Tag archief loon 2018

door100% Salarisverwerking B.V.

Vakantiegeld berekenen

Hoeveel krijg je in 2018 aan vakantiegeld ?

                                 
Bezwaren plan loondispensatie, gehandicapten minimuloon, arbeidsgehandicapten loon, salaris arbeidsgehandicapten

Vakantiegeld 2018 berekenen uitgelegd

Ben jij ook zo benieuwd hoeveel vakantiegeld je in 2018 ontvangt? We helpen je met een heldere uitleg zodat je zelf vakantiegeld kunt berekenen. Maar eerst vertellen wat meer over het vakantiegeld. De meeste Nederlanders ontvangen eind mei de jaarlijkse uitkering van het vakantiegeld. Niet iedereen zal het vakantiegeld eind mei ontvangen. Sommige werkgevers betalen het vakantiegeld in twee delen uit, anderen betalen het vakantiegeld maandelijks met het salaris uit. Dit moet dan wel door de werkgever in de arbeidsovereenkomst of het CAO zijn vastgelegd.

Wat is vakantiegeld eigenlijk?

De vakantiebijslag, de officiële benaming van het vakantiegeld, is in de wet vastgesteld op 8% van het bruto jaarsalaris. Als werkgever mag je meer vakantiegeld betalen, minder mag niet. Vakantiegeld bestaat sinds 1945 en is ingevoerd als bijdrage van de werkgever aan de vakantie van de werknemer. Het vakantiegeld wordt tenzij in de arbeidsovereenkomst of CAO vastgelegd jaarlijks eind mei op je bankrekening bijgeschreven. Dit bedrag is vaak gelijk aan 8% van het bruto salaris (fiscaal onbelast) dat je hebt verdiend in de periode 1 juni van het voorgaande jaar tot 1 juni van het huidige jaar.

Hoe bereken ik mijn vakantiegeld?

Je zal vast benieuwd zijn naar het bedrag dat jij in 2018 aan vakantiegeld gaat ontvangen. Je kan dit simpel uitrekenen door 8% van het bruto salaris te berekenen dat je in de periode 1 juni 2017 tot 1 juni 2018 hebt verdiend. Dit bedrag is het bruto vakantiegeld en dus niet gelijk aan het bedrag dat je op je bankrekening zal ontvangen. Dit komt doordat je over het bruto vakantiegeld nog belasting moet betalen.

Nederlandse lonen in EU, Nederlands salaris over heel Europa, het loon van NL hoog in EU,

Voorbeeld bruto vakantiegeld berekenen

Stel dat je in 2017 maandelijks 2.600 euro bruto verdiende. Met ingang van 2018 heb je een salarisverhoging van 100 euro gekregen. Hierdoor ben je maandelijks 2.700 euro gaan verdienen. Je hebt dan recht op 2.536 euro bruto vakantiegeld.

  • Bruto salaris juni t/m december 2017 bedraagt 18.200 euro (7 x 2.600 euro);
  • Bruto salaris januari t/m mei 2018 bedraagt 13.500 euro (5 x 2.700 euro);
  • Totaal bruto salaris voor de opbouw van het vakantiegeld bedraagt 31.700 euro (18.200 euro + 13.500 euro);
  • 31.700 euro x 8% = 2.536 euro vakantiegeld;

Netto vakantiegeld berekenen

Het is logisch dat je nu ook benieuwd bent naar de hoogte van het netto vakantiegeld (bruto vakantiegeld minus belasting). Het bedrag dat je daadwerkelijk aan vakantiegeld op je bankrekening zal ontvangen. Het berekenen van het netto vakantiegeld is wel ingewikkelder dan het berekenen van het bruto vakantiegeld. Dit komt doordat het bedrag dat je aan belasting moet betalen afhankelijk is van de belastingschijven die in 2018 op jouw situatie van toepassing zijn.

