Tag archief loonkloof

door100% Salarisverwerking B.V.

De loonkloof in de EU krimpt

In Europa krimpt het loon verschil tussen man-vrouw, maar dat gaat wel te langzaam.
              
Het verschil tussen het loon van vrouwen en mannen is in de Europese Unie met 0,2 procent gedaald naar 16 procent. De afname gaat “extreem langzaam“, meldt de Europese Commissie maandag. In totaal nam de loonkloof in zeven jaar met slechts 1 procent af.

 
personeel, werknemers, arbeiders, werk, arbeidszaken, personeelszaken, personeelsdiensten, werknemer,
 
Het gaat om het percentage dat vrouwen per uur bruto minder verdienen. Vrouwen werken volgens de nieuwe cijfers in de EU jaarlijks twee maanden ‘gratis’, of krijgen per euro die mannen ontvangen maar 84 cent betaald.
 
In Nederland is de loonkloof met 15,2 procent iets lager dan het EU-gemiddelde. Onder meer het Verenigd Koninkrijk en Duitsland doen het juist slechter, met respectievelijk 20,8 en 21 procent.
 
Estland bungelt met een loonkloof van 25,6 procent onderaan, terwijl Roemenië, Italië en Luxemburg met achtereenvolgens 3,5 procent, 5 en 5 procent juist het beste scoren in gelijke beloning.
 
loonkloof EU, loon verschillen EU man vrouw,  loonkloof in de EU krimpt, Europese loonverschillen man vrouw,

Verklaringen voor de loonkloof

De Europese Commissie noemt in het rapport enkele verklaringen op die vaak worden genoemd als het om de loonkloof gaat, maar die niet kloppen.

Zo zouden vrouwen oververtegenwoordigd zijn in laagbetaalde sectoren, wat het verschil zou verklaren. Dat is niet zo: in alle sectoren blijken vrouwen een lager loon te ontvangen dan mannen met hetzelfde beroep.

Ook het feit dat vrouwen vaker parttime werken, is geen kloppende verklaring. “Minder uren per week werken betekent dat je minder per maand betaald moet krijgen, niet een lager uurloon”, aldus het orgaan. Daarnaast is het niet zo dat meer mannen nu eenmaal hoger opgeleid zijn en daarom meer verdienen. Bijna 60 procent van de afgestudeerden is namelijk vrouw.

 

Straf ‘ voor zwangerschapsverlof

Er is een aantal factoren dat de ongelijke beloning wél verklaart, aldus het rapport. Zo nemen vrouwen meer onbetaalde taken voor hun rekening, zoals het zorgen voor kinderen of het uitvoeren van huishoudelijke taken.
 
Ook lassen vrouwen vaker dan mannen een periode in waarin ze niet werken, om voor ouders of anderen te zorgen. Verder is discriminatie een oorzaak. Vrouwen worden dan bijvoorbeeld ‘bestraft’ voor zwangerschapsverlof, door een demotie na hun terugkeer op de werkvloer. Vrouwen komen bovendien minder gemakkelijk in topposities.
 
 

Zie ook:

 

wettelijk minimumloon 2020, wml 2020, minimumloon 2020, minimale loon 2020, loon 2020, salaris 2020, minimale inkomen 2020, het minimum loon 2020, wet en regelgeving loon 2020,

door100% Salarisverwerking B.V.

Amerikaanse werknemer verdient 254 keer minder dan topmanager

De Amerikaanse ceo’s maken het nog net even bonter dan de Nederlandse, qua inkomen.

           

Volgens onderzoek krijgen Amerikaanse topmannen en -vrouwen gemiddeld 254 keer zoveel betaald als hun doorsnee werknemer. De ceo van Manpower verdient zelfs 2508 keer meer.

 

hr beleid, hr management, personeelszaken, hrm personeel, loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking,

In Nederland is de pay ratio – de verhouding tussen het inkomen van de topman of – vrouw en die van de doorsnee werknemer – gemiddeld 83:1. Hier prijkt Paul Polman, topman van Unilever, bovenaan de lijst. Hij krijgt 292 zoveel betaald als de doorsnee werknemer, onderzocht het Financiële Dagblad eerder.

In Amerika is het Jonas Prising, de ceo van uitzendbureau Manpower, die het meeste verdient ten opzichte van zijn personeel. Hij kreeg afgelopen jaar 11,4 miljoen dollar compensatie voor zijn werk, blijkt uit cijfers van Equilar, dat 100 grote bedrijven onder de loep nam. Dat is 2508 keer meer dan de doorsnee medewerker.

