maandloon – Salarisverwerking – loonadministratie, alles wat bij loon & salaris diensten past

minimumloon 2021, wml 2021, wettelijk minimumloon 2021, Wettelijk minimumloon per 2021, minimumjeugdloon 2021, bruto wettelijk minimumloon 2021, bruto wettelijk jeugdloon 2021, jeugd loon 2021,

1 juli 2021, 2021, bbl, BBL-leerling, jeugdloon, maandloon, minimumjeugdloon, Minimumloon, Minimumloon 2021, uurloon, weekloon, wettelijk minimumloon (WML), WML

Bedragen minimumloon per 1 juli

Bedragen (WML) van het minimumloon 2021

Bekijk de bruto bedragen voor het minimumloon en minimumjeugdloon per 1 juli en 1 januari van 2021.

De bedragen zijn genoemd per maand, per week per uur, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden met ingang van 1 juli 2021 duidelijk als volgt vastgesteld:

per maand € 1.701,00;
per week € 392,55;
per dag € 78,51.

Deze regeling geldt vanaf 1 juli 2021.

minimumjeugdloon. minimumloon, berekening salaris, berekenen loon, wet en regelgeving, overheid, belastingen, jeugd-LIV, LIV, Wet tegemoetkomingen loondomein,

Per 1 juli 2021

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur. In de horeca en de glastuinbouw is dat 38 uur per week.

Per maand, week en dag

Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 juli 2021)
Leeftijd	Per maand	Per week	Per dag
21 jaar en ouder	€ 1.701,00	€ 392,55	€ 78,51
20 jaar	€ 1360,80	€ 314,05	€ 62,81
19 jaar	€ 1020,60	€ 235,55	€ 47,11
18 jaar	€ 850,50	€ 196,30	€ 39,26
17 jaar	€ 671,90	€ 155,05	€ 31,01
16 jaar	€ 586,85	€ 135,45	€ 27,09
15 jaar	€ 510,30	€ 117,75	€ 23,55

BBL’ers

Leeftijd	Staffeling	Per maand	Per week	Per dag
20 jaar	61,5%	1.046,10	241,40	48,28
19 jaar	52,5%	893,05	206,10	41,22
18 jaar	45,5%	773,95	178,60	35,72

Per uur

Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 juli 2021)
Fulltime werkweek in bedrijf	21 jaar en ouder	20 jaar	19 jaar	18 jaar	17 jaar	16 jaar	15 jaar
36 uur	€ 10,91	€ 8,73	€ 6,55	€ 5,46	€ 4,31	€ 3,77	€ 3,28
38 uur	€ 10,34	€ 8,27	€ 6,20	€ 5,17	€ 4,09	€ 3,57	€ 3,10
40 uur	€ 9,82	€ 7,86	€ 5,89	€ 4,91	€ 3,88	€ 3,39	€ 2,95

De uurlonen in de tabel zijn naar boven afgerond. Omrekenen leidt tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum. In de tabel per maand, week en dag vindt u de officiële bedragen.

Minimumloon 1 januari 2021

Per maand, week en dag

Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen van 1 januari 2021)
Leeftijd	Per maand	Per week	Per dag
21 jaar en ouder	€ 1.684,80	€ 388,80	€ 77,76
20 jaar	€ 1.347,85	€ 311,05	€ 62,21
19 jaar	€ 1.010,90	€ 233,30	€ 46,66
18 jaar	€ 842,40	€ 194,40	€ 38,88
17 jaar	€ 665,50	€ 153,60	€ 30,72
16 jaar	€ 581,25	€ 134,15	€ 26,83
15 jaar	€ 505,45	€ 116,65	€ 23,33

Per uur

Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen van 1 januari 2021)
Fulltime werkweek in bedrijf	21 jaar en ouder	20 jaar	19 jaar	18 jaar	17 jaar	16 jaar	15 jaar
36 uur	€ 10,80	€ 8,65	€ 6,49	€ 5,40	€ 4,27	€ 3,73	€ 3,25
38 uur	€ 10,24	€ 8,19	€ 6,14	€ 5,12	€ 4,05	€ 3,54	€ 3,07
40 uur	€ 9,72	€ 7,78	€ 5,84	€ 4,86	€ 3,84	€ 3,36	€ 2,92

door100% Salarisverwerking B.V.

