Tag archief Eu lonen

door100% Salarisverwerking B.V.

Einde aan loondiscriminatie in de Europa

Als het aan de Europese Commissie ligt krijgen de vrouwen en mannen voortaan het zelfde loon bij zelfde arbeid.
       
Een donderdag 4 maart gepresenteerde richtlijn moet een einde maken aan loondiscriminatie tussen werknemers die in een bedrijf hetzelfde werk doen.

Grote werkgevers worden straks verplicht looninformatie jaarlijks te publiceren en mogen sollicitanten niet meer naar vorige salarissen vragen. Tegelijkertijd krijgen werknemers meer mogelijkheden om vermeende loonongelijkheid aan te vechten en misgelopen inkomsten alsnog op te eisen.

Het wetsvoorstel van de Europese Commissie bestaat uit twee delen: maatregelen om de lonen in een bedrijf transparant te maken én maatregelen waarmee werknemers discriminatie door hun werkgevers kunnen aanvechten.

 

Speerpunt Commissie

Zo moeten sollicitanten vóór het sollicitatiegesprek al te horen krijgen wat hun startniveau en loonvooruitzichten zijn. Werknemers krijgen het recht op informatie over de hoogte van hun loon ten opzichte van het gemiddelde voor hetzelfde werk en uitgesplitst naar man en vrouw.

Het is de werkgever die voortaan moet bewijzen dat er geen discriminatie in het spel is als een werknemer minder verdient dan een collega die hetzelfde werk doet. Brussel wil dat de EU-lidstaten bovendien boetes opleggen aan bedrijven die zich niet aan gelijke beloning houden.

Een gelijke beloning voor gelijk werk is een van de speerpunten van Commissievoorzitter Ursula von der Leyen. “Vrouwen moeten weten of hun werkgevers hen eerlijk behandelen“, vindt ze. “En waar dit niet het geval is, moeten zij de macht hebben om terug te vechten en hun recht te halen.”

 

Nederland middenmoot

Ondanks dat het recht op gelijke beloning al in 1957 als grondbeginsel in het Verdrag van Rome werd verankerd, is de loonkloof groot. Mannen in de EU verdienen gemiddeld nog altijd 14,1 procent meer dan vrouwen, blijkt uit gegevens van het Europese statistiekbureau Eurostat.
 

 
De verschillen tussen de verschillende lidstaten zijn groot. Zo krijgen mannen in Estland en Letland ruim twintig procent meer. Luxemburg doet het met 1,3 procent het best. Nederlands scoort met een verschil van 14 procent rond het Europese gemiddelde, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek over 2019.
 
loondiscriminatie, man vrouw loon, het Europese statistiekbureau Eurostat
 
Een deel van het verschil in Nederland wordt overigens veroorzaakt omdat van oudere generaties vrouwen een lager opleidingsniveau hebben en minder werken. Als voor deze factoren gecorrigeerd wordt, blijft er een loonverschil van tussen de 5 en 7 procent over, meldde het CBS in 2018.

 

Goedkeuring nodig

Het voorstel ligt nu ter goedkeuring bij het Europees Parlement en 27 Europese regeringsleiders, verenigd in de Europese Raad. Als zij hun fiat geven, hebben de lidstaten twee jaar de tijd om de richtlijn in nationale wetgeving te gieten.
 
 
Bron:RTL Z
 
 
loon, lonen, salaris, salarissen, loonstrook, loonverschillen, loonkloof, minimumloon, wml, wettelijk minimumloon, wettelijk minimumloon, verdienste,

door100% Salarisverwerking B.V.

Minimumlonen in de EU, grote verschillen

Binnen de Europese Unie bestaan grote verschillen in het minimumloon dat in lidstaten geldt .
          
Het hoogste minimumloon is bijna zeven keer zo hoog als het laagste minimumloon, berekende het Europese statistiekbureau Eurostat. Nederland staat op de derde plek van de hoogste minimumlonen, na Luxemburg en Ierland.

minimumloon in de EU 2020-2021
Minimumlonen in de EU, grote verschillen 2020 lonen
 

Minimumlonen vanaf € 700,-

De 21 lidstaten met minimumlonen kunnen in drie groepen verdeeld worden. Tien lidstaten in Oost-Europa hebben minimumlonen onder de 700 euro. In de zuidelijke landen – Griekenland, Portugal, Malta, Slovenië en Spanje – liggen de bedragen tussen de 700 en 1100 euro per maand. In de zes landen in Noordwest-Europa – Frankrijk, Duitsland, België, Nederland, Ierland en Luxemburg – ligt het minimumloon boven de 1500 euro.