Ook de topmannen van de industriële toeleverancier Jabil (Mark Modello, 2238:1) en hardeschijvenproducent Western Digital (Stephen Milligan, 1795:1) torenen ver boven hun personeel uit.

 

Ceo’s Oracle best betaald

Gekeken naar inkomen steken twee topmensen boven de rest uit. Mark Hurd en Safra Catz, beide ceo van softwarebedrijf Oracle, verdienden afgelopen jaar allebei 108 miljoen dollar. Dat is maar liefst 1205 keer zoveel als de doorsnee werknemer.

In de top10 hoogste inkomens staan verder bekende namen als James Murdoch (Twenty-first Century Fox, 44,4 miljoen dollar, 741:1), Satya Nadella (Microsoft, 25,8 miljoen dollar, 154:1) en Dennis Muilenburg (Boeing, 23,4 miljoen dollar, 184:1).

 

Grote excessen

De Financial Times (FT) merkt op dat de lijst van Equilar grote excessen weglaat, door puur te kijken naar de in omzet 100 grootste bedrijven die voor 1 april hun data over 2018 hebben gepubliceerd. Zo rekent de krant voor dat Elon Musk niet wordt vermeld, terwijl hij 40.668 keer zoveel betaald krijgt als de doorsnee werknemer bij Tesla.

Daar staat wel tegenover dat in de beloning van Musk een prestatiebonus is meegenomen die hij pas krijgt bij het behalen van bepaalde mijlpalen, en dat hij zijn salaris met vijf nullen heeft geweigerd.

Topman Warren Buffett valt om een andere reden op, aldus FT. Hij verdient maar 7 keer zoveel als de doorsnee werknemer van zijn investeringsmaatschappij Berkshire Hathaway.

 

Verplichting om te melden

De Amerikaanse beurswaakhond SEC verplicht bedrijven sinds vorig jaar om de pay ratio tussen de ceo en doorsnee werknemer bekend te maken. In Nederland geldt deze verplichting sinds 2017.

In de berekening van de loonkloof speelt mee waar een bedrijf actief is en wat voor soort medewerkers er werken. Zo zal de loonkloof groter zijn in een bedrijf waar veel personeel in bijvoorbeeld Azië en Afrika werkt, waar de lonen lager liggen. Ook kan de verhouding van laag- en hoogopgeleid personeel een rol spelen.

 

Bron:RTL Z

 

Zie ook:

 

wet en regelgeving zakelijk, lonen bedrijven, salarissen wereldwijd, zakelijke afspraken, contract afspraken,

door100% Salarisverwerking B.V.

Loonkloof nu nog!

Helaas, de loonkloof man – vrouw staat nog stevig overeind

                               

Als we praten over de loonkloof – of die nou in het nadeel van mannen of vrouwen is – moeten we een zuivere discussie voeren. Dat lukt niet als een deel van de informatie ontbreekt, stelt Marlise Hamaker, eigenaar van communicatietraining- en adviesbureau Listen Up dat zich in het bijzonder op (top)vrouwen richt.

inkomensverschil man vrouw, loonkloof man vrouw, ongelijke loonstroken vrouw man, ongelijke inkomens man vrouw, loon verschillen man vrouw, inkomste vrouw man ongelijk,
Nieuws over de loonkloof in de inbox van RTL Z. Nou ja, nieuws. In twee jaar tijd is de loonkloof niet veranderd: er is nog steeds een onverklaarbaar loonverschil van 5 procent bij de overheid en 7 procent in het bedrijfsleven – beide in het nadeel van vrouwen. Maar er is een twist: jonge vrouwen zouden méér verdienen dan jonge mannen.

Of, zoals het in de nieuwsbrief van RTL Z stond: “Jonge vrouwen slopen de loonkloof. Ze zijn iets vaker hoogopgeleid dan mannen en daardoor maken ze meer kans op een hoger salaris. Bij Vadertje Staat verdienen ze zelfs meer dan mannen”.

Jonge vrouwen streven mannen voorbij?

Een dergelijk verhaal was er afgelopen zomer ook over gemeenteambtenaren. Bij berichtgeving dat vrouwelijke gemeenteambtenaren gemiddeld 3.679 euro bruto per maand verdienden, en hun mannelijke collega’s 3.653 euro. Een verschil van 26 euro bruto dus in het nadeel van mannen.

