Tag archief minder salaris

door100% Salarisverwerking B.V.

Inhouding salaris

Het komt regelmatig voor dat een werkgever salaris van een werknemer wil inhouden.

              

Die inhouding is meestal niet zonder reden: de werknemer heeft bijvoorbeeld een boete met de bedrijfsauto gekregen of heeft de vorige maand per ongeluk te veel salaris gekregen.

 
salarisverwerking uitbesteden , salarisverwerking online, online salarisverwerker, verwerkers salaris, loonadministratie,
 

In dit artikel bekijken we het inhouden van salaris:

  1. Wanneer mag salaris worden ingehouden?
  2. Wanneer mag dat niet?
  3. Hoe zit het met het verrekenen van salaris?
  4. Hoe zit het met boetes?

Inhouden van eerder te veel ontvangen salaris

Soms komt het voor dat de werkgever een fout maakt bij het betalen van salaris en te veel salaris heeft betaald. Het teveel betaalde is onverschuldigd betaald. Mag de werkgever het verrekenen met volgende salarisbetalingen?

Ja, dat mag, maar het volledige loon mag niet worden ingehouden. De werknemer moet minimaal zijn beslagvrije voet aan loon ontvangen. Die beslagvrije voet komt meestal uit op 90% van de bijstandsnorm, waardoor er meestal toch nog flinke bedragen verrekend kunnen worden.
 

Inhouding schade(vergoeding) op salaris

Het is toegestaan om schadevergoeding in te houden op het salaris, maar er moet worden bedacht dat ook hier weer een maximum geldt, waarbij de beslagvrije voet minimaal moet worden uitgekeerd aan de werknemer.

Overigens is het over het algemeen niet mogelijk om schade op een werknemer te verhalen. Dat is (in beginsel) enkel mogelijk in het geval van opzet of bewuste roekeloosheid.
 

Inhouding boete op salaris

Het gebeurt ook regelmatig dat de werkgever een boete inhoudt op het salaris. Indien dat een verkeersboete is, geldt in beginsel de regeling over de vorige paragraaf, aangezien dat ‘schade’ voor de werkgever betreft.

Betreft het een boete die voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst (een boetebeding), dan kan die ook verrekend worden. Ook in dat geval is de beslagvrije voet weer overeenkomstig van toepassing.
 

Inhouding salaris omdat er geen arbeid wordt verricht

In beginsel geldt de regel Geen arbeid, geen loon. Het inhouden van salaris is daarom bijvoorbeeld geoorloofd vanwege te laat komen of vanwege het ongeoorloofd opnemen van een vrije dag. Dat komt voor risico van de werknemer.

Inhouding van salaris is echter niet geoorloofd indien het niet verrichten van werkzaamheden voor risico van de werkgever behoort te komen. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer er sprake is van een rustige periode in het bedrijf, waardoor werknemers niet hoeven te komen werken.
 

Inhouden van loon omdat werknemer niet meer in dienst is

Het is regelmatig aan de orde dat werkgevers loon inhouden (vaak helemaal niet meer uitbetalen) omdat de werknemer (een deel van) de maand niet in dienst is geweest. Dergelijke conflicten komen voornamelijk voor bij een ontslag op staande voet waar de werknemer het niet mee eens is.

Het is verstandig om in dat geval onze handleiding ontslag op staande voet door te lezen en zo spoedig mogelijk een jurist te raadplegen.
 

Inhouding salaris wegens ziekte

Inhouding salaris wegens ziekte gebeurt ook vaak en is soms toegestaan. Er mag 30% loon voor het eerste jaar ziekte worden ingehouden, maar het uit te betalen loon moet minimaal het minimumloon zijn. Het tweede jaar mag ook 30% loon worden ingehouden. De eis voor het resterende bedrag geldt dan niet. Van bovenstaande regels wordt vaak in de cao afgeweken met de regel dat er recht is op 100% van het loon in het eerste jaar.

