben daar vaak minder tijd, geld of kennis voor dan in grotere bedrijven. Ook in de landbouw, de horeca en de recreatiesector is het lastig om een leerrijke werkomgeving te ontwikkelen, omdat er veel seizoensarbeid is. Met de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling) wil het kabinet leren en ontwikkelen ook in het mkb de normaalste zaak van de wereld maken.

Minister Koolmees: “Wij willen dat iedereen zich blijft ontwikkelen tijdens zijn of haar werkende leven. Dat moet vanzelfsprekend worden. We zien dat kleinere bedrijven in het algemeen, en de seizoensgebonden sectoren in het bijzonder, moeite hebben om daarmee aan de slag te gaan. Daarom helpen we hen een handje. Want leren en ontwikkelen is heel hard nodig om mensen goed inzetbaar te houden op de arbeidsmarkt. En om ervoor te zorgen dat mensen hun werk leuk blijven vinden.”

 

Subsidie

Elke mkb-ondernemer kan straks een subsidieaanvraag indienen. In de landbouw, horeca en recreatiesector mogen ook grotere bedrijven meedoen. Zij kunnen maximaal € 24.999 krijgen. Ook samenwerkingsverbanden van meerdere organisaties kunnen een aanvraag indienen om tot maximaal € 500.000 te krijgen. Het geld kan worden ingezet om een leerrijke werkomgeving in een bedrijf te versterken, maar ook om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een beroepsopleiding op maat te laten doen. Ook kunnen ondernemers subsidie krijgen voor medewerkers die tijdens hun werk een (deel van een) mbo-opleiding willen volgen. De SLIM-regeling vergoedt namelijk een deel van de kosten van een derde leerwegtraject.
 
Meer informatie over het aanvraagproces van de SLIM-regeling volgt begin 2020. De regeling is inmiddels gepubliceerd voor internetconsultatie.
 

Naast ‘de SLIM-regeling ‘ – ‘STAP-budget ‘ voor ondernemers

 

STAP-budget

Daarnaast werkt het kabinet aan het ‘STAP-budget‘, een regeling rondom persoonlijke ontwikkelingsbudgetten voor iedereen. Daar staat in dat zowel werkenden als niet-werkenden vanaf 1 januari 2022 zo’n STAP-budget ter waarde van maximaal € 1000, per persoon kunnen aanvragen. Zij kunnen dat bijvoorbeeld inzetten om een mbo-diploma te halen, maar ook om een sector-erkend certificaat te halen of een cursus te volgen.
 
Jaarlijks kunnen naar verwachting zo’n 200.000 mensen gebruikmaken van het STAP-budget. Tot 1 januari 2022 blijven scholingskosten fiscaal aftrekbaar van het inkomen.
 
 

Gerelateerd:

 
Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving,

door100% Salarisverwerking B.V.

Stukloon wordt ook besproken met sociale partners

Voor zowel werkgevers als werknemers, De Stichting van de Arbeid.

               

Een centraal overlegorgaan voor verschillende sociale partners, bijvoorbeeld FNV, CNV, MKB Nederland en VNO-NCW.

 

Decentrale sociale partners van het centrale overlegorgaan Stichting van de Arbeid mogen vanaf 1 januari 2020 ook meepraten als besloten wordt tot een stukloon. Tot op heden konden aanvragen aan de minister voor het aanwijzen van werkzaamheden waarvoor een stukloon geldt, alleen worden gedaan door de Stichting van de Arbeid.

 

lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,
 
De minister van sociale zaken en werkgelegenheid mag werkzaamheden aanwijzen waarvoor een ‘stukloon ’ kan worden afgesproken. Werknemers die een stukloon ontvangen, krijgen dus geen uurloon, maar een bedrag per opgeleverd stuk werk. Een stukloon wordt gebruikt de werknemer werkzaamheden verricht waarbij werkgevers onvoldoende toezicht kunnen houden op de werkzaamheden van een werknemer en de werknemer een zekere mate van vrijheid heeft om zelf de werkzaamheden in te richten.

