Tag archief Europees loon

door100% Salarisverwerking B.V.

In 2020 gaan werknemers meer verdienen

Nederland staat in top van West Europa met reële loonstijging van gemiddeld 1,6%.

            
In Nederland wordt een reële loonstijging verwacht van 1,6 procent waarmee het tot de top vijf in West-Europa behoort. Dit is minder dan de gemiddelde reële loonstijging van 2,1 procent wereldwijd, maar meer dan de gemiddelde salarisstijging van 1,2 procent die in de rest van West-Europa verwacht wordt. Dit blijkt uit gegevens van de wereldwijde database van managementadviesbureau Korn Ferry, die gegevens bevat van meer dan 20 miljoen werknemers.

 

Nederland in top van West-Europa

Voor Nederland wordt voorspeld dat de lonen met 3,4 procent gaan stijgen. Met een verwachte inflatie van 1,8 procent komt de reële loonstijging hiermee op 1,6 procent uit. België komt met een reële loonstijging van 1,3 procent ook boven het Europese gemiddelde van 1,2 procent uit. Werknemers in twee van Europa’s grootste economieën, Frankrijk en Duitsland, verwachten een stijging van de reële lonen van respectievelijk 0,6 procent en 1,4 procent. Het Verenigd Koninkrijk eindigt onderaan de lijst van West-Europese landen met een reële loonstijging van 0,4 procent.

“De verwachte loonstijging is goed nieuws voor werknemers, hoewel de vooruitzichten van CPB voor de periode na 2020 minder positief zijn” zegt Rob Westrek, beloningsspecialist bij managementadviesbureau Korn Ferry.

Nederland in top van West Europa met reële loonstijging van gemiddeld 1,6 procent in 2020.
 

Wereldwijde salarisstijging

Korn Ferry voorspelt dat de salarissen in 2020 wereldwijd met 4,9 procent zullen stijgen. Met een verwacht dalend inflatiepercentage van 2,8 betekent dit een reële loonstijging van 2,1 procent wereldwijd. In 2019 bedroeg de reële salarisstijging 1,0 procent en in 2018 was deze 1,5 procent.

 

Salarisverschillen wereldwijd

Per werelddeel zijn er grote verschillen in salarisstijgingen:

  • Oost-Europa: gemiddelde salarisstijging van 6,2 procent in 2020. Na rekening te houden met de inflatie, wordt verwacht dat de reële lonen met 2,6 procent zullen stijgen, een stijging ten opzichte van 2,0 procent vorig jaar.
  • West-Europa: gemiddelde stijging van 2,5 procent verwacht, en een door inflatie gecorrigeerde reële loonstijging van 1,2 procent. Dat is een stijging van 0,7 procent reële loongroei ten opzichte van vorig jaar.
  • Noord-Amerika: gemiddelde salarisgroei van 2,8 procent in 2020, net als vorig jaar. Gecorrigeerd voor inflatie zal de reële loongroei vermoedelijk 1,1 procent bedragen, vergeleken met 0,6 procent vorig jaar.
  • Azië: de salarissen groeien hier relatief het sterkst en zullen in 2020 met 5,3 procent groeien. Met een inflatie van 2,2 procent worden de reële lonen naar verwachting 3,1 procent. Dat is hoger dan de reële loongroei van 2,6 procent vorig jaar.

 

Gerelateerd:

Bedragen minimumloon 2020
Europeanen en salaris?
Arbeidskosten in Eurozone omhoog
 
payroll, payrolling, payroll werknemers, payroll werkgevers, payroll uitzendbureau, payroll medewerker, payroll bedrijven, uitzendbureau, flexwerkers, flexwerkers, payrollers, wab payroll, 2020,

door100% Salarisverwerking B.V.

De loonkloof in de EU krimpt

In Europa krimpt het loon verschil tussen man-vrouw, maar dat gaat wel te langzaam.
              
Het verschil tussen het loon van vrouwen en mannen is in de Europese Unie met 0,2 procent gedaald naar 16 procent. De afname gaat “extreem langzaam“, meldt de Europese Commissie maandag. In totaal nam de loonkloof in zeven jaar met slechts 1 procent af.

 
personeel, werknemers, arbeiders, werk, arbeidszaken, personeelszaken, personeelsdiensten, werknemer,
 
Het gaat om het percentage dat vrouwen per uur bruto minder verdienen. Vrouwen werken volgens de nieuwe cijfers in de EU jaarlijks twee maanden ‘gratis’, of krijgen per euro die mannen ontvangen maar 84 cent betaald.
 