Minimumlonen in de EU, grote verschillen 2021 01

Hoewel de exacte verschillen tussen de minimumlonen groot zijn, zijn de verschillen veel kleiner als er rekening wordt gehouden met de prijsverschillen in de verschillende landen. Dan is het hoogste minimumloon ruim 2,5 keer hoger dan het laagste.

 

Wettelijke loon afspraken

Van alle 27 EU-landen hebben 21 landen een wettelijk minimumloon. In Italië, Cyprus, Oostenrijk, Denemarken, Finland en Zweden hebben ze het niet. Bij de laatste drie komen de minimumlonen tot stand door onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers en zijn die minimumlonen toch hoog. Maar dat is in Cyprus bijvoorbeeld niet het geval.
 
 
Bron:ANP
 
 

Gerelateerd

Minimumloon in 2021, per leeftijd, per dag, per uur
Minimumloon 2021
Geen gelijk minimumloon in EU!
Hoger minimumloon in zicht, steeds meer partijen pleiten hiervoor
 
 
wml 2021 wettelijk minimumloon, jeugdloon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Loonkloof in Nederland groter dan in veel andere EU-landen

De loonkloof tussen vrouwen en mannen is in Nederland nog steeds groter dan in veel andere Europese landen.
         
Slechts 8 van de 26 andere lidstaten doen het slechter dan Nederland, blijkt uit gegevens die vrijdag zijn gepubliceerd.
 
beter loon vrouw, vrouwen verdienen meer, betere salaris, hoger loon, vrouwen topverdieners, meer geld voor vrouwen, hoger loon voor vrouwen,
 

Vrouwen in EU

Nederlandse vrouwen verdienden in 2018 gemiddeld 14,7 procent per uur minder dan mannen. Daarmee is het verschil in ons land groter dan gemiddeld in de EU (14,1 procent).

De kloof in de Europese Unie is in de laatste jaren kleiner geworden. Zo was het verschil in 2014 nog 15,7 procent. In 2017 nam het verschil af tot 14,5 procent en in 2018 dus tot 14,1 procent. Cijfers over vorig jaar zijn nog niet beschikbaar.

Volgens de EU is het verschil onder meer ontstaan doordat vrouwen meer parttime werken dan mannen en vaker in sectoren actief zijn waarin lagere lonen worden betaald. Ook het glazen plafond speelt een rol, evenals het feit dat ze vaker voor kinderen zorgen dan mannen. Daarnaast krijgen vrouwen in een aantal gevallen minder betaald dan hun mannelijke collega’s voor hetzelfde werk.

De kleinste verschillen zijn gemeten in Luxemburg (1,4 procent), Roemenië (2,2 procent) en Italië (3,9 procent). Daar wordt wel aan toegevoegd dat in landen met een kleine loonkloof vaak weinig vrouwen werken. De grootste verschillen zijn te vinden in Estland (21,8 procent), Oostenrijk (20,4 procent) en Duitsland (20,1 procent).

De gegevens zijn gepubliceerd in de aanloop naar de European Equal Pay Day op dinsdag 10 november.
 
 

Gerelateerd

Zonder de grootverdieners is loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner
Wet moet betere man-vrouw verhouding in top bedrijfsleven regelen
De loonkloof in de EU krimpt
Wet loonkloof tussen man en vrouw!
Minimumloon 2021
 
 
loon, lonen, salaris, salarissen, loonstrook, loonverschillen, loonkloof, minimumloon, wml, wettelijk minimumloon, wettelijk minimumloon, verdienste,

door100% Salarisverwerking B.V.

Geen gelijk minimumloon in EU!

De Europese Commissie voor Sociale Rechten wil dat meer werknemers in de EU een fatsoenlijk en transparant minimumloon ontvangen .
     
Onderhandelingen tussen de sociale partners moeten daarbij de norm zijn, in zoveel mogelijk sectoren. Maar er komt geen geharmoniseerd Europees minimumloon, benadrukt het dagelijks EU-bestuur.

Elk land blijft zijn eigen minimumloon bepalen, stelt de commissie in een nieuwe richtlijn voor. Daarin staan ook geen percentages of getallen voor een wenselijk geacht niveau. De commissie wil wel een jaarlijkse verplichting voor alle lidstaten invoeren om Brussel te melden hoe hun minimumlonen tot stand zijn gekomen. Ze pleit ook voor betere handhaving.

