Tag archief loonkostencompensatie

door100% Salarisverwerking B.V.

Stappenplan aanvraag definitieve berekening NOW

Op uwv.nl vindt u een stappenplan dat u helpt bij de aanvraag van de definitieve berekening tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid ( NOW ).
   

Bekijk het stappenplan voordat u de definitieve berekening NOW aanvraagt voor de eerste aanvraagperiode. Deze periode beslaat de maanden maart, april en mei 2020.

Zo weet u wat u kunt verwachten bij het invullen van het aanvraagformulier. U ziet welke stappen u moet doorlopen en welke gegevens u nodig hebt.

 

Stappenplan aanvraag definitieve berekening NOW

Vraagt u de definitieve berekening aan van de tegemoetkoming NOW voor de eerste aanvraagperiode (maart, april en mei 2020)? Bekijk dan eerst het stappenplan. Zo weet u wat u kunt verwachten bij het invullen van het aanvraagformulier.
 

Handig hulpmiddel

Het stappenplan (pdf, 301 kB) is een handig hulpmiddel waarin u ziet welke stappen u moet doorlopen om de definitieve berekening aan te vragen. Ook ziet u welke gegevens u nodig heeft.

 

Vraag de definitieve berekening op tijd aan

Hoelang u de tijd heeft om een aanvraag te doen, hangt af van of u een derdenverklaring of accountantsverklaring nodig heeft:

  • Als u geen verklaring hoeft mee te sturen, heeft u tot en met 23 maart 2021 de tijd.
  • Als u een derdenverklaring moet meesturen, heeft u tot en met 23 maart 2021 de tijd.
  • Als u een accountantsverklaring moet meesturen, heeft u tot en met 29 juni 2021 de tijd.

Stappenplan definitieve berekening NOW pdf
now3, now regeling, loonsteun 3, noodpakket 3, noodsteun 3, loon ondersteuning, loon regeling now3, stappenplan now3,
PDF download

Over het stappenplan en meer informatie vindt u natuurlijk op uwv.nl.
 
 

Gerelateerd

UWV opent maandag NOW3 aanvragen
 
 
NOW regeling, NOW maatregels, Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), NOW, UWV, Belastingdienst,

door100% Salarisverwerking B.V.

Eurogroep eens over voorwaarden coronasteun

Het gaat om de direct en indirecte zorgkosten die zijn gemaakt in verband met de coronacrisis.
          
De ministers van Financiën van de Eurogroep zijn het eens geworden over de precieze invulling van de voorwaarden waaronder landen een aanvraag kunnen doen voor een lening uit het ESM-noodfonds.

 
Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,
 
Landen kunnen tot 31 december 2022 een aanvraag doen. De looptijd van een lening zal tien jaar zijn. Dat is relatief kort, stelde minister Hoekstra (Financiën) na afloop, veel korter in ieder geval dan bij normale ESM-leningen het geval is. Maar dit is gezien het specifieke onderwerp waarvoor het geld is bedoeld – corona – ook logisch, vindt de CDA-bewindsman.

Landen kunnen tot maximaal 2% van hun bbp lenen. Er zijn tot nu toe geen aanvragen gedaan. Landen als Italië hebben eerder gezegd niet de gang naar het ESM te willen maken, maar eurobonds te willen. Maar nu dit laatste is uitgesloten zal het land misschien toch een draai gaan maken is de verwachting.

Volgens Hoekstra is het duidelijk dat onder indirecte zorgkosten in verband met corona in ieder geval niet de economische kosten van de crisis vallen, bijvoorbeeld om inkomensachteruitgang op te vangen. Willen landen daarvoor steun via het ESM aanvragen, dan gelden de gewone voorwaarden die altijd samenvallen met het aanvragen van een lening en zal een land hervormingen moeten doorvoeren.

 

Toezicht op naleving

Volgens Eurogroep-voorzitter Centeno blijft het toezicht op naleving ’redelijk’. Omdat het gaat om het verstrekken van een zogeheten preventieve kredietlijn krijgt een land geen ’trojka’ van ECB, Europese Commissie en ESM op bezoek die actief gaat meekijken hoe een land z’n boeken beheert. Zo ging het tijdens de vorige crisis wel met Griekenland, maar dat was destijds een programmaland, een zwaardere categorie. Voor Italië is dat een doembeeld.
 