In Nederland is de loonkloof met 15,2 procent iets lager dan het EU-gemiddelde. Onder meer het Verenigd Koninkrijk en Duitsland doen het juist slechter, met respectievelijk 20,8 en 21 procent.
 
Estland bungelt met een loonkloof van 25,6 procent onderaan, terwijl Roemenië, Italië en Luxemburg met achtereenvolgens 3,5 procent, 5 en 5 procent juist het beste scoren in gelijke beloning.
 
loonkloof EU, loon verschillen EU man vrouw,  loonkloof in de EU krimpt, Europese loonverschillen man vrouw,

Verklaringen voor de loonkloof

De Europese Commissie noemt in het rapport enkele verklaringen op die vaak worden genoemd als het om de loonkloof gaat, maar die niet kloppen.

Zo zouden vrouwen oververtegenwoordigd zijn in laagbetaalde sectoren, wat het verschil zou verklaren. Dat is niet zo: in alle sectoren blijken vrouwen een lager loon te ontvangen dan mannen met hetzelfde beroep.

Ook het feit dat vrouwen vaker parttime werken, is geen kloppende verklaring. “Minder uren per week werken betekent dat je minder per maand betaald moet krijgen, niet een lager uurloon”, aldus het orgaan. Daarnaast is het niet zo dat meer mannen nu eenmaal hoger opgeleid zijn en daarom meer verdienen. Bijna 60 procent van de afgestudeerden is namelijk vrouw.

 

Straf ‘ voor zwangerschapsverlof

Er is een aantal factoren dat de ongelijke beloning wél verklaart, aldus het rapport. Zo nemen vrouwen meer onbetaalde taken voor hun rekening, zoals het zorgen voor kinderen of het uitvoeren van huishoudelijke taken.
 
Ook lassen vrouwen vaker dan mannen een periode in waarin ze niet werken, om voor ouders of anderen te zorgen. Verder is discriminatie een oorzaak. Vrouwen worden dan bijvoorbeeld ‘bestraft’ voor zwangerschapsverlof, door een demotie na hun terugkeer op de werkvloer. Vrouwen komen bovendien minder gemakkelijk in topposities.
 
 

Zie ook:

 

wettelijk minimumloon 2020, wml 2020, minimumloon 2020, minimale loon 2020, loon 2020, salaris 2020, minimale inkomen 2020, het minimum loon 2020, wet en regelgeving loon 2020,

door100% Salarisverwerking B.V.

Europeanen en salaris?

Een kwart van de kandidaten in Europa liegt over zijn/haar salaris tijdens het sollicitatiegesprek.

         

Dit in de hoop op een hoger salaris. Eén op de vijf kandidaten overdrijft het salaris zelfs met 10 procent of meer, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.

 
salaris, loon. inkomen, geld, salarisstrook, loonstrook,, loonadministratie,salarisverwerking, salarisstrook,lonen wettelijk, salaris wettelijk

720 euro

In Nederland liegt 24 procent van de sollicitanten over het salaris, 39 procent hiervan durft er zelfs 15 tot 25 procent bij op te tellen. Met een modaal salaris komt dat neer op 430 tot 720 euro.

Nederlanders die wel eerlijk zijn, gaan vaak aan de bovenkant van hun salaris zitten. Dan tellen ze hun vakantiegeld en eventuele bonussen er ook bij op”, aldus Waasdorp.(directeur van Intelligence Group)

Mannen zijn overigens eerder geneigd om te overdrijven over hun salaris: 28 procent ten opzichte van 24 procent van de vrouwen.
 
Onderhandelen over het salaris is een van de meest lastige hordes in een sollicitatieprocedure. Slechts 49 procent van de Europeanen zegt dat hij of zij onderhandelt over het salaris. Als Europeanen op zoek gaan naar een nieuwe baan, vertelt één op de vier kandidaten niet de waarheid over het huidige salaris. Van de mensen die liegen over het salaris, overdrijft maar liefst 39 procent het salaris met 15 tot 25 procent.
 