Nou zou ik natuurlijk moeten staan juichen bij dit soort nieuws.

Jonge vrouwen lossen het allemaal op, sterker nog, ze streven mannen zelfs voorbij. We kunnen allemaal rustig gaan slapen, met gepaste bezorgdheid over die arme jonge mannen natuurlijk.

Zuivere discussie

Helaas, ik ben klaarwakker. Want als we praten over de loonkloof – of die nou in het nadeel van mannen of vrouwen is – moeten we een zuivere discussie voeren. Dat lukt niet als een deel van de informatie ontbreekt. En dat is hier het geval.

Het CBS brengt voor de hele arbeidspopulatie de ongecorrigeerde en gecorrigeerde looncijfers naar buiten. Zo weten we dat als je geen rekening houdt met bijvoorbeeld opleiding en werkervaring het loonverschil tussen mannen en vrouwen bij de overheid 8 procent is en in het bedrijfsleven 19 procent. Alle werkenden zijn dan op een hoop gegooid: van de medewerker van de plantsoendienst tot de beleidsadviseur, van de portier tot de senior manager.

Scheve vergelijking

Dat is een scheve vergelijking natuurlijk, daarom corrigeert het CBS die cijfers. Voor opleidings- en beroepsniveau, werkervaring en ga zo maar door. Zo komen we uit bij die loonkloof van 5 procent bij de overheid en 7 procent in het bedrijfsleven – beide dus in het nadeel van vrouwen. Een onverklaarbaar loonverschil noemt het CBS dat. Er zijn overigens wel wat verklaringen voor te benoemen, maar daar schrijf ik graag op een ander moment over.

Verder met de cijfers: jonge vrouwen verdienen meer dan mannen, weten we. Belangrijke toevoeging: als je naar de ongecorrigeerde cijfers kijkt. En nu ben je natuurlijk heel erg benieuwd naar de gecorrigeerde cijfers. Ik ook. Maar die heeft het CBS niet. Nou ja, ze zijn er wel, maar het is veel werk om ze naar boven te halen, en dat kost een paar duizend euro, werd me verteld.

Het SCP had dat geld er twee jaar geleden wel voor over, en gaf destijds het CBS de opdracht de gecorrigeerde cijfers naar boven te halen. Het beeld: als je corrigeert voor onder andere werkervaring, beroepsniveau en opleiding verdienen jonge vrouwen 1 procent meer dan jonge mannen bij de overheid. In het bedrijfsleven verdienen jonge vrouwen na die correctie 4 procent mínder dan jonge mannen. En met jong bedoelen we werkenden tot 35 jaar. Wat dit allemaal zegt? Niks eigenlijk, want het zijn verouderde cijfers.

Jonge, hoogopgeleide vrouwen versus dure mannen

En dat Trouw-verhaal over die gemeenteambtenaren? Helaas, dat zijn weer ongecorrigeerde cijfers. Het onderzoek waar ze uitkomen corrigeert niet voor opleiding, werkervaring, functie en ga zo maar door. Er is wel sprake van feminisering bij gemeenten, vertelde de onderzoeker toen ik hem van de zomer belde. Dure oude mannen vertrekken bij gemeenten, en daarvoor komen jonge, hoogopgeleide vrouwen in de plaats. Ook een interessante trend trouwens, maar als je het over gecorrigeerde loonkloofcijfers hebt niet relevant.

Slopen jonge vrouwen de loonkloof? Nee. Om die te slopen is meer nodig dan hopen dat jonge, hoogopgeleide vrouwen het fixen. De loonkloof slopen is een verantwoordelijkheid van ons allemaal. We moeten bijvoorbeeld stoppen met vrouwen anders te beoordelen dan mannen als ze om loonsverhoging vragen.

Of je kunt als organisatie zelf de salarisadministratie open trekken en daar waar nodig de loonkloof dichten. En zo zijn er veel meer dingen te bedenken die we allemaal kunnen doen. Aan de bak dus, zodat er over een paar jaar wel wat nieuws te melden is.

Marlise Hamaker is eigenaar van communicatietraining- en adviesbureau Listen Up, dat zich in het bijzonder op (top)vrouwen richt. Eerder maakte ze de podcast Expeditie Gender Gap.

Achterstelling vrouwen, Achterstand van vrouwen op arbeidsmarkt, achtergestelde positie van vrouwen, gendergelijkheid,

door100% Salarisverwerking B.V.

Vrouw vaker ontslagen dan man!

