Tag archief loonverschil

door100% Salarisverwerking B.V.

Loonkloof nu nog!

Helaas, de loonkloof man – vrouw staat nog stevig overeind

                               

Als we praten over de loonkloof – of die nou in het nadeel van mannen of vrouwen is – moeten we een zuivere discussie voeren. Dat lukt niet als een deel van de informatie ontbreekt, stelt Marlise Hamaker, eigenaar van communicatietraining- en adviesbureau Listen Up dat zich in het bijzonder op (top)vrouwen richt.

inkomensverschil man vrouw, loonkloof man vrouw, ongelijke loonstroken vrouw man, ongelijke inkomens man vrouw, loon verschillen man vrouw, inkomste vrouw man ongelijk,
Nieuws over de loonkloof in de inbox van RTL Z. Nou ja, nieuws. In twee jaar tijd is de loonkloof niet veranderd: er is nog steeds een onverklaarbaar loonverschil van 5 procent bij de overheid en 7 procent in het bedrijfsleven – beide in het nadeel van vrouwen. Maar er is een twist: jonge vrouwen zouden méér verdienen dan jonge mannen.

Of, zoals het in de nieuwsbrief van RTL Z stond: “Jonge vrouwen slopen de loonkloof. Ze zijn iets vaker hoogopgeleid dan mannen en daardoor maken ze meer kans op een hoger salaris. Bij Vadertje Staat verdienen ze zelfs meer dan mannen”.

Jonge vrouwen streven mannen voorbij?

Een dergelijk verhaal was er afgelopen zomer ook over gemeenteambtenaren. Bij berichtgeving dat vrouwelijke gemeenteambtenaren gemiddeld 3.679 euro bruto per maand verdienden, en hun mannelijke collega’s 3.653 euro. Een verschil van 26 euro bruto dus in het nadeel van mannen.

Nou zou ik natuurlijk moeten staan juichen bij dit soort nieuws.

Jonge vrouwen lossen het allemaal op, sterker nog, ze streven mannen zelfs voorbij. We kunnen allemaal rustig gaan slapen, met gepaste bezorgdheid over die arme jonge mannen natuurlijk.

Zuivere discussie

Helaas, ik ben klaarwakker. Want als we praten over de loonkloof – of die nou in het nadeel van mannen of vrouwen is – moeten we een zuivere discussie voeren. Dat lukt niet als een deel van de informatie ontbreekt. En dat is hier het geval.

Het CBS brengt voor de hele arbeidspopulatie de ongecorrigeerde en gecorrigeerde looncijfers naar buiten. Zo weten we dat als je geen rekening houdt met bijvoorbeeld opleiding en werkervaring het loonverschil tussen mannen en vrouwen bij de overheid 8 procent is en in het bedrijfsleven 19 procent. Alle werkenden zijn dan op een hoop gegooid: van de medewerker van de plantsoendienst tot de beleidsadviseur, van de portier tot de senior manager.

Scheve vergelijking

Dat is een scheve vergelijking natuurlijk, daarom corrigeert het CBS die cijfers. Voor opleidings- en beroepsniveau, werkervaring en ga zo maar door. Zo komen we uit bij die loonkloof van 5 procent bij de overheid en 7 procent in het bedrijfsleven – beide dus in het nadeel van vrouwen. Een onverklaarbaar loonverschil noemt het CBS dat. Er zijn overigens wel wat verklaringen voor te benoemen, maar daar schrijf ik graag op een ander moment over.

Verder met de cijfers: jonge vrouwen verdienen meer dan mannen, weten we. Belangrijke toevoeging: als je naar de ongecorrigeerde cijfers kijkt. En nu ben je natuurlijk heel erg benieuwd naar de gecorrigeerde cijfers. Ik ook. Maar die heeft het CBS niet. Nou ja, ze zijn er wel, maar het is veel werk om ze naar boven te halen, en dat kost een paar duizend euro, werd me verteld.

