Tag archief loon verschillen

door100% Salarisverwerking B.V.

Doorsnee werknemer zes keer minder loon als topverdieners

De Loonkloof 2020 gelijk gebleven als in 2019.
                  
De topmensen in de duizend grootste Nederlandse bedrijven verdienden vorig jaar gemiddeld 5,9 keer zoveel als de doorsnee voltijdse werknemer, blijkt vrijdag uit cijfers van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS). Daarmee is de loonkloof even groot als in 2019.

 
Er zijn wel grote verschillen tussen sectoren. In de handel is de loonkloof het grootst. Daar verdiende de top gemiddeld 11,2 keer zoveel als gewone werknemers bij hetzelfde bedrijf. In het onderwijs is de kloof met 2,4 procent het kleinst. In die sector geldt, samen met de zorg, namelijk de Wet normering topinkomens. Die stelt bepaalde grenzen aan de verloning voor topmensen.
 
Lang was het verschil tussen toplonen en gewone lonen het hoogst in de financiële dienstverlening, maar sinds 2016 is de kloof daar gezakt van 15,7 procent naar 9,3 procent. De loonkloof in zijn geheel zakte ook de afgelopen jaren. Tussen 2010 en 2017 liep hij op van 5,5 tot 6,1 procent, waarna hij opnieuw daalde naar 5,9 procent.

 
Dat er een groot verschil zit op de lonen, betekent ook niet altijd dat de top bijzonder veel verdient. In sommige sectoren, zoals de horeca en de handel, pakt eerder het loon van de werknemers laag uit omdat er bijvoorbeeld veel jongeren werken.
 
Als naar alle bedrijven in Nederland wordt gekeken, blijkt ook dat 252.000 werknemers minstens 100.000 euro per jaar verdienen. Dat is 3 procent van alle werknemers. In 2010 ging dat nog om 133.000 werknemers. Ook het aantal vrouwen dat meer dan 100.000 euro per jaar verdient is toegenomen van 10 naar 18 procent.
 
Mannen zijn nog steeds in de meerderheid aan de top, maar het aantal vrouwen wordt wel groter. In tien jaar tijd steeg het aantal topvrouwen van 17 naar 26 procent. Vooral in de zorg zijn vrouwen in de meerderheid aan de top.
 
 


 
 
Bron: NU
 
 

Gerelateerd

Minimumlonen in de EU, grote verschillen
Minimumloon in 2021, per leeftijd, per dag, per uur
 
 

Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW, Overheid, financiën Overheid, kabinet

door100% Salarisverwerking B.V.

Zonder de grootverdieners is loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)
                 
Wanneer gekeken wordt naar wat Nederlandse mannen en vrouwen in doorsnee verdienen in plaats van gemiddeld, dan is het verschil in het uurloon 7 procent in plaats van 14 procent. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) wordt het loonverschil tussen mannen en vrouwen op basis van gemiddelde uurlonen enigszins vertekend doordat de lonen van hoog-betaalde mannen hier zwaar meewegen.

 

Mediane uurlonen

Het CBS heeft daarom ook gekeken naar de zogenoemde mediane uurlonen. “De mediaan is het middelste getal wanneer alle getallen van laag naar hoog worden gesorteerd. Terwijl op basis van het gemiddelde uurloon vrouwen in 2019 gemiddeld 14 procent minder verdienen dan mannen, is dat op basis van de mediane uurlonen 7 procent.”

Het verschil tussen wat mannen en vrouwen verdienen, zit volgens het CBS dan ook vooral in de hoge lonen, waarbij minstens 30 euro per uur verdiend wordt. “In die banen zijn mannen oververtegenwoordigd in de loonverdeling.” Voor een kwart van alle uren die mannen werken krijgen ze meer dan 30 euro per uur, bij vrouwen is dat voor 14 procent van de uren.

