Tag archief loonstijging

door100% Salarisverwerking B.V.

Waarom kabinet het minimumloon moet verhogen?

Mooie woorden en goede argumenten voor hoger minimumloon.
                
De evaluatie van het minimumloon die minister Koolmees heeft gedaan staat vol mooie, sympathieke woorden, maar als het verbale stof is neergedwarreld dan blijkt de conclusie: het minimumloon van 9,54 euro bruto per uur wordt niet verhoogd. Een misser, want er zijn goede argumenten voor een hoger minimumloon.

 
minimumloon 2020, minimumjeugdloon 2020, wettelijk minimumloon 2020, loon 2020 minimaal, wml 2020, het minimum loon 2020, salaris 2020, minimaal loon 2020, jeugdloon, minimaal jeugd loon 2020, wettelijk jeugdloon 2020,
 
Het aloude neoliberale ‘project fear’ is dat een verhoging van het minimumloon rechtstreeks tot meer werkloosheid zal leiden. Dezelfde waarschuwing werd dan ook gegeven toen er plannen waren om het jeugdminimumloon in twee stappen (in 2017 en 2019) te verhogen. Met name supermarkten schreeuwden moord en brand, implicerend dat hun bedrijfsmodel afhankelijk is van ‘kinderarbeid’.

Het CPB-model voorspelde een verlies van 15.000 banen. Nadat het jeugdminimumloon daadwerkelijk werd verhoogd, is van de voorspelde toename van de jeugdwerkloosheid echter nooit meer wat vernomen.
 

Positieve ervaringen met hoger minimumloon

De angst voor het veroorzaken van werkloosheid lijkt ook voor het ‘volwassen’-minimumloon ongegrond. De tekorten op de arbeidsmarkt zijn zelfs zo structureel van aard dat Rob Jetten juist een pleidooi hield voor massale arbeidsmigratie.

Ook internationaal zijn er positieve ervaringen met het verhogen van het minimumloon. In Portugal werd het minimumloon enorm verhoogd van 500 tot 700 euro per maand; in tegenstelling tot de waarschuwingen van de rechtsdraaiende economische instituten leefde de economie juist sterk op en halveerde de werkloosheid. In de VS ging de stad Seattle voorop en verhoogde het minimumloon in 2015 naar 15 dollar per uur – ruim het dubbele van het federale minimumloon – ook hier bleef de voorspelde exodus van bedrijven uit, terwijl de koopkracht wel sterk verbeterde.
 

Nederland als lagelonenland

In Nederland heeft loonmatiging lang op een voetstuk gestaan. Binnen de economische bureaus heeft decennia een consensus bestaan dat het een goede strategie is om van Nederland een soort ‘lagelonenland’ te maken. De oorzaak hiervan is vermoedelijk de succesvolle ‘geleide loonpolitiek’ van de kabinetten Drees tijdens de wederopbouw.

Ook toen de winstgevendheid van het bedrijfsleven in 1982 zorgwekkend laag was pakte het Akkoord van Wassenaar, waarin werkgevers en werknemers afspraken maakten over loonmatiging, heel succesvol uit.
 

We geven nog minder uit

Loonmatiging is echter niet de Haarlemmerolie van de economie. Sterker nog, een van de kwalen waar de Nederlandse economie traditioneel aan lijdt is juist dat de consumptie zwak is, waardoor er in economische zwakke tijden vaak sprake is van ‘onderbesteding’. Loonmatiging maakt dit erger.

Rutte heeft weliswaar tegen het grootbedrijf gezegd dat ‘de lonen nu echt omhoog moeten’ maar omdat het kabinet verder niets deed, maakte dit op de boardrooms waarschijnlijk evenveel indruk als een dreigend piepende Chihuahua.

Voor zover de lonen wél stijgen, zoals in 2019 met 2,5 procent, eigent het kabinet zich die groei vervolgens zelf toe door via een verhoging van de btw en de energiebelasting een nóg hogere inflatie van 2,6 procent te veroorzaken.
 

Toeslagen

Je zou denken dat hele idee van het concept ‘minimumloon’ juist impliceert dat je dat bedrag minimaal nodig hebt om van te kunnen leven. Hoewel dat bij de invoering nog wel expliciet de doelstelling was kan een huishouden in Nederland bij lange na niet rondkomen van het minimumloon. Zie hier waarom het dolgedraaide circus van toeslagen überhaupt nodig is.