 

Berekening stukloon

Een stukloon wordt berekend op basis van de tijd die ‘redelijkerwijs met de uitvoering van de te verrichten arbeid is gemoeid’. Wanneer geen gebruik wordt gemaakt van deze bevoegdheid moet de arbeidsduur worden bepaald op grond van de ‘daadwerkelijke tijd die de werknemer heeft besteed aan de uitvoering van de verrichte arbeid’. De minister wijst de werkzaamheden waarvoor een stukloon geldt straks aan op verzoek van de Stichting van de Arbeid óf van een van de in de stichting vertegenwoordigde organisatie(s) van werkgevers.

Voordat de stichting een verzoek doet aan de minister moeten werkgevers en werknemers gezamenlijk, ofwel werkgevers eenzijdig, een berekening aan te leveren bij de stichting van de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering van de te verrichten arbeid is gemoeid. Als ze dat gezamenlijk doen, gelden geen nadere eisen. Een verzoek dat alleen door werkgevers wordt gedaan, kan alleen als dat verzoek voldoet aan voorwaarden die worden vastgesteld bij ministeriële regeling. Deze zijn terug te vinden in de Regeling voorwaarden en publicatie stukloonnorm.

Voorbeelden van voorwaarden waar een werkgever aan moet voldoen zijn:

  • de stukloonnorm van de werkgevers is voorgelegd aan en goedgekeurd door een toetsingscommissie.
  • de stukloonnorm bevat een regeling voor de jaarlijkse actualisering van de stukloonnorm en een termijn waarna de stukloonnorm wordt geëvalueerd.

In de toekomst zou het ministerie ook graag voorwaarden willen kunnen stellen aan de aanvragen die wel gezamenlijk zijn gedaan. Voordat daartoe wordt besloten, wordt eerst nog overlegd met de Stichting van de Arbeid.

 

 

Bron:Nota van wijziging Verzamelwet SZW 2020

 

financiën, geldzaken, personeelszaken, personeelsdiensten, kosten medewerkers, vergoedingen medewerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Ondernemers nog steeds geremd!

Regels en papierwerk verhinderd groei ondernemer.

                             
Drie van de vier Nederlandse ondernemers zien hun bedrijf groeien en zien mogelijkheden om nog groter te worden, zo blijkt uit onderzoek van De Ondernemer. Maar met alle wetten en regels waaraan ondernemers moeten voldoen, lukt dat niet altijd.

Veel ondernemers zien mogelijkheden om door te groeien, maar lopen hierbij wel tegen een paar problemen aan. In het onderzoek, uitgevoerd in aanloop naar de Week van de Ondernemer, zegt 27 procent (van de 1000 ondernemers) over te weinig werknemers te beschikken. Van hen geeft 22 procent aan niet voldoende financiële middelen te hebben. Maar ook regelgeving is een grote groeistopper. Van de ondervraagden zegt ruim een kwart dat er veel regels zijn die hun groei in de weg zitten.

De ondernemers zeggen last te hebben het feit dat er veel nieuwe wetten bijkomen of dat wet- en regelgeving telkens verandert. Ook zijn ze veel tijd en energie kwijt aan het invullen van het bijbehorende papierwerk.

“Nederland is het land van de stoplichten en te veel regelgeving”, verklaart een van de respondenten.

Kabinet

Gezien de klachten van ondernemers zou je wellicht niet zeggen dat het kabinet al bezig is de regeldruk te verlagen. Zo verminderen ze het aantal verplichte vergunningen en kunnen ondernemers hun zaken vaker digitaal afhandelen. In het voorjaar maakte het kabinet bekend dat ondernemers, met name in het midden- en kleinbedrijf, vaker betrokken worden bij regelgeving in hun sector. Staatssecretaris Mona Keijzer (Economische Zaken) wil benadrukken dat ondernemers belangrijk werk doen voor Nederland.

Echter, twee weken geleden nog constateerde de commissie voor Economische Zaken en Klimaat (EZK) van de Tweede Kamer zélf dat ondernemers weinig tot niets merken van de goedbedoelde initiatieven van de overheid. Op een internetoproep van deze commissie kwamen meer dan 400 reacties, waarin ondernemers onder meer lieten weten dat zij moeite hebben met dubbele of te complexe regels, die bovendien te snel veranderen.