Belastingtarieven 2018

(over het inkomen 2017, zie jaaropgave 2017 )

  • Over inkomen t/m 20.142 euro betaal je 36,55% belasting;
  • Over inkomen van 20.143 t/m 68.507 euro betaal je 40,85% belasting;
  • Over inkomen boven de 68.507 euro betaal je 51,95% belasting;

Op onze loonstrook ziet u het bij gehanteerde percentage Tarief BT:

Vakantie uren, vakantiegeld, vakantie geld,

Voorbeeld netto vakantiegeld berekenen

We hebben reeds het bruto vakantiegeld berekend. Dit bedraagt 2.536 euro op basis van een bruto maandsalaris van 2.600 euro in 2017 en 2.700 euro in 2018. We gaan er vanuit dat het bruto maandsalaris gedurende de rest van 2018 2.700 euro zal blijven. Je verdient dan een bruto jaarinkomen van 12 x 2.700 euro = 32.400 euro. Hiermee komt je ruim boven de belastingschaal van 36,55% maar blijf je ruim binnen de belastingschaal van 40,85%. Hierdoor zal je over je bruto vakantiegeld 40,85% belasting moeten betalen. Dit komt neer op een bedrag van 1.035,96 euro. Je zal dan 2.536 – 1.035,96 euro = 1.500,04 euro aan netto vakantiegeld gaan ontvangen.

Alvast een fijne zomervakantie!

Met het netto vakantiegeld dat je zojuist hebt uitgerekend en net als een groot deel van Nederland eind mei op je bankrekening zal ontvangen kan je vast een (deel van een) mooie zomervakantie betalen. Je kunt met een gerust hart een welverdiende vakantie zoeken en boeken zonder dat je voor onaangename verrassingen komt te staan. Alvast een hele fijne vakantie gewenst. Mocht je het vakantiegeld voor andere doeleinden willen gebruiken dan kan je het natuurlijk ook sparen.

Vakantiegeld en AOW uitkering

Ben je niet meer werkzaam en ontvang je AOW dan heb je ook recht op vakantiegeld over elke maand dat je AOW ontvangt. De periode waarover je vakantiegeld opbouwt loopt van mei in het voorgaande jaar tot en met april van het huidige jaar. Ben je sinds juli van het voorgaande jaar AOW gaan ontvangen dan heb je over de maanden mei en juni van het voorgaande jaar geen recht op vakantiegeld.

Vakantiegeld bij AOW niet gelijk aan 8%

Als je AOW ontvangt dan is het vakantiegeld niet gelijk aan 8% van het ontvangen AOW-bedrag. Het vakantiegeld van de AOW wordt afgeleid van het wettelijk minimumloon. Andere variabelen die bij de hoogte van het vakantiegeld een rol spelen zijn het percentage AOW dat je hebt opgebouwd of je alleenstaand bent of een partner hebt en het percentage AOW dat je partner heeft opgebouwd. Daarnaast gelden er voor mensen die AOW ontvangen ook andere belastingtarieven dan voor mensen die nog werken. Dit heeft invloed op het berekenen van het netto vakantiegeld.

Vakantiegeld en UWV uitkering

Ook hier geldt dat je vakantiegeld ontvangt maar dan van het UWV. Dit vakantiegeld is 8% van je bruto-uitkering. Het UWV houdt nog loonbelasting en premies in. Het bedrag dat overblijft is je netto vakantiegeld. Voor het berekenen van de af te trekken loonbelasting en premies is het UWV verplicht om de tabel bijzondere beloning te gebruiken. Hierdoor is het percentage inhoudingen op het vakantiegeld vaak hoger dan het percentage inhoudingen op de uitkering. Wanneer je een ziektewet uitkering ontvangt is deze inclusief vakantiegeld. Je ontvangt dus geen losse uitkering van het vakantiegeld in de maand mei.

Bron: Belastingdienst.nl

flexwerkers, payroll, uitzendbureau's, uitzendkantoren,payroll bedrijven, payrolling, flexibele krachten, flexibel personeel, flexmedewerkers

door100% Salarisverwerking B.V.

Minimumloon en jeugdloon 2018

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2018 met 0,80% .         

Hieronder vindt u de nieuwe vastgestelde minimumloon bedragen.

het leeftijdseffect, loongroei, economisch herstel remmende werking op de loongroei, loon, salaris,verbetering loon, betere loon,
Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2018:

  • per maand: € 1.578,00
  • per week: € 364,15
  • per dag: € 72,83

minimumloon 2018,loonbelasting,belastingdienst,loon,salaris,loonadministratie,salarisverwerking,salarisverwerker,loonverwerkers

Loon (wml) tabel:

Minimumloon 2018, wml 2018, loon 2018, salaris 2018
Salarisverwerker,loonadmnistratie, uitbesteden loonverwerking, salarisverwerking uitbesteden, salaris,loon,

