Tag archief loonbetaling

door100% Salarisverwerking B.V.

Loonstrook wat en hoe in 2020?

Wat hoort er precies op het loonstrookje?
                   
De Belastingdienst schrapte onlangs uit het Handboek Loonheffingen 2019 een hele lijst met gegevens die op de loonstroken en de jaaropgaaf van werknemers zouden kunnen staan. Wat hoort er wel precies op het loonstrookje van een werknemer en zijn werkgevers verplicht om die elk tijdvak uit te delen?

 
minimumloon 2020, minimumjeugdloon 2020, wettelijk minimumloon 2020, loon 2020 minimaal, wml 2020, het minimum loon 2020, salaris 2020, minimaal loon 2020, jeugdloon, minimaal jeugd loon 2020, wettelijk jeugdloon 2020,
 
Werknemers hebben bij hun eerste loonbetaling altijd recht op een specificatie: de zogenoemde loonstrook. Daarna hoeven hun werkgevers in principe geen loonstrookjes meer uit te delen, tenzij er iets verandert in het loon van de werknemer. In de praktijk krijgen de meeste werknemers daarom elk loontijdvak een specificatie van hun loon.
 

Wat hoort er op de loonstrook?

De Belastingdienst wijzigde onlangs het Handboek Loonheffingen 2019: eerst stond er een lijst met gegevens die niet op de loonstrook hoefden, maar waarvan het wel aan te raden was om ze toch op te nemen. Die lijst is geschrapt.

De volgende gegevens moeten wel op de loonstrook:

  • het brutoloon in geld;
  • de gespecificeerde samenstelling van het bruto- of het nettoloon;
  • de gespecificeerde bedragen die de werkgever op het loon heeft ingehouden of ermee heeft verrekend;
  • de wettelijke minimumvakantiebijslag waar de werknemer recht op heeft;
  • het aantal uren dat de werknemer werkt op basis van de arbeidsovereenkomst;
  • het loontijdvak;
  • het wettelijk minimumloon dat voor de werknemer geldt;
  • de naam van de organisatie en de naam van de werknemer;
  • als de loonstrook ook als jaaropgaaf geldt: de verplichte gegevens van de jaaropgaaf.

 
lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,

Verandert er per 1 januari 2020 iets aan de loonstrook?

Ja, de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) schrijft voor dat per 1 januari 2020 ook op de loonstrook staat of de werknemer een vast contract heeft of dat er juist sprake is van een flexibel contract. Die informatie is nodig, omdat de werknemer via de loonstrook zijn werkgever kan controleren. Als de werkgever te weinig WW-premie afdraagt, doordat hij in de loonaangifte een vast contract heeft doorgegeven, maar op de loonstrook aan de werknemer een tijdelijk contract heeft vermeld, kan er (opzettelijk) verkeerde informatie verstrekt zijn. Er is dan sprake van valsheid in geschrifte waarvoor de werkgever strafrechtelijk kan worden vervolgd.
 

Mag de loonstrook ook digitaal?

Een werkgever mag de loonstroken van een werknemer alleen digitaal verstrekken als hij daarvoor de expliciete toestemming heeft van de werknemer. Zonder die toestemming moet hij ze dus – op een veilige manier natuurlijk, het gaat immers om persoonlijke informatie – op papier uitdelen.

Overigens moeten digitale loonstroken ook goed beveiligd worden. Ze zomaar per e-mail verzenden is dan ook geen goed idee. Wel kan de werkgever gebruikmaken van een online portaal of van goed beveiligde e-mailberichten. Hoe dan ook moet de werknemer de loonstrook kunnen opslaan zodat hij hem later nog kan inzien.
 
 

Zie ook:

Bijtelling auto 2020
Minimumloon 2020
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Loonstroken hebben nog veel fouten in vakantiebijslag
Loonstrook op schrift weigeren!
Hoe lees je een loonstrook?
 
 
personeel, werknemers, arbeiders, werk, arbeidszaken, personeelszaken, personeelsdiensten, werknemer,

door100% Salarisverwerking B.V.

