Tag archief loon

door100% Salarisverwerking B.V.

Uitleg loonstrook

Waar moet een loonstrook aan voldoen?

                                 

Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een loonstrook te overhandigen aan je personeel. Dat kan zowel op papier als digitaal. Waar moet zo’n salarisspecificatie allemaal aan voldoen?

Een loonstrook maakt duidelijk wat een werknemer in een bepaalde periode heeft verdiend. Hij kan hiermee controleren of het uitbetaalde salaris klopt. De overheid stelt daarom allerlei eisen aan een salarisspecificatie.

Die gaan zowel over de inhoud van de loonstrook als het moment waarop je deze verstrekt.

Zo ben je in ieder geval verplicht om bij de eerste loonbetaling een loonstrook te geven aan een werknemer. Daarna moet je een loonstrook geven als een loonbetaling afwijkt van de vorige loonbetaling. In de praktijk geven veel werkgevers echter maandelijks een salarisspecificatie aan hun werknemers.

Verplichte gegevens loonstrook

Volgens de Belastingdienst moet je in ieder geval de volgende gegevens op de loonstrook vermelden;

  • het brutoloon in geld,
  • de samenstelling van het brutoloon of het nettoloon, bijvoorbeeld basisloon, garantieloon, prestatiebeloning, provisie, overwerkgeld, toeslagen, premies, gratificaties en opnamen uit het levenslooptegoed,
  • de bedragen die je op het loon hebt ingehouden, zoals de inhouding van de pensioenpremie of bijdragen voor bedrijfschappen, de werknemersbijdrage voor het privégebruik auto, de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en loonbeslag,
  • het aantal uren dat de werknemer werkt op basis van de arbeidsovereenkomst,
  • de periode waarover je het loon hebt betaald oftewel het loontijdvak,
  • de periode waaroever je de vakantiebijslag hebt betaald,
  • het wettelijke minimumloon dat voor de werknemer geldt,
  • je naam en de naam van de werknemer of uitkeringsgerechtigde,
  • als je de loonstrook ook als jaaropgaaf gebruikt: de verplichte gegevens van de jaaropgaaf.

Naast bovenstaande verplichte gegevens kun je ook de volgende gegevens op de loonstrook vermelden;

  • het burgerservicenummer van de werknemer,
  • het nummer inkomstenverhouding dat je voor deze inkomstenverhouding gebruikt,
  • het loon voor de werknemersverzekeringen (SV-loon),
  • het aantal verloonde uren,
  • de werknemersverzekeringen waarvoor de werknemer is verzekerd,
  • het belastbare loon,
  • de tabel die van toepassing is voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen,
  • of je de loonheffingskorting zoals bedoeld in de loonstaat hebt toegepast,
  • of je de jonggehandicaptenkorting hebt toegepast,
  • of, en zo ja, hoeveel levensloopverlofkorting je hebt toegepast,
  • het loon voor de Zvw,
  • de verrekende arbeidskorting.

Waar moet een loonstrook aan voldoen, uitleg loonstrook, hoe wat loonstrook, loonstrook waar moet ik opletten, loon, salaris, salarisbriefje, loonbriefje, loonstrookje,loonstrookjes, salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, loonadministratie, loonverwerking,

Digitale loonstrook

Het is ook mogelijk om een digitale loonstrook te geven. Dit kan echter niet zomaar. Je werknemer moet hier namelijk uitdrukkelijk mee instemmen. Als hij liever een papieren loonstrook ontvangt, dan moet je hem dus in deze vorm blijven geven. Daarnaast moet hij de digitale loonstrook kunnen opslaan. Op die manier kan hij de loonstrook ook op een later moment raadplegen.

Voorbeeld loonstrook

Voor de loonstrook bestaat geen verplicht model. Je kunt dus gebruikmaken van een eigen format, bijvoorbeeld dat van je administratiekantoor. Als je de loonadministratie zelf doet, zorgt je salarissoftwarepakket voor de loonstroken. Op de website van salarisverwerking BV vind je een handig voorbeeld van een loonstrook met een interactieve uitleg.