Mannen liegen vaker

Tijdens een sollicitatiegesprek overdrijven Europese mannen (28 procent) vaker hun salaris dan vrouwen (24 procent). Ook overdrijven ze ten opzichte van vrouwen hun salaris met grotere getallen. Uit het onderzoek blijkt dat mannen vaker over het salaris en de salarisprogressie onderhandelen dan vrouwen. Dit zou invloed kunnen hebben op de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
 

Duitsers liegen het meest, Grieken zijn het eerlijkst

Uit het onderzoek blijkt dat Duitsers (43 procent), Slowaken(38 procent) en Oostenrijkers (37 procent) het salaris het meest overdrijven. Noren (12 procent), Portugezen (14 procent) en Litouwers (15 procent) liegen het minst over het huidige salaris. In Griekenland is men het eerlijkst, 74 procent van de Grieken geeft aan het werkelijke huidige salaris te noemen tijdens het sollicitatiegesprek.

In Bulgarije kunnen kandidaten goed overdrijven. Van de mensen die het salaris overdrijven, geeft 52 procent een salaris aan dat 20-25 procent hoger ligt dan het huidige. Ook in Slovenië (47 procent) en Roemenië (44 procent) overdrijft een hoog percentage van de kandidaten het salaris met dit percentage.

Opvallend is dat in het Verenigd Koninkrijk het vaakst een lager salaris wordt genoemd dan het huidige. Zo’n 9 procent van de mensen geeft een lager salaris aan. Daarnaast onderhandelen Britten ook het minst over hun salaris en gaan ze sneller meteen akkoord met het aanbod, in vergelijking met andere Europeanen.
 
Bron:AD
 
loon, salaris, inkomen,verdienste, werk na inkomen, lonen, salarissen, verloning, loonadministratie,salarisadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerker, loonverwerker,

door100% Salarisverwerking B.V.

Minimumloon 50 jaar!

Op de kop af 50 jaar geleden werd in ons land het wettelijk minimumloon geïntroduceerd.

            

Het eerste minimumloon in februari 1969 bedroeg per maand 611,70 gulden (omgerekend 277,58 euro). Dat loon ligt nu, in 2019, op 1615,80 euro bruto.

 

minimumloon, wettelijkminimumloon wml, minimumlonen, loon minimaal, salaris minimaal, vastgesteld loon minimaal 2019.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft een halve eeuw minimumloon op een rij gezet. Momenteel krijgt 6 procent van de werknemers het. Dat zijn ongeveer 508.000 banen. Ter vergelijking: in 1974 lag het aantal minimumloon-banen op ongeveer 10 procent, al kun je dat niet een-op-een met elkaar vergelijken. “Omdat er toen toch op een iets andere manier werd gemeten”, zegt hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen van het CBS.

Het fenomeen komt het meest voor in sectoren als verhuur en zakelijke diensten: zo’n 14 procent. Het gaat dan vooral om uitzendkrachten. Maar ook in de horeca zijn er met 10 procent relatief veel banen op het niveau van het minimumloon.

Bedrijfstakken waar weinig van dit soort banen voorkomen zijn de olie- en gaswinning en de energievoorziening. Ook in de industrie, de bouw en het onderwijs werken minder mensen tegen het minimumloon dan gemiddeld.

 

minimumloon, minimumlonen, minimumuurloon, minimumjeugdloon,minimum(jeugd)lonen, minimum wettelijk loon, wml 2018, het wettelijk minimumloon 2018

Het minimumloon diende in eerste instantie om inkomensbescherming te geven bij werkloosheid. In een advies van de Sociaal-Economische Raad staat te lezen dat een minimumloon erop gericht is “de lagere inkomensgroepen bij werkloosheid te behoeden voor een onaanvaardbare terugval in inkomen”. Het minimumdagloon moest een minimum inkomen garanderen voor mensen die hun baan kwijtraakten.

Hoe lang iemand moet werken voor het minimumloon, verschilt per sector en de cao-afspraken. Daarin staat wat een volledige werkweek is. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur.