Het SCP had dat geld er twee jaar geleden wel voor over, en gaf destijds het CBS de opdracht de gecorrigeerde cijfers naar boven te halen. Het beeld: als je corrigeert voor onder andere werkervaring, beroepsniveau en opleiding verdienen jonge vrouwen 1 procent meer dan jonge mannen bij de overheid. In het bedrijfsleven verdienen jonge vrouwen na die correctie 4 procent mínder dan jonge mannen. En met jong bedoelen we werkenden tot 35 jaar. Wat dit allemaal zegt? Niks eigenlijk, want het zijn verouderde cijfers.

Jonge, hoogopgeleide vrouwen versus dure mannen

En dat Trouw-verhaal over die gemeenteambtenaren? Helaas, dat zijn weer ongecorrigeerde cijfers. Het onderzoek waar ze uitkomen corrigeert niet voor opleiding, werkervaring, functie en ga zo maar door. Er is wel sprake van feminisering bij gemeenten, vertelde de onderzoeker toen ik hem van de zomer belde. Dure oude mannen vertrekken bij gemeenten, en daarvoor komen jonge, hoogopgeleide vrouwen in de plaats. Ook een interessante trend trouwens, maar als je het over gecorrigeerde loonkloofcijfers hebt niet relevant.

Slopen jonge vrouwen de loonkloof? Nee. Om die te slopen is meer nodig dan hopen dat jonge, hoogopgeleide vrouwen het fixen. De loonkloof slopen is een verantwoordelijkheid van ons allemaal. We moeten bijvoorbeeld stoppen met vrouwen anders te beoordelen dan mannen als ze om loonsverhoging vragen.

Of je kunt als organisatie zelf de salarisadministratie open trekken en daar waar nodig de loonkloof dichten. En zo zijn er veel meer dingen te bedenken die we allemaal kunnen doen. Aan de bak dus, zodat er over een paar jaar wel wat nieuws te melden is.

Marlise Hamaker is eigenaar van communicatietraining- en adviesbureau Listen Up, dat zich in het bijzonder op (top)vrouwen richt. Eerder maakte ze de podcast Expeditie Gender Gap.

Achterstelling vrouwen, Achterstand van vrouwen op arbeidsmarkt, achtergestelde positie van vrouwen, gendergelijkheid,

door100% Salarisverwerking B.V.

Vrouw vaker ontslagen dan man!

Naast de loonkloof is er ook een strafkloof

                                 
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is bekend, maar heb je al eens van de ‘strafkloof’ gehoord? Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat vrouwen niet alleen minder verdienen dan mannen. Als vrouwen een fout begaan in hun carrière hebben ze ook nog eens 20 procent meer kans hun baan te verliezen.

En dat terwijl het gaat om vergelijkbare, of minder ernstige misstappen als mannen. Dat schrijven een aantal professoren van de Harvard Business School, de University of Texas en de Stanford Business School op het blog van de Bank of England.

1,2 miljoen Amerikanen

De wetenschappers bekeken het loopbaanverloop van 1,2 miljoen financieel adviseurs in de Verenigde Staten tussen 2005 en 2015. Dat kan, omdat de Amerikaanse toezichthouder FINRA een uitgebreid openbaar register bijhoudt.

Daarin kun je informatie van iedere financieel adviseur vinden: van voormalig werkgevers tot eventuele fouten en straffen.

Kostbare misstappen

Op het werk worden fouten gemaakt, denk bijvoorbeeld aan ruzie met klanten. Dat is altijd vervelend, maar als financieel adviseur ook kostbaar. Soms betekent dat dat je bedrijf opdraait voor eventuele verliezen, soms wordt er geschikt.

Maar denk ook aan interne twisten met collega’s of het overtreden van wet- en regelgeving.

Uit de data van FINRA blijkt dat de bazen minder vergevingsgezind zijn ten opzichte van hun vrouwelijke medewerkers die een misstap begaan, dan wanneer het mannen betreft.

Vrouw vaker ontslagen dan man! Naast loonkloof ook strafkloof: vrouw vaker ontslagen dan man,
Na een fout verlaat 46 procent van de mannen, tegenover 55 procent van de vrouwen het bedrijf waar ze werkten. Een kwart van de mannen verlaat de financiële sector voorgoed. Bij de vrouwen is dat 37 procent.