Het gehele loon kan onder meer worden ingehouden indien de werknemer opzettelijk de ziekte heeft veroorzaak, hij genezing belemmert of hij geen passende arbeid aanvaardt.
 

Inhouding loon bij schorsing

Wanneer een werkgever een schorsing oplegt, zal hij zich vaak op het standpunt stellen dat de werknemer dat aan zichzelf te danken heeft. Het loon van de werknemer wordt daarom niet zelden ingehouden.

Helaas voor de werkgever, is dat niet terecht. Wat de werknemer ook heeft gedaan dat de schorsing tot gevolg heeft: de tijd dat de werknemer thuis zit door een schorsing moet gewoon worden doorbetaald.
 

Inhouden wegens afspraak in arbeidsovereenkomst

Het komt ook voor dat een werkgever in de arbeidsovereenkomst een beding opneemt waardoor hij het recht krijgt om vanwege een andere reden dan hierboven genoemd een bedrag in te houden op het loon.

Een dergelijk beding is nietig. Dat houdt in, dat het juridisch gezien nooit overeen is gekomen. Daar is geen actie van de werknemer meer voor nodig.

Uiteraard zijn ook hier weer een aantal uitzonderingen van toepassing. Het is verstandig om daarvoor contact op te nemen met een jurist.
 

Inhouding wegens loonbeslag

De werkgever kan ook besluiten om het gehele salaris in te houden vanwege een gelegd loonbeslag. Dat mag niet alleen, maar dat moet de werkgever doen indien er beslag wordt gelegd.

Wanneer u iets wilt doen aan gelegd loonbeslag, is het verstandig om contact op te nemen met een jurist. Er zijn allerhande mogelijkheden om een loonbeslag op te heffen, bijvoorbeeld het starten van een kort geding.
 

Geen inhouding van salaris, maar wel te laat of niet betalen

Het kan uiteraard ook voorkomen dat de werkgever geen reden geeft voor het inhouden van het salaris of simpelweg geen reden heeft ervoor. In een dergelijk geval is er dan ook geen sprake van inhouding van salaris, maar van het te laat of niet betalen van salaris.

Wordt het loon te laat of niet betaald, dan kan dat worden gevorderd door de werkgever. Het te vorderen bedrag bestaat uit de hoofdsom die is vermeerderd met de wettelijke verhoging, de wettelijke rente en (buiten)gerechtelijke incassokosten.
 

Inhouding salaris – Conclusie

Het inhouden van bedragen op het salaris is kan de werkgever om verschillende redenen doen. Hierboven zijn er een aantal genoemd. Wordt het loon ingehouden, dan is vrijwel altijd een andere strategie en actie gewenst, afhankelijk van de precieze situatie.

Het is aan te raden om contact op te nemen met een jurist indien uw werkgever bedragen op uw loon inhoudt waar u het niet mee eens bent. Aan de andere kant, is het als werkgever een goed idee om juridisch advies in te winnen wanneer problemen ontstaan (en liever nog voordat problemen ontstaan).
 
 
loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Flexwerkers zorgen voor lage lonen

Door de grote hoeveelheid aan flexwerkers blijven de lonen laag.

                           
payroll, payrolling, uitzendkrachten, uitzendbureau, lasten en lusten personeel, payrollbedrijf, payroll bureau,uitvoering payrolling, kosten payroll, payrolling kosten,

De economie draait op volle toeren en de crisis lijkt ver achter ons, maar toch gaat niet alles goed. De lonen groeien niet mee met de economie en dat komt onder andere door de grote hoeveelheid flexwerkers. Die hordes flexwerkers hebben trouwens ook een drukkend effect op de lonen van mensen met een vast contract. Dat schrijft De Nederlandsche Bank in zijn jaarverslag.

Er wordt vaak geklaagd dat mensen de economische groei niet in hun portemonnee voelen en dat beeld klopt ten dele. Het bedrag dat huishoudens vrij uit kunnen geven groeit niet mee op het tempo van de economie, constateert DNB.

