Tag archief minimumloon 2019

door100% Salarisverwerking B.V.

18 t/m 21 jarigen duurder, compensatie via jeugd-LIV

Op 1 juli is het wettelijk minimumjeugdloon 2019 stapsgewijs verhoogd.

              

Al uw medewerkers van 18 tot 21 jaar hebben op 1 juli recht op een hoger percentage van het minimumloon voor volwassenen. De werknemers van 21 jaar (of ouder) hebben recht op het volledige wettelijk minimumloon voor volwassenen. Uw organisatie is dus duurder uit voor deze werknemers.

 
overheid, regering, bestuur den haag, volksvertegenwoordiging,
 

Compensatie

Als compensatie voor de werkgevers voor de extra loonkosten, is per 1 januari 2019 al het jeugd-LIV ingevoerd. U komt alleen in aanmerking voor het lage inkomensvoordeel als de jongeren ten minste het minimumloon verdienen dat geldt voor hun leeftijd, maar niet meer dan het wettelijk minimumloon dan dat geldt voor de leeftijdsklasse boven hen. Kort gezegd: een 15-jarige mag niet meer verdienen dan een 16-jarige in dezelfde functie als u in aanmerking wil komen voor de jeugd-LIV.
 

Geen jeugd-LIV voor 21 jaar en ouder

Omdat 21-jarigen geen minimumjeugdloon ontvangen, maar het volwassen minimumloon, komt zij ook niet in aanmerking voor het jeugd-LIV. Voor 21-jarigen kunt u natuurlijk wel het gewone LIV aanvragen, maar alleen als zij 1.248 verloonde uren bij uw organisatie werken.
 
minimumloon 2019, wml 2019, minimumloon juli 2019, wettelijk minimumloon, loon 2019, het wettelijk minimumloon, bruto wettelijk minimumloon, minimale verdienste 2019, salaris 2019, verdienste 2019, minimale salaris 2019,
 

Wanneer komt u voor LIV in aanmerking?

Er zijn 4 voorwaarden waar de werknemer aan moet voldoen om in aanmerking te komen voor het LIV:

  • de werknemer is verzekerd voor 1 of meer werknemersverzekeringen;
  • had een gemiddeld uurloon tussen € 9,82 en € 12,29 in 2018, of heeft een gemiddeld uurloon tussen € 10,05 en € 12,58 in 2019;
  • heeft minimaal 1.248 verloonde uren per kalenderjaar;
  • heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

Als u voor een werknemer recht heeft op het LIV en het LKV, dan wordt alleen de hoogste tegemoetkoming betaald. Zijn de bedragen van het LIV en het LKV even hoog, dan wordt alleen het LKV betaald.
 

Voorwaarden jeugd-LIV

De voorwaarden voor het jeugd-LIV liggen net even anders. Medewerkers hebben recht op jeugd-LIV als:

  • de werknemer is verzekerd voor 1 of meer van de werknemersverzekeringen;
  • op 31 december van het voorgaande jaar 18, 19, 20 of 21 jaar werd;
  • heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd.

 
 

Gerelateerd:

 
berekening,rekenen, vakantiegeld loonheffingen, vakantiebijslag, vakantie toeslag, vakantie uren,

door100% Salarisverwerking B.V.

Minimumloongrens naar 21 jaar

Per 1 juli 2019 hebben 21 jarige werknemers recht op het minimumloon.

              

Het minimumjeugdloon geldt dan voortaan voor werknemers tussen 15 en 21 jaar.

Daarnaast gaat het minimumjeugdloon van 18- tot en met 20-jarigen per 1 juli 2019 omhoog. U krijgt hiermee te maken met hogere loonkosten. Gelukkig zijn er een aantal wettelijke tegemoetkomingen waar mee u dit kunt opvangen.

loon, salaris, inkomen,verdienste, werk na inkomen, lonen, salarissen, verloning, loonadministratie,salarisadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerker, loonverwerker,

De overheid verlaagt sinds 1 juli 2017 stapsgewijs de leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon krijgen van 23 naar 21 jaar. De leeftijdsgrens van het minimumjeugdloon ging op 1 juli 2017 omlaag van 23 naar 22 jaar. Op 1 juli 2019 daalt hij een tweede en laatste keer, van 22 naar 21 jaar. Dit wordt dan de nieuwe leeftijdsgrens voor het minimumjeugdloon.

