Tag archief gelijk loon

door100% Salarisverwerking B.V.

Wet voor tijdelijke medewerkers in EU

EU-parlement stemt in met wet voor tijdelijke medewerkers

                        
Het Europees Parlement stemt in met nieuwe regels voor tijdelijke werknemers uit een ander EU-land. Die krijgen het recht op hetzelfde loon bij gelijk werk als de collega’s in het gastland.

“Nederlandse werknemers hoeven niet meer te vrezen voor hun baan omdat een Poolse werknemer ‘goedkoper’ is”

eu lonen,eu salaris,beloning werk eu,salaris,loon,coa loon,coa salaris,cao,loon eu,betere cao,wet en regelgeving eu,

Met de herziening van de zogenoemde detacheringsrichtlijn worden “werknemers op de steiger, in de kas en op de scheepswerf weer collega’s van elkaar in plaats van concurrenten”, aldus een “superblije” Europarlementariër Agnes Jongerius (PvdA) die namens het parlement onderhandelde met de lidstaten en Europese Commissie.
Van de 652 uitgebrachte stemmen waren er 456 voor en 147 tegen, met 49 onthoudingen.
De maximale termijn voor detachering is nu onbeperkt maar gaat naar twaalf maanden, met een mogelijke verlenging van zes maanden. Werkgevers mogen reis- of verblijfskosten niet meer van het loon aftrekken. Voor alle werknemers gaat de cao gelden. De onderhandelingen duurden meer dan twee jaar.

Draaideurdetacheerders

Volgens Jeroen Lenaers (CDA) maakt de richtlijn ook “een einde aan de draaideurdetacheerders die permanent op flexibele contracten zitten maar in de praktijk gewoon een vaste baan hebben”.
Hij waarschuwt dat de wet staat of valt bij de handhaving ervan. “We hebben niets aan betere regels als nationale en Europese inspecties te weinig middelen en bevoegdheden hebben om echt toe te zien op de eerlijke concurrentie in de markt”.
Vooral Oost-Europese landen hebben zich tegen de wetgeving verzet. Ze vrezen dat bijvoorbeeld Poolse bouwvakkers minder snel aan werk kunnen komen in rijkere landen. De arbeidsvoorwaarden voor de transportsector worden vastgelegd in een aparte wet waarover het parlement binnenkort zal stemmen.

Bonden

Vakbond FNV spreekt van een “belangrijke stap in de goede richting”. “Maar we zijn er nog niet”, zegt FNV’er Tuur Elzinga. “Duizenden chauffeurs in het wegvervoer blijven uitgezonderd van de gelijke rechten, omdat ze niet onder dit akkoord vallen”.
CNV-voorzitter Maurice Limmen vindt de periode dat mensen uit andere EU-landen hier tijdelijk goedkoper mogen werken nog altijd te lang.
“Daarnaast zijn de voorstellen voor gelijk loon onvoldoende. Gedetacheerde werknemers uit het buitenland zijn voor inlenende bedrijven vaak nog fors goedkoper”, meent Limmen.

Nieuwe regels binnen twee jaar van toepassing

Lidstaten hebben twee jaar om de regels in hun nationale wetgeving om te zetten en moeten ze aan het einde van deze periode in werking zijn.

Door: ANP

Zie ook:
De lonen in Europa trekken aan!
Europa gelijke lonen!
Helft werkloze jongeren in EU bereid te verhuizen voor baan
Uurloon in EU gestegen met 12 procent
minimumloon 2018, minimumloon juli 2018, wml, loon 2018, het wettelijk minimumloon

door100% Salarisverwerking B.V.

Loonkloof toegenomen!

Vrouwen verdienen 2 procent minder.