U kunt ook om uitleg contact opnemen.Klik hier

salarisadministratie, loonadministratie, salarisverwerkers, salarisverwerking, salarisverwerker, loon, salaris,

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuws loonheffingen 2019 bekend

Informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de loonheffingen vanaf 1 januari 2019 .              
Wij verwijzen hierin naar het ‘ Handboek Loonheffingen 2018 ’.

Het ‘Handboek Loonheffingen 2019’ kunt u vanaf begin februari 2019 online raadplegen en downloaden. De onlineversie van het handboek houden we doorlopend actueel. Van de downloadversie plaatsen we elk kwartaal een geactualiseerde versie.
1e nieuwsbrief verschijnt weer in juli Net als vorig jaar verschijnt de 1e uitgave van de nieuwsbrief in juli. Dan bent u zo vroeg mogelijk op de hoogte van de veranderingen voor 2019 die op dit moment al bekend zijn. Eventuele wijzigingen uit het Belastingplan 2019 en de tarieven en percentages voor 2019 staan in de volgende uitgaven van de nieuwsbrief. Die zullen, zoals u gewend bent, verschijnen in november en december 2018 en begin 2019.

Onderwerpen In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de volgende onderwerpen:

stagiair – dienstbetrekking ,loonbelasting,belastingdienst,loonheffing,inhoudingsplichtig stageverlener,stagiairs en loonbelastingen, salarisverwerking,salarisverwerkers,loonadministratie,salaris,loon,
nieuwsbrief_loonheffingen_2019

Zie ook:
Nieuwsbrief_loonheffingen 2018 maart
In het handboek van de Belastingdienst vindt u alle informatie over de loonheffingen in 2018 zoals de loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. In dit handboek wordt ook ingegaan op de administratieve verplichtingen die u als inhoudingsplichtige (werkgever) heeft.

door100% Salarisverwerking B.V.

Lonen hoger zelfstandigen

Uurloon zelfstandigen stijgt veel harder dan dat van werknemers dankzij krapte.

                     
Het uurloon van zelfstandigen ligt in 2018 gemiddeld 15 procent hoger dan in 2013. Voor werknemers bedraagt de stijging ruim 5 procent.

Zelfstandigen profiteren daarmee meer van de krapte op de arbeidsmarkt dan mensen in loondienst, meldt ING dinsdag op basis van eigen onderzoek. Ondanks die stijging verdient een werknemer nog altijd ongeveer 35 procent per uur meer dan de gemiddelde zelfstandige.

Bekeken over een periode van tien jaar is het verschil veel minder groot. Sinds 2008 is de beloning per uur voor zelfstandigen gemiddeld met 19 procent opgelopen, terwijl de stijging voor werknemers neerkomt op ruim 16 procent.

De consumentenprijzen zijn in die periode met ruim 14 procent gestegen, wat betekent dat beide groepen erop vooruitgegaan zijn.

salarisverwerkers, salarisverwerking, salarisverwerker, loon, salaris, salarisadministratie, loonadministratie,

Hogere tarieven

De beloning per uur voor zelfstandigen hangt veel meer samen de economische ontwikkeling dan voor werknemers het geval is. Zij kunnen snel inspelen op de stijgende vraag en hogere tarieven bedingen. “Als de arbeidsmarkt nog krapper wordt, dan zullen zelfstandigen snel een groter deel van de koek opeisen”, aldus de onderzoekers.

Werknemers daarentegen zijn voor een loonstijging afhankelijk van nieuwe cao-afspraken. Daarin was lange tijd sprake van terughoudendheid op het gebied van loongroei. Er is sinds het begin van 2018 wel sprake van een inhaalslag in cao’s, volgens ING.

De verwachting is bovendien dat incidentele beloningen van werknemers zoals bonussen hoger zullen uitpakken dan in voorgaande jaren.

Het Internationaal Monetair Fonds (IMF) constateerde eerder dit jaar dat de lonen in Europa in sommige landen flink stijgen en in andere landen nauwelijks. Ook Nederlandse werknemers zouden volgens het IMF wel wat meer mee mogen profiteren van de economische groei.