Mannen vallen vaker in herhaling

Opvallend, stellen de onderzoekers. Nemen vrouwen meer risico en vallen ze vaker in herhaling, als het gaat om slecht gedrag? Nee, eerder het omgekeerde. Leveren vrouwen minder geld op voor het bedrijf? Ook dat blijkt niet uit de statistieken.

Dan blijft er maar een conclusie over: het zogeheten ‘in-group favoritism’. De top van het bedrijfsleven in de financiële consultancy is man. En die zijn aardiger voor mannen, dan voor vrouwen, concluderen de onderzoekers.

Etnische minderheden

Die slotsom wordt ondersteund door de data van etnische minderheden. Mannen met een migratieachtergrond hebben met dezelfde ‘strafkloof’ te maken als vrouwen, volgens het onderzoek.

Bron: RTL Z
salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, loonadministratie, loonadministrateurs, loonverwerkers, loonverwerker, salarisadministratie, salaris, loon, salarisverwerking online, salarisverwerker online,

door100% Salarisverwerking B.V.

Inkomensverschil vrouw – man!

Gemeentekantoren betalen vrouwen beter dan mannen.

                            

Vrouwen die bij gemeentekantoren werken verdienen voor het eerst iets meer dan hun mannelijke collega’s, blijkt uit de jaarlijkse Personeelsmonitor 2017 van het A+O fonds Gemeenten.

Het gemiddelde bruto maandsalaris van vrouwen bedroeg vorig jaar 3.679 euro, 26 euro meer dan de 3.653 euro die mannelijke gemeenteambtenaren mee naar huis namen.

Uit het onderzoek blijkt ook dat het percentage vrouwelijke leidinggevenden bij gemeentehuizen is gestegen, van 37 procent in 2016, naar 40 procent afgelopen jaar. Dit aandeel is al jaren stijgende. In 2013 was nog 31 procent van de leidinggevenden vrouw.

Ziekteverzuim

De 388 gemeenten in Nederland hadden eind vorig jaar totaal 160.810 mensen in dienst, 2,2 procent meer dan het voorgaande jaar.

Het ziekteverzuimpercentage bij gemeenten bedroeg afgelopen jaar 5,4 procent. Dat is een lichte daling (0,2 procent) vergeleken met een jaar eerder, maar nog altijd 1,4 procent hoger ten opzichte van het landelijk gemiddelde. Dat komt vooral door het relatief hoge aantal langdurig zieke zestigplussers bij gemeenten.

door100% Salarisverwerking B.V.

Overzicht van maandsalarissen wereldwijd

28 wereldsteden (inclusief Amsterdam) waar maandsalarissen het hoogst liggen.

                  

Waar een minimum van €1.700 netto per maand en meer is

Elk jaar brengt Deutsche Bank in mei een rapport uit, genaamd “ Mapping the world’s prices ”. Daarin worden de kosten van het levensonderhoud en andere cijfers weergegeven in een overzicht van de grootste en machtigste steden ter wereld.

Om de kosten van levensonderhoud over de hele wereld te bepalen, nam de bank alles mee in het rapport. Van de kosten van een pakje sigaretten tot de gemiddelde huurprijs van een appartement.

Een van de dingen die de analisten van Deutsche Bank toetsen, is wat werknemers gemiddeld maandelijks verdienen. Het netto-cijfer (dus na aftrek van belastingen) is een handige indicator van de rijkdom van een stad.