                                 
Nederlander grootverdiener, Nederlandse werknemers op vijf na hoogste bruto uurloon van Europese Unie. EU loon NL, Nederlandse loon EU,
Nederlandse vrouwen kregen vorig jaar gemiddeld 2 procent minder betaald dan hun mannelijke collega’s met exact dezelfde functie bij hetzelfde bedrijf op dezelfde afdeling. Een jaar eerder was die loonkloof maar 1 procent. Dat is te zien in de Gender Pay Index van adviesbureau Korn Ferry.
Nederland scoort in de ranglijst slechter dan het wereldwijde gemiddelde van een 0,5 procent. Ook landen als Brazilië (1,9 procent), India (0,2 procent) en China (0,3) scoren beter als het aankomt op gelijke salarissen voor mannen en vrouwen met dezelfde functie in hetzelfde bedrijf.
Waardoor de groei van de Nederlandse loonkloof wordt veroorzaakt is aan de hand van de cijfers moeilijk te verklaren, zegt Gerrie Spaansen, woordvoerder van Korn Ferry.

Vrouwen vaker lagere functie

Al je kijkt naar de hele beroepsbevolking zijn de verschillen uiteraard een stuk groter. Gemiddeld is het salaris van Nederlandse vrouwen 16,9 procent lager dan dat van mannen.
Dat komt vooral doordat vrouwen vaker een lagere functie hebben met een lager salaris. Ook zijn het nog altijd mannen die de dienst uitmaken in de top van het bedrijfsleven. Toch was het verschil twee jaar geleden nog 24,7 procent.

loon, salaris, lonen,salarissen, verwerking loon, salarisverwerking, loonadministratie, salarisverwerkers, loon verwerker,

Vrouwen hebben slechtere banen

“Mannen hebben gewoon beterbetaalde banen. Vrouwen zij ondervertegenwoordigd in goedbetalende functies en vakgebieden, zoals IT en finance”, zegt Spaansen.

Ze zijn dan wel weer oververtegenwoordigd in onder meer de kledingbranche en het toerisme. Mannen hebben daar dan weer vaker de goedbetaalde managementfuncties.
Ook het feit dat vrouwen vaker parttime werken en soms tijdelijk stoppen als ze een kind hebben gekregen, zorgt voor het verschil in salarissen.

“Ze lopen daardoor een paar jaar achter en krijgen minder loonstijgingen mee.”

Oplossingen

De onderzoekers zien dat vrouwen met een beta-achtergrond een derde meer verdienen dan vrouwen zonder. Toch vinden ze het de taak van bedrijven om de loonkloof te dichten. Carrièretrajecten zijn nog te vaak gericht op competenties waar mannen goed in zijn.
“Vrouwen zijn in het algemeen goed in het creëren van een sterke bedrijfscultuur, en in het helpen ontwikkelen van talent. Ook kunnen ze vaak goed medewerkers betrokken houden en samenwerken”, schrijven de onderzoekers.

IJsland

In IJsland is begin dit jaar een wet aangenomen die werkgevers verplicht mannen en vrouwen met dezelfde functie hetzelfde salaris te betalen. “Ongeacht sekse, etniciteit of nationaliteit, voor gelijkwaardige functies moet een even hoog salaris staan”, zei een woordvoerder van het IJslandse ministerie van Sociale Zaken en Gelijkheid.

salarisverwerking uitbesteden , salarisverwerking online, online salarisverwerker, verwerkers salaris, loonadministratie,

Wat vinden werkgevers

Er is een het wetsvoorstel om een gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te stimuleren, echter vinden werkgevers het “een bureaucratisch monstrum”.

Dat zeggen werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland in reactie op een initiatiefwet van de PvdA, GroenLinks, SP en 50PLUS.

salarisverwerking, salarisverwerkingen, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

De bedrijfslobby vindt het “een goed bedoelde” plan van de oppositiepartijen in Den Haag maar “overbodig”. “Dat werkgevers niet mogen discrimineren ten aanzien van de beloning van mannen en vrouwen in gelijke functies en met gelijke ervaring is evident”, stellen ze.

De organisaties wijzen erop dat de kern van het voorstel nu al in de wet is vastgelegd. Het is bijvoorbeeld al verboden om een werknemer die hetzelfde werk doet als een collega zonder goede reden een lager salaris te betalen. Ook vinden ze het systeem waarmee ondernemers dan alle gegevens over beloning moeten bijhouden in de praktijk niet uitvoerbaar. Het zou alleen maar zorgen voor erg veel extra regels en gedoe.