Inkomens Nederland eerlijkst verdeeld, gelijke lonen, gelijke salarissen, loonstroken gelijk, beste lonen in NL

door100% Salarisverwerking B.V.

loonkloof top en de werkvloer loopt op

De topinkomens stijgen weer sneller.

                                 
De topinkomens in Nederland stijgen, na een aantal jaren van minder harde groei, weer sneller.
Ook de loonkloof tussen de top en de werkvloer loopt op. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van de Volkskrant naar de beloning van de top van 111 toonaangevende bedrijven.

Vorig jaar nam het salaris van de hoogste directeurs met gemiddeld 4,2 procent toe, van 757.000 naar 789.000 euro. Die stijging kwam vooral door bonussen, die vaak met ruim 10 procent stegen. De loonkosten van een werknemer bij de onderzochte bedrijven stegen gemiddeld 2,8 procent, tot 76.000 euro

Qua loonkloof is volgens het onderzoek Unilever koploper. Bij de Nederlandse-Britse multinational verdiende topman Paul Polman vorig jaar 287 keer meer dan de gemiddelde werknemer.

Nancy McKinstry, de Amerikaanse topvrouw van informatieconcern Wolters Kluwer was vorig jaar opnieuw de best betaalde bestuursvoorzitter, met in totaal 14,5 miljoen euro aan basissalaris, bonus, pensioen, onkosten en aandelenwinsten. Polman staat op de tweede plek. Zijn beloning steeg met bijna eenderde, tot 11,7 miljoen euro.

Loonkloof top en werknemer groeit, loon verschillen nemen toe, loonkloof groter tussen managers- werknemers, grotere verschillen in salaris top - werknemers

door100% Salarisverwerking B.V.

Salaris belangrijker bij keuze werkgever

Er wordt steeds vaker gekozen voor een hoger salaris bij keuze werkgever

                       

Tuurlijk: uitdagend werk, leuke collega’s en doorgroeimogelijkheden zijn belangrijk bij de keuze voor een werkgever. Maar geld speelt een steeds grotere rol onder afstudeerders bij het kiezen van hun eerste werkgever.

Lonen gaan eindelijk omhoog, Het besteedbaar inkomen stijgt dit jaar, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie

Een goed startsalaris met een glanzend perspectief op een dik salaris is belangrijker geworden, meldt het Zweedse onderzoeksbureau Universum op basis van onderzoek onder bijna 22.000 studenten van Nederlandse opleidingen in de richtingen tech/it, business, rechten en sociale wetenschappen.

Die wens om goed te verdienen is terug te zien in de gestegen belangstelling van studenten voor studies in de management & strategy consulting-richting. Maar het draait zeker niet alleen om geld, want het belangrijkste aspect bij de keuze voor een werkgever blijft toch nog wel zinvol en uitdagend werk.

Als het gaat om welk bedrijf de starters kiezen, spelen bier, hippe auto’s of de zekerheid van Vadertje Staat verder een grote rol, blijkt uit het onderzoek. Studenten zouden het liefst voor Heineken, Tesla of de rijksoverheid gaan werken.

In de categorie tech staat Tesla bovenaan, gevolgd door Google en Philips. Dat was vorig jaar ook al zo. Opvallende nieuwkomers in de lijst: Rijkswaterstaat en ASML staan op respectievelijk plek 8 en 10.

KLM ook populair

Heineken handhaaft zijn nummer 1-positie bij werkgevers in de categorie business, gevolgd door KLM en Google. In die top-10 stijgen de Nederlandse bedrijven Unilever en Coolblue naar plek 7 en 8.

Bij studenten sociale wetenschappen of rechten is de overheid de populairste potentiële werkgever. Maar die heeft flinke concurrentie van opnieuw KLM en Google.
De vliegmaatschappij is sowieso een populaire werkgever; het bedrijf is eindigt in alle studierichtingen in de top 10.

Bron: RTL Z

salarisadministratie, loonadministratie, salarisverwekers, salarisverwerking, salarisverwerker, loon, salaris,

close

Veel lees plezier? Delen mag.