Bron:Telegraaf

 
 
eu werknemers, europese werknemers, Europa wet en regelgeving, wetgeving arbeidsrecht EU, wet werkgevers EU, Wetgeving werkgevers EU, Europese wet en regelgeving werkgevers, Europese werkgevers regels

door100% Salarisverwerking B.V.

Extra half miljard naar gemeenten voor steun zelfstandigen

Inkomensondersteuning voor minstens minimum inkomen.
                  
Gemeenten hebben vrijdag nog eens € 550 miljoen ontvangen zodat zij hulp kunnen bieden aan zelfstandige ondernemers die door de coronacrisis in financiële problemen zijn gekomen. Zij kunnen bij de gemeente vragen om inkomensondersteuning zodat ze niet onder het sociaal minimum komen.

Het bedrag gaat zowel naar uitvoering als naar de werkelijke bedragen voor zelfstandigen. In totaal komt het bedrag dat het ministerie van Sociale Zaken heeft overgemaakt op 2 miljard. Eind april hadden 343.000 zelfstandigen om de corona-ondersteuning gevraagd.

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

AOW’ers en grenswerkers met een bedrijf

De regeling voor zelfstandigen wordt vrijdag ook uitgebreid met AOW’ers en grenswerkers met een onderneming. Pensioengerechtigde zelfstandigen kunnen leningen aanvragen tegen een lage rente om de crisis door te komen. Zelfstandigen die in Nederland wonen maar in een ander Europees land (EU-landen en Noorwegen, IJsland, Liechtenstein en Zwitserland) hun onderneming hebben, komen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor inkomensondersteuning.

Zelfstandigen die in een ander Europees land wonen en een onderneming in Nederland hebben, kunnen vanaf 18 mei overbruggingsleningen aanvragen bij de gemeente Maastricht.

Tot eind mei kunnen zelfstandigen de ’corona-ondersteuning’ aanvragen, voor een totaal van drie maanden. Volgende maand komt het kabinet met een tweede pakket aan steunmaatregelen voor ondernemers met problemen door de coronacrisis.

 
 

Gerelateerd

Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandige ondernemers (Tozo) verzonden
Overzicht voorwaarden NOW in handig document
Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS)
Overzicht financiële noodmaatregelingen
 
 
TOGS-regeling, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

€2 miljard aan tegemoetkoming loonkosten door het UWV uitgekeerd

UWV heeft inmiddels 2 miljard euro uitgekeerd aan werkgevers om een deel van hun loonkosten op te vangen.
        
Ruim 121.000 bedrijven hebben een aanvraag gedaan voor de zogeheten Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Bij die bedrijven werken in totaal bijna twee miljoen mensen.

De afgelopen week werd ongeveer 100 miljoen euro uitgekeerd en kwamen er 7000 nieuwe NOW-aanvragen bij. Dat is fors minder dan in de eerste weken van de regeling, die sinds 6 april beschikbaar is. Toen liep het storm, met al 50.000 aanvragen na de eerste dag.

 

Compensatie

Bedrijven die minstens een vijfde van hun omzet verliezen, kunnen compensatie krijgen voor de loonkosten. Die vergoeding is maximaal 90 procent van de salariskosten, afhankelijk van het omzetverlies. De werkgevers krijgen het geld in drie termijnen betaald.

Werkgevers kunnen tot en met 31 mei een aanvraag indienen voor hulp uit dit pakket. Het kabinet werkt aan een tweede steunpakket voor de periode daarna.

Wie betaalt de prijs van de coronacrisis? In Kwestie van Centen vraagt Martin Visser zich af of de gewone man opdraait voor de crisis zodra de economie weer opbloeit. Ook gaat het over de ommezwaai van premier Rutte.
 
Bron:Telegraaf

 
 

Gerelateerd

Overzicht voorwaarden NOW in handig document
NOW-regeling heeft kleine wijzigingen
Verruiming concernbepaling NOW, onder voorwaarden
Rekenhulp voor omzetverlies NOW-regeling
Overzicht financiële noodmaatregelingen
 
 
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, NOW regeling, NOW maatregel, UWV en NOW

door100% Salarisverwerking B.V.

Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud in plaats van Werktijdverkorting!

De Werktijdverkorting regeling vervalt .
                     