Bewustzijn vergroten

Dat er nog altijd een onverklaarbaar beloningsverschil bestaat tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen, doet hier volgens de werkgevers niets aan af. Dit verschil is de laatste tijd al aan het teruglopen, zeggen ze. Ook verdienen jonge vrouwen volgens hen inmiddels vaak meer dan jonge mannen.

“De richting omhoog is dus al onmiskenbaar ingezet. Niet wetgeving is dan ook de oplossing, maar het ondersteunen van deze trends door verdere vergroting van het bewustzijn bij werkgevers en leidinggevenden”, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland.

Flinke stap

Met hun opstelling botsen de werkgevers flink met de vakbonden. FNV noemde de plannen eerder juist “broodnodig”. Nu is het voor gedupeerde werknemers immers erg moeilijk om aan te tonen dat ze worden achtergesteld.

“Als deze wet praktijk wordt, is dat een flinke stap in het aanpakken van ongelijke beloning. Honderd jaar nadat de eerste vrouw in de Tweede Kamer werd verkozen, zeventig jaar nadat vrouwen na hun huwelijk moesten stoppen met werken en ruim veertig jaar na het wettelijke verbod op ongelijke beloning, is dat geen dag te vroeg”, zei FNV-vicevoorzitter Kitty Jong onlangs nog.

Zie ook:
Wet loonkloof tussen man en vrouw

loonverschil, loondiscriminiatie, loonongelijkheid, Loon onderhandelingen vrouwen, ongelijke beloningen man vrouw, gelijke loonstrook, salaris het zelfde bij vrouwen, Gelijke beloning, Loonkloof man vrouw, ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen, salaris, loon, verschillen vrouw man

door100% Salarisverwerking B.V.

Wet loonkloof tussen man en vrouw!

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Er moet een einde komen aan de ongelijke beloningen tussen mannen en vrouwen.
                     
Vinden SP, GroenLinks, 50PLUS en PvdA. De vier partijen dienen daarom een wetsvoorstel in dat bedrijven verplicht om transparant te zijn over salarissen.

De vier partijen willen organisaties met meer dan vijftig werknemers verplichten om gelijk loon voor gelijk werk te bieden. Er moet volgens het voorstel een certificeringssysteem komen, waarbij bedrijven elke drie jaar cijfers over het salaris van de werknemers moeten tonen.

Loon onderhandelingen vrouwen, gelijke loonstrook, salaris het zelfde bij vrouwen, Gelijke beloning, Loonkloof man vrouw, ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen, salaris, loon, verschillen vrouw man

Beschamend

“Dat vrouwen voor hetzelfde werk minder betaald krijgen dan mannen, is ronduit beschamend. Honderd jaar na de invoering van het vrouwenkiesrecht wordt het hoog tijd dat we dat rechtzetten”, zegt Jasper van Dijk (SP). “We rekenen op brede steun voor onze wet. Partijen die ons niet steunen, willen blijkbaar terug naar de vorige eeuw.”

Nederlandse vrouwen blijken uit onderzoek nog zo’n 6% minder loon te krijgen t.o.v. mannen, gecorrigeerd voor deeltijdwerk en andere factoren.

‘De praktijk toont aan dat dit nodig is’, zegt SP-Kamerlid Jasper van Dijk. ‘Ondanks de wet gelijke behandeling bestaan er nog aanzienlijke verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen. Door een omgekeerde bewijslast in te voeren kunnen wij het probleem te lijf.’

Boetes

Het wetsvoorstel voorziet in de invoering van een certificeringssysteem, waarbij het verplicht wordt iedere drie jaar cijfers aan te leveren over het salaris van de werknemers. Als er sprake is van ongelijke beloning, dan krijgt de werkgever de kans de situatie te verbeteren. Gebeurt er niets, dan volgen er boetes. Die kunnen volgens de ontwerptekst van het wetsvoorstel oplopen tot maximaal 10% van de jaaromzet van de onderneming.

Wie aantoonbaar zijn werknemers evenveel betaalt, krijgt een certificaat dat om de drie jaar moet worden vernieuwd. Gecertificeerde organisaties worden opgenomen in een openbaar register, dat online te raadplegen is.
salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Hardnekkig probleem

Volgens de initiatiefnemers is ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen in Nederland ‘een hardnekkig probleem’. CBS-cijfers tonen aan dat vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd zo’n 16,1% minder verdienen dan mannen. Wordt er gecorrigeerd voor deeltijdwerk en andere factoren, dan blijft er nog altijd een onverklaarbaar verschil van rond de zes procent.

