compensatie transitievergoeding

compensatie transitievergoeding, ingangsdatum 2020 de Regeling compensatie transitievergoeding, salarisverwerking, salarisadministratie, loonadministratie, loonverwerker, salarisverwerker,

2021, bedrijfsbeëindiging, compensatie transitievergoeding, compensatieregeling, ontslagvergunning, transitievergoeding, UWV

Compensatieregeling transitievergoeding bedrijfsbeëindiging

Vanaf 1 januari 2021 treedt de compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging in werking.

Bij bedrijfsbeëindiging als gevolg van pensionering of overlijden van de werkgever kunnen kleine werkgevers vanaf 1 januari 2021 compensatie van de betaalde transitievergoeding aanvragen bij UWV.
Het kabinet heeft hiertoe besloten omdat het betalen van transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging, met name voor kleine werkgevers, ongewenste financiële gevolgen kan hebben. Werkgevers moeten een transitievergoeding betalen aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geëindigd of niet is voortgezet, onder meer wanneer de onderneming wordt beëindigd.

Compensatie nabestaanden

Vanaf deze datum kan voor een betaalde transitievergoeding door de werkgever of zijn nabestaanden compensatie worden aangevraagd als de onderneming is beëindigd wegens pensionering of overlijden van de werkgever en aan de overige voorwaarden is voldaan. Zo moet het gaan om een kleine werkgever (minder dan 25 werknemers) en moet er voor tenminste één van de werknemers door UWV een ontslagvergunning zijn verleend wegens bedrijfsbeëindiging. Compensatie wegens pensionering van de werkgever kan alleen als de werkgever de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Alleen transitievergoedingen betaald vanaf 1 januari 2021 kunnen worden gecompenseerd. In de gepubliceerde Regeling compensatie transitievergoeding staan de termijnen vermeld waarbinnen compensatie kan worden aangevraagd.

Ziekteverzuim

De compensatiemogelijkheid bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de werkgever kan nog niet in werking treden. Hier zijn nog gesprekken over gaande tussen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, UWV en beroepsverenigingen op het terrein van bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde over de vraag op welke wijze de beoordeling van ziekte kan worden uitgevoerd.

Op 1 april 2020 is de eerste compensatieregeling voor transitievergoeding die het UWV uitvoert in werking getreden. Dit gaat om de compensatieregeling bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid.

Gerelateerd

Compensatie transitievergoeding aanvragen vanaf 1 april 2020
Factsheet over transitievergoeding
Transitievergoeding kan soms in de vrije ruimte

2021 Overheid, 2021 kabinet, 2021 regering, 2021 wet en regelgeving, 2021 besluiten, 2021 regels, 2021 maatregelen,

UWV en Belastingdienst moeten beslagvrije voet garanderen, bestaansminimum garanderen, gegarandeerd bestaans inkomen, laagste beslagvrije voet

door100% Salarisverwerking B.V.

Belastingdienst, compensatie, compensatie transitievergoeding, LH-nummer, Loonheffingennummer, transitievergoeding, UWV, werkgeversportaal

Voor inloggen UWV werkgeversportaal geen loonheffingennummer (LH-nummer)

De Belastingdienst geeft geen loonheffingennummer af voor als u dit alleen nodig hebt om in te loggen op het werkgeversportaal UWV.

Dit geldt ook voor het heractiveren van een loonheffingennummer.

De Belastingdienst ontvangt verzoeken van werkgevers voor een nieuw LH-nummer of om een beëindigd LH-nummer te activeren, zodat ze kunnen inloggen op het UWV-werkgeversportaal. De Belastingdienst kan niet aan deze verzoeken tegemoet komen als de werkgever geen werknemers in dienst heeft.

Inloggen op het werkgeversportaal UWV is nodig als u compensatie voor de transitievergoeding aanvraagt. Als de werkgever geen LH-nummer meer heeft, kan hij niet inloggen op het werkgeversportaal. Hij kan de compensatie voor de transitievergoeding dan niet aanvragen.

UWV is bezig met het realiseren van een oplossing voor de ex-werkgevers die geen compensatie aan kunnen vragen. Voor meer informatie kan de werkgever contact opnemen met UWV.

