Tag archief dga

door100% Salarisverwerking B.V.

DGA Loon na loonaangifte

Maandloon krijgen met maandaangifte doen

                               
Als een directeur-grootaandeelhouder (dga) iedere maand loon geniet, moet u dit loon maandelijks verwerken in de aangifte loonheffingen. U mag niet het volledige loon verwerken in de aangifte van december.

salaris, loon, loonstroken, loonkosten, loonadministratie,loonverwerking, loonverwerkers,loonverwerker, verloning, salarisadministratie, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, salarissen,

Bij bv’s waar alleen een dga in dienst is, komt het voor dat de Belastingdienst 11 keer een nulaangifte ontvangt. Het loon van het gehele jaar wordt vervolgens aangegeven in de aangifte van december. Dit is alleen juist als de dga zijn volledige loon in tijdvak december heeft genoten of als sprake is van fictief loon.

Genietingsmoment

U moet het loon en de loonheffingen verwerken in de aangifte over het tijdvak waarin het genietingsmoment valt.

Dit is het moment waarop:

  • de werkgever het loon betaalt, verrekent of ter beschikking stelt
  • het loon rentedragend wordt
  • het loon vorderbaar en inbaar wordt

De werkgever houdt loonbelasting/premie volksverzekeringen in als het een van de drie situaties betreft.

Bijtelling

Het voorgaande geldt ook voor loon in natura. Als een bv aan zijn dga een auto ter beschikking stelt die privé wordt gebruikt, vindt een doorlopende genieting van voordeel plaats. De bijtelling moet u dus maandelijks verwerken in de aangifte loonheffingen.

Fictief loon

Het genietingsmoment van fictief loon van een dga is het einde van het kalenderjaar of het moment waarop de dienstbetrekking eindigt.
 
 
Bron: Salaris forum
 
loonkosten, loonadministratie, loonverwerking, loonverwerkers, loonadministrateurs, loon betalingen, salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers, salarisadministratie, salarisadminitrateurs,

door100% Salarisverwerking B.V.

BV moet zelf weer loonheffingennummer aanvragen

Nieuwe BV ’s moeten vanaf dit jaar weer zelf achter een loonheffingennummer aan.                  
Sinds april vorig jaar kregen BV ’s met een natuurlijk persoon als aandeelhouder automatisch zo’n nummer van de Belastingdienst, maar de fiscus heeft zijn werkwijze aangepast.

Een dergelijk nummer is nodig om aangifte voor de loonheffingen te kunnen doen. Bij BV ’s met een natuurlijk persoon als aandeelhouder gaat het vaak om een directeur-grootaandeelhouder (DGA), die dus ook werk doet voor de BV. De wet schrijft voor dat de DGA een ‘gebruikelijk loon’ moet krijgen voor zijn werkzaamheden. En dus moet de BV ook loonheffingen inhouden en aangifte doen.

Loonheffingennummer aanvragen met formulier Belastingdienst

Voor BV ’s met een natuurlijk persoon als aandeelhouder die na 1 april 2018 zijn opgericht gold dat zij automatisch een loonheffingennummer kregen van de Belastingdienst. Maar sinds 1 januari 2019 moeten nieuw opgerichte bv ’s weer zelf zo’n nummer aanvragen, zo heeft de fiscus laten weten. Zij kunnen dat doen met een formulier (pdf) op de website van de Belastingdienst.

In principe krijgt de bv binnen vijf werkdagen na de aanvraag een loonheffingennummer van de Belastingdienst. Na de aanmelding krijgt de BV ook een aangiftebrief van de fiscus, waar in staat over welke tijdvakken de onderneming aangifte moet doen. Een BV die wel een natuurlijk persoon heeft als aandeelhouder maar géén nummer aanvraagt, kan een vragenlijst van de fiscus verwachten.

Gebruikelijk loon in 2019 minimaal € 45.000

Om te kijken wat een gebruikelijk loon moet zijn voor de DGA, vergelijkt de Belastingdienst altijd met het loon van een werknemer in de ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’. Het minimumbedrag voor het gebruikelijk loon is voor 2019 gelijk aan vorig jaar: € 45.000.
Een BV mag daar ook onder gaan zitten, maar dan moet de BV wel aannemelijk kunnen maken dat dit loon ook gebruikelijk is in de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Dat is nog niet zo eenvoudig, blijkt uit diverse rechtszaken. Onlangs heeft de fiscus ook in vastgelegd dat deeltijdwerk ook niet automatisch genoeg is voor een gebruikelijk loon onder het minimumbedrag.

Melding Loonheffingen aanvragen, klik hier

 

wet en regelgeving ondernemers, regels ondernemingen, werkgevers wet en regelgeving geremd, papierwerk stopt groei, verhindering groei onderneming, werkgevers opstakels,barrière regels ondernemers,

door100% Salarisverwerking B.V.

2018 nog tijd voor een bonus?

Geef u werknemers nog voor 2019 een bonus.

                               

Als de werkgever aan het einde van 2018 nog vrije ruimte over heeft en hij denkt erover een of meer werknemers een bonus te geven, kunt u deze bonus in de vrije ruimte laten vallen.