In het wetsvoorstel wordt dit probleem te lijf gegaan door de bewijslast om te draaien. ‘Als je op dit moment wilt aantonen dat je minder verdient dan je mannelijke collega, dan moet je talloze barrières doorbreken om daar iets aan te doen’, zegt PvdA-Kamerlid Lilianne Ploumen. ‘Je moet het allemaal zelf uitzoeken. Dat is de wereld op z’n kop en daarom draaien we met dit wetsvoorstel de boel om. Ongelijke beloning is daarmee geen individueel probleem meer, maar wordt het probleem van de hele organisatie.’

Het conceptwetsvoorstel is geënt op de praktijk in IJsland, waar begin dit jaar een wet van kracht werd die voorschrijft dat bedrijven moeten bewijzen dat ze mannen en vrouwen hetzelfde betalen voor hetzelfde werk. Ook is er gekeken naar Duitsland, dat een openbaar register aanhoudt van gecertificeerde bedrijven.

In Nederland moet er een onafhankelijke certificeringsinstantie komen die toetst hoeveel verschil in beloning tussen man en vrouw binnen een functie acceptabel is. De Stichting van de Arbeid zou een belangrijke rol kunnen krijgen in het vaststellen van die standaard, aldus de toelichting op het wetsvoorstel. Vervolgens zou de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid toezicht moeten houden op naleving.

Consultatie

Vanaf dinsdag is het conceptwetsvoorstel open voor consultatie online. Ook gaan de partijen in overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties en zullen er openbare bijeenkomsten worden gehouden om het concept bij te slijpen, aldus PvdA-voorlichter Michiel Selten. ‘Wij hopen voor de zomer het wetsvoorstel in te dienen’, zegt hij.

adviseur, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

VNO-NCW en MKB Nederland

Werkgevers mogen niet discrimineren ten aanzien van de beloning van mannen en vrouwen. Dat standpunt delen MKB-Nederland en VNO-NCW ‘volkomen’ met de indieners van een initiatiefwetsvoorstel gelijke beloning. De ondernemersorganisaties vragen zich echter wel af wat de meerwaarde van het wetsvoorstel is en voorzien grote problemen in de uitvoering ervan.

Complex systeem

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland zeggen ‘volkomen’ achter het doel van de conceptwet te staan, maar voorzien grote problemen in de uitvoering. ‘Wij verwachten dat zo’n systeem veel administratieve lasten en complexiteit met zich meebrengt’, zeggen zij in een eerste reactie. ‘Welke secundaire arbeidsvoorwaarden moeten bijvoorbeeld meegerekend worden, en hoe ga je dat vergelijken?’ Ook zou de privacy van werknemers in het geding komen. Voorzitter Hans de Boer van VNO-NCW: ‘Ik denk dat het onhanteerbaar wordt.’ Daarnaast is de privacy in het geding. Allerlei vertrouwelijke gegevens van werknemers komen in het systeem terecht, met het risico van datalekken.

Verschil loopt terug

De ondernemersorganisaties wijzen er verder op dat de doelgroep zo’n 10.000 bedrijven betreft ‘die al veel voor hun kiezen krijgen. Zit bij deze groep een probleem? Is dat goed onderzocht? De vraag is of de voordelen van het wetsvoorstel opwegen tegen de nadelen.’ Zij wijzen erop dat het beloningsverschil volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) al terugloopt van 9 naar 7 procent. ‘Laten we dat vooral voortzetten en uitbouwen.’ In een onderzoek stelt het CBS dat beloningsverschillen voor een belangrijk deel verklaarbaar zijn uit kenmerken als opleidings- en beroepsniveau, deeltijd of voltijd, en werkervaring. Jonge vrouwen verdienen inmiddels meer dan jonge mannen.

In andere landen

salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

Duitsers mogen elkaars salaris inzien

In Duitsland treedt een nieuwe wet in werking die werknemers inzicht moet geven in elkaars salaris. Op die manier hoopt het land de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Er zitten alleen wel wat haken en ogen aan.