2021, basisuurloon, bbl, Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL), bruto wettelijk minimumloon, het minimum, jeugdloon, loon, maandloon, minimale verdiensten, minimumjeugdloon, Minimumloon, Minimumloon 2021, minimumuurloon, minimumweekloon, Overheid, salaris, wet en regelgeving, wettelijk minimumloon (WML)

Minimumloon in 2021, per leeftijd, per dag, per uur

Het minimumloon en jeugdloon is in 2021 iets hoger dan in 2020.

Bekijk het nieuwe minimumloon voor volwassenen vanaf 21 jaar en het minimum jeugdloon voor 20 jaar, 19 jaar, 18 jaar en jonger.

Het minimumloon 2021 voor volwassenen vanaf 21 jaar is € 1.684,80 per maand, € 388,80 per week en € 77,76 per dag. Dit minimumloon is geldig in de periode van 1 januari 2021 tot 1 juli 2021.

Het wettelijk minimumloon (WML) 2021

Het Minimumloon is het loon dat je minimaal moet betalen aan je werknemers. De hoogte van het minimumloon wordt ieder halfjaar aangepast.

Het wettelijk minimumloon geldt voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers die jonger zijn is er het minimum jeugdloon. Dit is een percentage van het minimumloon.

Als werkgever bent u verplicht het minimumloon te betalen. De regels voor het minimumloon staan in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Minimumloon 1 januari 2021 (brutoloon fulltime)

Volwassenen vanaf 21 jaar en minimum jeugdloon voor 20 jaar, 19 jaar, 18 jaar en jonger

Leeftijd:	Per maand:	Per week:	Per dag:
Minimumloon 21 jaar en ouder	€ 1.684,80	€ 388,00	€ 77,76
Minimumloon 20 jaar	€ 1.347,85	€ 311,05	€ 62,21
Minimumloon 19 jaar	€ 1010,90	€ 233,30	€ 46,66
Minimumloon 18 jaar	€ 842,40	€ 194,40	€ 38,88
Minimumloon 17 jaar	€ 665,50	€ 153,60	€ 30,72
Minimumloon 16 jaar	€ 581,25	€ 134,15	€ 26,83
Minimumloon 15 jaar	€ 505,45	€ 116,65	€ 23,33

Minimumuurlonen per 36, 38 en 40 uur per week

LEEFTIJD	36 UUR PER WEEK	38 UUR PER WEEK	40 UUR PER WEEK
21 jaar en ouder	10,80	10,24	9,72
20 jaar	8,65	8,19	7,78
19 jaar	6,49	6,14	5,84
18 jaar	5,40	5,12	4,86
17 jaar	4,27	4,05	3,84
16 jaar	3,73	3,54	3,36
15 jaar	3,25	3,07	2,92

Minimumloon BBL 2021

Voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben vanuit de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden lagere minimumloonbedragen.

Dit zijn de BBL-bedragen vanaf 1 januari 2021:

Leeftijd:	Per maand:	Per week:	Per dag:
20 jaar (BBL)	€ 1.036,15	€ 239,10	€ 47,82
19 jaar (BBL)	€ 884,50	€ 204,10	€ 40,82
18 jaar (BBL)	€ 766,60	€ 176,90	€ 35,38

Gerelateerd

Normenbrief 1 januari 2021 – online
Nieuwsbrief Loonheffingen 2021
Rekenregels per 1 januari 2021
Percentages Zvw 2021 en maximum bijdrage-inkomen bekend

wml 2021 wettelijk minimumloon, jeugdloon,

berekening,rekenen, vakantiegeld loonheffingen, vakantiebijslag, vakantie toeslag, vakantie uren,

door100% Salarisverwerking B.V.

aangifte loonheffingen, aanmerkelijkbelanghouder, ab-houder, corona-maatregel, coronacrisis, dga, directeur-grootaandeelhouder (dga), gebruikelijk loon, loonheffingen, maandloon

Verlaging gebruikelijk loon

Dit vanwege de coronacrisis.