Over het algemeen bevinden de steden die hoog scoren met netto maandsalarissen zich op het noordelijk halfrond in ontwikkelde westerse economieën. Maar er zijn ook krachtpatsers op het zuidelijk halfrond zoals Australië en Nieuw-Zeeland.

loonstijging/daling 2018,lonen, loon, salaris, uitbesteden loon, salaris uitbesteden,verwerking salaris/loon

Dure steden, hoge salarissen

Het is dan ook niet verwonderlijk dat mensen in steden waar de kosten van levensonderhoud hoog zijn, doorgaans hogere salarissen hebben. Financiële centra als Londen, New York en Frankfurt spelen een prominente rol.
De lonen in Frankfurt zijn het afgelopen jaar elke maand met gemiddeld ruim 170 euro gestegen, aangezien banken ernaar streven om Londense werknemers na de Brexit naar de stad te verplaatsen.
In het onderzoek van Deutsche Bank is de top vier van steden met de hoogste maandsalarissen hetzelfde als in 2017, zij het in een iets andere volgorde. Amsterdam zit in de top 15.

loon, salaris, lonen, salarissen, verwerking loon, salarisverwerking, loonadministratie, salarisverwerkers, loon verwerker, salarisadministratie

Bekijk de steden waar mensen het meest verdienen hieronder. In deze 28 steden is het gemiddelde netto maandsalaris hoger dan 1.725 euro (2.000 dollar).

28. Wenen — gemiddelde netto salaris: € 2.082
27. Vancouver — gemiddeld netto salaris € 2.110
26. Brussel — gemiddeld netto salaris € 2.129
25. Berlijn — gemiddeld netto salaris € 2.131
24. Toronto — gemiddeld netto salaris € 2.163
23. Hongkong — gemiddeld netto salaris € 2.189
22. Edinburgh — gemiddeld netto salaris € 2.202
21. Auckland — gemiddeld netto salaris € 2.338
20. Dublin — gemiddeld netto salaris € 2.371
19. Parijs — gemiddeld netto salaris € 2.478
18. Wellington, Nieuw-Zeeland — gemiddeld netto salaris € 2.529
17. Helsinki — gemiddeld netto salaris € 2.565
16. Stockholm — gemiddeld netto salaris € 2.575
15. Tokio — gemiddeld netto salaris € 2.579
14. Amsterdam — gemiddeld netto salaris € 2.626
13. Singapore — gemiddeld netto salaris € 2.661
12. Melbourne — gemiddeld netto salaris € 2.802
11. Londen — gemiddeld netto salaris € 2.903
10. Frankfurt — gemiddeld netto salaris € 2.910
9. Dubai — gemiddeld netto salaris € 2.960
8. Kopenhagen — gemiddeld netto salaris € 2.972
7. Chicago —gemiddeld netto salaris € 3.134
6. Oslo — gemiddeld netto salaris € 3.146
5. Boston — gemiddeld netto salaris € 3.211
4. Sydney — gemiddeld netto salaris € 3.361
3. New York City — gemiddeld netto salaris € 3.534
2. San Francisco — gemiddeld netto salaris € 4.271
1. Zürich — gemiddeld netto salaris € 4.950

salarisverwerking, loonadministratie, uitbesteden loonadministratie, salarisverwerkers, loonverwerking uitbesteden, cloud loon,salaris in de cloud, verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess, verzuimregistratie, pensioenen, urenlijsten, personeelsbestanden, salarisadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Wet loonkloof tussen man en vrouw!

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Er moet een einde komen aan de ongelijke beloningen tussen mannen en vrouwen.
                     
Vinden SP, GroenLinks, 50PLUS en PvdA. De vier partijen dienen daarom een wetsvoorstel in dat bedrijven verplicht om transparant te zijn over salarissen.

De vier partijen willen organisaties met meer dan vijftig werknemers verplichten om gelijk loon voor gelijk werk te bieden. Er moet volgens het voorstel een certificeringssysteem komen, waarbij bedrijven elke drie jaar cijfers over het salaris van de werknemers moeten tonen.

Loon onderhandelingen vrouwen, gelijke loonstrook, salaris het zelfde bij vrouwen, Gelijke beloning, Loonkloof man vrouw, ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen, salaris, loon, verschillen vrouw man

Beschamend

“Dat vrouwen voor hetzelfde werk minder betaald krijgen dan mannen, is ronduit beschamend. Honderd jaar na de invoering van het vrouwenkiesrecht wordt het hoog tijd dat we dat rechtzetten”, zegt Jasper van Dijk (SP). “We rekenen op brede steun voor onze wet. Partijen die ons niet steunen, willen blijkbaar terug naar de vorige eeuw.”