De zogeheten ‘Entgelttransparenzgesetz’ gaat morgen in. Nu verdienen vrouwen in Duitsland 21 procent minder dan mannen, deels omdat ze minder uren werken en in sectoren werken waar de lonen lager liggen. Maar kijk je naar wat ze verdienen voor exact hetzelfde werk, gelijkgetrokken naar hetzelfde aantal uren als mannen, dan verdienen ze nog altijd zes procent minder.

In de hele EU verdienen vrouwen volgens cijfers van de Europese Commissie gemiddeld zestien procent minder per uur dan mannen.

Alleen verplichting voor grote bedrijven

Daar moet de nieuwe wet verandering in gaan brengen. Er zitten wel een aantal haken en ogen aan. Zo kunnen individuele salarissen niet opgevraagd worden, wel het gemiddelde salaris van mensen die binnen een bedrijf hetzelfde werk doen.

De wet geldt daarnaast alleen voor bedrijven met meer dan 200 werknemers. Als een vrouw een verzoek indient om het salaris in te zien van mannelijke collega’s, moeten er ten minste zes collega’s van het andere geslacht zijn die hetzelfde werk doen. En alleen bedrijven met 500 of meer werknemers zijn verplicht om verslag uit te brengen over hun salarisbetalingen.

contract, arbeidsvoorwaarden, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

Loonkloof dichten

IJsland ging deze week nog een stapje verder. Daar zijn werkgevers sinds 1 januari verplicht om mannen en vrouwen hetzelfde te betalen voor hetzelfde werk. Het is het eerste land ter wereld waar gelijk loon wettelijk geregeld is.

Daar geldt de wet voor bedrijven met 25 personen in dienst of meer. IJsland streeft ernaar om deze loonkloof in 2022 helemaal te dichten. Eind vorig jaar kondigde de Europese Commissie een nieuw actieplan aan om de salariskloof tussen mannen en vrouwen verkleinen.

Gelijk loon voor mannen en vrouwen verplicht in IJsland

Werkgevers zijn vanaf vandaag verplicht mannen en vrouwen hetzelfde te betalen voor hetzelfde werk. Het is het eerste land ter wereld waar gelijk loon wettelijk geregeld is.

Net als in Nederland krijgen vrouwen minder betaald dan mannen. IJsland streeft ernaar om deze loonkloof in 2022 helemaal te dichten. De wet die vandaag van kracht is geworden, zal daar aan bijdragen. De wet geldt voor bedrijven met 25 personen in dienst of meer.

“Ongeacht sekse, etniciteit of nationaliteit, voor gelijkwaardige functies moet een evenhoog salaris staan”, zei een woordvoerder van het IJslandse ministerie van Sociale Zaken en Gelijkheid eerder tegen journalisten.

Gelijke beloning

Concreet houdt het in dat bedrijven moeten kunnen bewijzen dat ze gelijke lonen bieden voor gelijk werk ongeacht geslacht, etniciteit, seksualiteit en nationaliteit. Het gaat niet alleen om gelijk loon voor gelijk werk, maar ook om een gelijke beloning voor arbeid van dezelfde waarde.

Het is niet de enige maatregel in IJsland om ervoor te zorgen dat mannen en vrouwen gelijk betaald worden. Zo is er een vrouwenquota van 40 procent voor de besturen van grote bedrijven. Ook hebben vaders recht op betaald verlof bij een geboorte.
online salaris, salaris in de cloud, loon verwerking in de cloud, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

Loon onderhandelingen

Slecht nieuws voor vrouwen uit het Nationaal Salarisonderzoek: ze verdienen structureel minder dan mannen, zeker nadat ze de dertig zijn gepasseerd. Hoe kan dat? En belangrijker, hoe kunnen ze beter onderhandelen en harder?

Vrouwen onder de 36 verdienen 4 procent minder dan mannen, maar als vrouwen 36 of ouder zijn, dan loopt dat verschil op tot 8 procent, blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Business Universiteit Nyenrode en Intermediair.