Als de coronacrisis grote gevolgen heeft voor de omzet en liquiditeit van een bv, mogen de bv en aanmerkelijkbelanghouder gedurende 2020 tijdelijk een lager maandloon afspreken. Aan het einde van het jaar stelt de bv het gebruikelijk jaarloon voor 2020 vast en vermeldt dit in de aangifte loonheffingen.

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

Voor een aanmerkelijkbelanghouder (ab-houder) mag u het gebruikelijk loon voor 2020 dus achteraf bepalen. Dan is duidelijker wat de impact is van de coronacrisis op de bv. U hebt dan meer inzicht in het bepalen van de hoogte van het gebruikelijk jaarloon.

Niet met terugwerkende kracht verlagen

Loon dat de ab-houder al genoten heeft over verstreken perioden in 2020, kan niet teruggedraaid worden. De bv en ab-houder kunnen alleen over toekomstige maanden in 2020 het loon verlagen.

Verlaging in aangiften loonheffingen

Bij verlaging van het maandloon vermeldt u in de aangiften loonheffingen het loon dat de ab-houder heeft genoten, inclusief het eventuele loon in natura (bijvoorbeeld privégebruik auto). Uiterlijk aan het einde van het kalenderjaar of op het moment waarop de dienstbetrekking eindigt, bepaalt u wat het gebruikelijk loon voor het jaar 2020 is. Als de bv te weinig loon heeft betaald, moet de bv het verschil als loon aangeven en daarover loonheffingen berekenen.

Verzoek om vooroverleg hoeft niet

De bv en ab-houder mogen een tijdelijk lager loon overeenkomen. Daar is geen verzoek om instemming van of vooroverleg met de Belastingdienst voor nodig. U hoeft dus geen verzoek om vooroverleg in te dienen.

Meer informatie

Voorwaarden NOW-regeling bekend
Uitstel van betaling i.v.m. de gevolgen van het coronavirus
Coronavirus overzichtsartikel (update 31 maart)

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

WAB 2020, wet arbeidsmarkt in balans, wab wet arbeidsmarkt in balans, 2020 wab, 2020 wet arbeidsmarkt in balans,

door100% Salarisverwerking B.V.

aangifte loonheffingen, arbeidsovereenkomst, Awf premie, Belastingdienst, Belastingplan 2020, contract, herzien en foutherstel, hoge of lage WW-premie, loonheffingen, maandaangifte, maandloon, Oproepovereenkomst, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), WW-premie

WAB: Verschil tussen herzien en foutherstel

Heeft u in de aangifte loonheffingen onjuiste gegevens ingevuld over de WW-premie?

Dan herstelt u deze fout door een correctiebericht. Er is dan geen sprake van een herzieningssituatie. In deze handreiking leest u meer over het verschil tussen herzien en een fout corrigeren.

Een fout herstellen is niet hetzelfde als herzien. Er is sprake van een fout als u bijvoorbeeld ten onrechte hebt aangegeven dat er geen sprake is van een oproepovereenkomst terwijl dit wel het geval is. Als de aangiftetermijn verstreken is herstelt u dit met een correctiebericht.

Hierin geeft u de juiste contractindicatie aan en de juiste premie. U vult ‘J’ in bij de rubriek ‘Oproepovereenkomst’. De hoge WW-premie vermeldt u in de rubriek ‘Premie AWf hoog’. En niet zoals bij herzieningssituaties in de rubriek ‘Premie AWf herzien’.