 

Meeste minder dan € 30,00 p/u

Bij verreweg de meeste banen wordt minder dan die 30 euro per uur verdiend. “Bij deze banen zijn de gemiddelde uurlonen van mannen en vrouwen nagenoeg gelijk aan elkaar”, zegt het CBS. “Dat het gemiddelde uurloon voor het totaal van alle vrouwen lager is dan voor mannen, wordt dus verklaard door de oververtegenwoordiging van mannen in de hoger betaalde banen.”

 

Gerelateerd

Inkomensverschil vrouw – man!
Mannen meer pensioen dan vrouwen!
Vrouw vaker ontslagen dan man!
Inkomensongelijkheid hogeropgeleiden
 
 
inkomensverschillen tussen gezinnen, Inkomensongelijkheid tussen hogeropgeleiden groter dan tussen lageropgeleiden

door100% Salarisverwerking B.V.

De loonkloof in de EU krimpt

In Europa krimpt het loon verschil tussen man-vrouw, maar dat gaat wel te langzaam.
              
Het verschil tussen het loon van vrouwen en mannen is in de Europese Unie met 0,2 procent gedaald naar 16 procent. De afname gaat “extreem langzaam“, meldt de Europese Commissie maandag. In totaal nam de loonkloof in zeven jaar met slechts 1 procent af.

 
personeel, werknemers, arbeiders, werk, arbeidszaken, personeelszaken, personeelsdiensten, werknemer,
 
Het gaat om het percentage dat vrouwen per uur bruto minder verdienen. Vrouwen werken volgens de nieuwe cijfers in de EU jaarlijks twee maanden ‘gratis’, of krijgen per euro die mannen ontvangen maar 84 cent betaald.
 
In Nederland is de loonkloof met 15,2 procent iets lager dan het EU-gemiddelde. Onder meer het Verenigd Koninkrijk en Duitsland doen het juist slechter, met respectievelijk 20,8 en 21 procent.
 
Estland bungelt met een loonkloof van 25,6 procent onderaan, terwijl Roemenië, Italië en Luxemburg met achtereenvolgens 3,5 procent, 5 en 5 procent juist het beste scoren in gelijke beloning.
 
loonkloof EU, loon verschillen EU man vrouw,  loonkloof in de EU krimpt, Europese loonverschillen man vrouw,

Verklaringen voor de loonkloof

De Europese Commissie noemt in het rapport enkele verklaringen op die vaak worden genoemd als het om de loonkloof gaat, maar die niet kloppen.

Zo zouden vrouwen oververtegenwoordigd zijn in laagbetaalde sectoren, wat het verschil zou verklaren. Dat is niet zo: in alle sectoren blijken vrouwen een lager loon te ontvangen dan mannen met hetzelfde beroep.

Ook het feit dat vrouwen vaker parttime werken, is geen kloppende verklaring. “Minder uren per week werken betekent dat je minder per maand betaald moet krijgen, niet een lager uurloon”, aldus het orgaan. Daarnaast is het niet zo dat meer mannen nu eenmaal hoger opgeleid zijn en daarom meer verdienen. Bijna 60 procent van de afgestudeerden is namelijk vrouw.

 

Straf ‘ voor zwangerschapsverlof

Er is een aantal factoren dat de ongelijke beloning wél verklaart, aldus het rapport. Zo nemen vrouwen meer onbetaalde taken voor hun rekening, zoals het zorgen voor kinderen of het uitvoeren van huishoudelijke taken.
 
Ook lassen vrouwen vaker dan mannen een periode in waarin ze niet werken, om voor ouders of anderen te zorgen. Verder is discriminatie een oorzaak. Vrouwen worden dan bijvoorbeeld ‘bestraft’ voor zwangerschapsverlof, door een demotie na hun terugkeer op de werkvloer. Vrouwen komen bovendien minder gemakkelijk in topposities.
 