Uit eerdere berekeningen van het CBS, waarin twintig kenmerken als ervaring, opleidingsniveau en het verschil tussen deeltijd en voltijd zijn meegenomen, kwam ook al een groot inkomensverschil van gemiddeld zo’n zeven procent. De oorzaken daarvan kunnen ‘niet worden vastgesteld’, stelde het CBS daarbij.

Maatschappelijk onaanvaardbaar

Volgens Jaap van Muijen, hoogleraar psychologie aan Nyenrode en mede-auteur van het onderzoek van vandaag, is er wel degelijk sprake van seksediscriminatie. “Maar belangrijker dan dat, het is maatschappelijk onaanvaardbaar”, zegt hij.

Wat de oorzaak ook is, feit blijft dat er een verschil in salaris bestaat. Maar vrouwen kunnen er zelf een rol in hebben dit op te lossen. Hoewel je salaris van een hoop factoren afhangt, geldt bij veel bedrijven nog altijd: wie vraagt, die krijgt eerder wat.

Loon onderhandelingen vrouwen, gelijke loonstrook, salaris het zelfde bij vrouwen, Gelijke beloning, Loonkloof man vrouw, ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen, salaris, loon, verschillen vrouw man

Te snel tevreden

Volgens Van Muijen zijn vrouwen vaak te snel tevreden met hun salaris. Uit zijn onderzoek blijkt dat 56 procent van de vrouwen vindt dat ze een ‘rechtvaardig’ salaris verdient, ook al ligt hun salaris lager, tegenover 50 procent van de mannen. Van Muijen raadt vrouwen dan ook aan harder te onderhandelen.

“Bij vrouwen kun je heel gemakkelijk op bepaalde knoppen drukken, veel meer dan bij mannen”, ziet Jeanette Haas van De Onderhandelcoach. “Dan gaan ze bijvoorbeeld onderhandelen over hun salaris en zegt een hr-manager ‘Goh, ik wist niet dat jij zo veel om geld gaf’. Vrouwen zijn dan sneller geneigd om in de verdediging te schieten en daarmee hun eigen positie onderuit te halen.”

HR-managers maken gebruik van de verschillen tussen mannen en vrouwen, denkt ook Charlotte Melkert van recruitment- en consultancybureau Female Investments. “Ze verwachten bij vrouwen wat minder weerstand.”

Trucs van managers

Van die wetenschap kun je gebruik maken. Wees je bewust van de trucs die hr-managers gebruiken om je kleiner te maken. Als ze een salarisverhoging afwijzen in het belang van het bedrijf, benadruk dan waarom juist jij belangrijk bent voor het bedrijf, het liefst met concrete voorbeelden.

“Veel vrouwen gaan zo’n gesprek aan met de gedachte ‘ik probeer het gewoon en ik zie wel hoever ik kom'”, zegt Haas. “Maar het is veel beter om iets concreets neer te leggen. Dan wordt het voor de ander duidelijker wat je wilt en heb je zelf ook meer houvast.”

Néé, is niet het eindstation

Als je ‘nee’ te horen krijgt, denk dan niet dat het daar stopt. Veel managers geven in eerste instantie een hardere ‘nee’ dan echt nodig is, zegt Haas. “Vraag bijvoorbeeld wat er nodig is om van die ‘nee’ een ‘ja’ te maken, of wanneer het wel kan.” Soms is het ook gewoon een kwestie van volhouden. “Blijf vragen, als je echt vindt dat het nodig is. Vaak blijkt dan er dan ineens toch wat mogelijk.”

Een andere valkuil om te vermijden: het gebruik van twijfel- en verkleinwoorden. “Wij zeggen altijd: hou je zinnen kort. Hoe langer je zinnen worden, hoe groter de kans dat je woorden als ‘eigenlijk’ of ‘misschien’ gaat gebruiken”, zegt Melkert. Wees duidelijk over wat je wil; verkleinwoorden verkleinen het belang dat mensen hechten aan je boodschap.

Geen salarisverhoging?

Probeer de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Tenslotte: ook secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van je salarisonderhandeling. Die kun je inzetten. Bij grote Amerikaanse bedrijven gebruiken ze allerlei lokkertjes in de secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo krijgen medewerkers van Airbnb elk jaar 2000 dollar reisgeld en mogen ze hun hond meenemen naar het werk. Bij Google mogen medewerkers gratis eten, op van topniveau.