Loonbetaling bij ziekte

Het recht op loonbetaling bij herstel na slapend dienstverband?

              
salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, loonadministratie, loonadministrateurs, loonverwerkers, loonverwerker, salarisadministratie, salaris, loon, salarisverwerking online, salarisverwerker online,
 

Twee jaar recht op 70% van loon

Als een werknemer ziek wordt, heeft hij gedurende twee jaar recht op minimaal 70% van zijn loon. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens. In de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage zijn afgesproken. In bepaalde situaties kan de loondoorbetalingsplicht voor de werkgever echter opgeschort of stopgezet worden. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als een werknemer zich niet conform de voorschriften gedraagt en hij daar al eerder op is aangesproken.
 
verzuimverzekering, ziekteverzuimverzekering, ziektekosten verzekering, ziekteverzuimverzekeringen,
 

Loondoorbetaling opschorten of stopzetten

Het recht om de loondoorbetaling op te schorten mag de werkgever alleen gebruiken voor het doel waarvoor het dient, namelijk om te werknemer onder druk te zetten om zich weer aan de voorschriften en afspraken gaat houden. Zodra de werknemer weer voldoet aan de voorschriften, moet hij alsnog het loon over de desbetreffende periode uitbetaald krijgen. Over een gerechtvaardigde opschorting is de werkgever geen wettelijke rente of wettelijke verhoging verschuldigd. Naast het opschorten heeft de werkgever soms ook de mogelijkheid om het loon stop te zetten, zonder dat de werknemer er met terugwerkende kracht recht op heeft. Dat is alleen toegestaan als de werknemer met opzet ziek is geworden, valse informatie heeft verstrekt of weigert om passende arbeid te verrichten.
 
 

Overige belangrijke links:

 
 

Zie ook over ziekte:

 
 
Het ziekteverzuim 2018, ziekteverzuimpercentage , verzuimkosten, ziekteverzuimkosten, salarisverwerking, salarisverwerkers, loonadministratie

door100% Salarisverwerking B.V.

Collega vervangen?

Heb je recht op extra geld als je een senior collega vervangt ?

                               
Bezwaren plan loondispensatie, gehandicapten minimuloon, arbeidsgehandicapten loon, salaris arbeidsgehandicapten
Kan gebeuren, een collega is ziek of heeft een andere baan en daardoor liggen er extra taken. Je baas vraagt of jij die over kan nemen. Prima, maar heb je in dat geval ook recht op het salaris van diegene die je vervangt of een bonus?

Wettelijk heb je nergens recht op, zegt cao-adviseur Harry Vogels.

“Er bestaan hier geen standaarden voor. Meestal staan hier wel dingen over afgesproken in cao’s.”

Dat zegt ook Henk Strating van HA Arbeidsvoorwaarden die adviseert bij cao-onderhandelingen.

“Daarin worden vaak afspraken gemaakt over de regels bij vervanging en de extra vergoeding die werknemers krijgen als ze bijvoorbeeld iemand vervangen die een hoger salaris krijgt of een meer senior functie heeft.”

Verschil in salaris

Neem bijvoorbeeld de Stedin Group. In de cao van dit netbedrijf ontvangt iedereen die een hoger ingeschaalde functie volledig waarneemt een vergoeding. Die vergoeding wordt toegekend zodra de andere functie langer dan een maand onafgebroken is waargenomen.

Die vergoeding gaat bijna nooit direct in, maar meestal na een paar weken, weet Strating. Volgens hem is daarin ook vaak een maximumperiode vastgelegd.

“Het ene bedrijf keert een bonus uit, het andere het verschil in salaris tussen de functie die jij hebt en die van degene die je vervangt.”

Dit laatste is ook bij Stedin het geval.

Als de baas weigert?

Wie niet onder een cao valt of geen arbeidsvoorwaardenregelement heeft, kan afspraken maken met zijn werkgever. Die zal hier vaak wel voor openstaan, denkt Strating. Maar als je baas weigert, kun jij dan als werknemer ook weigeren om iemand te vervangen?

“Dat zal juridisch lastig worden, tenzij je echt iets heel anders moet gaan doen.”

Volgens hem past weigeren ook niet bij goed werknemerschap, net als iemands extra inzet niet belonen niet past bij goed werkgeverschap. Mocht je baas niet uit zichzelf met de vergoeding komen, zo zegt hij, dan ‘moet je er gewoon zelf over beginnen’.

Bron RTL
loon, salaris, lonen,salarissen, verwerking loon, salarisverwerking, loonadministratie, salarisverwerkers, loon verwerker,

door100% Salarisverwerking B.V.

Loonstrook aan werknemers

Hoe en wat?

Wat moet er nu precies op de loonstrook staan en wanneer moet u een loonstrook aan werknemers geven?                