Wettelijk Minimumloon 2018

Wettelijk minimumloon en jeugdloon per 1 januari 2018

Leeftijd Percentage (%) per maand € per week € per dag €
minimumloon 22 jaar 100% 1.578,00 364,15 72,83
minimumloon 21 jaar 85% 1.341,30 309,55 61,91
minimumloon 20 jaar 70% 1.104,60 254,90 50,98
minimumloon 19 jaar 55% 867,90 200,30 40,06
minimumloon 18 jaar 47,50% 749,55 172,95 34,59
minimumloon 17 jaar 39,50% 623,30 143,85 28,77
minimumloon 16 jaar 34,50% 544,40 125,65 25,13
minimumloon 15 jaar 30% 473,40 109,25 21,85

Salarisverwerker,loonadmnistratie, uitbesteden loonverwerking, salarisverwerking uitbesteden, salaris,loon,

Wettelijk minimum uurloon per leeftijd vanaf 1 januari 2018

minimum uurloon bij standaardwerkweek
leeftijd 40 uur 38 uur 36 uur
22 jaar en ouder € 9,11 € 9,59 € 10,12
21 jaar € 7,74 € 8,15 € 8,60
20 jaar € 6,38 € 6,71 € 7,09
19 jaar € 5,01 € 5,28 € 5,57
18 jaar € 4,33 € 4,56 € 4,81
17 jaar € 3,60 € 3,79 € 4,00
16 jaar € 3,15 € 3,31 € 3,50
15 jaar € 2,74 € 2,88 € 3,04

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,
wettelijk minimumloon, wml, loon volgens de wet, loon volgens overheid,
 
Meer info minimumloon 2018, hier.
Meer info,         minimumlonen bekend!

door100% Salarisverwerking B.V.

Loonstrookjes plus, 2018!

Loonstrookjes zullen voor de meeste mensen een plus geven.                            
Het overgrote deel van de werknemers ziet in 2018 een hoger nettoloon op het loonstrookje.

Het loonstrookje van de pensioenfondsen is negatief door een hogere inkomensafhankelijke bijdrage aan de zorgverzekeringswet. De AOW, die iedere gepensioneerde ontvangt, stijgt mee met de lonen en is daardoor wel positief.

Minister Koolmees van Sociale Zaken geeft een overzicht van de loonstrookjes voor 2018.
salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Loonstrookjeseffecten

In onze schema worden de loonstrookjeseffecten (de verandering in het netto maandloon van december 2017 op januari 2018) voor werknemers, uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden getoond. Hierin is nog geen loonstijging meegenomen. Werknemers die wel een loonstijging tegemoet zullen zien in januari hebben een positiever loonstrookje dan in de tabel. De wettelijke verhoging van de uitkeringen en de AOW zit wel in de berekeningen.
tabel 2018 loon/salaris, Loonstrookjeseffecten, voor werknemers, uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden,

Werkenden

Werkenden zien een hoger nettoloon vanaf januari. Dit komt voornamelijk door de geïndexeerde heffingskortingen. Hierdoor hoeft minder belasting betaald te worden. Ook de lagere pensioenpremie draagt bij aan een hoger nettoloon.

Op het maandelijkse loonstrookje is het vakantiegeld niet meegenomen. Hierdoor verzilveren werkenden op € 20.600 (circa WML) niet de volledige arbeidskorting waar ze recht op hebben en zien zij een negatief effect op het loonstrookje van januari. Dit wordt bij de belastingaangifte hersteld, waardoor ook zij er uiteindelijk op vooruit gaan in 2017.

Gepensioneerden

AOW’ers zien in januari een vooruitgang op hun loonstrookje van de SVB door de halfjaarlijkse verhoging van de AOW.

Op het loonstrookje van de pensioenfondsen is het nettoloon in veel gevallen lager in januari omdat de pensioenfondsen niet indexeren terwijl de premie van de zorgverzekeringswet voor iedereen stijgt. Werknemers betalen dit uit hun loonruimte, maar zelfstandigen en gepensioneerden betalen de premie uit hun bruto-inkomen.

Een aantal veranderingen voor gepensioneerden wordt niet direct zichtbaar op het loonstrookje, maar is wel relevant voor hun inkomen in 2018. Zo gaat de ouderenkorting voor ouderen met een individueel inkomen tot € 36.351 omhoog met € 124. De alleenstaande ouderenkorting daalt met € 15. Deze maatregelen hebben per saldo een positief effect op het inkomen van gepensioneerden.

Midden- en hoge inkomens

Verder zijn er voor midden- en hoge inkomens effecten op het netto-inkomen door een aantal wijzigingen in de belastingen die compenseren voor de afbouw van de hypotheekrenteaftrek (voortkomend uit de Wet woningmarkt 2014).