Verdeeld naar leeftijd ziet het CBS dat er onder 30-plussers minder minimumloners voorkomen, namelijk minder dan 5 procent. Onder de jongeren van 20 tot 25 jaar krijgt iets minder dan 20 procent het minimumloon. Onder jongeren van 15 tot 20 jaar is dat 15 procent.

Als gekeken wordt naar nationaliteit van de werknemers, krijgen mensen met de Nederlandse nationaliteit het minst vaak minimumloon (5,7 procent). Bij werknemers met een niet-Nederlandse achtergrond ligt het percentage beduidend hoger: 25 procent. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om uitzendkrachten uit Oost-Europa die in de kassen werken.
 

Bulgarije hekkensluiter

In Luxemburg is het minimumloon met ongeveer 2000 euro per maand het hoogst, blijkt uit een vergelijking uit 2018. Op plek twee volgt Ierland, met Nederland daar kort achter.

Roemenië en Litouwen bungelen onderaan dit lijstje met een minimumloon van ongeveer 400 euro. Bulgarije is de hekkensluiter met ruim 200 euro.

 

Overzicht minimumloon EU 2018

minimumloon Europa, EU minimumloon 2018, 2018 EU minimumloon, Europees minimumloon

Bron: NOS, CBS

door100% Salarisverwerking B.V.

Europa gelijke lonen!

Europeanen die tijdelijk in een ander EU-land werken, krijgen recht op gelijke salaris als collega’s uit dat land.          
Onderhandelaars van het Europees Parlement, de Europese Commissie en de lidstaten hebben een akkoord bereikt over aanpassing van de ‘detacheringsrichtlijn’.

Het akkoord, dat in 2020 ingaat, moet een einde maken aan oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt. Zo zijn bouwvakkers uit Oost-Europa voor Nederlandse werkgevers nu vaak goedkoper, waardoor ze Nederlandse collega’s op de arbeidsmarkt verdringen.

In het akkoord is sprake van een maximale termijn voor detachering van een jaar, met een mogelijke verlenging van zes maanden. Werkgevers moeten reis- en verblijfkosten apart vergoeden en mogen die niet meer van het loon aftrekken. Ook hebben de gedetacheerde buitenlanders recht op dezelfde toeslagen als hun vakgenoten.
salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

BRUSSEL (ANP)

Werknemers die tijdelijk in een ander EU-land werken, krijgen recht op hetzelfde loon als hun collega’s in het gastland die hetzelfde werk doen. Onderhandelaars van het de lidstaten, het Europees Parlement en de Europese Commissie hebben een principeakkoord bereikt over aanpassing van de zogenoemde detacheringsrichtlijn. Details moeten nog worden uitgewerkt.

De nieuwe wetgeving gaat naar verwachting over ruim twee jaar in en moet oneerlijke concurrentie en verdringing op de arbeidsmarkt tegengaan. De maximale termijn voor detachering, nu nog onbeperkt, gaat naar 12 maanden, met een mogelijke verlenging van 6 maanden. In eerdere voorstellen was nog sprake van 24 maanden.

Werkgevers mogen vergoedingen voor transport of kost en inwoning niet meer van het loon aftrekken en moeten dezelfde toeslagen uitkeren. Voor alle werknemers gaat de cao gelden. Lidstaten moeten fraude en misbruik met sancties bestraffen.

Reactie Jongerius en Koolmees

Agnes Jongerius (PvdA) onderhandelde namens het parlement. ,,Collega’s kunnen weer collega’s zijn en niet langer concurrenten.’’

Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) spreekt van ,,heel mooi nieuws”. ,,Weer een belangrijke stap richting een eerlijkere Europese arbeidsmarkt met hetzelfde loon voor hetzelfde werk. Een Europese arbeidsmarkt zonder uitbuiting van werknemers en oneerlijke concurrentie.”

Gemeenschappelijk standpunt

De EU-ministers van Sociale Zaken kwamen in oktober na moeizaam overleg een gemeenschappelijk standpunt overeen. Vooral Oost-Europese landen hadden zich verzet, uit vrees dat bijvoorbeeld Poolse bouwvakkers minder snel aan werk kunnen komen in rijkere landen.

De lidstaten en het Europees Parlement moeten nog formeel hun goedkeuring geven.
salarisverwerking, salarisverwerkingen, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,