Tag archief flexwerkers

door100% Salarisverwerking B.V.

Toename flexwerk

Een op de vier werkenden heeft flexibele arbeidsrelatie.

                               
Volgens CBS is het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie tussen 2003 en 2017 toegenomen met 856 duizend. Hiermee had bijna een kwart van de werkzame beroepsbevolking een flexibel contract in 2017. Vooral onder jongeren (15 tot 25 jaar) nam het aantal flexwerkers toe. Dit zijn veelal studerende en schoolgaande jongeren met een bijbaan.

In 2017 had een kwart van de beroepsbevolking een flexibele arbeidsrelatie.
Dat blijkt maandag uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Het aantal flexwerkers nam tussen 2003 en 2017 toe met ruim 850.000. Ook het aantal zelfstandigen nam toe.
Vooral onder jongeren onder de 25 jaar zijn er veel flexwerkers bijgekomen. In deze groep werkte in 2003 vier op de tien in een flexibele vorm; vorig jaar was dat bijna zeven op de tien.

Ouderen

Het aantal 25- tot 45-jarigen met een flexibele arbeidsrelatie verdubbelde tot ongeveer twintig procent.
Bij de 45-plussers is de stijging wat minder sterk. Die hele groep is sinds 2003 fors gegroeid en er kwamen behalve flexwerkers en zelfstandigen ook meer mensen met een vast dienstverband bij.

werkzame beroepsbevolking naar arbeidsrelatie,

Een vast contract is boven je 45ste nog altijd de norm. Toch werkt tien procent in een flexibele arbeidsrelatie en ongeveer twintig procent als zelfstandige.

Bijbaan

Van de 883 duizend jongeren met een flexibele arbeidsrelatie in 2017 waren bijna acht op de tien scholier of student. Het gaat dan vooral om jongeren die naast het volgen van onderwijs een bijbaan hebben. De groei van het aantal flexibele werknemers onder jongeren zit ook hoofdzakelijk bij deze scholieren en studenten, 335 duizend sinds 2003. Onder niet-schoolgaande jongeren waren dit er 57 duizend meer.
Enerzijds is de groep scholieren en studenten met werk in omvang gegroeid, vooral doordat steeds meer jongeren een opleiding in het hoger onderwijs volgen. Hierdoor blijven ze langer dan voorheen in het onderwijs. Anderzijds hebben scholieren en studenten die werken steeds vaker een flexibele arbeidsrelatie. Dat geldt voor ruim driekwart van de schoolgaande jongeren in 2017, in 2003 was dit nog de helft. Op deze manier kunnen zij de studie- en werkactiviteiten combineren. De voornaamste reden voor het hebben van een flexibel contract is voor jongeren de behoefte aan flexibiliteit.
Daarnaast waren er 382 duizend niet-schoolgaande jongeren met werk in 2017. Bijna de helft van hen had een flexibele arbeidsrelatie in 2017. In 2003 was dit nog 27 procent.
jongeren met werk 15 tot 25 jaar,

Bronnen Statline: Positie werkkring naar leeftijd.
                Statline: jongeren, wel/niet-onderwijsvolgend.

salarisverwerking uitbesteden , salarisverwerking online, online salarisverwerker, verwerkers salaris, loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Flexwerkers zorgen voor lage lonen

Door de grote hoeveelheid aan flexwerkers blijven de lonen laag.

                           
payroll, payrolling, uitzendkrachten, uitzendbureau, lasten en lusten personeel, payrollbedrijf, payroll bureau,uitvoering payrolling, kosten payroll, payrolling kosten,

De economie draait op volle toeren en de crisis lijkt ver achter ons, maar toch gaat niet alles goed. De lonen groeien niet mee met de economie en dat komt onder andere door de grote hoeveelheid flexwerkers. Die hordes flexwerkers hebben trouwens ook een drukkend effect op de lonen van mensen met een vast contract. Dat schrijft De Nederlandsche Bank in zijn jaarverslag.