Binnen de belastingschijven valt het inkomen pas later in het toptarief (de derde schijf wordt verlengd met € 995). Het tarief van de tweede en derde schijf is omhoog gegaan met 0,05%-punt naar 40,85%. Het tarief van de vierde schijf is verlaagd met 0,05%-punt naar 51,95%.

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Parttimers leveren in

Niet iedereen gaat er echter op vooruit. Werknemers die 1.000 tot 1.500 euro bruto per maand verdienen, zien hun nettoloon juist dalen.

Dit zijn bijvoorbeeld parttimers. Wie bijvoorbeeld 1.500 euro bruto verdient, krijgt per maand 4 euro minder op de rekening gestort.

Bij deze lonen wordt de arbeidskorting echter niet volledig ten gelde gemaakt. Werknemers worden geadviseerd met zo’n salaris om dit verschil via hun aangifte inkomstenbelasting terug te vragen bij de Belastingdienst.

Bouw

Werknemers in de bouw noteren de grootste loonstijging. Vooral minima en werknemers met twee keer modaal gaan er fors op vooruit, met 12 euro extra per maand. Modale salarissen verdienen 8 euro extra per maand.

Ambtenaren gaan er netto op vooruit, maar zien hun loon minder hard stijgen dan in andere sectoren. Een maandelijkse plus is er nog voor werknemers met een minimumloon (6 euro) of modaal salaris (5 euro).

Wie echter twee keer modaal verdient als ambtenaar, krijgt maandelijks een euro minder. Dit wordt veroorzaakt doordat zij meer betalen aan pensioenpremie, die stijgt met een hoger inkomen.

Metaal en techniek

Ook aanzienlijk is de loonstijging voor dubbel modale inkomens in de metaal- en technieksector, van 11 euro per maand. Werknemers in deze sector hebben te maken met minder pensioenpremie.

De zorgsector ziet een lichte stijging van de nettolonen tegemoet. Wie modaal verdient, krijgt er maandelijks 6 euro per maand bij door een lagere pensioenpremie en een lagere belastingdruk.

Weinig bijzonder

Premier Rutte wil dat met zijn beleid werk meer gaat lonen. Wel stelt Brand dat er dit jaar op salarisgebied nog weinig te merken zal zijn van het beleid van Rutte III.

Het nieuwe kabinet ging te laat van start om nog van invloed te kunnen zijn op de lonen. Vanwege het continuerende beleid van het demissionair kabinet, zou het volgens de salarisstrookverwerker gaan om “weinig bijzondere ontwikkelingen”.

De belastingtarieven stijgen in de tweede en derde schijf aanzienlijk naar 40,85 procent. Door hogere heffingskortingen en inkomensgrenzen, noteren de meesten toch een bescheiden plus in loon.

Lagere pensioenen

Pensioensgerechtigde Nederlanders gaan er in 2018 op achteruit. Wie een aanvullend pensioen heeft van 500 euro, ontvangt maandelijks 1,25 euro minder. Dit wordt 1,88 euro bij 750 euro en loopt op tot 6,88 euro minder bij een uitkering van 2.750 euro per maand.

Dit verschil wordt veroorzaakt door een verhoging van de bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (ZWV). Dit stijgt van 5,40 procent naar 5,65 procent.

Een uitzondering is er voor mensen met een aanvullend pensioen van 1.700 tot 2.650 euro. Door een verlenging van de eerste belastingschijf betalen zij hooguit enkele “dubbeltjes” minder belasting per maand.

Compensatie

Voor AOW-gerechtigden is er een compensatieregeling. Door een stijging van de belastingkorting van 126 euro, krijgt deze groep een zogeheten ouderenkorting van 1.418 euro per jaar. Dit geldt voor inkomens tot 35.346 euro. Hogere inkomens krijgen een ouderenkorting van 72 euro.

Daarnaast stijgt de AOW-uitkering. Voor gehuwden geldt een brutobedrag van 7,66 euro extra per persoon. Alleenstaanden krijgen er maandelijks 12,47 euro erbij.

Teleurgesteld

De FNV is teleurgesteld over de looncijfers. Arbeidsvoorwaardencoördinator Zakaria Boufangacha vindt het jammer dat de lonen achterblijven bij de economische groei. Ook wijst Boufangacha erop dat met de kabinetsbegroting van 2018 werkenden met een laag inkomen en gepensioneerden er het minst op vooruit gaan of achteruit.