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Meer geld naar zorg, meer flex

Dat heeft twee belangrijke redenen: we zijn meer geld kwijt aan zorg- en pensioenpremies, en het inkomen uit werk is gedaald ten opzichte van inkomen uit beleggingen en andere bronnen.

Dat laatste komt volgens DNB ten dele doordat er in Nederland zo veel mensen een flexibel contract hebben. Hun onderhandelingspositie is zwakker dan die van mensen met een vast contract en daardoor verdienen zij naar verhouding minder.

Drukt ook contractlonen

De vergaande flexibilisering kan er trouwens ook voor zorgen dat mensen die wél een vaste aanstelling hebben minder loonsverhoging krijgen, denkt DNB. Omdat een groter deel van de werknemers flext, zet dat ook de onderhandelingspositie van de vakbonden onder druk. En dat drukt op zijn beurt de loongroei weer.

Ook zorgen de toenemende robotisering en concurrentie ervoor dat de lonen de komende jaren slechts gematigd blijven stijgen, anders dreigt de productie verplaatst te worden naar het buitenland, is de vrees.

Voordelen

Is het erg dat de lonen maar lichtjes stijgen? “Dat lonen weinig groeien is niet leuk voor mensen, maar aan de andere kant: we hebben ondanks de krapte nog 1,2 miljoen mensen aan onbenut arbeidspotentieel”, zegt hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen. “De kosten daarvan zijn gigantisch.”

Aan werkloosheidsuitkeringen is Nederland jaarlijks 34 miljard euro kwijt, rekent hij voor. “Als een deel van de werklozen dan toch kan werken als zzp’er of flexibel (tegen een relatief laag loon, red.), is dat ook winst”, aldus Wilthagen. Het is dan ook niet zo eenvoudig te zeggen of veel meer loon uiteindelijk beter is.

Lichte stijging prima

Bedrijven willen namelijk ook de kosten in bedwang houden om concurrerend te blijven, handelsoorlogen dreigen, er is onzekerheid over hoe de economie zich in China gaat ontwikkelen. Dat kunnen allemaal reden zijn om de lonen te matigen.

Wilthagen is in dat licht ook niet ontevreden over de geleidelijke stijging en denkt dat het bij deze tijd hoort.

Laagwaardige flex-economie

Over een ander punt dat van DNB beschrijft, maakt Wilthagen zich meer zorgen: de scholing voor flexwerkers – of eigenlijk het gebrek daaraan. Werknemers zijn volgens de centrale bank minder snel geneigd om te betalen voor scholing van flexibele arbeidskrachten, waardoor uiteindelijk de arbeidsproductiviteit kan dalen.

Als mensen zich niet bijscholen tijdens hun loopbaan lopen we het risico om ‘een laagwaardige flex-economie’ te worden. Eén voordeel: mensen verwisselen vaker van baan en dat zorgt er ook voor dat er sneller matches worden gevonden tussen een functie en een kandidaat. In plaats van een bestaande kracht omscholen, kun je dus ook een andere kracht halen, is het idee.

Onwenselijk

Toch is het huidige scholingssysteem, waarbij je vooral afhankelijk bent van wat je werkgever je wil leren voor je huidige baan, ‘ouderwets’ volgens Wilthagen. Er wordt inmiddels ook in de politiek al gezocht naar alternatieven met persoonlijke potjes, maar voorlopig is dat nog niet van de grond gekomen.

“Het is alsof je een voetbalteam hebt met elf spelers, maar drie daarvan hebben een hesje aan. Zij moeten wel scoren, maar mogen niet trainen”, is de vergelijking van Wilthagen. “Dat is onwenselijk.”

Bron Rtl, DNB
payroll, payrolling, 100% payrolling, payroll bedrijf, payrolling kosten, uitzendpersoneel, flexpersoneel, flexibele personeel, flexibele personeelsdiensten

door100% Salarisverwerking B.V.

