Tag archief minimumsalaris

door100% Salarisverwerking B.V.

Wettelijk minimumloon per 1 juli 2020

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon ( WML ) en minimumjeugdloon stijgen op 1 juli 2020 .
         
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt de hoogte van het wettelijk minimumloon elk jaar op 1 januari en 1 juli opnieuw vast.

Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is bij een volledig dienstverband vanaf 1 juli:

  • € 1.680,00 per maand (nu € 1.653,60)
  • € 387,70 per week (nu € 381,60)
  • € 77,54 per dag (nu € 76,32)

 

Minimumjeugdloon per 1 juli 2020

Minimumjeugdloon per 1 juli 2020, wml 2020, minimumloon, jeugdloon, loon jeugd 2020, minimale loon jeugd 2020, minimumloon 2020,

 

Meer informatie

Alle bedragen en een toelichting leest u in de Staatscourant van 10 april 2020.

 

Rekenhulp: minimumloon berekenen

Bereken uw minimumloon of minimumjeugdloon per maand, week, dag en uur. Voor een fulltime of parttime baan. Zodat u een idee heeft van wat u hoort te verdienen. Het minimumloon hangt af van de fulltime werkweek bij uw werkgever. Dit is bij een fulltime baan bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur.

Mijn minimumloon

Vul uw gegevens in en bereken uw minimumloon.
Rekenhulp: minimumloon berekenen,reken minimumloon, hulp loon wml,

Op rijksoverheid.nl vindt u een rekenhulp om het juiste minimumloon te berekenen.

 

Gerelateerd

Minimumloon per 1 juli 2020
 
minimumloon 2020, wettelijk minimumloon 2020, loon 2020 minimaal, wml 2020, het minimum loon 2020, salaris 2020, minimumjeugdloon 2020

door100% Salarisverwerking B.V.

Bedrijven mogen vakantiegeld later uitbetalen!

Bij financiële problemen, aldus vakbond FNV, wat betekent dit voor de werknemer?

            

Vakbond FNV komt bedrijven tegemoet die door de coronacrisis in financiële problemen zijn gekomen. “Als er betalingsproblemen zijn, kan de werkgever eenmalig de vakantiebijslag op een later tijdstip of in termijnen betalen”, laat een woordvoerder weten.

Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft elke werknemer recht op minimaal 8 procent vakantiebijslag over zijn brutoloon. Dit bedrag wordt vaak in mei uitgekeerd en moet uiterlijk 30 juni zijn overgemaakt.

Door de coronacrisis komt het uitbetalen van vakantiegeld voor sommige bedrijven nu slecht uit. FNV vindt uitstel of betaling in termijnen oké. Daar moet de werknemer dan wel toestemming voor hebben gegeven. De vakbond raadt aan om dit schriftelijk vast te leggen.

 

Hoe wordt het vakantiegeld berekend?

De berekening van het vakantiegeld is niet gebaseerd op het kalenderjaar, maar op het loon tussen 1 juni van het afgelopen jaar en 1 juni van dit jaar.

De bruto berekening gaat ervan uit dat als je bijvoorbeeld 3.000 euro per maand verdient, je daar elke maand 240 euro vakantiegeld over opbouwt (8 procent). Op jaarbasis is dat 2.880 euro. Dus dat komt in de buurt van één bruto maandsalaris.
 
Maar je moet hierover natuurlijk ook nog inkomstenbelasting betalen. Dat hangt weer af van de hoogte van je jaarinkomen. Voor 2020 geldt daarbij de volgende opbouw:

Belastingschijf Inkomen Percentage belasting
Eerste schijf Tot €68.508 37,35%
Tweede schijf Vanaf €68.508 49,50%

Het Nibud heeft het netto vakantiegeld doorgerekend voor verschillende bruto maandsalarissen. Als je bijvoorbeeld 2.000 euro bruto per maand verdient, is je bruto vakantiegeld 1.920 euro. Netto hou je daar ongeveer 1.150 euro van over.
 