Wettelijk minimumloon per maand/week/dag

minimumloon is berekend voor 36-urige, 38-urige en 40-urige werkweek,minimumloon per maand,minimumloon per week, minimumloon per dag,minimumloon per uur 2019, wettelijkminimumloon per uur, wml 2019 per uur, 2019 minimumlonen per uur, loon minimaal per uur, 2019 salaris minimaal per uur, vastgesteld loon. minimaal 2019 per uur, 21 jaar minimumloon per uur, 20 jaar minimumloon per uur, 19 jaar minimumloon per uur, 18 jaar minimumloon per uur, 17 jaar minimumloon per uur, 16 jaar minimumloon per uur, 15 jaar minimumloon per uur,

Wettelijk minimumloon per uur 36/38/40

minimum uurloon is berekend voor 36-urige, 38-urige en 40-urige werkweek,minimumloon per uur 2019, wettelijkminimumloon per uur, wml 2019 per uur, 2019 minimumlonen per uur, loon minimaal per uur, 2019 salaris minimaal per uur, vastgesteld loon. minimaal 2019 per uur, 21 jaar minimumloon per uur, 20 jaar minimumloon per uur, 19 jaar minimumloon per uur, 18 jaar minimumloon per uur, 17 jaar minimumloon per uur, 16 jaar minimumloon per uur, 15 jaar minimumloon per uur,
 

Stijging minimumjeugdloon

Daarnaast gaat het jeugdminimumloon van werknemers tussen de 18 en 21 jaar in twee stappen omhoog. Op 1 juli 2017 steeg het vaste percentage van het wettelijk minimumloon voor 18- tot en met 21-jarigen. De tweede stap gaat in vanaf 1 juli 2019. De vaste percentages van het wettelijk minimumloon nemen dan verder toe voor 18-, 19- en 20-jarigen. De stijgingen zijn respectievelijk van 47,5 naar 50 procent, 55 naar 60 procent en 70 naar 80 procent van het minimumloon. Alle percentages vindt u hier.
 

Redenen minimumloongrens naar 21 jaar

Een eerste reden voor het recht op het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is dat ouders een wettelijke onderhoudsplicht voor hun kind hebben tot de leeftijd van 21 jaar. Verder wonen volgens de overheid steeds meer jongeren van 21 en 22 jaar op zichzelf. Hun kosten zijn hoger dan die van thuiswonende jongeren van dezelfde leeftijd. Meer loon maakt het voor hen gemakkelijker om hun lasten te dragen.

Ten derde belonen werkgevers werknemers steeds meer op basis van opleiding en ervaring in plaats van op basis van leeftijd. Daarnaast hebben veel jongeren op hun 21e al een diploma, waarna ze fulltime gaan werken. Een vijfde reden is dat het minimumjeugdloon voor 21- en 22-jarigen niet past bij het uitgangspunt dat werknemers voor gelijke werkzaamheden een gelijk loon krijgen. Tot slot hebben jongeren van 21 jaar in veel andere landen al recht op een volledig wettelijk minimumloon.
 

Compensatie voor werkgevers

Als werkgever moet u dus voortaan meer loon betalen aan 18- tot en met 22-jarigen. De regering wil voorkomen dat dit zorgt voor minder werkgelegenheid voor jongeren. Vandaar dat ze voor een stapsgewijze invoering van de lagere minimumloonleeftijd en het hogere minimumjeugdloon koos. Daarnaast kunnen werkgevers, uitgaande van de situatie vanaf 1 juli, een deel van de loonkostenstijging terugkrijgen voor 21- en 22-jarigen die meer dan 1248 uur per kalenderjaar werken. Hiervoor kunnen ze een beroep doen op het Lage-inkomensvoordeel (LIV).

Vanaf 1 juli kunnen werkgevers voor het hogere minimumjeugdloon voor 18- tot 21-jarigen een deel van de loonkostenstijging terugkrijgen met de Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon. Deze staat ook wel bekend als jeugd-LIV. Tot slot hoeft het verhoogde minimumjeugdloon niet betaald te worden aan 18-, 19- en 20-jarigen die een leerwerkplek hebben.
 

Loonkostenstijging

Vraag de genoemde compensaties tijdig aan, zodat u niet met een plotseling sterke stijging van loonkosten te maken krijgt. Houd er daarnaast in uw personeelsbeleid en –administratie rekening mee dat werknemers vanaf 21 vanaf 1 juli 2019 onder het minimumloon vallen.
 