Veel gelukkiger met minder salaris!

Je hoeft niet rijk te zijn om het naar je zin te hebben, 10 manieren om gelukkiger te worden met minder salaris

 
Je wordt veel gelukkiger met minder salaris,10 manieren om gelukkiger te worden met minder salaris, 
      
Kijk op Wereldarmoededag (17 oktober) eens naar je eigen salarisstrookje.
Kun jij met minder? Consuminder je naar een happy lifestyle!

Je wordt veel gelukkiger met minder salaris,10 manieren om gelukkiger te worden met minder salaris,

De huizenmarkt zit potdicht, in de Randstad kom je er niet meer tussen. Geen nood: tiny houses zijn helemaal fashion en nog betaalbaar ook. Met zo’n kleine 30 vierkante meter moet je wel wat spullen dumpen, maar dan heb je ook een ecovriendelijk, vaak nog verplaatsbaar huis. Als je het zelf bouwt kost het 25.000 euro, anders heb je voor 50.000 al een aardige hut. Zoals die van Marjolein Jonker, een paradijsje op aarde. In Alkmaar, Den Helder, Almere of Apeldoorn kun je helemaal los.

Je wordt veel gelukkiger met minder salaris,10 manieren om gelukkiger te worden met minder salaris,

Al jaren lezen we over de deeleconomie, maar het is een verhaal van vallen (deelfietsen in Amsterdam) en soms opstaan (Uber?). Maar één heilige koe is al geslacht: de deelauto. Geholpen door de schaarste aan onbetaalbare parkeerplekken, kiezen twintigers en dertigers in grote steden steeds vaker voor autosharing. Binnenkort elektrische gezinsauto’s, waar je met meer dan twee personen ecovriendelijke tochtjes van 200 kilometer kunt maken.

Je wordt veel gelukkiger met minder salaris,10 manieren om gelukkiger te worden met minder salaris,

Relativering van je eigen gejammer over je salarisstrookje lukt het best als je het met collega’s in andere landen vergelijkt. Cubaanse dokters verdienen gemiddeld 30 euro per maand. Daar krijgen ze wel gratis medische zorg en een zak zwarte bonen voor, maar voor de rest moeten ze zich maar zien te redden. En dan worden ze ook nog voor zo’n hongerloon ingezet in landen als Brazilië en Zuid-Afrika, om daar de medische hulpverlening te ondersteunen.

Je wordt veel gelukkiger met minder salaris,10 manieren om gelukkiger te worden met minder salaris,

Lidmaatschap van een sportschool kan snel in de papieren lopen. Zeker met af en toe een personal trainer erbij (goed voor ego, minder voor bankbalans). Via YouTube kun je genoeg personal eye candy in huis halen en zo samen met hem, maar zonder gewichten of apparatuur, binnen tien minuten jezelf in het zweet werken. Verder kun je altijd nog hardlopen. Investeer in een paar goede schoenen en je kunt twaalf maanden aan de slag. Neem onderweg twee waterflessen mee als gewichten, en je hebt een total workout.

Je wordt veel gelukkiger met minder salaris,10 manieren om gelukkiger te worden met minder salaris,

Nick Hornby vroeg zich in de hilarische roman How to Be Good af wat er gebeurt als je opeens besluit om alleen maar goed te doen. Alsof Jezus nu in jouw persoon op aarde rondloopt. Bij Hornby verandert de krenterige seksistische vader des huizes in iemand die zijn buren wil helpen. En die het speelgoed van zijn kinderen weggeeft aan arme kids verderop in de straat. Zo drastisch hoeft het allemaal niet, maar 80 procent van je garderobe weggeven aan een kringloopwinkel is een goede start bij consuminderen. Hoeveel fietsen heb je nodig? Hoe minder spullen, hoe makkelijker het leven.