Met de loonstrook informeert u de werknemer over de opbouw van zijn bruto- en nettoloon. Op de loonstrook staan ook het minimumloon dat voor de werknemer geldt, en gegevens die van belang zijn bij het vaststellen van een uitkering.

Transparante salarissen, loon transparant, salaris zichtbaar, loon te zien, eerlijk loon, heldere salaris, begrijpbare loon,

U moet de werknemers een loonstrook geven bij:

  • de 1e loonbetaling
  • iedere loonbetaling die afwijkt van de vorige loonbetaling.

U moet een loonstrook geven, ook als de werknemer er zelf niet om vraagt. U mag de loonstrook ook digitaal geven. Dit mag alleen als de werknemer daarmee heeft ingestemd en hij de loonstrook zo kan opslaan dat hij die later kan inzien, bijvoorbeeld als hij niet meer bij de werkgever in dienst is.

Voor de loonstrook is geen verplicht model: u gebruikt eigen formulieren. Als u gebruikmaakt van een salarissoftwarepakket, dan is een loonstrook in de meeste gevallen onderdeel van het softwarepakket. Vraag dit na bij uw leverancier of onze salarisverwerking.

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Jaaropgaaf

U kunt de laatste loonstrook van het jaar ook als jaaropgaaf gebruiken. U moet op deze loonstrook dan alle gegevens opnemen die op de jaaropgaaf moeten staan.

Verplichte gegevens op de loonstrook

U moet op de loonstrook verplicht de volgende gegevens vermelden:

  • het brutoloon in geld
  • de gespecificeerde samenstelling van het bruto- of het nettoloon, bijvoorbeeld basisloon, garantieloon, prestatiebeloning, provisie, overwerkgeld, toeslagen, premies, gratificaties en opnamen uit het levenslooptegoed
  • de gespecificeerde bedragen die u op het loon hebt ingehouden, zoals de inhouding van de pensioenpremie of bijdragen voor bedrijfschappen, de werknemersbijdrage voor het privégebruik auto, de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en loonbeslag
  • de vakantiebijslag
  • het aantal uren dat de werknemer werkt op basis van de arbeidsovereenkomst
  • de periode waarover u het loon hebt betaald (het loontijdvak)
  • de periode waarover u de vakantiebijslag hebt betaald
  • het wettelijke minimumloon of minimumjeugdloon dat voor de werknemer geldt
  • de naam van het bedrijf en de naam van de werknemer
  • als u de loonstrook ook als jaaropgaaf gebruikt: de verplichte gegevens van de jaaropgaaf.

Naast deze gegevens is het aan te raden ook de volgende gegevens op de loonstrook te vermelden:

  • het burgerservicenummer van de werknemer
  • het nummer inkomstenverhouding dat u voor deze inkomstenverhouding gebruikt
  • het loon voor de werknemersverzekeringen (SV-loon)
  • het aantal verloonde uren
  • de werknemersverzekeringen waarvoor de werknemer is verzekerd
  • het belastbare loon
  • de tabel die van toepassing is voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen
  • of u de loonheffingskorting zoals bedoeld in de loonstaat hebt toegepast
  • of u de jonggehandicaptenkorting hebt toegepast
  • of, en zo ja, hoeveel levensloopverlofkorting u hebt toegepast
  • het loon voor de Zvw
  • de verrekende arbeidskorting.

salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, salarisadministratie, loonverwerker, loonverwerkers, loonadministratie, salaris loon, administratie, salaris en loon regelingen, loonbelasting, loonpremies, uitbesteden loonadministratie,salaris uitbesteden,, loonregelingen, salaris premies, loonbelastingen, loon berekeningen, salaris berekening, personeelskosten, personeelspremies, administratie personeel,

Zie pdf bron: Handboek Loonheffingen 2018

Handboek Loonheffingen 2018 gepubliceerd

Het Handboek Loonheffingen 2018 is beschikbaar, de Belastingdienst heeft de actuele informatie over 2018 online gezet. Handboek Loonheffingen 2018

Nieuwsbrief

Ook de vierde uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 is uitgebracht. In de uitgave zijn een aantal onderwerpen verbeterd, uitgebreid en toegevoegd. In de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2018‘ is informatie te vinden over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2018 voor het inhouden en betalen van loonheffingen. De toevoegingen en verbeteringen in de nieuwsbrief zijn ook verwerkt in het handboek.

Zie ook: Loonstrook sturen via e-mail. Mag dat onder AVG?