 

Gerelateerd:

 
vakantiekrachten, vakantiewerk, oproepkrachten, nul uren contract , studentenwerk, vakantieverdienste, jeugdloon, minimumjeugdlonen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Rekenregels 1juli 2019

De nieuwe regels voor het berekenen van de verschuldigde loonbelasting /premie volksverzekering zijn onlangs bekendgemaakt.

     

De wijziging van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2019 heeft gevolgen voor de zogenoemde rekenregels. Ook geldt er per 1 juli een nieuw maximumdagloon.

 

overheid, regering, bestuur den haag, volksvertegenwoordiging,
 

Dagloon stijgt

Per 1 juli 2019 stijgt het wettelijk minimumloon met 1,23% naar € 1.635,60 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Het dagloon voor de uitkeringen op basis van de WAO/WIA, Werkloosheidswet (WW) en de Ziektewet (ZW) stijgt met hetzelfde percentage.

Daardoor is het maximumdagloon voor deze uitkeringen per 1 juli 2019 € 216,90 per dag: € 56.610,90 per jaar.

minimumloon 2019, wml 2019, minimumloon juli 2019, wettelijk minimumloon, loon 2019, het wettelijk minimumloon, bruto wettelijk minimumloon, minimale verdienste 2019, salaris 2019, verdienste 2019, minimale salaris 2019,
 
Het maximumpremieloon voor de werknemersverzekeringen en maximumbijdrageloon voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) werknemersverzekeringen staat gedurende 2019 vast op € 55.927 op jaarbasis. Dat verandert dus niet per 1 juli.
 

Dagloon is doorslaggevend bij uitkering

Voor werkgevers is het dagloon zo belangrijk, omdat het bepaalt hoe hoog de uitkering is die een werknemer krijgt op basis van de Wet arbeid en zorg, zoals een uitkering voor adoptieverlof, pleegzorgverlof of zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ongeacht het loon van de werknemer, keert UWV nooit meer uit dan het maximumdagloon. Toch staat in veel (collectieve) arbeidsovereenkomsten dat de werkgever dit maximumdagloon moet aanvullen tot 100% van het laatstverdiende loon van de werknemer. Staat er niets in deze overeenkomsten, dan is die aanvulling niet verplicht.
Ook eigenrisicodragers voor de WGA en ZW hoeven geen hogere uitkering te betalen dan (een vast percentage van) het maximumdagloon.

 

Sommige bedragen zijn niet gewijzigd

Per 1 juli 2019 zijn er aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon. Ze gelden voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. De rekenregels geven u hier inzicht in. Hier onder een beschrijving van de veranderingen en 7 bijlagen:

  1. bijlage I.1 – de (premie)grenzen (ongewijzigd ten opzichte van 1 januari 2019);
  2. bijlage I.2 – de procentuele mutaties van de premies in 2019 ten opzichte van 2018 (ongewijzigd);
  3. bijlage II.1 – overzicht van de AOW- en ANW-uitkeringen die worden afgeleid van het referentieminimumloon;
  4. bijlage II.2 – de referentieminimumjeugdlonen;
  5. bijlage II.3 – de normbedragen voor de Toeslagenwet;
  6. bijlage II.4 – de AOW-/ANW-uitkeringen per 1 juli 2019;
  7. bijlage II.5 – de bedragen voor de bijstand voor pensioengerechtigden per 1 juli 2019.

 


  1. bijlage I.1 – de (premie)grenzen (ongewijzigd ten opzichte van 1 januari 2019);de (premie)grenzen (ongewijzigd ten opzichte van 1 januari 2019)

  2. bijlage I.2 – de procentuele mutaties van de premies in 2019 ten opzichte van 2018 (ongewijzigd);de procentuele mutaties van de premies in 2019 ten opzichte van 2018

  3. bijlage II.1 – overzicht van de AOW- en ANW-uitkeringen die worden afgeleid van het referentieminimumloon;overzicht van de AOW- en ANW-uitkeringen die worden afgeleid van het referentieminimumloon

    overzicht van de AOW- en ANW-uitkeringen die worden afgeleid van het referentieminimumloon

  4. bijlage II.2 – de referentieminimumjeugdlonen;bijlageII.2–dereferentieminimumjeugdlonen;bijlageII.2–dereferentieminimumjeugdlonen;

  5. bijlage II.3 – de normbedragen voor de Toeslagenwet;bijlageII.3–denormbedragenvoordeToeslagenwetbijlageII.3–denormbedragenvoordeToeslagenwet