Wat er dus in werkelijkheid gebeurt wanneer bedrijven lonen betalen waar mensen niet van kunnen leven, is dat die mensen vervolgens afhankelijk worden van de overheid. Ergo, het belastinggeld van anderen. Een deugdelijk minimumloon is daarom ook een kwestie van waardigheid. Wie fulltime werkt hoort zijn eigen broek op te kunnen houden en niet afhankelijk te zijn van de overheid.
 

Cadeau aan links

De ‘niet-verhoging’ van het minimumloon lijkt al met al een geweldig geschenk aan de linkse partijen. Die moeten dan nog wel even wakker worden. De laatste Tweede Kamer-verkiezingsprogramma’s van zowel GroenLinks als PvdA maken nog geen melding van een hoger minimumloon (alleen voor jongeren). Zelfs de SP durft nog niet verder te gaan dan het bepleiten van een nogal slappe verhoging van 10 procent, omgerekend niet meer dan één euro per uur.

Minister Koolmees kondigt in zijn Kamerbrief aan om nader onderzoek te doen naar het minimumloon. Ik adviseer Koolmees om de zaak eens om te draaien. Bij een gebrek aan hard economisch bewijs dat een hoger minimumloon slecht zou zijn voor Nederland, verhoog het eens met een paar euro en zie wat er gebeurt.
 
Bron: RTL nieuws
 
 
Gerelateerd: Bedragen minimumloon 2020

overheid, regering, bestuur den haag, volksvertegenwoordiging,

door100% Salarisverwerking B.V.

Lonen stijgen in 5 sectoren harder dan inflatie

Echter bij 10 sectoren is die stijging van loon niet het geval .
                
In 5 sectoren stijgen de lonen in 2019 harder dan de inflatie, zodat de koopkracht toeneemt.

De lonen gaan hard omhoog in Nederland, maar prijzen van goederen en diensten stijgen nog iets harder, waardoor het extra loon in veel gevallen niet méér koopkracht oplevert. Maar in sommige sectoren gaat het zo hard met de loonstijging, dat de die de inflatie wel overtreft.

 

De cao-lonen in Nederland zijn in 2019 met 2,5 procent gestegen. Volgens voorlopige cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is dit de sterkste loonstijging van het afgelopen decennium. Maar het lijkt er wel op dat de lonen voor het eerst in vijf jaar minder zijn gestegen dan de consumentenprijzen.

 

In onderstaande grafiek is te zien dat de gemiddelde loonstijging van 2,5 procent nipt achterblijft bij de gemiddelde stijging van prijzen van goederen en diensten. De consumentenprijzen zijn op basis van cijfers over de eerste elf maanden van dit jaar met 2,6 procent gestegen. Op 9 januari wordt het jaarcijfer voor de consumentenprijzen bekend.

 

Het gaat om de in cao’s afgesproken lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen.

De lonen in Nederland zitten al langer in de lift. Sinds de tweede helft van 2017 loopt de cao-loonstijging daarnaast vrijwel elk kwartaal op.

 

Forse loonstijgingen in horeca en zorg

Kijk je op sectorniveau dan zijn er op basis van de voorlopige cijfers vijf sectoren waar de lonen met méér dan 2,6 procent zijn gestegen in 2019. In deze gevallen is de loongroei dus sterker dan de stijging van de consumentenprijzen en levert het extra loon ook extra koopkracht op.

Sterkste stijgers zijn de horeca en de waterbedrijven/afvalbeheerders. Daar bedraagt de loonstijging ongeveer 3,1 procent. Bij het openbaar bestuur en overheidsdiensten gingen de lonen in 2019 met 2,8 procent omhoog, terwijl de vastgoedsector en de zorg een plus van 2,8 procent zagen.

De industrie, bouw en handel kwamen uit op een loonstijging van 2,6 procent, precies gelijk dus aan het voorlopige inflatiecijfer van 2019. Daaronder komen tien sectoren waar de lonen met minder dan 2,6 procent stegen.