Hieronder de tabel met verschillende maandsalarissen:

bruto maandloon bruto vakantiegeld netto vakantiegeld
€1.500 €1.440 €1.300
€2.000 €1.920 €1.150
€2.500 €2.400 €1.350
€3.000 €2.880 €1.450
€3.500 €3.360 €1.700
€4.000 €3.840 €1.950
€4.500 €4.320 €2.200

 

Ga praten met je personeel als vakantiegeld een probleem is

Ga als directeur in een gesprek met het personeel tijd te kopen als uitbetaling van vakantiegeld lastig is. Werknemers zijn ook niet gek en weten waarschijnlijk ook dat het bedrijf er niet rooskleurig voorstaat.

Advies: roep iedereen bij elkaar en vertel ze dat je binnen twee weken met een voorstel komt. “Het is belangrijk om aan te geven dat je zelf ook een offer brengt. Bijvoorbeeld door de managementvergoeding te verlagen”. Belangrijk is ook dat je geen toezeggingen doet waarvan je niet zeker weet of je ze wel waar kan maken.

Als het personeel je tijd gunt, ben je er natuurlijk niet. Je zult uiteindelijk het wettelijk vakantiegeld moeten betalen, en meer als dat zo is afgesproken. De meest voor de hand liggende optie is een betalingsregeling met het personeel waarin je voorstelt het bedrag in termijnen te betalen.

 
Bron:BI

 
 

Gerelateerd

Bedragen minimumloon 2020
Aanpassing wettelijk minimumloon per 1 januari 2020
Vakantiegeld
 
Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW, Overheid, financiën Overheid,

door100% Salarisverwerking B.V.

Werknemer in heel EU zelfde salaris!

Collega’s in Europa zelfde salaris

 
                     
Tijdelijke werknemers uit een ander EU-land krijgen dezelfde beloning voor hetzelfde werk als hun collega’s in het gastland.  
Op deze manier moet voorkomen worden dat er in een land concurrentie op beloning plaatsvindt.

Het akkoord is het resultaat van anderhalf jaar moeizaam onderhandelen tussen de EU-lidstaten over herziening van de zogenoemde Europese detacheringsrichtlijn.
De richtlijn gaat over vier jaar in de hele EU gelden maar vooralsnog niet voor de transportsector.

Het akkoord tussen de EU-ministers van Sociale Zaken in Luxemburg betekent dat bijvoorbeeld Polen die tijdelijk in Nederland werken een gelijk loon krijgen en niet langer het minimumloon van het gastland.
De detacheringsperiode is maximaal twaalf maanden maar kan eventueel met zes maanden worden verlengd. Polen, Hongarije, Litouwen en Letland stemden tegen het voorstel.
Bekroning

Minister Lodewijk Asscher heeft zich sinds 2013 ingezet voor ‘dezelfde beloning voor hetzelfde werk op dezelfde werkplek’ in de EU.
“Het voelt als een bekroning. Maar het is vooral mooi voor de Nederlandse bouwvakker en loodgieter.”

De bestaande wet uit 1996 wordt nu vaak nog door werkgevers in de EU misbruikt om goedkoop personeel in te huren uit landen waar de lonen een stuk lager liggen, zoals Polen of Bulgarije.
Dit gebeurt vooral in de bouw, de verwerkende industrie en het wegvervoer.

EU-parlementariër Agnes Jongerius (PvdA) noemt het een “historisch akkoord”. Maar ze vindt het teleurstellend dat de ministers het niet eens konden worden over de transportsector.
”Het gevaar van uitbuiting en oneerlijke concurrentie in die sector is nog niet opgelost.” Daarover gaan de EU-verkeersministers onderhandelen.
Vakbond CNV

eu lonen,eu salaris,beloning werk eu,salaris,loon,coa loon,coa salaris,salaris cao,loon cao,betere cao,cao verloning,wet en regelgeving cao,

Vakbond CNV is minder enthousiast over de plannen.
“Er is een stap gezet op weg naar het terugdringen van oneerlijke concurrentie, maar we zijn er echt nog lang niet”, aldus voorzitter Maurice Limmen..

De vakbond wijst erop dat sociale premies nog 24 maanden lang in het thuisland kunnen worden betaald en het pensioen uitgezonderd is.

Daarnaast is CNV teleurgesteld dat er een uitzondering is gemaakt voor de transportsector. “Juist in een van de sectoren waar de situatie het meest schrijnend is, wordt niet doorgepakt”, vindt Limmen.

Door: ANP
100 Salarisverwerking/loonadministatie, salarisverwerkers/loonverwerker