Nederlandse vrouwen blijken uit onderzoek nog zo’n 6% minder loon te krijgen t.o.v. mannen, gecorrigeerd voor deeltijdwerk en andere factoren.

‘De praktijk toont aan dat dit nodig is’, zegt SP-Kamerlid Jasper van Dijk. ‘Ondanks de wet gelijke behandeling bestaan er nog aanzienlijke verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen. Door een omgekeerde bewijslast in te voeren kunnen wij het probleem te lijf.’

Boetes

Het wetsvoorstel voorziet in de invoering van een certificeringssysteem, waarbij het verplicht wordt iedere drie jaar cijfers aan te leveren over het salaris van de werknemers. Als er sprake is van ongelijke beloning, dan krijgt de werkgever de kans de situatie te verbeteren. Gebeurt er niets, dan volgen er boetes. Die kunnen volgens de ontwerptekst van het wetsvoorstel oplopen tot maximaal 10% van de jaaromzet van de onderneming.

Wie aantoonbaar zijn werknemers evenveel betaalt, krijgt een certificaat dat om de drie jaar moet worden vernieuwd. Gecertificeerde organisaties worden opgenomen in een openbaar register, dat online te raadplegen is.
salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Hardnekkig probleem

Volgens de initiatiefnemers is ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen in Nederland ‘een hardnekkig probleem’. CBS-cijfers tonen aan dat vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd zo’n 16,1% minder verdienen dan mannen. Wordt er gecorrigeerd voor deeltijdwerk en andere factoren, dan blijft er nog altijd een onverklaarbaar verschil van rond de zes procent.

In het wetsvoorstel wordt dit probleem te lijf gegaan door de bewijslast om te draaien. ‘Als je op dit moment wilt aantonen dat je minder verdient dan je mannelijke collega, dan moet je talloze barrières doorbreken om daar iets aan te doen’, zegt PvdA-Kamerlid Lilianne Ploumen. ‘Je moet het allemaal zelf uitzoeken. Dat is de wereld op z’n kop en daarom draaien we met dit wetsvoorstel de boel om. Ongelijke beloning is daarmee geen individueel probleem meer, maar wordt het probleem van de hele organisatie.’

Het conceptwetsvoorstel is geënt op de praktijk in IJsland, waar begin dit jaar een wet van kracht werd die voorschrijft dat bedrijven moeten bewijzen dat ze mannen en vrouwen hetzelfde betalen voor hetzelfde werk. Ook is er gekeken naar Duitsland, dat een openbaar register aanhoudt van gecertificeerde bedrijven.

In Nederland moet er een onafhankelijke certificeringsinstantie komen die toetst hoeveel verschil in beloning tussen man en vrouw binnen een functie acceptabel is. De Stichting van de Arbeid zou een belangrijke rol kunnen krijgen in het vaststellen van die standaard, aldus de toelichting op het wetsvoorstel. Vervolgens zou de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid toezicht moeten houden op naleving.

Consultatie

Vanaf dinsdag is het conceptwetsvoorstel open voor consultatie online. Ook gaan de partijen in overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties en zullen er openbare bijeenkomsten worden gehouden om het concept bij te slijpen, aldus PvdA-voorlichter Michiel Selten. ‘Wij hopen voor de zomer het wetsvoorstel in te dienen’, zegt hij.

adviseur, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

VNO-NCW en MKB Nederland

Werkgevers mogen niet discrimineren ten aanzien van de beloning van mannen en vrouwen. Dat standpunt delen MKB-Nederland en VNO-NCW ‘volkomen’ met de indieners van een initiatiefwetsvoorstel gelijke beloning. De ondernemersorganisaties vragen zich echter wel af wat de meerwaarde van het wetsvoorstel is en voorzien grote problemen in de uitvoering ervan.