 

Stijging cao-lonen in 2018 en 2019

Loonontwikkeling per bedrijfstak

stijging cao lonen 2018-2019

 

Bron:CBS Gegevens ophalen,ANP

 
 

Gerelateerd:

 

personeel, personeelszaken, personeeldiensten, personeel ondersteuning, HR personeel, personeel oplossingen, personeel wab, wab en personeel, medewerkers, mensen in dienst, belastingzaken personeel, belastingdienst personeel,overheid personeel,

door100% Salarisverwerking B.V.

Loonstroken in 2020 iets gunstiger en koopkracht omhoog

Nederlandse huishoudens hebben naar verwachting in 2020 gemiddeld iets meer te besteden.

           

Dat komt deels doordat de lonen naar verwachting sterker stijgen dan het gemiddelde prijsniveau, en deels door lastenverlichtingen van het kabinet. De overgang naar het tweeschijvenstelsel in de inkomstenbelasting en de verhoging van de arbeidskorting en de algemene heffingskorting zorgen voor een hoger nettoloon op het loonstrookje.

 

Nederlandse lonen in EU, Nederlands salaris over heel Europa, het loon van NL hoog in EU,

Uitkeringen

Mensen die een uitkering krijgen, hebben ook iets meer te besteden doordat hun netto-uitkering stijgt en door een kleine verhoging van de zorgtoeslag. De koopkracht van gepensioneerden neemt ook toe, maar in mindere mate. De AOW-uitkering valt netto hoger uit dankzij indexatie en de verhoging van de algemene heffingskorting, maar de meeste pensioenfondsen kunnen waarschijnlijk niet indexeren. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer.

 

Loonstrookjes

In het nieuwe jaar ziet de loonstrook er voor veel mensen anders uit. Dat komt doordat er zaken veranderen in de belastingen of premies die worden geheven vanaf januari 2020. Daardoor kunnen ook het nettosalaris of de netto-inkomsten uit een uitkering of pensioenfonds iets veranderen. Uit berekeningen van het ministerie van SZW blijkt dat mensen door de bank genomen dankzij die veranderingen komend jaar meer overhouden in hun portemonnee. Dit is nog los van salarisverhogingen die zij mogelijk krijgen vanuit hun cao.

 

Algemene heffingskorting en arbeidskorting

Werknemers houden meer over van hun brutosalaris doordat de algemene heffingskorting en de arbeidskorting omhoog gaan. Mensen met een modaal inkomen ontvangen daardoor naar verwachting bijna 2% meer inkomen dan in de maand daarvoor. Werkenden met een inkomen boven modaal hebben daarnaast profijt van de overgang naar een tweeschijvenstelsel in de inkomstenbelasting. Het kabinet wil het zo meer lonend maken om aan het werk te gaan of om meer te gaan werken. Met name mensen met een modaal inkomen (ongeveer € 35.000 bruto per jaar) profiteren daarvan.

 

Participatiewet

Mensen die een uitkering vanuit de Participatiewet hebben of die een Anw-uitkering krijgen, gaan er op hun loonstrookje op vooruit doordat hun uitkering per 1 januari 2020 wordt geïndexeerd en doordat de algemene heffingskorting wordt verhoogd. Dat geldt ook voor mensen die rondkomen van alleen een AOW-uitkering. Mensen met een aanvullend pensioen merken dat hun pensioen niet wordt geïndexeerd. Daar staat tegenover dat mensen meer overhouden van hun aanvullend pensioen dankzij wijzigingen in de belastingschijven en door de verhoging van de algemene heffingskorting. Bovendien ontvangen ook zij een hogere AOW-uitkering in het nieuwe jaar.

 

Koopkracht

Hoeveel mensen daadwerkelijk kunnen aanschaffen, wordt niet alleen bepaald door het nettoloon of de (pensioen)uitkering die zij ontvangen. De toeslagen die zij eventueel ontvangen en het prijsniveau bepalen uiteindelijk mede hoeveel mensen kunnen besteden. Uit ramingen van het CPB die vandaag zijn verschenen, blijkt dat de koopkracht van huishoudens in 2020 in doorsnee met 2,1% stijgt ten opzichte van vorig jaar.