Er is nu een betere regeling om de personeelskosten op te vangen in tijden van drastische omzetdalingen! Het draait nu allemaal om behoud van de werkgelegenheid meer in algemene zin.

Wat Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)?

Dit betekent dat een ondernemer géén aanvraag meer kan doen om een vergunning te krijgen voor de werktijdverkorting en de bijbehorende WW-uitkeringen. Maar geen zorgen. Er komt een nieuwe regeling die geschikter is om economische schade door het coronavirus op te vangen in de vorm van tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

Waarom is de oude regeling gestopt?

Simpel gezegd omdat de nieuwe regeling veel beter is toegespitst op de massale aanvraag en situatie van dit moment. Als juristen waren we beland in een doolhof van losse regels. Een lawyers paradise maar toch, écht liever niet in deze tijden. De oude regeling was bedoeld voor onwerkbaar weer en afgestemd op ongeveer 200 aanvragen per jaar en niet voor 78.000 of meer! Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kan dat bovendien niet aan. Daarbij was het goed zoeken wat de voorwaarden en uitzonderingen waren aangezien de totale voorziening helemaal versplinterd was in verschillende stukjes wetgeving. Om u even een beeld te geven van de verschillende regelingen voor degene die geïnteresseerd is:

    1. Te beginnen met artikel 8 van het BBA 1945 (Bijzondere besluit Arbeidsverhoudingen van 1945) dat nog steeds bestaat!;
    2. De SZW beleidsregels voor ontheffing verbod werktijdverkorting uit 2004;
    3. De loondoorbetalingsregeling van 7:628 BW lid 9 van 2020;
    4. De bijzondere regeling onwerkbaar weer van 2020.

 

Blijven lopende werktijdverkorting vergunningen van kracht?

Lopende werktijdverkorting vergunningen blijven van kracht, eventuele verlengingen verlopen via de nieuwe NOW. Al ingediende aanvragen waar nog geen beslissing op is terug gekomen, gelden als aanvragen voor de nieuwe NOW. De aanvullende informatie die nodig is om te beslissen op uw aanvraag conform de NOW, zal binnenkort worden opgevraagd.

 

Wat weten we nu al over NOW?

Het is nu wachten op de inwerkingtreding en openstelling van de NOW. Wat we nu al weten is dat het nu niet meer van belang is, en dat de ondernemer dat niet hoeft aan te tonen, dat hij geen werk meer heeft voor zijn personeel. Voldoende is een omzetdaling van meer dan 20% vanwege het Coronavirus. Ook verdwijnt het pas ná zes weken kunnen aanvragen van de WW-uitkeringen per werknemer op basis van de werkelijke urenvermindering. Een ondernemer ontvangt gewoon compensatie voor de loonkosten, gekoppeld aan de omzetdaling. De nieuwe regeling wordt dus praktischer, eenvoudiger en transparanter zodat het óók te doen is voor de winkelier op de hoek.
 
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws,

Wat zijn de verschillen en belangrijkste voorwaarden van de NOW t.o.v. de ingetrokken werktijdverkorting regeling?