Complex systeem

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland zeggen ‘volkomen’ achter het doel van de conceptwet te staan, maar voorzien grote problemen in de uitvoering. ‘Wij verwachten dat zo’n systeem veel administratieve lasten en complexiteit met zich meebrengt’, zeggen zij in een eerste reactie. ‘Welke secundaire arbeidsvoorwaarden moeten bijvoorbeeld meegerekend worden, en hoe ga je dat vergelijken?’ Ook zou de privacy van werknemers in het geding komen. Voorzitter Hans de Boer van VNO-NCW: ‘Ik denk dat het onhanteerbaar wordt.’ Daarnaast is de privacy in het geding. Allerlei vertrouwelijke gegevens van werknemers komen in het systeem terecht, met het risico van datalekken.

Verschil loopt terug

De ondernemersorganisaties wijzen er verder op dat de doelgroep zo’n 10.000 bedrijven betreft ‘die al veel voor hun kiezen krijgen. Zit bij deze groep een probleem? Is dat goed onderzocht? De vraag is of de voordelen van het wetsvoorstel opwegen tegen de nadelen.’ Zij wijzen erop dat het beloningsverschil volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) al terugloopt van 9 naar 7 procent. ‘Laten we dat vooral voortzetten en uitbouwen.’ In een onderzoek stelt het CBS dat beloningsverschillen voor een belangrijk deel verklaarbaar zijn uit kenmerken als opleidings- en beroepsniveau, deeltijd of voltijd, en werkervaring. Jonge vrouwen verdienen inmiddels meer dan jonge mannen.

In andere landen

salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

Duitsers mogen elkaars salaris inzien

In Duitsland treedt een nieuwe wet in werking die werknemers inzicht moet geven in elkaars salaris. Op die manier hoopt het land de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Er zitten alleen wel wat haken en ogen aan.

De zogeheten ‘Entgelttransparenzgesetz’ gaat morgen in. Nu verdienen vrouwen in Duitsland 21 procent minder dan mannen, deels omdat ze minder uren werken en in sectoren werken waar de lonen lager liggen. Maar kijk je naar wat ze verdienen voor exact hetzelfde werk, gelijkgetrokken naar hetzelfde aantal uren als mannen, dan verdienen ze nog altijd zes procent minder.

In de hele EU verdienen vrouwen volgens cijfers van de Europese Commissie gemiddeld zestien procent minder per uur dan mannen.

Alleen verplichting voor grote bedrijven

Daar moet de nieuwe wet verandering in gaan brengen. Er zitten wel een aantal haken en ogen aan. Zo kunnen individuele salarissen niet opgevraagd worden, wel het gemiddelde salaris van mensen die binnen een bedrijf hetzelfde werk doen.

De wet geldt daarnaast alleen voor bedrijven met meer dan 200 werknemers. Als een vrouw een verzoek indient om het salaris in te zien van mannelijke collega’s, moeten er ten minste zes collega’s van het andere geslacht zijn die hetzelfde werk doen. En alleen bedrijven met 500 of meer werknemers zijn verplicht om verslag uit te brengen over hun salarisbetalingen.

contract, arbeidsvoorwaarden, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

Loonkloof dichten

IJsland ging deze week nog een stapje verder. Daar zijn werkgevers sinds 1 januari verplicht om mannen en vrouwen hetzelfde te betalen voor hetzelfde werk. Het is het eerste land ter wereld waar gelijk loon wettelijk geregeld is.

Daar geldt de wet voor bedrijven met 25 personen in dienst of meer. IJsland streeft ernaar om deze loonkloof in 2022 helemaal te dichten. Eind vorig jaar kondigde de Europese Commissie een nieuw actieplan aan om de salariskloof tussen mannen en vrouwen verkleinen.

Gelijk loon voor mannen en vrouwen verplicht in IJsland

Werkgevers zijn vanaf vandaag verplicht mannen en vrouwen hetzelfde te betalen voor hetzelfde werk. Het is het eerste land ter wereld waar gelijk loon wettelijk geregeld is.

Net als in Nederland krijgen vrouwen minder betaald dan mannen. IJsland streeft ernaar om deze loonkloof in 2022 helemaal te dichten. De wet die vandaag van kracht is geworden, zal daar aan bijdragen. De wet geldt voor bedrijven met 25 personen in dienst of meer.