The Seafood Shop

Viswinkel The Seafood Shop in Amsterdam is een goed voorbeeld hoe lastig de regeltjes het ondernemers kunnen maken. Doel van de gemeente Amsterdam is om in het centrum minder ‘toeristenwinkels’ te hebben. De viswinkel overtreedt volgens ambtenaren de regels omdat ze een frituurpan hebben om kibbeling te bakken en een plank achter het raam die door gasten als tafel wordt gebruikt. The Seafood Shop moet daarom van de gemeente sluiten.

Pepijn de Visscher, mede-eigenaar van de viswinkel:

“Mijn vader is altijd visboer geweest en we wilden simpelweg een fantastische viszaak openen in het centrum van Amsterdam. We vinden het vooral bizar dat, terwijl we de opening aan het voorbereiden waren, de spelregels opeens veranderden. We hadden investeringen gedaan en personeel aangenomen en dan krijg je opeens te horen dat wat je doet niet meer mag. Daar kunnen we geen bedrijf op bouwen. De overheid zou voor ondernemers een betrouwbaar investeringsbeleid moeten creëren.”

Ook Jacco Vonhof, voorzitter van MKB Nederland, ziet hoe ondernemers belemmerd worden door regelgeving. Nederland loopt tegenwoordig achter als het gaat om het verminderen van de regeldruk voor ondernemers, zo stelt hij.

“Een aantal jaren terug was Nederland juist nummer één in het terugdringen van regeldruk. Nu, volgens hetzelfde onderzoek van de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling, red.), zijn we ingehaald door de omringende landen. De regels worden in de uitvoering nogal eens te complex, waardoor ondernemers gebrek aan vertrouwen voelen van de overheid.”

Berg papier

Met de toename van het aantal instanties en toezichthouders moeten ondernemers zich dagelijks door een berg papier worstelen. Vonhof:

“Terwijl ondernemers natuurlijk liever tijd aan hun bedrijf, klanten en personeel besteden. Neem hun grootste uitdaging: het vinden van gekwalificeerd personeel. Als je voor duurzame inzetbaarheid kiest en loonkostensubsidie wilt aanvragen voor iemand met een zogenoemde afstand tot de arbeidsmarkt, moet je heel veel aanvragen, invullen en vastleggen.”

Om te voorkomen dat een regel een blok aan het been van de ondernemer wordt, moet volgens Vonhof elke ingrijpende wet van tevoren getoetst worden door de ondernemers zelf.

“We willen het aan de voorkant beter regelen, lichter en eenvoudiger. Iedere keer moet nagegaan worden: zit een voorgestelde regel mkb’ers niet onevenredig in de weg? Is een wet wel op hen van toepassing? Wat is de waarschijnlijke uitwerking op kleine bedrijven?” Vonhof noemt als voorbeeld de loondoorbetaling bij ziekte.

“Die wetgeving raakt ondernemers met maar 4 à 5 mensen in dienst onevenredig hard. Dat had blijkbaar niemand vooraf bedacht. Met de MKB-toets kunnen we dat soort ongelukken in de toekomst voorkomen.”

Bron: AD

Wet overgang van onderneming (Wovon), Wovon, uitleg wovon, wat is wovon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Personeelstekort?

Werkgevers lopen tegen personeelstekort aan.

                        

Een vijfde van de werkgevers wordt bij het uitvoeren van de bedrijfsactiviteiten momenteel afgeremd door een tekort aan personeel.

Sinds de start van de waarneming in 2008 hebben niet zoveel bedrijven last gehad van personeelstekorten, zo maken het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), de Kamer van Koophandel (KvK), EIB, MKB-Nederland en VNO-NCW donderdag bekend in de Conjunctuurenquête Nederland (COEN). (zie tabel)
personeelstekort, CBS onderzoek 2018, steeds minder keuze in personeel, medewerkers steeds schaarser, schaarste medewerkers, minder personeelskeuze, moeilijker vinden van personeel,
Het tekort aan werknemers is het grootst onder zakelijke dienstverleners. In die sector spreekt 31,9 procent van een belemmering. In de sectoren informatie en communicatie, vervoer en opslag en de autohandel- en reparatie hebben ook bovengemiddeld veel bedrijven last van een tekort aan arbeidskrachten. In de delfstoffenwinning melden relatief de minste bedrijven zich belemmerd te voelen.