Volgens EU-commissaris Nicolas Schmit (Sociale Zaken) leeft een op de tien werkenden in de EU in armoede. “Dat moet veranderen. Mensen met een baan moeten niet hoeven te worstelen om rond te komen,” zei hij bij de presentatie van de voorgestelde richtlijn.

 

Twee systemen

Lonen vallen onder de nationale bevoegdheid. Er zijn momenteel twee systemen in de EU. In 21 landen, waaronder Nederland, bestaat een wettelijk minimumloon. In zes landen is dat niet het geval maar komen minimumlonen tot stand bij collectieve onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers. In Zweden, Denemarken en Finland werkt dat heel goed en zijn de minimumlonen hoog, maar in Cyprus bijvoorbeeld niet.

De lidstaten moeten het nu eerst eens worden over het voorstel. Ook het Europees Parlement zal er nog aan sleutelen. Europarlementariër Agnes Jongerius (PvdA) vindt het voorstel een stap in de goede richting. “Ook de Nederlandse overheid moet aan de bak. Bij alle overheidsopdrachten via aanbestedingen is de overheid straks verantwoordelijk dat het minimumloon of het geldende cao-loon betaald wordt aan de uitvoerende werknemers. Praktijken zoals bij de ondertunneling van de A2 bij Maastricht, waar bouwvakkers onderbetaald werden, kunnen dan niet langer.

CDA-collega Jeroen Lenaers vindt dat de richtlijn zijn doel voorbijschiet. “Er is in sommige Europese landen inderdaad een armoedeprobleem, voornamelijk in Oost-Europa. Maar die armoede is veel breder verspreid, want de middeninkomens in deze landen zijn óók laag. Daar gaan minimumlonen dus niet tegen helpen.” Wel is hij te spreken over de inzet op een sterkere positie van de sociale partners. “Daardoor staan deze sterker bij cao-onderhandelingen.
 
Bron:ANP
 

Gerelateerd

Flinke daling van aantal gewerkte uren op Europese arbeidsmarkt
De Europese Arbeidsautoriteit (ELA) van start!
Europeanen en salaris?
Minimumloon 2021
 
 

eu werknemers, europese werknemers, Europa wet en regelgeving, wetgeving arbeidsrecht EU, wet werkgevers EU, Wetgeving werkgevers EU, Europese wet en regelgeving werkgevers, Europese werkgevers regels

door100% Salarisverwerking B.V.

De loonkloof in de EU krimpt

In Europa krimpt het loon verschil tussen man-vrouw, maar dat gaat wel te langzaam.
              
Het verschil tussen het loon van vrouwen en mannen is in de Europese Unie met 0,2 procent gedaald naar 16 procent. De afname gaat “extreem langzaam“, meldt de Europese Commissie maandag. In totaal nam de loonkloof in zeven jaar met slechts 1 procent af.

 
personeel, werknemers, arbeiders, werk, arbeidszaken, personeelszaken, personeelsdiensten, werknemer,
 
Het gaat om het percentage dat vrouwen per uur bruto minder verdienen. Vrouwen werken volgens de nieuwe cijfers in de EU jaarlijks twee maanden ‘gratis’, of krijgen per euro die mannen ontvangen maar 84 cent betaald.
 
In Nederland is de loonkloof met 15,2 procent iets lager dan het EU-gemiddelde. Onder meer het Verenigd Koninkrijk en Duitsland doen het juist slechter, met respectievelijk 20,8 en 21 procent.
 
Estland bungelt met een loonkloof van 25,6 procent onderaan, terwijl Roemenië, Italië en Luxemburg met achtereenvolgens 3,5 procent, 5 en 5 procent juist het beste scoren in gelijke beloning.
 
loonkloof EU, loon verschillen EU man vrouw,  loonkloof in de EU krimpt, Europese loonverschillen man vrouw,

Verklaringen voor de loonkloof

De Europese Commissie noemt in het rapport enkele verklaringen op die vaak worden genoemd als het om de loonkloof gaat, maar die niet kloppen.

Zo zouden vrouwen oververtegenwoordigd zijn in laagbetaalde sectoren, wat het verschil zou verklaren. Dat is niet zo: in alle sectoren blijken vrouwen een lager loon te ontvangen dan mannen met hetzelfde beroep.

Ook het feit dat vrouwen vaker parttime werken, is geen kloppende verklaring. “Minder uren per week werken betekent dat je minder per maand betaald moet krijgen, niet een lager uurloon”, aldus het orgaan. Daarnaast is het niet zo dat meer mannen nu eenmaal hoger opgeleid zijn en daarom meer verdienen. Bijna 60 procent van de afgestudeerden is namelijk vrouw.