“Ongeacht sekse, etniciteit of nationaliteit, voor gelijkwaardige functies moet een evenhoog salaris staan”, zei een woordvoerder van het IJslandse ministerie van Sociale Zaken en Gelijkheid eerder tegen journalisten.

Gelijke beloning

Concreet houdt het in dat bedrijven moeten kunnen bewijzen dat ze gelijke lonen bieden voor gelijk werk ongeacht geslacht, etniciteit, seksualiteit en nationaliteit. Het gaat niet alleen om gelijk loon voor gelijk werk, maar ook om een gelijke beloning voor arbeid van dezelfde waarde.

Het is niet de enige maatregel in IJsland om ervoor te zorgen dat mannen en vrouwen gelijk betaald worden. Zo is er een vrouwenquota van 40 procent voor de besturen van grote bedrijven. Ook hebben vaders recht op betaald verlof bij een geboorte.
online salaris, salaris in de cloud, loon verwerking in de cloud, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

Loon onderhandelingen

Slecht nieuws voor vrouwen uit het Nationaal Salarisonderzoek: ze verdienen structureel minder dan mannen, zeker nadat ze de dertig zijn gepasseerd. Hoe kan dat? En belangrijker, hoe kunnen ze beter onderhandelen en harder?

Vrouwen onder de 36 verdienen 4 procent minder dan mannen, maar als vrouwen 36 of ouder zijn, dan loopt dat verschil op tot 8 procent, blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Business Universiteit Nyenrode en Intermediair.

Uit eerdere berekeningen van het CBS, waarin twintig kenmerken als ervaring, opleidingsniveau en het verschil tussen deeltijd en voltijd zijn meegenomen, kwam ook al een groot inkomensverschil van gemiddeld zo’n zeven procent. De oorzaken daarvan kunnen ‘niet worden vastgesteld’, stelde het CBS daarbij.

Maatschappelijk onaanvaardbaar

Volgens Jaap van Muijen, hoogleraar psychologie aan Nyenrode en mede-auteur van het onderzoek van vandaag, is er wel degelijk sprake van seksediscriminatie. “Maar belangrijker dan dat, het is maatschappelijk onaanvaardbaar”, zegt hij.

Wat de oorzaak ook is, feit blijft dat er een verschil in salaris bestaat. Maar vrouwen kunnen er zelf een rol in hebben dit op te lossen. Hoewel je salaris van een hoop factoren afhangt, geldt bij veel bedrijven nog altijd: wie vraagt, die krijgt eerder wat.

Loon onderhandelingen vrouwen, gelijke loonstrook, salaris het zelfde bij vrouwen, Gelijke beloning, Loonkloof man vrouw, ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen, salaris, loon, verschillen vrouw man

Te snel tevreden

Volgens Van Muijen zijn vrouwen vaak te snel tevreden met hun salaris. Uit zijn onderzoek blijkt dat 56 procent van de vrouwen vindt dat ze een ‘rechtvaardig’ salaris verdient, ook al ligt hun salaris lager, tegenover 50 procent van de mannen. Van Muijen raadt vrouwen dan ook aan harder te onderhandelen.

“Bij vrouwen kun je heel gemakkelijk op bepaalde knoppen drukken, veel meer dan bij mannen”, ziet Jeanette Haas van De Onderhandelcoach. “Dan gaan ze bijvoorbeeld onderhandelen over hun salaris en zegt een hr-manager ‘Goh, ik wist niet dat jij zo veel om geld gaf’. Vrouwen zijn dan sneller geneigd om in de verdediging te schieten en daarmee hun eigen positie onderuit te halen.”

HR-managers maken gebruik van de verschillen tussen mannen en vrouwen, denkt ook Charlotte Melkert van recruitment- en consultancybureau Female Investments. “Ze verwachten bij vrouwen wat minder weerstand.”

Trucs van managers

Van die wetenschap kun je gebruik maken. Wees je bewust van de trucs die hr-managers gebruiken om je kleiner te maken. Als ze een salarisverhoging afwijzen in het belang van het bedrijf, benadruk dan waarom juist jij belangrijk bent voor het bedrijf, het liefst met concrete voorbeelden.

