De denktank hamert er al langer op dat werknemers in bijvoorbeeld Nederland best wat meer mogen profiteren van het aantrekken van de economie. Hier moeten de lonen dus harder omhoog. Maar in nieuwere EU-lidstaten als Polen of Bulgarije zijn de lonen en ook de inflatie sinds het begin van deze eeuw juist hard gestegen. Als de plussen daar niet gepaard gaan met een toename van de productiviteit dan kan de concurrentiekracht van die landen in het geding komen, waarschuwt het IMF.
In het rapport over de Europese economie wijst de denktank verder ook weer op de risico’s die nog roet in het eten kunnen gooien bij het aantrekken van de economie, bijvoorbeeld het opkomende protectionisme. Veel banken hebben daarnaast nog slechte leningen op hun balans staan. Het gaat hier niet meer om zo’n groot probleem als een paar jaar terug, maar dit drukt volgens het IMF nog wel op de winstgevendheid van banken en de hoeveelheid krediet die beschikbaar is. Daarnaast is het zaak dat de Europese Centrale Bank (ECB) voorzichtig te werk gaat bij het afbouwen van zijn steunbeleid.
Over de gehele linie doet de Europese economie het goed, maar een echte flinke versnelling van de economische groei in Europa is de komende jaren niet meer te verwachten. Daarom raadt het IMF overheden aan om van de huidige gunstige omstandigheden gebruik te maken en door te pakken met hervormingen. Mede door de genoemde risico’s zijn de vooruitzichten voor de middellange termijn onlangs iets minder gunstig geworden.
Hervormingen die kunnen helpen zijn bijvoorbeeld het terugbrengen van schulden of het flexibeler maken van de arbeidsmarkt. De wat meer opkomende landen in Europa hebben daarbij behoefte aan verbeterde sociale voorzieningen. Dit zou ook de emigratie van arbeidskrachten naar het buitenland wat kunnen afremmen, omdat hun eigen land dan aantrekkelijker wordt.
Bron: ANP
Zie ook:
Europa gelijke lonen!
Helft werkloze jongeren EU bereid te verhuizen voor baan
Uurloon in EU gestegen met 12 procent
Echt hard gaat het allemaal nog niet, maar de cao-lonen stijgen.
En ze stijgen iets harder dan een jaar geleden.
Dat blijkt uit cijfers die het CBS heeft gepubliceerd.
De cao-lonen stegen in het eerste kwartaal van dit jaar met 1,7 procent ten opzichte van een jaar eerder. Gemiddeld stegen de lonen vorig jaar met 1,5 procent en in het eerste kwartaal van 2017 kwam er 1,4 procent bij.
Maar van een spectaculaire stijging is dus zeker geen sprake. In 2016 stegen de lonen met 1,8 procent zelfs ietsje harder.
Wat opmerkelijk is, is dat iedereen er ongeveer hetzelfde op vooruit gaat. Bij de overheid én in het bedrijfsleven stegen de lonen met 1,8 procent. Gesubsidieerde banen werden 1,6 procent meer beloond.
In sectoren die dit jaar al een nieuwe cao kregen, stijgen de lonen trouwens wat sneller. Uit het cao-overzicht van werkgeversvereniging AWVN blijkt dat de lonen daar 2,1 procent omhoog gaan.
Leraren staken voor meer loon.: Lonen stijgen (iets) harder dan vorig jaar© ANP Lonen stijgen (iets) harder dan vorig jaar
Dat ligt nog altijd fors onder wat de grootste vakbond eigenlijk zou willen. Volgens het FNV rechtvaardigt de snelle economische groei een looneis van 3,5 procent. In de praktijk blijkt dat dus gemiddeld te hoog gegrepen.
De loonkosten voor werkgevers stijgen trouwens harder dan de lonen zelf. Dat komt omdat werkgevers meer moeten betalen aan sociale premies. Zo is de werkgeversheffing voor de zorgverzekeringswet toegenomen, net als de wao- en ww-premies.
Arbeid werd voor werkgevers in het eerste kwartaal 2,2 procent duurder ten opzichte van een jaar eerder.
Meer info CBS Statistieken – Statline
De economie draait op volle toeren en de crisis lijkt ver achter ons, maar toch gaat niet alles goed. De lonen groeien niet mee met de economie en dat komt onder andere door de grote hoeveelheid flexwerkers. Die hordes flexwerkers hebben trouwens ook een drukkend effect op de lonen van mensen met een vast contract. Dat schrijft De Nederlandsche Bank in zijn jaarverslag.
Er wordt vaak geklaagd dat mensen de economische groei niet in hun portemonnee voelen en dat beeld klopt ten dele. Het bedrag dat huishoudens vrij uit kunnen geven groeit niet mee op het tempo van de economie, constateert DNB.