Je wordt veel gelukkiger met minder salaris,10 manieren om gelukkiger te worden met minder salaris,

Dankzij de (nu nog) ultragoedkope vliegtickets maken we de ene citytrip na de andere. Sevilla, Porto, Firenze … Achteraf valt de rekening altijd tegen, want hotels en late night soupeetjes zorgen voor snel oplopende kosten. Verruil de stadsvervuiling voor kamperen in de natuur. Doe desnoods mindful met een eik, ga wandelen (kost niks) en geniet van je internetvrije dagen. Campings kosten niets, zeker buiten het hoogseizoen.

Je wordt veel gelukkiger met minder salaris,10 manieren om gelukkiger te worden met minder salaris,

Consumptie in de westerse wereld is de laatste dertig jaar gestegen, maar het gevoel van welzijn is al die jaren gelijk gebleven. Kopen van spulletjes maakt je niet duurzaam gelukkig. Na ‘ik heb niets om aan te trekken’ volgt in het ergste geval een bezoek aan de Primark. Plus bijbehorende milieuvervuiling en kinderarbeid. Maar het kan anders! Ontloop de fashion wedloop, ontsnap aan de tredmolen van acht collecties per seizoen en ga voor normcore. Basic en saai: even slikken, maar dan doorzetten. Als je ook nog uniseks gaat, ben je helemaal bijdetijds genderbender bezig.

Je wordt veel gelukkiger met minder salaris,10 manieren om gelukkiger te worden met minder salaris,

Sommige mensen zien enorm op tegen het jaarlijkse ritueel van het functioneringsgesprek. Niet alleen moeten ze hun functioneren verantwoorden, het is ook het meest geschikte moment om salarisverhoging binnen te slepen. Hetzij door een iets veranderde functieomschrijving, hetzij door een exceptionele performance. Vermijd de stress en vraag gewoon MINDER geld. Of regel dat alle mannen die te veel verdienen ten opzichte van hun vrouwelijke collega’s, voortaan minder krijgen. Is die schichtige discussie bij de koffieautomaat ook voltooid verleden tijd. En hoeven de dames geen kunstpenis en kunstbaard te dragen om hun rechtvaardige gelijk binnen te halen.

Je wordt veel gelukkiger met minder salaris,10 manieren om gelukkiger te worden met minder salaris,

Oh, wat is de avocado toch gezond! Een nieuwe Nederlandse restaurantketen heeft al internationale uitbreidingsplannen met zijn avocado-in-elk-gerecht-formule. Helaas is de avocado ook nogal duur, vooral om te produceren (veel water). Wie consumindert, moet voor meer lokale ingrediënten kiezen. En seizoensgebonden koken zorgt voor afwisseling in de keuken. Eigen appel eerst: Rutte III had het kunnen bedenken. Voeg wat pastinaak en wortel aan je dieet toe en je komt met minder salaris moeiteloos de winter door.

Je wordt veel gelukkiger met minder salaris,10 manieren om gelukkiger te worden met minder salaris,

Het Wilhelmus, de VOC-attitude: de Hollandse geschiedenis is weer helemaal terug in het nationale bewustzijn. Pas die veroveraarsmentaliteit toe op kortingsbonnen van alle supermarkten in je directe omgeving. Verzamel de kortingsfolders, exploreer de aanbiedingen en scoor maximale prijsverlagingen. Vergeet niet de dagmarkt en de plaatselijke Turkse of Marokkaanse groentewinkel: onmisbaar voor spotgoedkoop rijp direct eetbaar fruit. Online shoppen is voor consumeerderaars – je weet niet wat je in huis haalt, alleen dat het te duur is.

Door: Dirk Koppes

vrij gevoel minder uren werk, minder salaris/loon, salarisverwerking, 100 salaris/loon, loonadministratie, salarisverwerkers, loonverwerker, loonadministratie,salaris administratie,

close

Veel lees plezier? Delen mag.