  6. bijlage II.4 – de AOW-/ANW-uitkeringen per 1 juli 2019 bijlageII.4–deAOW-/ANW-uitkeringenper1juli2019

  7. bijlage II.5 – de bedragen voor de bijstand voor pensioengerechtigden per 1 juli 2019.debedragenvoordebijstandvoorpensioengerechtigdenper1juli2019

 


PDF document | 250 kB

Regeling | 03-06-2019

PDF document | 250 kB

Regeling | 03-06-2019

PDF document | 79 kB

Regeling | 03-06-2019
 
 

Gerelateerd:

 

loonadministrateurs,salarisadministrateurs, salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, loonadministratie, loonadministrateurs, loonverwerkers, loonverwerker, salarisadministratie, salaris, loon, salarisverwerking online, salarisverwerker online,

door100% Salarisverwerking B.V.

21 jarige volledig minimumloon

1 juli verlaagt de overheid de leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon krijgen naar 21 jaar.

        

21-jarigen hebben dan recht op een volledig wettelijk minimumloon. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week.

 
salaris, loon. inkomen, geld, salarisstrook, loonstrook,, loonadministratie,salarisverwerking, salarisstrook,lonen wettelijk, salaris wettelijk
 

Wanneer krijg ik minimumloon?

U krijgt minimumloon als u werkt en 22 jaar of ouder bent. Tot 1 juli 2017 was dit recht voor werknemers vanaf 23 jaar. U heeft hier ook recht op als u doorwerkt na uw AOW-leeftijd. Voor jonge werknemers tussen 15 en 22 jaar geldt het minimumjeugdloon.
 

Minimumjeugdloon

Als u jonger bent dan 22 jaar heeft u recht op het wettelijk minimumjeugdloon. De hoogte hiervan is afhankelijk van uw leeftijd. Hoe ouder u bent, hoe hoger het minimumloon. De werkgever is verplicht u het hogere minimumloon te betalen vanaf de dag van uw verjaardag.

De overheid verhoogt het minimumjeugdloon stapsgewijs voor jonge werknemers tussen de 18 en 21 jaar.
 

Minimumloonleeftijd omlaag

De overheid verlaagt de leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon krijgen van 23 naar 21 jaar. Dit gebeurt in stappen. Sinds 1 juli 2017 geldt het volledige wettelijke minimumloon voor werknemers vanaf 22 jaar.

wml 2019, wettelijk minimumloon 2019, minimumloon 2019, loon 2019, salaris 2019, minimale loon, minimale salaris, vastloon, wettelijk loon 2019, wettelijke salaris 2019,

Minimumloon 21-jarige stijgt met 15%

Voor 21-jarigen gaat het wettelijk minimumloon dus naar 100%. Nu hebben zij recht op 85% van het wettelijk minimumloon. Dat is voor een 21-jarige die het minimumloon verdient, een forse salarisstijging.
Tegelijkertijd moet uw organisatie dit forse percentage extra betalen aan een 21-jarige op minimumloonniveau.
 

Minimumloon: voor wie?

Bent u 22 jaar of ouder? Dan heeft u recht op het minimumloon. Na 1 juli geldt dat voor 21 jaar en ouder.

Het wettelijk minimumloon geldt voor:

  • vast en tijdelijk personeel;
  • oproepkrachten;
  • payrollmedewerkers (dit zijn medewerkers die formeel in dienst zijn bij een bedrijf dat aan payrolling doet. Maar die werken bij een andere werkgever, de opdrachtgever);
  • uitzendkrachten;
  • werknemers met tewerkstellingsvergunning;
  • personeel van aannemers of onderaannemers.

 

Minimumloon ook bij overeenkomst van opdracht

Werkt u op basis van een overeenkomst van opdracht (ovo)? Of een andere overeenkomst tegen beloning? Dan geldt sinds 2018 het wettelijk minimumloon ook voor u. Dit geldt niet als u als zelfstandig ondernemer werkt en de Belastingdienst u ook als ondernemer ziet.

Voorbeelden van mensen die werken met een ovo zijn:

  • postbezorgers of pakketbezorgers;
  • advocaten;
  • notarissen;
  • deurwaarders;
  • accountants;
  • incassomedewerkers;
  • architecten;
  • makelaars;
  • dierenartsen;
  • veilinghouders

Mensen die werken met een ovo of een andere overeenkomst tegen beloning hebben geen arbeidsovereenkomst.