“Veel vrouwen gaan zo’n gesprek aan met de gedachte ‘ik probeer het gewoon en ik zie wel hoever ik kom'”, zegt Haas. “Maar het is veel beter om iets concreets neer te leggen. Dan wordt het voor de ander duidelijker wat je wilt en heb je zelf ook meer houvast.”

Néé, is niet het eindstation

Als je ‘nee’ te horen krijgt, denk dan niet dat het daar stopt. Veel managers geven in eerste instantie een hardere ‘nee’ dan echt nodig is, zegt Haas. “Vraag bijvoorbeeld wat er nodig is om van die ‘nee’ een ‘ja’ te maken, of wanneer het wel kan.” Soms is het ook gewoon een kwestie van volhouden. “Blijf vragen, als je echt vindt dat het nodig is. Vaak blijkt dan er dan ineens toch wat mogelijk.”

Een andere valkuil om te vermijden: het gebruik van twijfel- en verkleinwoorden. “Wij zeggen altijd: hou je zinnen kort. Hoe langer je zinnen worden, hoe groter de kans dat je woorden als ‘eigenlijk’ of ‘misschien’ gaat gebruiken”, zegt Melkert. Wees duidelijk over wat je wil; verkleinwoorden verkleinen het belang dat mensen hechten aan je boodschap.

Geen salarisverhoging?

Probeer de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Tenslotte: ook secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van je salarisonderhandeling. Die kun je inzetten. Bij grote Amerikaanse bedrijven gebruiken ze allerlei lokkertjes in de secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo krijgen medewerkers van Airbnb elk jaar 2000 dollar reisgeld en mogen ze hun hond meenemen naar het werk. Bij Google mogen medewerkers gratis eten, op van topniveau.

Ofwel: krijg je die extra salarisverhoging niet? Denk dan eens aan een treinabonnement of laptop van de zaak. Verplaats je in je manager, en bedenk wat wel mogelijk is.

Meer over salarisonderhandelingen:

    Na hun 36e gaan vrouwen een stuk minder verdienen dan mannen, blijkt uit het Nationaal Salarisonderzoek van Business Universiteit Nyenrode en Intermediair.
    Praten over je vorige salaris is maar een klein onderdeel van de salarisonderhandelingen. Met deze tips maak je van de hele onderhandeling een succes. Deze bedrijven kennen geen salarisonderhandelingen. Alle salarissen zijn er openbaar. Eerlijker voor iedereen, vinden zij.

online salaris, salaris in de cloud, loon verwerking, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

Leeftijd

De verschillen tussen mannen en vrouwen op de werkvloer veranderen nadat de vrouwen de leeftijdsgrens van 30 zijn gepasseerd.

Dat blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Business Universiteit Nyenrode en Intermediair. Er zijn meer mannen van 30 jaar of ouder in loondienst dan vrouwen. En ook in leidinggevende functies zitten meer mannen dan vrouwen. Er zijn 70 procent meer mannen die leiding geven dan vrouwen.

Ook het salaris van vrouwen loopt achter. Vrouwen onder de 36 verdienen 4 procent minder dan mannen, maar als vrouwen 36 of ouder zijn, dan loopt dat verschil op tot 8 procent. Ook zijn meer vrouwen dan mannen de afgelopen twee jaar er in salaris op achteruit gegaan.

Mannen hebben vaker vast contract

Vrouwen zijn wél meer tevreden met hun salaris. Een kleine 60 procent vindt dat ze een eerlijk salaris krijgen. Van de mannen is maar de helft tevreden.

Wat vaste contracten betreft, er zijn minder vrouwen dan mannen met een vast contract.

Typische mannen- en vrouwenberoepen

Nog altijd zijn er typische mannen- en vrouwenberoepen. Zo zijn werken er relatief veel vrouwen in de zorg, sociaal & welzijn, het juridische domein en onderwijs. Typisch mannelijke functies zie in de techniek, ICT, productie en beveiliging.

 

Bron: NOS,RTL,CBS

salarisverwerking, salarisverwerkingen, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,