 

Met name werknemers gaan er naar verwachting in koopkracht op vooruit. Dat komt deels doordat de lonen komend jaar gemiddeld harder stijgen dan de prijzen. Maar werkenden hebben ook baat bij de lastenverlichting die het kabinet vanaf 1 januari 2020 doorvoert in de inkomstenbelasting en de heffingskortingen. Ongeveer 600.000 werkende mensen met kinderen profiteren bovendien van een investering in het kindgebonden budget.

 

De koopkracht van uitkeringsgerechtigden en van gepensioneerden die van een AOW-uitkering leven, neemt naar verwachting toe. Dat komt doordat hun uitkering wordt geïndexeerd en doordat de zorgtoeslag wordt verhoogd. Mensen die naast hun AOW ook een aanvullend pensioen krijgen, gaan er per saldo op vooruit, maar iets minder dan mensen die alleen AOW ontvangen. Dit heeft ermee te maken dat de meeste pensioenfondsen waarschijnlijk niet kunnen indexeren in 2020.

 

Het kabinet gebruikt deze cijfers om te monitoren wat het inkomenseffect is van het gevoerde beleid op verschillende groepen. Maar niemand kan natuurlijk precies voorspellen wat een nieuw jaar brengt. Niet alleen kabinetsbeleid, ook de ontwikkeling van de economie heeft impact op deze koopkrachtberekeningen. En als mensen een bonus krijgen, promotie maken, gaan samenwonen of hun baan kwijtraken, heeft dat een veel groter effect op de portemonnee van huishoudens. Die effecten zijn vooraf niet goed in te schatten, en zitten daarom niet in de koopkrachtplaatjes. Deze cijfers zijn dan ook niet geschikt om voorspellingen te doen over iemands persoonlijke financiële situatie.

 

Kamerbrief over loonstrookjes en koopkracht 2020
 
Bron:Rijksoverheid
 
 
payroll, payrolling, payroll werknemers, payroll werkgevers, payroll uitzendbureau, payroll medewerker, payroll bedrijven, uitzendbureau, flexwerkers, flexwerkers, payrollers, wab payroll, 2020,

door100% Salarisverwerking B.V.

Lonen volgend jaar met ruim 3 procent omhoog

De lonen stijgen volgend jaar harder dan dit jaar .
                 
En dat is opmerkelijk, want de verwachting was dat de lonen juist minder hard zouden stijgen dan de gemiddelde 2,8 procent dit jaar.

Werkgeversvereniging AWVN becijferde op verzoek van het Financieele Dagblad dat de gemiddelde loonstijging volgend jaar uitkomt op 3,1 procent. De werkgeversvereniging houdt bij welke cao’s worden afgesloten en heeft daardoor een goed beeld van de trend op loongebied.
 
minimumjeugdloon, minimaal loon jeugd, jeugdloon,wettelijkminimaalloon, wettelijk minimumloon 2020, wml 2020, minimumloon 2020, minimale loon 2020, loon 2020, salaris 2020, minimale inkomen 2020, het minimum loon 2020, wet en regelgeving loon 2020,
 

In de afgelopen maanden leek de stijgende lijn van lonen in de cao’s die werden afgesproken juist te stagneren. Volgens het Centraal Planbureau, dat het kabinet adviseert, zouden de lonen de komende jaren minder hard gaan stijgen.

 

Loonstijging valt hoog uit

Voor volgend jaar geldt dat alleen nog niet, blijkt uit de analyse van AWVN. De reden: in veel van de recent afgesloten cao’s is afgesproken dat de grootste loonstap pas volgend jaar wordt gezet.

Van de dit jaar afgesloten cao’s hebben bijna 150 een looptijd tot ná 2020. Voor een groep van 924 duizend werknemers betekent dit een loonstijging van gemiddeld 3,4 procent volgend jaar.

Die groep vormt ongeveer een kwart van het aantal werknemers dat onder een cao valt. Dat hun loonstijging met 3,4 procent hoog uitvalt, komt volgens analist Laurens Harteveld doordat in cao’s voor horeca en metaal en techniek ‘opvallend stevige loonstijgingen’ zijn afgesproken.

 

Geldt niet alle beroepen

Dit zijn cao’s waar een grote groep mensen onder valt. Niet voor alle andere beroepsgroepen zal zo’n stijging gelden, daarom is Harteveld voorzichtig. “Veronderstel dat de overige driekwart op gemiddeld 3 procent uitkomt, en dat lijkt me op basis van de huidige gang van zaken heel redelijk, dan kom je voor 2020 gemiddeld op 3,1 procent”, zegt hij tegen de krant.