 

Zie ook:

 

wettelijk minimumloon 2020, wml 2020, minimumloon 2020, minimale loon 2020, loon 2020, salaris 2020, minimale inkomen 2020, het minimum loon 2020, wet en regelgeving loon 2020,

door100% Salarisverwerking B.V.

Amerikaanse werknemer verdient 254 keer minder dan topmanager

De Amerikaanse ceo’s maken het nog net even bonter dan de Nederlandse, qua inkomen.

           

Volgens onderzoek krijgen Amerikaanse topmannen en -vrouwen gemiddeld 254 keer zoveel betaald als hun doorsnee werknemer. De ceo van Manpower verdient zelfs 2508 keer meer.

 

hr beleid, hr management, personeelszaken, hrm personeel, loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking,

In Nederland is de pay ratio – de verhouding tussen het inkomen van de topman of – vrouw en die van de doorsnee werknemer – gemiddeld 83:1. Hier prijkt Paul Polman, topman van Unilever, bovenaan de lijst. Hij krijgt 292 zoveel betaald als de doorsnee werknemer, onderzocht het Financiële Dagblad eerder.

In Amerika is het Jonas Prising, de ceo van uitzendbureau Manpower, die het meeste verdient ten opzichte van zijn personeel. Hij kreeg afgelopen jaar 11,4 miljoen dollar compensatie voor zijn werk, blijkt uit cijfers van Equilar, dat 100 grote bedrijven onder de loep nam. Dat is 2508 keer meer dan de doorsnee medewerker.

Ook de topmannen van de industriële toeleverancier Jabil (Mark Modello, 2238:1) en hardeschijvenproducent Western Digital (Stephen Milligan, 1795:1) torenen ver boven hun personeel uit.

 

Ceo’s Oracle best betaald

Gekeken naar inkomen steken twee topmensen boven de rest uit. Mark Hurd en Safra Catz, beide ceo van softwarebedrijf Oracle, verdienden afgelopen jaar allebei 108 miljoen dollar. Dat is maar liefst 1205 keer zoveel als de doorsnee werknemer.

In de top10 hoogste inkomens staan verder bekende namen als James Murdoch (Twenty-first Century Fox, 44,4 miljoen dollar, 741:1), Satya Nadella (Microsoft, 25,8 miljoen dollar, 154:1) en Dennis Muilenburg (Boeing, 23,4 miljoen dollar, 184:1).

 

Grote excessen

De Financial Times (FT) merkt op dat de lijst van Equilar grote excessen weglaat, door puur te kijken naar de in omzet 100 grootste bedrijven die voor 1 april hun data over 2018 hebben gepubliceerd. Zo rekent de krant voor dat Elon Musk niet wordt vermeld, terwijl hij 40.668 keer zoveel betaald krijgt als de doorsnee werknemer bij Tesla.

Daar staat wel tegenover dat in de beloning van Musk een prestatiebonus is meegenomen die hij pas krijgt bij het behalen van bepaalde mijlpalen, en dat hij zijn salaris met vijf nullen heeft geweigerd.

Topman Warren Buffett valt om een andere reden op, aldus FT. Hij verdient maar 7 keer zoveel als de doorsnee werknemer van zijn investeringsmaatschappij Berkshire Hathaway.

 

Verplichting om te melden

De Amerikaanse beurswaakhond SEC verplicht bedrijven sinds vorig jaar om de pay ratio tussen de ceo en doorsnee werknemer bekend te maken. In Nederland geldt deze verplichting sinds 2017.

In de berekening van de loonkloof speelt mee waar een bedrijf actief is en wat voor soort medewerkers er werken. Zo zal de loonkloof groter zijn in een bedrijf waar veel personeel in bijvoorbeeld Azië en Afrika werkt, waar de lonen lager liggen. Ook kan de verhouding van laag- en hoogopgeleid personeel een rol spelen.

 

Bron:RTL Z

 

Zie ook:

 

wet en regelgeving zakelijk, lonen bedrijven, salarissen wereldwijd, zakelijke afspraken, contract afspraken,