Gerelateerd bericht

Compensatie transitievergoeding aanvragen vanaf 1 april 2020
Nieuwsbrief Loonheffingen 2021 in september
Versoepeling administratieve verplichtingen loonheffingen

door100% Salarisverwerking B.V.

compensatie transitievergoeding, corona-maatregel, coronacrisis, doelgroepverklaring, loonkostenregeling, Loonkostenvoordeel (LKV), Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), premiedifferentiatie, UWV, werktijdverkorting, zieke werknemer, Ziektewet (ZW)

Veelgestelde vragen van werkgevers over het coronavirus

Op uwv.nl vindt u antwoorden op veelgestelde vragen van werkgevers over het coronavirus en de noodmaatregelen .

UWV vult het overzicht steeds aan.

In het overzicht leest u het antwoord op de volgende vragen:

NOW: Wat is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)?
NOW: Waarom is de regeling werktijdverkorting gestopt?
NOW: Hoe weet ik of UWV de aanvraag NOW heeft ontvangen?
Ziek: Betaal ik het loon van de werknemer door als hij door besmettingsgevaar niet op zijn werkplek kan werken? Of als hij in isolatie of quarantaine is op advies van de GGD of het RIVM?
Ziek: Kan ik een Ziektewet-uitkering aanvragen voor de werknemer die ziek is door het coronavirus?
Ziek: Betaal ik loon van de werknemer door als hij niet ziek is, maar wel lichte klachten heeft?
Ziek: Is uitstel mogelijk als ik door het coronavirus niet op tijd de gegevens kan verzamelen voor de aanvraag van een WIA-uitkering?
Premiedifferentiatie WW: Moet ik de lage WW-premie herzien als de werknemers veel overwerken door de coronacrisis?
Compensatie transitievergoeding: Heeft de coronacrisis invloed op de aanvraag compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid?
LKV: Is uitstel mogelijk als het door de coronacrisis niet lukt om op tijd de doelgroepverklaring loonkostenvoordeel (LKV) aan te vragen?
Dienstverlening: Kan ik nog naar een afspraak bij UWV?

Voor meer zie uwv.nl.

Gerelateerd

Regeling NOW-2 gepubliceerd
De nieuwe 2.0 NOW-regeling
Aanvraagtermijn doelgroepverklaring LKV verlengd
Uurloongrenzen jeugd-LIV 2020
Correcties na 1 mei tellen niet mee voor lage-inkomensvoordeel (LIV)
Vanaf nu de Tegemoetkoming Vaste Lasten mkb (TVL)

now-regeling,NOW 2.0, NOW-subsidie, NOW loonsubsidie, Now loonkosten, loonvergoeding NOW, tegemoetkoming NOW, Noodpakket 2.0, UWV regeling, NOW maatregel,

Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW, Overheid, financiën Overheid,

door100% Salarisverwerking B.V.

arbeidscontract, arbeidsongeschiktheid, arbeidsovereenkomst, Belastingdienst, compensatie, compensatie transitievergoeding, dienstverband, transitievergoeding, UWV, werkgever-werknemer, werkgeversportaal

Compensatie transitievergoeding aanvragen vanaf 1 april 2020

Heeft een werkgever een transitievergoeding betaald bij ontslag van een werknemer die meer dan 2 jaar ziek is ?

Dan kan hij met ingang van 1 april 2020 compensatie aanvragen voor die transitievergoeding. Dit kan ook met terugwerkende kracht bij dienstverbanden die zijn geëindigd op of na 1 juli 2015.

Voor het aanvragen van de compensatie gelden de volgende voorwaarden:

De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
De werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek.
De werkgever betaalde hem een transitievergoeding.

Het formulier ‘Aanvraag compensatie transitievergoeding’ staat vanaf 1 april 2020 in het werkgeversportaal op uwv.nl. Daar vindt u ook informatie over hoe u de compensatie aanvraagt en over de hoogte van de transitievergoeding.