  • De werkgever zal middels een verklaring van een accountant (kan zijn dat hiervoor een drempel wordt ingevoerd, wie wel en wie niet) een omzetdaling moeten aantonen. Het gaat dus niet meer om medewerkers die hun werkzaamheden niet meer kunnen uitvoeren of waarvan de werkzaamheden inhoudsloos zijn geworden. Bijv. voor een receptioniste van een kantoorgebouw dat gesloten is omdat iedereen thuis werkt, krijgt een ondernemer geen compensatie als de omzet minder dan 20% is gedaald. Dat is wezenlijk anders dan de oude regeling die urengerelateerd is;
  • De werknemer hoeft niet te stoppen of minder te werken gedurende de tegemoetkomingsperiode. De werkgever kan de arbeid zo organiseren zoals dat voor de onderneming en het personeel het meest passend is en nog de meeste kans heeft op omzet;
  • De werkgever betaalt 100% van het loon door in plaats van minimaal 75%;
  • Onder de NOW kan er ook compensatie worden gevraagd voor werknemers met een flexibel uren contract, denk aan nul-uren contracten, min-max contracten, oproepcontracten;
  • Uitzendbedrijven (uiteindelijke regeling voor payrollbedrijven en detacheerders is nog onduidelijk) kunnen ook voor uitzendkrachten die bij hen in dienst zijn een compensatie voor de loonkosten aanvragen;
  • Het UWV keert een voorschot uit ter hoogte van 80% van de te verwachten loonkostentegemoetkoming. Achteraf worden bedragen eventueel gecorrigeerd aan de hand van de werkelijke daling van de omzet;
  • De periode van de tegemoetkoming bedraagt geen 6 weken maar 3 maanden. Deze kan verlengd worden met nog eens 3 maanden, eventueel onder andere voorwaarden;
  • Achteraf gaat de Belastingdienst de voorspelde omzetdaling controleren. Is de omzetdaling bij de werkgever minder dan is aangegeven bij de aanvraag, dan zal de werkgever een deel van de looncompensatie moeten terugbetalen. Is de omzetdaling hoger dan verwacht dan krijgt de werkgever waarschijnlijk nog een suppletie;
  • De tegemoetkoming gaat niet pas in vanaf de dag van aanvraag, maar geldt, afhankelijk van verminderde omzet, per 1 maart 2020;
  • De werkgever mag gedurende de periode van tegemoetkoming geen aanvraag voor bedrijfseconomisch ontslag indienen. Reeds ingediende ontslagaanvragen blijven wel van kracht.

 

Rekenvoorbeelden hoogte NOW-compensatie

Verlies van omzetTegemoetkoming loonsom aan werkgeverVoorschot op de loonsom van het UWV
100%90%72%
50%45%36%
25%22,5%18%

Er wordt op dit moment overleg gevoerd met het UWV, de Belastingdienst en de SRA en NBA over de uitvoering van deze regeling. Aanvraag is dus nog niet mogelijk, maar kan waarschijnlijk binnen nu en een week worden gedaan. Bedoeling van de nieuwe regeling is om werkgevers meer en sneller financieel tegemoet te komen.

 

Deze nieuwe regeling roept wel nieuwe vragen op

Deze regeling roept uiteraard wel weer nieuwe vragen op in arbeidsintensieve sectoren, zoals de schoonmaakbranche waar men met veel personeel werkt, hoge loonkosten heeft en langdurige contractafspraken maakt met opdrachtgevers. Wat dan als de opdrachtgevers dan gewoon stoppen met het afnemen van de dienstverlening en stoppen met betalen vanwege corona? Dat levert contractbreuk op, ook in geval van corona, en uiteindelijk een hogere debiteurenstand in het bedrijf van de leverancier. Een hogere debiteurenbestand levert strikt genomen geen omzetdaling op. Die omzetdaling moet men wel kunnen aantonen om een loonkostencompensatie te krijgen. Immers een omzetdaling wordt gemeten aan de hand van de verzonden facturen. Ondertussen zit de ondernemer met torenhoge personeelskosten én dubieuze debiteuren en kan geen loonkostencompensatie vragen, of wel? Hoe gaat een accountant hierover verklaren bij de aanvraag van een NOW-loonkostencompensatie?

 

Tikkertje is begonnen

Het tikkertje is begonnen. Niet alleen tussen de salarisadministrateurs, accountants en de Belastingdienst maar ook tussen de contractspartijen onderling waarbij het eigen-bedrijfsrisico via contractbreuk afgewenteld wordt op de wederpartij. In arbeidsintensieve sectoren zoals in de facilitaire branches waar men met veel personeel en duurovereenkomsten werkt, zoals in de schoonmaak, de catering en beveiligingsdiensten, ontstaan deze problemen nu op grote schaal. Uiteraard heeft de ondernemer liever omzet dan loonkosten. Het voorschot op loonkosten kan de ondernemer op zich wel aanvragen, maar er bestaat een grote kans dat de ondernemer dat dan weer moet terug betalen na drie maanden. Terwijl de contractspartijen dan nog steeds niet betaald hebben, maar ondertussen het loon wel 100% moet worden doorbetaald. Wat dan te doen?
 
 

Meer informatie

Coronavirus overzichtsartikel
Kennisdocument premiedifferentiatie WW en coronacrisis
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
Pensioenopbouw, arbeidsduurverkorting V&A 20-004 en corona
Overheid kondigt vandaag steunpakket aan, er zijn al maatregelen genomen!
 
coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,