Er wordt vaak geklaagd dat mensen de economische groei niet in hun portemonnee voelen en dat beeld klopt ten dele. Het bedrag dat huishoudens vrij uit kunnen geven groeit niet mee op het tempo van de economie, constateert DNB.

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Meer geld naar zorg, meer flex

Dat heeft twee belangrijke redenen: we zijn meer geld kwijt aan zorg- en pensioenpremies, en het inkomen uit werk is gedaald ten opzichte van inkomen uit beleggingen en andere bronnen.

Dat laatste komt volgens DNB ten dele doordat er in Nederland zo veel mensen een flexibel contract hebben. Hun onderhandelingspositie is zwakker dan die van mensen met een vast contract en daardoor verdienen zij naar verhouding minder.

Drukt ook contractlonen

De vergaande flexibilisering kan er trouwens ook voor zorgen dat mensen die wél een vaste aanstelling hebben minder loonsverhoging krijgen, denkt DNB. Omdat een groter deel van de werknemers flext, zet dat ook de onderhandelingspositie van de vakbonden onder druk. En dat drukt op zijn beurt de loongroei weer.

Ook zorgen de toenemende robotisering en concurrentie ervoor dat de lonen de komende jaren slechts gematigd blijven stijgen, anders dreigt de productie verplaatst te worden naar het buitenland, is de vrees.

Voordelen

Is het erg dat de lonen maar lichtjes stijgen? “Dat lonen weinig groeien is niet leuk voor mensen, maar aan de andere kant: we hebben ondanks de krapte nog 1,2 miljoen mensen aan onbenut arbeidspotentieel”, zegt hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen. “De kosten daarvan zijn gigantisch.”

Aan werkloosheidsuitkeringen is Nederland jaarlijks 34 miljard euro kwijt, rekent hij voor. “Als een deel van de werklozen dan toch kan werken als zzp’er of flexibel (tegen een relatief laag loon, red.), is dat ook winst”, aldus Wilthagen. Het is dan ook niet zo eenvoudig te zeggen of veel meer loon uiteindelijk beter is.

Lichte stijging prima

Bedrijven willen namelijk ook de kosten in bedwang houden om concurrerend te blijven, handelsoorlogen dreigen, er is onzekerheid over hoe de economie zich in China gaat ontwikkelen. Dat kunnen allemaal reden zijn om de lonen te matigen.

Wilthagen is in dat licht ook niet ontevreden over de geleidelijke stijging en denkt dat het bij deze tijd hoort.

Laagwaardige flex-economie

Over een ander punt dat van DNB beschrijft, maakt Wilthagen zich meer zorgen: de scholing voor flexwerkers – of eigenlijk het gebrek daaraan. Werknemers zijn volgens de centrale bank minder snel geneigd om te betalen voor scholing van flexibele arbeidskrachten, waardoor uiteindelijk de arbeidsproductiviteit kan dalen.

Als mensen zich niet bijscholen tijdens hun loopbaan lopen we het risico om ‘een laagwaardige flex-economie’ te worden. Eén voordeel: mensen verwisselen vaker van baan en dat zorgt er ook voor dat er sneller matches worden gevonden tussen een functie en een kandidaat. In plaats van een bestaande kracht omscholen, kun je dus ook een andere kracht halen, is het idee.

Onwenselijk

Toch is het huidige scholingssysteem, waarbij je vooral afhankelijk bent van wat je werkgever je wil leren voor je huidige baan, ‘ouderwets’ volgens Wilthagen. Er wordt inmiddels ook in de politiek al gezocht naar alternatieven met persoonlijke potjes, maar voorlopig is dat nog niet van de grond gekomen.

“Het is alsof je een voetbalteam hebt met elf spelers, maar drie daarvan hebben een hesje aan. Zij moeten wel scoren, maar mogen niet trainen”, is de vergelijking van Wilthagen. “Dat is onwenselijk.”

Bron Rtl, DNB
payroll, payrolling, 100% payrolling, payroll bedrijf, payrolling kosten, uitzendpersoneel, flexpersoneel, flexibele personeel, flexibele personeelsdiensten

close

Veel lees plezier? Delen mag.