Tag archief contracten

door100% Salarisverwerking B.V.

Werkgevers niet te vrede met arbeidsmarktwet

Hoge WW-premie en een vergoeding bij ontslag

                               
Werkgevers in onder meer de detailhandel, horeca, recreatie en land- en tuinbouw komen in actie tegen de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die tijdelijk werk duurder maakt.

salaris, loon, loonstroken, loonkosten, loonadministratie,loonverwerking, loonverwerkers,loonverwerker, verloning, salarisadministratie, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, salarissen,

In het wetsvoorstel van minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Wouter Koolmees moet de werkgever ook voor arbeidskrachten die een tijdelijk contract krijgen de hoge WW-premie betalen en een vergoeding bij ontslag. Dat laatste hoeft nu pas vanaf een contract van minimaal twee jaar.

Als dit ook zou gaan gelden vanaf werkdag 1 voor iemand met een tijdelijk contract, gaat dat werkgevers veel geld kosten, is de vrees. Ze pleiten dan ook voor een uitzonderingspositie.

De werkgevers vrezen dat de mogelijkheid om oproepkrachten in te zetten drastisch wordt beperkt en daarmee onwerkbaar in de praktijk, schrijft werkgeversorganisatie VNO-NCW.

Werkgevers die leunen op tijdelijke krachten, zoals fruittelers, supermarkten en ondernemers in het toerisme hebben hierdoor extra werkgeverslasten, terwijl het volgens hen geen extra vaste banen zal opleveren, zegt VNO-NCW.

Kritiek vakbonden

Eerder al kwamen experts met forse kritiek op het wetsvoorstel. De bedoeling van de wet is om het verschil tussen flexibel en vast werk kleiner te maken, maar specialisten vrezen juist het tegenovergestelde.

Vakbonden zijn op hun beurt ontevreden over het versoepelen van het ontslagrecht. Als de wet door het parlement wordt goedgekeurd, mogen werkgevers iemand ontslaan bij een optelsom van kleinere redenen, die afzonderlijk géén reden zijn voor ontslag.

Ook mogen werkgevers vaker een tijdelijk contract geven en wordt de proeftijd bij een contract verhoogd naar vijf maanden.

Zo werkt het niet

De lobbyverenigingen overhandigen het manifest vanmiddag in Den Haag aan de vaste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Verder start een campagne onder het motto ‘zo werkt het niet’ om duidelijk te maken wat de gevolgen zijn van de WAB.

Bron: ANP

Zie ook:

wet en regelgeving ondernemers, regels ondernemingen, werkgevers wet en regelgeving geremd, papierwerk stopt groei, verhindering groei onderneming, werkgevers opstakels,barrière regels ondernemers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Géén contract, géén discriminatie!

Het niet-verlengen arbeidsovereenkomst geen discriminatie werkneemster.

                       

Als een werkgever een arbeidsovereenkomst niet verlengt vanwege zwanger- of moederschap, is dit een vorm van discriminatie op grond van geslacht. In recente zaak was de vraag of hiervan sprake was.

Een werkneemster krijgt geen vast contract. Volgens de vrouw discrimineert het bedrijf haar. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat de werkgever niet discrimineert op grond van geslacht door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen.

Een vrouw werkte als Coating Engineer bij een bedrijf op basis van twee opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Zij zegt dat het bedrijf haar laatste contract niet verlengde vanwege haar moederschap en haar verzoek om in deeltijd (vier in plaats van vijf dagen) te gaan werken. Volgens het bedrijf was het beleid om geen contracten voor onbepaalde tijd aan te gaan. Voor de vrouw werd daarop geen uitzondering gemaakt, omdat zij gemiddeld presteerde.

Volgens de vrouw vroeg het hoofd van de afdeling, toen zij hem vertelde dat zij zwanger was, of zij een groot gezin wilde. In een later gesprek zou hij haar hebben gezegd dat hij haar in het oorspronkelijke plan van de afdeling had opgenomen, maar dat hij van gedachten was veranderd nadat zij had verzocht om in deeltijd te werken. Verder zou haar directe leidinggevende haar hebben gezegd dat zij niet flexibel genoeg was gebleken.

De door de vrouw gestelde uitlatingen zijn door de betrokken personen betwist en kunnen daarom niet als feit worden vastgesteld. Er zijn ook geen andere feiten die kunnen duiden op discriminatie op grond van moederschap.
loon, salaris, salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

Beleid: geen vaste arbeidsovereenkomsten aangaan

De werkgever betwist dat zij jegens de werkneemster onderscheid heeft gemaakt op grond van geslacht. Het bedrijf ondervindt al enige jaren de gevolgen van een slechte olie- en pijpleidingenmarkt. Als gevolg daarvan heeft hij sinds september 2015 als beleid om geen vaste arbeidsovereenkomsten aan te gaan. Alleen als sprake is van uitzonderlijk talent kan daarop een uitzondering worden gemaakt. Bij de werkneemster was daarvan geen sprake.

De werkgever heeft jegens de vrouw geen verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt.

Het College oordeelt dat de werkgever jegens een werkneemster geen verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door geen nieuwe arbeidsovereenkomst met haar aan te gaan.

College voor de Rechten van de Mens, 19 december 2017, oordeel 2017-148
salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

AOW-leeftijd gaat omhoog naar 65 jaar en 9 maanden

De AOW-leeftijd gaat per 1 januari 2017 omhoog naar 65 jaar en 9 maanden.

Enkele aandachtspunten als een medewerker (door) werkt na zijn AOW-leeftijd.

Voor deze medewerkers hoeft u geen werknemersverzekeringen te betalen maar de werknemer is wel verzekerd voor de ZW. Hiervoor hoeft u geen premies te betalen. UWV betaalt in dit geval ziekengeld en verhaalt dit op u. De loondoorbetalingsverplichting is maximaal 13 weken.

De AOW gerechtigde medewerker heeft recht op het minimumloon.

Daarnaast gelden afwijkende regels met betrekking tot het aantal contracten dat u kunt aanbieden voordat u verplicht bent een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. U mag met uw AOW-gerechtigde medewerker maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten afsluiten in maximaal 4 jaar voordat u moet overgaan tot het afsluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Indien u een medewerker die de AOW – leeftijd heeft bereikt ontslaat, heeft deze medewerker geen recht op een transitievergoeding.
aow leeftijd, doorwerken na pensioen,pensioen en werken, leeftijd aow, ouderen aan het werk, gepensioeneerd en werk, werk naast aow,

close

Veel lees plezier? Delen mag.