Werkt u als zelfstandige zonder personeel (zzp’er)? En voldoet u aan de voorwaarden hiervoor van de Belastingdienst? Dan geldt deze wetswijziging niet voor u. Zzp’ers hebben een andere positie op de arbeidsmarkt. Als zelfstandig ondernemer kunt u zelf invloed uitoefenen op de hoogte van uw tarieven.
 

Lager minimumloon bij Wajong

Heeft u naast uw baan een Wajonguitkering? Dan kunt u in sommige gevallen een lager loon krijgen dan het minimumloon. Uw werkgever moet hiervoor toestemming hebben van UWV.

Volledig minimumloon voor werknemer met tewerkstellingsvergunning

Neemt een werkgever iemand aan van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland? Dan moet hij een tewerkstellingsvergunning aanvragen voor de werknemer. 1 van de voorwaarden voor deze vergunning is dat de werkgever het volledige wettelijke minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder betaalt. Ook als de werknemer jonger dan 22 jaar is of maar een deel van de week werkt.
 

Minimumloon berekenen

Wilt u weten wat u hoort te verdienen? Bereken dan uw minimumloon per maand, week, dag en uur met de Rekenhulp: minimumloon berekenen.
 
 
berekening,rekenen, vakantiegeld loonheffingen, vakantiebijslag, vakantie toeslag, vakantie uren,

door100% Salarisverwerking B.V.

Minimumloon 1 juli flink hoger

Hoe lang de werkweek ook is, per 1 juli 2019 gaat het minimumloon per uur omhoog.

            

Werkgevers die hun werknemers per uur betalen, mogen daarbij het wettelijk minimumloon per week niet uit het oog verliezen. Zij moeten bovendien rekening houden met het aantal uren in een volledige werkweek bij hun organisatie.

loon, salaris, inkomen,verdienste, werk na inkomen, lonen, salarissen, verloning, loonadministratie,salarisadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerker, loonverwerker,
 
Het wettelijk minimumloon wordt per 1 juli 2019 1,23% hoger, of uw organisatie nu per maand, week, dag of uur betaalt. Een wettelijk minimumuurloon bestaat niet, omdat dit afhangt van het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt per organisatie. Bij sommige organisaties werken fulltimers 40 uur per week, bij andere bijvoorbeeld 38 of 36 uur. Het loon dat werkgevers werknemers per uur minimaal moeten betalen, is bij werkgevers met een 36-urige werkweek daardoor hoger dan bij organisaties met een 40-urige werkweek.
 
minimumloon 2019, wml 2019, minimumloon juli 2019, wettelijk minimumloon, loon 2019, het wettelijk minimumloon, bruto wettelijk minimumloon, minimale verdienste 2019, salaris 2019, verdienste 2019, minimale salaris 2019, lonen 2019
 

Juiste werkwijze: gebruik het weekloon

De juiste manier om het minimumloon per uur te berekenen, is om het minimumloon per week te delen door het aantal uren dat een fulltime werkweek bedraagt. Bij het bekendmaken van de nieuwe minimumloonbedragen geeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid altijd het uurloon bij een 36-, 38- en 40-urige volledige werkweek. In de onderstaande tabel vindt u deze minimumuurlonen per 1 juli 2019. Geldt in uw organisatie een ander aantal uren als fulltime, dan deelt u het minimumloon per week door dat aantal uren. Let op: u mag daarbij nooit naar beneden afronden, dan kan er namelijk sprake zijn van onbedoelde onderbetaling.

 

Uitzondering voor BBL’ers

Voor werknemers die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgen, geldt een uitzondering: zij doen namelijk niet mee met de stapsgewijze verhogingen van het minimumjeugdloon per 1 juli 2017 en 1 juli 2019. U vindt daarom in de tabel ook de minimumlonen per uur die specifiek voor deze werknemers gelden.

 

Leeftijd 36 uur per week 38 uur per week 40 uur per week
21 jaar en ouder € 10,49 € 9,94 € 9,44
20 jaar € 8,39 € 7,95 € 7,55
20 jaar BBL € 6,45 € 6,11 € 5,81
19 jaar € 6,30 € 5,96 € 5,67
19 jaar BBL € 5,51 € 5,22 € 4,96
18 jaar € 5,25 € 4,97 € 4,72
18 jaar BBL € 4,78 € 4,52 € 4,30
17 jaar € 4,15 € 3,93 € 3,73
16 jaar € 3,62 € 3,43 € 3,26
15 jaar € 3,15 € 2,99 € 2,84
close

Veel lees plezier? Delen mag.