Dat heeft twee belangrijke redenen: we zijn meer geld kwijt aan zorg- en pensioenpremies, en het inkomen uit werk is gedaald ten opzichte van inkomen uit beleggingen en andere bronnen.
Dat laatste komt volgens DNB ten dele doordat er in Nederland zo veel mensen een flexibel contract hebben. Hun onderhandelingspositie is zwakker dan die van mensen met een vast contract en daardoor verdienen zij naar verhouding minder.
De vergaande flexibilisering kan er trouwens ook voor zorgen dat mensen die wél een vaste aanstelling hebben minder loonsverhoging krijgen, denkt DNB. Omdat een groter deel van de werknemers flext, zet dat ook de onderhandelingspositie van de vakbonden onder druk. En dat drukt op zijn beurt de loongroei weer.
Ook zorgen de toenemende robotisering en concurrentie ervoor dat de lonen de komende jaren slechts gematigd blijven stijgen, anders dreigt de productie verplaatst te worden naar het buitenland, is de vrees.
Is het erg dat de lonen maar lichtjes stijgen? “Dat lonen weinig groeien is niet leuk voor mensen, maar aan de andere kant: we hebben ondanks de krapte nog 1,2 miljoen mensen aan onbenut arbeidspotentieel”, zegt hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen. “De kosten daarvan zijn gigantisch.”
Aan werkloosheidsuitkeringen is Nederland jaarlijks 34 miljard euro kwijt, rekent hij voor. “Als een deel van de werklozen dan toch kan werken als zzp’er of flexibel (tegen een relatief laag loon, red.), is dat ook winst”, aldus Wilthagen. Het is dan ook niet zo eenvoudig te zeggen of veel meer loon uiteindelijk beter is.
Bedrijven willen namelijk ook de kosten in bedwang houden om concurrerend te blijven, handelsoorlogen dreigen, er is onzekerheid over hoe de economie zich in China gaat ontwikkelen. Dat kunnen allemaal reden zijn om de lonen te matigen.
Wilthagen is in dat licht ook niet ontevreden over de geleidelijke stijging en denkt dat het bij deze tijd hoort.
Over een ander punt dat van DNB beschrijft, maakt Wilthagen zich meer zorgen: de scholing voor flexwerkers – of eigenlijk het gebrek daaraan. Werknemers zijn volgens de centrale bank minder snel geneigd om te betalen voor scholing van flexibele arbeidskrachten, waardoor uiteindelijk de arbeidsproductiviteit kan dalen.
Als mensen zich niet bijscholen tijdens hun loopbaan lopen we het risico om ‘een laagwaardige flex-economie’ te worden. Eén voordeel: mensen verwisselen vaker van baan en dat zorgt er ook voor dat er sneller matches worden gevonden tussen een functie en een kandidaat. In plaats van een bestaande kracht omscholen, kun je dus ook een andere kracht halen, is het idee.
Toch is het huidige scholingssysteem, waarbij je vooral afhankelijk bent van wat je werkgever je wil leren voor je huidige baan, ‘ouderwets’ volgens Wilthagen. Er wordt inmiddels ook in de politiek al gezocht naar alternatieven met persoonlijke potjes, maar voorlopig is dat nog niet van de grond gekomen.
“Het is alsof je een voetbalteam hebt met elf spelers, maar drie daarvan hebben een hesje aan. Zij moeten wel scoren, maar mogen niet trainen”, is de vergelijking van Wilthagen. “Dat is onwenselijk.”
Bron Rtl, DNB
In 2018 zullen de lonen van werknemers wereldwijd naar verwachting +/- 1,5% stijgen.
Dat blijkt uit een prognose van organisatieadviesbureau Korn Ferry die de lonen van 20 miljoen werknemers, werkzaam bij 25000 bedrijven in 110 landen onder de loep nam.
Loonstijging
In 2016 en 2017 rolde uit de prognoses een verwachte loonstijging van respectievelijk 2,5% en 2,3%. „Het komt vooral door de inflatie dat de reële loongroei van werknemers duidelijk lager is dan in de jaren ervoor”, zegt Rob Westrek, director Reward & Benefits bij Korn Ferry.
De Nederlandse lonen groeien harder in 2018 dan gemiddeld in West-Europa. Gecorrigeerd voor inflatie komt de loonstijging neer op 1,2%, tegen een West-Europees gemiddelde stijging van 0,9% na inflatie. De lonen in Frankrijk en Duitsland stijgen met respectievelijk 0,7% en 0,8%. In Oost-Europa stijgen de lonen gemiddeld 1,4% na inflatie.
Inflatie
Door Brexit dalen de lonen in het Verenigd Koninkrijk. De nominale lonen stijgen weliswaar met 2% maar met een inflatie van 2,5% blijft een daling van 0,5% over.
Dutch
English
French
German
Italian
Polish
Spanish
Turkish