Naast de loonkloof is er ook een strafkloof

                                 
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is bekend, maar heb je al eens van de ‘strafkloof’ gehoord? Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat vrouwen niet alleen minder verdienen dan mannen. Als vrouwen een fout begaan in hun carrière hebben ze ook nog eens 20 procent meer kans hun baan te verliezen.

En dat terwijl het gaat om vergelijkbare, of minder ernstige misstappen als mannen. Dat schrijven een aantal professoren van de Harvard Business School, de University of Texas en de Stanford Business School op het blog van de Bank of England.

1,2 miljoen Amerikanen

De wetenschappers bekeken het loopbaanverloop van 1,2 miljoen financieel adviseurs in de Verenigde Staten tussen 2005 en 2015. Dat kan, omdat de Amerikaanse toezichthouder FINRA een uitgebreid openbaar register bijhoudt.

Daarin kun je informatie van iedere financieel adviseur vinden: van voormalig werkgevers tot eventuele fouten en straffen.

Kostbare misstappen

Op het werk worden fouten gemaakt, denk bijvoorbeeld aan ruzie met klanten. Dat is altijd vervelend, maar als financieel adviseur ook kostbaar. Soms betekent dat dat je bedrijf opdraait voor eventuele verliezen, soms wordt er geschikt.

Maar denk ook aan interne twisten met collega’s of het overtreden van wet- en regelgeving.

Uit de data van FINRA blijkt dat de bazen minder vergevingsgezind zijn ten opzichte van hun vrouwelijke medewerkers die een misstap begaan, dan wanneer het mannen betreft.

Vrouw vaker ontslagen dan man! Naast loonkloof ook strafkloof: vrouw vaker ontslagen dan man,
Na een fout verlaat 46 procent van de mannen, tegenover 55 procent van de vrouwen het bedrijf waar ze werkten. Een kwart van de mannen verlaat de financiële sector voorgoed. Bij de vrouwen is dat 37 procent.

Mannen vallen vaker in herhaling

Opvallend, stellen de onderzoekers. Nemen vrouwen meer risico en vallen ze vaker in herhaling, als het gaat om slecht gedrag? Nee, eerder het omgekeerde. Leveren vrouwen minder geld op voor het bedrijf? Ook dat blijkt niet uit de statistieken.

Dan blijft er maar een conclusie over: het zogeheten ‘in-group favoritism’. De top van het bedrijfsleven in de financiële consultancy is man. En die zijn aardiger voor mannen, dan voor vrouwen, concluderen de onderzoekers.

Etnische minderheden

Die slotsom wordt ondersteund door de data van etnische minderheden. Mannen met een migratieachtergrond hebben met dezelfde ‘strafkloof’ te maken als vrouwen, volgens het onderzoek.

Bron: RTL Z
salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, loonadministratie, loonadministrateurs, loonverwerkers, loonverwerker, salarisadministratie, salaris, loon, salarisverwerking online, salarisverwerker online,

door100% Salarisverwerking B.V.

loonkloof top en de werkvloer loopt op

De topinkomens stijgen weer sneller.

                                 
De topinkomens in Nederland stijgen, na een aantal jaren van minder harde groei, weer sneller.
Ook de loonkloof tussen de top en de werkvloer loopt op. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van de Volkskrant naar de beloning van de top van 111 toonaangevende bedrijven.

Vorig jaar nam het salaris van de hoogste directeurs met gemiddeld 4,2 procent toe, van 757.000 naar 789.000 euro. Die stijging kwam vooral door bonussen, die vaak met ruim 10 procent stegen. De loonkosten van een werknemer bij de onderzochte bedrijven stegen gemiddeld 2,8 procent, tot 76.000 euro

Qua loonkloof is volgens het onderzoek Unilever koploper. Bij de Nederlandse-Britse multinational verdiende topman Paul Polman vorig jaar 287 keer meer dan de gemiddelde werknemer.

Nancy McKinstry, de Amerikaanse topvrouw van informatieconcern Wolters Kluwer was vorig jaar opnieuw de best betaalde bestuursvoorzitter, met in totaal 14,5 miljoen euro aan basissalaris, bonus, pensioen, onkosten en aandelenwinsten. Polman staat op de tweede plek. Zijn beloning steeg met bijna eenderde, tot 11,7 miljoen euro.

Loonkloof top en werknemer groeit, loon verschillen nemen toe, loonkloof groter tussen managers- werknemers, grotere verschillen in salaris top - werknemers