Voorbeeld

Een werknemer komt op 1 maart 2020 in dienst. In de aangifte vermeldt u dat sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is. U gebruikt de lage premie. U verwerkt het maandloon van € 1.000 in een maandaangifte.

Stel de lage premie is 3% en de hoge premie is 8% (fictieve percentages). Voor de maanden maart, april en mei geeft u de WW-premie aan in de volgende rubrieken van de loonaangifte:

Tabel WW premie maanden maart, april, mei

Op 10 juni komt u erachter dat u ten onrechte hebt opgegeven dat er geen sprake is van een oproepovereenkomst. Hierdoor is ten onrechte de lage premie toegepast. Voor de maanden juni, juli augustus en verder geeft u de hoge premie als volgt aan:

Tabel WW premie maanden juni, juli, augustus

Voor de tijdvakken maart, april en mei dient u correctieberichten in. U wijzigt de indicatie ‘oproepovereenkomst’ van ‘N’ in ‘J’. Ook corrigeert u de aanwas in het cumulatieve premieloon van ‘laag’ naar ‘hoog’, evenals de premie AWf.

In de correctieberichten verwerkt u dit als volgt:

Correctietabel WW premie maanden maart, april, mei

Meer informatie

Kennisdocument Premiedifferentiatie WW
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020

Gerelateerde artikelen

Overzichtsartikel WAB
Herzien lage WW-premie in de loonaangifte
Herzien WW-premie als dienstbetrekking binnen 2 maanden eindigt

100 salarisverwerking 2020, loonadministratie,

werkkostenregeling naar 1,3 procent, wkr fiscale, werkkostenregeling belastingdienst wkr, De werkkostenregeling (WKR)

door100% Salarisverwerking B.V.

Belastingdienst, dga, directeur-grootaandeelhouder (dga), genietingsmoment, loon, loonbelasting, loonheffingen, maandaangifte, maandloon, premies, salaris

DGA Loon na loonaangifte

Maandloon krijgen met maandaangifte doen

Als een directeur-grootaandeelhouder (dga) iedere maand loon geniet, moet u dit loon maandelijks verwerken in de aangifte loonheffingen. U mag niet het volledige loon verwerken in de aangifte van december.

salaris, loon, loonstroken, loonkosten, loonadministratie,loonverwerking, loonverwerkers,loonverwerker, verloning, salarisadministratie, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, salarissen,

Bij bv’s waar alleen een dga in dienst is, komt het voor dat de Belastingdienst 11 keer een nulaangifte ontvangt. Het loon van het gehele jaar wordt vervolgens aangegeven in de aangifte van december. Dit is alleen juist als de dga zijn volledige loon in tijdvak december heeft genoten of als sprake is van fictief loon.

Genietingsmoment

U moet het loon en de loonheffingen verwerken in de aangifte over het tijdvak waarin het genietingsmoment valt.

Dit is het moment waarop:

de werkgever het loon betaalt, verrekent of ter beschikking stelt
het loon rentedragend wordt
het loon vorderbaar en inbaar wordt

De werkgever houdt loonbelasting/premie volksverzekeringen in als het een van de drie situaties betreft.

Bijtelling

Het voorgaande geldt ook voor loon in natura. Als een bv aan zijn dga een auto ter beschikking stelt die privé wordt gebruikt, vindt een doorlopende genieting van voordeel plaats. De bijtelling moet u dus maandelijks verwerken in de aangifte loonheffingen.

Fictief loon

Het genietingsmoment van fictief loon van een dga is het einde van het kalenderjaar of het moment waarop de dienstbetrekking eindigt.

Bron: Salaris forum

loonkosten, loonadministratie, loonverwerking, loonverwerkers, loonadministrateurs, loon betalingen, salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, salarisadministratie, salarisadminitrateurs,