Ofwel: krijg je die extra salarisverhoging niet? Denk dan eens aan een treinabonnement of laptop van de zaak. Verplaats je in je manager, en bedenk wat wel mogelijk is.

Meer over salarisonderhandelingen:

    Na hun 36e gaan vrouwen een stuk minder verdienen dan mannen, blijkt uit het Nationaal Salarisonderzoek van Business Universiteit Nyenrode en Intermediair.
    Praten over je vorige salaris is maar een klein onderdeel van de salarisonderhandelingen. Met deze tips maak je van de hele onderhandeling een succes. Deze bedrijven kennen geen salarisonderhandelingen. Alle salarissen zijn er openbaar. Eerlijker voor iedereen, vinden zij.

online salaris, salaris in de cloud, loon verwerking, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

Leeftijd

De verschillen tussen mannen en vrouwen op de werkvloer veranderen nadat de vrouwen de leeftijdsgrens van 30 zijn gepasseerd.

Dat blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Business Universiteit Nyenrode en Intermediair. Er zijn meer mannen van 30 jaar of ouder in loondienst dan vrouwen. En ook in leidinggevende functies zitten meer mannen dan vrouwen. Er zijn 70 procent meer mannen die leiding geven dan vrouwen.

Ook het salaris van vrouwen loopt achter. Vrouwen onder de 36 verdienen 4 procent minder dan mannen, maar als vrouwen 36 of ouder zijn, dan loopt dat verschil op tot 8 procent. Ook zijn meer vrouwen dan mannen de afgelopen twee jaar er in salaris op achteruit gegaan.

Mannen hebben vaker vast contract

Vrouwen zijn wél meer tevreden met hun salaris. Een kleine 60 procent vindt dat ze een eerlijk salaris krijgen. Van de mannen is maar de helft tevreden.

Wat vaste contracten betreft, er zijn minder vrouwen dan mannen met een vast contract.

Typische mannen- en vrouwenberoepen

Nog altijd zijn er typische mannen- en vrouwenberoepen. Zo zijn werken er relatief veel vrouwen in de zorg, sociaal & welzijn, het juridische domein en onderwijs. Typisch mannelijke functies zie in de techniek, ICT, productie en beveiliging.

 

Bron: NOS,RTL,CBS

salarisverwerking, salarisverwerkingen, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Europa gelijke lonen!

Europeanen die tijdelijk in een ander EU-land werken, krijgen recht op gelijke salaris als collega’s uit dat land.          
Onderhandelaars van het Europees Parlement, de Europese Commissie en de lidstaten hebben een akkoord bereikt over aanpassing van de ‘detacheringsrichtlijn’.

Het akkoord, dat in 2020 ingaat, moet een einde maken aan oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt. Zo zijn bouwvakkers uit Oost-Europa voor Nederlandse werkgevers nu vaak goedkoper, waardoor ze Nederlandse collega’s op de arbeidsmarkt verdringen.

In het akkoord is sprake van een maximale termijn voor detachering van een jaar, met een mogelijke verlenging van zes maanden. Werkgevers moeten reis- en verblijfkosten apart vergoeden en mogen die niet meer van het loon aftrekken. Ook hebben de gedetacheerde buitenlanders recht op dezelfde toeslagen als hun vakgenoten.
salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

BRUSSEL (ANP)

Werknemers die tijdelijk in een ander EU-land werken, krijgen recht op hetzelfde loon als hun collega’s in het gastland die hetzelfde werk doen. Onderhandelaars van het de lidstaten, het Europees Parlement en de Europese Commissie hebben een principeakkoord bereikt over aanpassing van de zogenoemde detacheringsrichtlijn. Details moeten nog worden uitgewerkt.

De nieuwe wetgeving gaat naar verwachting over ruim twee jaar in en moet oneerlijke concurrentie en verdringing op de arbeidsmarkt tegengaan. De maximale termijn voor detachering, nu nog onbeperkt, gaat naar 12 maanden, met een mogelijke verlenging van 6 maanden. In eerdere voorstellen was nog sprake van 24 maanden.