FNV stelt als oplossing voor een verhoging van de AOW, het minimumloon, uitkeringen en hogere lonen voor werkenden. De instantie denkt aan een stijging van 3,5 procent tot 5 procent voor de laagste loonschalen.

Werknemersorganisatie CNV Vakmensen is wel tevreden met de loonstijging. Woordvoerder Wouter de Jong: “Het werd tijd ook. We hebben natuurlijk de crisis achter de kiezen, maar ook toen is geld verdiend door menig ondernemer.”

“Ondernemers wilden kans om vlees op de botten te krijgen”, zegt De Jong. “Wij hebben lang meegeveerd met hen. Nu is het tijd voor werknemers om vlees op de botten te krijgen.”

Krappe arbeidsmarkt

Werkgeversorganisatie VNO-NCW wijst erop dat de lonen in Nederland oplopen door “toegenomen krapte op de arbeidsmarkt”. Woordvoerder Edwin van Scherrenburg verwacht dat deze loonstijging voorlopig zal aanhouden, “maar er zijn grote verschillen per sector en per bedrijf”. Van Scherrenburg benadrukt dat mkb-bedrijven soms nog aan het herstellen zijn van de crisis.

Van Scherrenburg wijst erop dat het CPB rekening houdt met een loonstijging van 2,8 procent in 2018. Het gaat hier om een combinatie van 2,2 procent contractloonstijging en 0,6 procent incidentele loonstijging, zoals bonussen en overgaan op een hogere schaal.

“Helaas merken mensen dat niet altijd direct in de portemonnee, door de hoge lasten op arbeid”, zegt de VNO-VNW-woordvoerder. “Het is dus belangrijk dat we er vaart achter blijven zetten om die verder te verlagen.” Ook CNV Vakmensen geeft aan voor een belastingverlaging op arbeid te zijn.

door100% Salarisverwerking B.V.

Minimumlonen per 1 januari 2018

Wettelijk minimumloon (WML) voor werknemers per 1 januari 2018 zijn bekend.

             
Het wettelijk minimumloon (WML) voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2018 € 1.578,00 per maand, € 364,15 per week en € 72,83 per dag. De bedragen zijn door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gepubliceerd in de Staatscourant 2017.

salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers,salarisverwerking online, loonadministratie,loon,salaris,salaris oplossingen,loon verwerker,salaris uitbesteden,

Minimumjeugdloon

De leeftijd voor het volwassen minimumloon is op 1 juli 2017 verlaagd van 23 naar 22 jaar. 22-jarige werknemers maken nu ook aanspraak op het minimumloon. Uit het minimumloon wordt het minimumjeugdloon afgeleid. Dat ziet er per 1 januari 2018 als volgt uit:

  • 15 jaar: € 473,40 per maand
  • 16 jaar: € 544,40 per maand
  • 17 jaar: € 623,30 per maand
  • 18 jaar: € 749,55 per maand
  • 19 jaar: € 867,90 per maand
  • 20 jaar: € 1.104,60 per maand
  • 21 jaar: € 1.341,30 per maand
  • 22 jaar en ouder: € 1.578,00 per maand

Zie ook tabel:
minimumloon 2018,loonbelasting,belastingdienst,loon,salaris,loonadministratie,salarisverwerking,salarisverwerker,loonverwerkers

Uitzonderingen minimumjeugdloon

Er geldt een uitzondering voor mbo’ers die werkzaam zijn in het kader van een Beroepsbegeleide Leerweg (bbl) in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar. Voor hen geldt het volgende minimumjeugdloon:

18 jaar: € 718,00 per maand
19 jaar: € 828, 45 per maand
20 jaar: € 970,45 per maand

Voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en 21 jaar en ouder gelden de regulieren minimumjeugdlonen.

Aanpassingen wet Minimumloon

De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wordt in fases gewijzigd. Per 1 januari 2018 en per 1 juli 2019 volgen er nog wijzigingen. Zo moet vanaf januari 2018 ook het minimum(jeugd)loon worden betaald over meerwerk. En moeten werknemers die stukloon krijgen ook het minimum(jeugd)loon (kunnen) verdienen. Wil je weten wat er precies wijzigt en wanneer de wijzigingen worden doorgevoerd?

salaris,loon,coa loon,coa salaris,salaris cao,loon cao,betere cao,cao verloning,wet en regelgeving cao,

close

Veel lees plezier? Delen mag.