Handboek ondernemen 2018, bedrijfshandboek starters belastingdienst, handboek mkb 2018 belastingen, handboek starters belasting 2018, handboek onderneming starten met belasting advies

door100% Salarisverwerking B.V.

Sneller een vast contract!

Bedrijven nemen maatregelen om lang openstaande vacatures te voorkomen. Ze bieden bijvoorbeeld sneller vaste contracten aan.
      
Dat blijkt uit een enquête van informatienetwerk Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) onder 99 bedrijven met minstens 50 werknemers. Twee derde van hen heeft meer last van arbeidsmarktproblemen dan twee jaar geleden. Ze hebben moeite nieuwe mensen te vinden, te behouden of juist om die te ontslaan.
Daarvoor nemen ze verschillende maatregelen. Een derde van de bedrijven zegt sneller vaste contracten aan te bieden dan twee jaar geleden.
Maar de tegenovergestelde maatregel is al even veelvoorkomend. Ook een derde van de ondervraagde bedrijven zegt juist meer zzp’ers en flexwerkers in te huren om deze problemen te verkleinen.
 

Vaste contracten

Het aanbieden van vaste contracten gebeurt met name in de techniek, waar al lang personeelstekorten zijn of worden voorspeld. George Commijs, oprichter van bemiddelingsbureau TecPac, zag de markt de afgelopen jaren veranderen. Hij regelt arbeidsbemiddeling voor technici, voornamelijk met een mbo-niveau.
Commijs biedt een vacature voor een ‘coördinerend voorman’ van hoogwerkers en heftrucks momenteel aan met de mogelijkheid tot een vast contract. “Die vacature staat al een tijd open,” zeg Commijs. “99 procent kans dat iemand al ergens een vast contract heeft en alleen met die voorwaarde overstapt.”
 

Sneller geboeid

 
Vaste contracten voor onbepaalde tijd worden eigenlijk nooit meteen aangeboden, zegt Commijs. Een jongeman die hij aan het werk hielp als servicetechnicus voor parkeersystemen, kreeg onlangs na na zeven maanden een vast contract aangeboden voor onbepaalde tijd.
“Dat is snel”, zegt Commijs. Dat komt volgens hem door de veranderende arbeidsmarkt. “In de jaren hiervoor huurden werkgevers mensen langer in via een uitzendbureau en hielden de flexibele schil groter. Nu weten ze dat ze mensen moeten binden en boeien.”
 

Ontslaan

 
Maar binden heeft natuurlijk ook nadelen. Werkgevers zijn bang voor loonbetaling bij ziekte en lastige ontslagprocedures. Ruim een derde van de respondenten zou ‘verkorting doorbetalingbij ziekte’ een ‘zeer zinvolle’ overheidsmaatregel vinden.
Ongeveer een derde van de door AVWN ondervraagde bedrijven heeft vergeleken met twee jaar geleden meer problemen bij het vasthouden van personeel. Maar nog net iets meer bedrijven ondervinden meer dan twee jaar geleden problemen bij het ontslaan van mensen. 

loonadministratie, loonverwerking, loonverwerker, salarisadministratie, salarisverwerker,salarisverwerking, loon, salaris

Pay to quit

 
Een verfrissende beweging voor het ontslaan van personeel komt uit Amerika. Amazon biedt personeel jaarlijks aan om tegen een steeds hogere betaling te stoppen, onder de noemer ‘pay to quit’. Dat beleid nam het bedrijf over van de door Amazon opgekochte schoenengigant Zappos.
Dat geldt niet alleen voor mensen waarmee het minder gaat, maar voor iedereen. Het bedrijf wil mensen zo aanmoedigen om na te denken over wat ze echt willen. Oprichter Jeff Bezos tegen Inc.com: “Als mensen ergens blijven waar ze niet willen zijn, is dat op de lange termijn niet gezond voor een werknemer of voor het bedrijf.”  
 

Netflix

 
Ook Netflix heeft een aparte kijk op het behouden van personeel. “We zijn geen familie, maar een team”, zegt het bedrijf nadrukkelijk in een presentatie die in 2015 de wereld over gaat. Zodra de inspanningen van een van de medewerkers niet meer nuttig zijn voor de organisatie, wordt iemand gevraagd om het veld te ruimen.  
vast contract,onbepaalde tijd contract,loon,salaris,contract vast,vaste dienst,onbelpaalde tijdsduur contract,salarisverwerking,loonadministratie