Per saldo verwacht 20,8 procent van de werkgevers in het tweede kwartaal meer werknemers in dienst te hebben, eveneens een record. Sinds het begin van de metingen was niet zo’n groot aandeel van de werkgevers positief over de toekomstige verwachtingen.

Werkgeversvertrouwen

Het werkgeversvertrouwen is aan het begin van het tweede kwartaal wel met vier punten gezakt ten opzichte van het voorgaande kwartaal, naar 14,2. In het eerste kwartaal kwam het werkgeversvertrouwen nog uit op het hoogste niveau sinds de start van de waarneming.

In de meeste sectoren ligt het vertrouwen ondanks de daling over de hele linie nog altijd op een hoog niveau. In de detailhandel ging het vertrouwen wel fors onderuit vanwege tegenvallend omzetcijfers. De delfstoffenwinning is de enige branche met een negatief ondernemersvertrouwen.

Wil jij niets missen op werkgeversgebied?

Schrijf je dan hier in voor onze nieuwsbrief. We vertellen je wat eraan zit te komen voor werkgevers/ondernemers en wat je mogelijk net even gemist hebt in o.a. de salarisverwerking, fiscale voordelen, subsidies, onkosten vergoedingen enzovoort. Wij werken geheel volgens de nieuwe norm AVG en garanderen geen reclame.


Bron: CBS, MKB,RTL
Zie ook, RTL nieuws Personeel gezocht: Nederland populair voor distributiecentra
werklozen in de beroepsbevolking, daling werklozen, minder werklozen, werkloosheid minder, onder de 4 procent werklozen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Makkelijker ontslag?

Ontslag kan eenvoudiger en makkelijker volgens Minister Koolmees.                          
Werknemers en werkgevers bekritiseren deze arbeidsmarktplannen


   
Zowel werkgevers als werknemers zijn niet blij met de kabinetsplannen voor de arbeidsmarkt.

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Het kabinet maakt werken nog onzekerder, aldus vakbond FNV. En volgens werkgeversorganisatie VNO-NCW missen de plannen balans.

Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft maandag zijn Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor internetconsultatie vrijgegeven. De plannen kunnen hierna nog worden aangepast.

De meeste maatregelen waren eind vorig jaar al aangekondigd in een brief aan de Tweede Kamer. Het kabinet wil onder meer de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid verminderen.

Makkelijker ontslag

Het voorstel van Koolmees maakt het makkelijker om mensen te ontslaan. Verder wordt de proeftijd verlengd en hoeft een werkgever een werknemer pas na drie jaar vast in dienst te nemen. Dat laatste is nu nog twee jaar.

Verder krijgen werknemers sneller recht op ontslagvergoeding, maar wordt die langer bij een langer dienstverband. Het wordt voor ondernemers voordeliger als ze mensen in vaste dienst nemen.

“De kans op een vast contract neemt hiermee alleen maar af, waardoor de toch al kwetsbare positie van werkenden alleen maar meer onder druk komt”, stelt FNV-voorzitter Han Busker. Het wetsvoorstel “versnelt de doorgeschoten flexibilisering alleen maar”, meent Maurice Limmen van CNV. Het leidt ertoe ,,dat het vaste contract onzekerder wordt en flexwerkers amper beter worden beschermd”.

Ook werkgeversorganisaties zijn ontevreden. Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland wordt “het werkgeverschap hiermee niet aantrekkelijker. Alle vormen van tijdelijke arbeid worden duurder en in sectoren die hier afhankelijk van zijn onhanteerbaar”. Ze spreken van een “onevenwichtige uitwerking van het regeerakkoord”.
   
salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, salarisadministratie, loonverwerker, loonverwerkers, loonadministratie, salaris loon, administratie, salaris en loon regelingen, loonbelasting, loonpremies, uitbesteden loonadministratie,salaris uitbesteden,, loonregelingen, salaris premies, loonbelastingen, loon berekeningen, salaris berekening, personeelskosten, personeelspremies, administratie personeel,