 

 

Zie ook:

Bedragen minimumloon 2020
Loonstrook wat en hoe in 2020?
loonstijging in cao’s opnieuw boven 3 procent
Loonstijging van 3 procent in zicht!

 
loon, lonen, salaris, salarissen, loonstrook, loonverschillen, loonkloof, minimumloon, wml, wettelijk minimumloon, wettelijk minimumloon, verdienste,

door100% Salarisverwerking B.V.

In 2020 gaan werknemers meer verdienen

Nederland staat in top van West Europa met reële loonstijging van gemiddeld 1,6%.

            
In Nederland wordt een reële loonstijging verwacht van 1,6 procent waarmee het tot de top vijf in West-Europa behoort. Dit is minder dan de gemiddelde reële loonstijging van 2,1 procent wereldwijd, maar meer dan de gemiddelde salarisstijging van 1,2 procent die in de rest van West-Europa verwacht wordt. Dit blijkt uit gegevens van de wereldwijde database van managementadviesbureau Korn Ferry, die gegevens bevat van meer dan 20 miljoen werknemers.

 

Nederland in top van West-Europa

Voor Nederland wordt voorspeld dat de lonen met 3,4 procent gaan stijgen. Met een verwachte inflatie van 1,8 procent komt de reële loonstijging hiermee op 1,6 procent uit. België komt met een reële loonstijging van 1,3 procent ook boven het Europese gemiddelde van 1,2 procent uit. Werknemers in twee van Europa’s grootste economieën, Frankrijk en Duitsland, verwachten een stijging van de reële lonen van respectievelijk 0,6 procent en 1,4 procent. Het Verenigd Koninkrijk eindigt onderaan de lijst van West-Europese landen met een reële loonstijging van 0,4 procent.

“De verwachte loonstijging is goed nieuws voor werknemers, hoewel de vooruitzichten van CPB voor de periode na 2020 minder positief zijn” zegt Rob Westrek, beloningsspecialist bij managementadviesbureau Korn Ferry.

Nederland in top van West Europa met reële loonstijging van gemiddeld 1,6 procent in 2020.
 

Wereldwijde salarisstijging

Korn Ferry voorspelt dat de salarissen in 2020 wereldwijd met 4,9 procent zullen stijgen. Met een verwacht dalend inflatiepercentage van 2,8 betekent dit een reële loonstijging van 2,1 procent wereldwijd. In 2019 bedroeg de reële salarisstijging 1,0 procent en in 2018 was deze 1,5 procent.

 

Salarisverschillen wereldwijd

Per werelddeel zijn er grote verschillen in salarisstijgingen:

  • Oost-Europa: gemiddelde salarisstijging van 6,2 procent in 2020. Na rekening te houden met de inflatie, wordt verwacht dat de reële lonen met 2,6 procent zullen stijgen, een stijging ten opzichte van 2,0 procent vorig jaar.
  • West-Europa: gemiddelde stijging van 2,5 procent verwacht, en een door inflatie gecorrigeerde reële loonstijging van 1,2 procent. Dat is een stijging van 0,7 procent reële loongroei ten opzichte van vorig jaar.
  • Noord-Amerika: gemiddelde salarisgroei van 2,8 procent in 2020, net als vorig jaar. Gecorrigeerd voor inflatie zal de reële loongroei vermoedelijk 1,1 procent bedragen, vergeleken met 0,6 procent vorig jaar.
  • Azië: de salarissen groeien hier relatief het sterkst en zullen in 2020 met 5,3 procent groeien. Met een inflatie van 2,2 procent worden de reële lonen naar verwachting 3,1 procent. Dat is hoger dan de reële loongroei van 2,6 procent vorig jaar.

 

Gerelateerd:

Bedragen minimumloon 2020
Europeanen en salaris?
Arbeidskosten in Eurozone omhoog
 
payroll, payrolling, payroll werknemers, payroll werkgevers, payroll uitzendbureau, payroll medewerker, payroll bedrijven, uitzendbureau, flexwerkers, flexwerkers, payrollers, wab payroll, 2020,