1 januari 2019 wijzigingen,Geboorteverlof, minimumloon, pensioen, affectieschade, Personeelsvertegenwoordigingen, zwangerschapsverklaring, arbeidsongeval,fiscalebijtelling, lonend werk, AOW-leeftijd ,Het wettelijk minimumloon, transitievergoeding,Verzamelwet SZW 2019,30%-regeling ,

Daarbij gelden wel als voorwaarden dat u de bonus nog in 2018 uitbetaalt en voldoet aan het gebruikelijkheidscriterium. Dit betekent dat de bonus niet meer dan 30 procent mag afwijken van wat voor vergelijkbare werknemers in dezelfde sector gebruikelijk is.

Maximaal 2.400 euro

De Belastingdienst keurt een bonus van maximaal 2.400 euro per werknemer per jaar in ieder geval goed. U hoeft daarvoor geen bewijs of onderbouwing te leveren. Ook directeur-grootaandeelhouders mogen zichzelf een bonus van 2.400 euro toekennen, mits de vrije ruimte daarvoor voldoende is.

Als de werkgever een hogere bonus wil toepassen, dan moet u bewijzen dat een dergelijke bonus gebruikelijk is in uw sector.

 

gelukkig nieuwjaar 2019, de beste wensen 2019, 2019 groet 100% salarisverwerking, 100% salaris 2019, 100% loon 2019,100% salaris 2019,

door100% Salarisverwerking B.V.

Ondernemers stellen inkomens tarieven bij van fiscus

Door wijziging in de vennootschapstarieven.

                                   
loon, salaris, salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Ondernemers passen na nieuwe regels hun inkomen aan als reactie op een wijziging in de vennootschapstarieven.

Dat melden wetenschappelijk medewerkers Nicole Bosch en Francois Lafont van het Centraal Planbureau (CPB) in een brede studie in het economenblad ESB dat deze week verschijnt.

Door hun winst over enkele jaren uit te smeren, of gebruik te maken van belastingfaciliteiten, kunnen ondernemers het bedrag verlagen dat ze als vennootschapsbelasting moeten afdragen.

Niet alleen multinationals

Nieuwe data over de directeuren-grootaandeelhouders boden Bosch en Lafont een inkijkje in de manier waarop ze hun inkomen aanpassen in reactie op een wijziging van de vennootschapstarieven.

In de politieke discussie over de verlaging van de vennootschapstarieven was er veel aandacht voor het gedrag van multinationals en lag de focus minder op het gedrag van middelgrote bedrijven, stellen de onderzoekers, verwijzend naar de bv’s met directeuren-grootaandeelhouders (dga’s).

Terwijl voor de schatkist de opbrengst ongeveer even groot is.

Miljarden

Deze dga’s betaalden in 2016 over hun inkomen uit de besloten vennootschap ongeveer €8,5 miljard van de in totaal €19 miljard vennootschapsbelasting.

Ondernemers kennen de inkomensgrens voor de vennootschapsbelasting en reageren hier volgens de onderzoekers op door hun winstinkomen aan te passen.

Dat gebeurt vooral via aftrekposten en de verliesverrekening. Deze verliesverrekening is onder andere bedoeld om fluctuerend inkomen te ondersteunen.

En dat dit nodig is bewijst de grote daling van de winsten tijdens de crisis, schrijven zij in ESB.

Het opvoeren van de investeringsaftrek zonder dat er extra investeringen tegenover staan, is een onbedoeld gevolg van het beleid, zo geven zij de beleidsmakers mee.

salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers,salarisverwerking online, loonadministratie,loon,salaris,salaris oplossingen,loon verwerker,salaris uitbesteden,

door100% Salarisverwerking B.V.

DGA & Pensioen!

Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) kan sinds 1 juli 2017 geen pensioen in eigen beheer meer opbouwen.                

Afkoopkorting 25% op pensioen in eigen beheer in 2018

Een dga kan ervoor kiezen om het pensioen in eigen beheer af te kopen. Als hij dat dit jaar doet, dan krijgt hij een afkoopkorting van 25 procent.

Afkopen kan nog in 2018 en 2019.

salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Loon uit vroegere dienstbetrekking

De fiscale balanswaarde van het pensioen is op het moment van afkoop belast als loon uit vroegere dienstbetrekking. De dga krijgt daarop wel een afkoopkorting. Als hij afkoopt vóór 1 januari 2019, is de afkoopkorting 25 procent. En koopt hij af in 2019, dan is de korting 19,5 procent.

Hoe werkt de afkoopkorting?

De dga berekent de afkoopkorting over de fiscale balanswaarde van het pensioen op het moment van afkoop.

Maar als de fiscale balanswaarde van het pensioen op 31 december 2015 lager is, berekent hij de afkoopkorting over dat lagere bedrag. Of, bij een gebroken boekjaar, over de lagere balanswaarde op de datum waarop dat boekjaar in 2015 eindigde.

Het kortingsbedrag trekt de dga af van de fiscale balanswaarde van het pensioen op het moment van afkoop. Over de uitkomst berekent hij de loonbelasting/premie volksverzekeringen. De dga betaalt dus over een lager bedrag loonbelasting/premie volksverzekeringen.

Bron: Belastingdienst

Loonkostensubsidie, Loonkostenvoordelen, lage-inkomensvoordeel, loonkostensubsidie calculator, Regelhulp loonkostenvoordelen, Aanvragen lage-inkomensvoordeel, Loonkostenvoordelen & LIV,

close

Veel lees plezier? Delen mag.