 

Straf ‘ voor zwangerschapsverlof

Er is een aantal factoren dat de ongelijke beloning wél verklaart, aldus het rapport. Zo nemen vrouwen meer onbetaalde taken voor hun rekening, zoals het zorgen voor kinderen of het uitvoeren van huishoudelijke taken.
 
Ook lassen vrouwen vaker dan mannen een periode in waarin ze niet werken, om voor ouders of anderen te zorgen. Verder is discriminatie een oorzaak. Vrouwen worden dan bijvoorbeeld ‘bestraft’ voor zwangerschapsverlof, door een demotie na hun terugkeer op de werkvloer. Vrouwen komen bovendien minder gemakkelijk in topposities.
 
 

Zie ook:

 

wettelijk minimumloon 2020, wml 2020, minimumloon 2020, minimale loon 2020, loon 2020, salaris 2020, minimale inkomen 2020, het minimum loon 2020, wet en regelgeving loon 2020,

door100% Salarisverwerking B.V.

Europeanen en salaris?

Een kwart van de kandidaten in Europa liegt over zijn/haar salaris tijdens het sollicitatiegesprek.

         

Dit in de hoop op een hoger salaris. Eén op de vijf kandidaten overdrijft het salaris zelfs met 10 procent of meer, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.

 
salaris, loon. inkomen, geld, salarisstrook, loonstrook,, loonadministratie,salarisverwerking, salarisstrook,lonen wettelijk, salaris wettelijk

720 euro

In Nederland liegt 24 procent van de sollicitanten over het salaris, 39 procent hiervan durft er zelfs 15 tot 25 procent bij op te tellen. Met een modaal salaris komt dat neer op 430 tot 720 euro.

Nederlanders die wel eerlijk zijn, gaan vaak aan de bovenkant van hun salaris zitten. Dan tellen ze hun vakantiegeld en eventuele bonussen er ook bij op”, aldus Waasdorp.(directeur van Intelligence Group)

Mannen zijn overigens eerder geneigd om te overdrijven over hun salaris: 28 procent ten opzichte van 24 procent van de vrouwen.
 
Onderhandelen over het salaris is een van de meest lastige hordes in een sollicitatieprocedure. Slechts 49 procent van de Europeanen zegt dat hij of zij onderhandelt over het salaris. Als Europeanen op zoek gaan naar een nieuwe baan, vertelt één op de vier kandidaten niet de waarheid over het huidige salaris. Van de mensen die liegen over het salaris, overdrijft maar liefst 39 procent het salaris met 15 tot 25 procent.
 

Mannen liegen vaker

Tijdens een sollicitatiegesprek overdrijven Europese mannen (28 procent) vaker hun salaris dan vrouwen (24 procent). Ook overdrijven ze ten opzichte van vrouwen hun salaris met grotere getallen. Uit het onderzoek blijkt dat mannen vaker over het salaris en de salarisprogressie onderhandelen dan vrouwen. Dit zou invloed kunnen hebben op de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
 

Duitsers liegen het meest, Grieken zijn het eerlijkst

Uit het onderzoek blijkt dat Duitsers (43 procent), Slowaken(38 procent) en Oostenrijkers (37 procent) het salaris het meest overdrijven. Noren (12 procent), Portugezen (14 procent) en Litouwers (15 procent) liegen het minst over het huidige salaris. In Griekenland is men het eerlijkst, 74 procent van de Grieken geeft aan het werkelijke huidige salaris te noemen tijdens het sollicitatiegesprek.

In Bulgarije kunnen kandidaten goed overdrijven. Van de mensen die het salaris overdrijven, geeft 52 procent een salaris aan dat 20-25 procent hoger ligt dan het huidige. Ook in Slovenië (47 procent) en Roemenië (44 procent) overdrijft een hoog percentage van de kandidaten het salaris met dit percentage.

Opvallend is dat in het Verenigd Koninkrijk het vaakst een lager salaris wordt genoemd dan het huidige. Zo’n 9 procent van de mensen geeft een lager salaris aan. Daarnaast onderhandelen Britten ook het minst over hun salaris en gaan ze sneller meteen akkoord met het aanbod, in vergelijking met andere Europeanen.
 
Bron:AD
 
loon, salaris, inkomen,verdienste, werk na inkomen, lonen, salarissen, verloning, loonadministratie,salarisadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerker, loonverwerker,