Tag archief loonstijgingen

door100% Salarisverwerking B.V.

Lonen stijgen te langzaam!

CPB heeft een idee waarom nu de lonen zo langzaam stijgen

                           

Je werkt niet hard genoeg!

De lonen stijgen maar matig en het Centraal Planbureau (CPB) heeft uitgevogeld hoe dat komt: de productie per werknemer moet omhoog. Met andere woorden: we moeten harder of efficiënter werken.

Vanaf 2014 klom de economie uit het dal van de crisis, maar de lonen stijgen jaarlijks een stuk minder dan vóór de crisis, schrijft het CPB in het rapport ‘Vertraagde loonontwikkeling in Nederland Ontrafeld’. Gemiddeld komt de jaarlijkse loongroei maar net boven de inflatie uit.

beperkte loonstijging door lage productiviteit, waarom nu de lonen zo langzaam stijgen CPB,loonfluctuaties

De belangrijkste oorzaak is volgens het CPB dat de arbeidsproductiviteit al sinds de jaren tachtig steeds langzamer toeneemt en sinds 2014 dus nóg verder is vertraagd ten opzichte van de periode vóór de crisis.

Het is niet zo dat er een kleiner deel van het bbp naar werknemers gaat, dat is even groot als voor de crisis.

Boosdoener is ook niet de flexibele arbeidsmarkt. Flexwerkers en uitzendkrachten hebben gemiddeld een lager loon, maar tijdens de crisis verloren zij ook als eerste hun baan, waardoor de gemiddelde loongroei minder werd afgezwakt.

Ook globalisering, technologische vooruitgang en marktmacht hadden geen ‘eenduidig effect’ op de loonontwikkeling, aldus het CPB. Blijft over: de productiviteit per werknemer moet omhoog.

Maar tegelijkertijd concludeert het planbureau: ‘Weten waar je het moet zoeken, maakt het niet per se makkelijker om er iets aan te doen’.

Zie ook:

salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, loonadministratie, loonadministrateurs, loonverwerkers, loonverwerker, salarisadministratie, salaris, loon, salarisverwerking online, salarisverwerker online,

door100% Salarisverwerking B.V.

Uurloon in EU gestegen met 12 procent

Gemiddeld uurloon in EU steeg in tien jaar met 12 procent

                               

Het gemiddelde loon dat werknemers in de Europese Unie per uur ontvangen, was vorig jaar 23,10 euro. Dit is een stijging van bijna 12 procent in vergelijking met 2007.

In de eurozone is het gemiddelde bijna 26,90 euro per uur. Tien jaar eerder was het loon in de EU 19,50 euro en in de eurozone 21,80 euro per uur, meldt het Europese statistiekbureau Eurostat donderdag.
Onder het loon vallen onder meer het vaste loon (salaris), vergoedingen, loon in natura, vergoedingen voor overwerk, bonussen en vakantietoeslag.

Luxemburg

Het gemiddelde uurloon is het hoogst in Luxemburg (43,80 euro), Denemarken (38,70 euro) en België (37,90 euro). Nederland (33,70 euro) eindigt op de vierde plek, gevolgd door Frankrijk (33 euro) en Duitsland (32,30).
De uurlonen zijn het laagst in Bulgarije (5,10 euro) en Roemenië (5,50 euro) en Polen (6,30 euro). De meeste Oost-Europese landen verdienen daarbij minder dan 10 euro per uur, waaronder ook Hongarije (7,60 euro), Litouwen (8,40 euro), Kroatië (8,50 euro) en Letland (8,60 euro).

Loondaling

Vergeleken met 2017 stegen in bijna alle landen in de Europese Unie de lonen. Alleen Griekenland en het Verenigd Koninkrijk bleven achter. In Griekenland daalde het gemiddelde uurloon met 7 procent van 12,10 naar 11,20 euro. Ook in het VK daalde het loon per uur met 7 procent van 27,30 naar 25,5 euro.

De loonstijgingen waren het hoogst in Bulgarije met 122 procent, gevolgd door Estland met 67 procent en Slowakije en Litouwen, beide 62 procent.
De data van Eurostat is gebaseerd op cijfers van 2017, behalve voor de landen Polen, Kroatië, Nederland, België en Luxemburg. Die cijfers zijn van 2016.

Lees ook: Helft werkloze jongeren in EU bereid te verhuizen voor baan.

Europees akkoord over gelijke lonen, recht op hetzelfde loon in de eu, zelfde loon in heel europa, salaris gelijk in de eu

close

Veel lees plezier? Delen mag.