Tag archief CPB

door100% Salarisverwerking B.V.

Oudere mannen gaan voor deeltijdbaan

Parttime werken is voor oudere mannen steeds gewoner

                       

loonkostenvoordeel (LKV), tegemoetkoming oudere medewerker , doelgroepverklaring, Loonkostenvoordeel oudere werknemers, loonkostenvoordelen
Werken in deeltijd is sterk toegenomen onder oudere mannen. Werkte van de vooroorlogse generaties 60-plussers nog één op de veertien mannen parttime, inmiddels is dat één op de zes.

Zowel mannen als vrouwen kiezen vaker voor werken in deeltijd naarmate zij dichter bij de AOW-gerechtigde leeftijd komen, maakt het Centraal Planbureau (CPB) maandag bekend in een achtergronddocument over geleidelijke uittreding en de rol van deeltijdpensioen.

Mensen rond de 62 jaar werken het meest in een relatief grote deeltijdbaan, van 20 tot 32 uur per week. Mensen van rond de 67 jaar kiezen vaker voor deeltijdwerk van minder dan twaalf uur per week.

Banen van twaalf tot twintig uur zijn onder oudere vrouwen ook gangbaar, maar dit is volgens het CPB eerder toe te schrijven aan “de algemene voorkeur van vrouwen voor deeltijdwerk dan aan een voorkeur voor geleidelijke uittreding”.

Volgens het planbureau gaat de opmars van deeltijdwerk ongeveer gelijk op met de groei van de arbeidsparticipatie.

Alle opleidingsniveaus

De toenemende populariteit van deeltijdwerk onder oudere mannen is terug te vinden binnen alle opleidingsniveaus. Wel blijft het aandeel deeltijdwerk onder hoogopgeleiden hoger dan onder laag- en middelbaar opgeleiden.

De nieuwe deeltijdwerkenden hebben meestal óf geen aanvullend inkomen, óf een aanvullend inkomen uit hun tweedepijlerpensioen, oftewel het pensioen dat zij via hun werkgever hebben opgebouwd.

Hoewel steeds meer mensen een beroep doen op deeltijdpensioenregelingen om geleidelijk minder te gaan werken, is er nog altijd een “discrepantie tussen wens en werkelijkheid in geleidelijke uittreding”, signaleert het CPB. Niet alle ouderen die graag minder willen gaan werken, doen dit ook daadwerkelijk.

Een oorzaak voor die discrepantie, die sinds 2006 ongeveer gelijk is gebleven, is te vinden in een gebrek aan kennis. Vooral werkenden met een lage opleiding zijn soms niet goed op de hoogte van hun mogelijkheden.

Zie ook:
Compensatieregeling oudere werkzoekenden
Geluk komt met de tijd.
nieuw minimumloon 1 juli 2018

Bron: Nu.nl

online salaris, salaris in de cloud, loon verwerking in de cloud, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Ondernemers stellen inkomens tarieven bij van fiscus

Door wijziging in de vennootschapstarieven.

                                   
loon, salaris, salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Ondernemers passen na nieuwe regels hun inkomen aan als reactie op een wijziging in de vennootschapstarieven.

Dat melden wetenschappelijk medewerkers Nicole Bosch en Francois Lafont van het Centraal Planbureau (CPB) in een brede studie in het economenblad ESB dat deze week verschijnt.

Door hun winst over enkele jaren uit te smeren, of gebruik te maken van belastingfaciliteiten, kunnen ondernemers het bedrag verlagen dat ze als vennootschapsbelasting moeten afdragen.

Niet alleen multinationals

Nieuwe data over de directeuren-grootaandeelhouders boden Bosch en Lafont een inkijkje in de manier waarop ze hun inkomen aanpassen in reactie op een wijziging van de vennootschapstarieven.

In de politieke discussie over de verlaging van de vennootschapstarieven was er veel aandacht voor het gedrag van multinationals en lag de focus minder op het gedrag van middelgrote bedrijven, stellen de onderzoekers, verwijzend naar de bv’s met directeuren-grootaandeelhouders (dga’s).

Terwijl voor de schatkist de opbrengst ongeveer even groot is.

Miljarden

Deze dga’s betaalden in 2016 over hun inkomen uit de besloten vennootschap ongeveer €8,5 miljard van de in totaal €19 miljard vennootschapsbelasting.

Ondernemers kennen de inkomensgrens voor de vennootschapsbelasting en reageren hier volgens de onderzoekers op door hun winstinkomen aan te passen.

Dat gebeurt vooral via aftrekposten en de verliesverrekening. Deze verliesverrekening is onder andere bedoeld om fluctuerend inkomen te ondersteunen.

En dat dit nodig is bewijst de grote daling van de winsten tijdens de crisis, schrijven zij in ESB.

Het opvoeren van de investeringsaftrek zonder dat er extra investeringen tegenover staan, is een onbedoeld gevolg van het beleid, zo geven zij de beleidsmakers mee.

salarisverwerking, salarisverwerker, salarisverwerkers,salarisverwerking online, loonadministratie,loon,salaris,salaris oplossingen,loon verwerker,salaris uitbesteden,

close

Veel lees plezier? Delen mag.