Werkgevers mogen vergoedingen voor transport of kost en inwoning niet meer van het loon aftrekken en moeten dezelfde toeslagen uitkeren. Voor alle werknemers gaat de cao gelden. Lidstaten moeten fraude en misbruik met sancties bestraffen.

Reactie Jongerius en Koolmees

Agnes Jongerius (PvdA) onderhandelde namens het parlement. ,,Collega’s kunnen weer collega’s zijn en niet langer concurrenten.’’

Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) spreekt van ,,heel mooi nieuws”. ,,Weer een belangrijke stap richting een eerlijkere Europese arbeidsmarkt met hetzelfde loon voor hetzelfde werk. Een Europese arbeidsmarkt zonder uitbuiting van werknemers en oneerlijke concurrentie.”

Gemeenschappelijk standpunt

De EU-ministers van Sociale Zaken kwamen in oktober na moeizaam overleg een gemeenschappelijk standpunt overeen. Vooral Oost-Europese landen hadden zich verzet, uit vrees dat bijvoorbeeld Poolse bouwvakkers minder snel aan werk kunnen komen in rijkere landen.

De lidstaten en het Europees Parlement moeten nog formeel hun goedkeuring geven.
salarisverwerking, salarisverwerkingen, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Werknemer in heel EU zelfde salaris!

Collega’s in Europa zelfde salaris

 
                     
Tijdelijke werknemers uit een ander EU-land krijgen dezelfde beloning voor hetzelfde werk als hun collega’s in het gastland.  
Op deze manier moet voorkomen worden dat er in een land concurrentie op beloning plaatsvindt.

Het akkoord is het resultaat van anderhalf jaar moeizaam onderhandelen tussen de EU-lidstaten over herziening van de zogenoemde Europese detacheringsrichtlijn.
De richtlijn gaat over vier jaar in de hele EU gelden maar vooralsnog niet voor de transportsector.

Het akkoord tussen de EU-ministers van Sociale Zaken in Luxemburg betekent dat bijvoorbeeld Polen die tijdelijk in Nederland werken een gelijk loon krijgen en niet langer het minimumloon van het gastland.
De detacheringsperiode is maximaal twaalf maanden maar kan eventueel met zes maanden worden verlengd. Polen, Hongarije, Litouwen en Letland stemden tegen het voorstel.
Bekroning

Minister Lodewijk Asscher heeft zich sinds 2013 ingezet voor ‘dezelfde beloning voor hetzelfde werk op dezelfde werkplek’ in de EU.
“Het voelt als een bekroning. Maar het is vooral mooi voor de Nederlandse bouwvakker en loodgieter.”

De bestaande wet uit 1996 wordt nu vaak nog door werkgevers in de EU misbruikt om goedkoop personeel in te huren uit landen waar de lonen een stuk lager liggen, zoals Polen of Bulgarije.
Dit gebeurt vooral in de bouw, de verwerkende industrie en het wegvervoer.

EU-parlementariër Agnes Jongerius (PvdA) noemt het een “historisch akkoord”. Maar ze vindt het teleurstellend dat de ministers het niet eens konden worden over de transportsector.
”Het gevaar van uitbuiting en oneerlijke concurrentie in die sector is nog niet opgelost.” Daarover gaan de EU-verkeersministers onderhandelen.
Vakbond CNV

eu lonen,eu salaris,beloning werk eu,salaris,loon,coa loon,coa salaris,salaris cao,loon cao,betere cao,cao verloning,wet en regelgeving cao,

Vakbond CNV is minder enthousiast over de plannen.
“Er is een stap gezet op weg naar het terugdringen van oneerlijke concurrentie, maar we zijn er echt nog lang niet”, aldus voorzitter Maurice Limmen..

De vakbond wijst erop dat sociale premies nog 24 maanden lang in het thuisland kunnen worden betaald en het pensioen uitgezonderd is.

Daarnaast is CNV teleurgesteld dat er een uitzondering is gemaakt voor de transportsector. “Juist in een van de sectoren waar de situatie het meest schrijnend is, wordt niet doorgepakt”, vindt Limmen.

Door: ANP
100 Salarisverwerking/loonadministatie, salarisverwerkers/loonverwerker