Gerelateerd:

Transitievergoeding kan soms in de vrije ruimte
Wat moet u doen voor de compensatie transitievergoeding?
Hoe hoog is de transitievergoeding bij ontslag?

minimumjeugdloon. minimumloon, berekening salaris, berekenen loon, wet en regelgeving, overheid, belastingen, jeugd-LIV, LIV, Wet tegemoetkomingen loondomein,

loon, lonen, salaris, salarissen, loonstrook, loonverschillen, loonkloof, minimumloon, wml, wettelijk minimumloon, wettelijk minimumloon, verdienste,

door100% Salarisverwerking B.V.

arbeidsovereenkomst, compensatie transitievergoeding, IVA-uitkering, transitievergoeding, wet en regelgeving

Aanvraag compensatie transitievergoeding vanaf 1 april

Als uw werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Uw werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Vanaf 1 april 2020 kunt u compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding.

Voorwaarden voor de compensatie transitievergoeding

Voor het aanvragen van de compensatie gelden alle volgende voorwaarden:

De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
De werknemer was nog ziek bij het eindigen van het dienstverband.
U betaalde hem een transitievergoeding.

Dit geldt ook als uw werknemer een ambtenaar is die sinds 1 januari 2020 een arbeidsovereenkomst heeft en aan alle voorwaarden voldoet. Het is mogelijk om de compensatie met terugwerkende kracht aan te vragen, bij dienstverbanden die zijn geëindigd op of na 1 juli 2015.

Uitzondering vervroegde IVA-uitkering

Krijgt uw werknemer een vervroegde IVA-uitkering? Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is en de 3 genoemde voorwaarden gelden, dan kunt u ook in dit geval compensatie aanvragen.

Bereid u alvast voor op de aanvraag

Op 100% Salarisverwerking vindt u meer informatie over de compensatie transitievergoeding. Bijvoorbeeld hoe hoog de compensatie is. En wanneer u uiterlijk uw aanvraag moet doen. Ook ziet u welke documenten nodig zijn bij de aanvraag, zodat u deze informatie alvast kunt verzamelen. Op 1 april 2020 is het aanvraagformulier beschikbaar.

Gerelateerd:

Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

arbeidsongeschikte, compensatie transitievergoeding, loondoorbetalingsverplichting, ontslag, ontslagvergunning, transitievergoeding, UWV, vaststellingsovereenkomst, wet en regelgeving, zieke medewerker

Wat moet u doen voor de compensatie transitievergoeding?

Werkgevers en transitievergoeding.

Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers de compensatie van transitievergoeding aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslagen vanaf 1 juli 2015. Voor reeds betaalde transitievergoedingen geldt: bewaar de gegevens goed.

Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW, Overheid, financiën Overheid,
Een werkgever heeft de wettelijke verplichting om het loon van een langdurig zieke werknemer gedurende 2 jaar door te betalen. Tijdens deze loondoorbetalingsverplichting geldt een opzegverbod. Dat betekent (kort gezegd) dat een werkgever zijn zieke werknemer niet mag ontslaan zolang hij zijn loon moet doorbetalen.

Huidige situatie bij ontslag na langdurige ziekte

Als de loondoorbetalingsplicht ophoudt, dan geldt ook het opzegverbod niet meer. De werknemer mag dan dus worden ontslagen. De werkgever kan de werknemer vragen om in te stemmen met de opzegging van zijn dienstverband. Partijen kunnen ook samen beëindiging met wederzijds goedvinden overeenkomen. Dat kan door ondertekening van een vaststellingsovereenkomst. De werkgever kan ook UWV vragen om toestemming om het dienstverband met de werknemer te mogen opzeggen.

Als een werkgever het dienstverband (dat minimaal 2 jaar duurde) opzegt, dan is hij de transitievergoeding verschuldigd. Dat geldt ook bij opzegging van een dienstverband wegens langdurige ziekte. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden geldt die verplichting niet. Maar de werknemer zal daarmee meestal niet instemmen als hij niet minstens de transitievergoeding krijgt aangeboden.

Werkgevers ervaren dit als onrechtvaardig. Zij moeten eerst twee jaar loon doorbetalen en daarna vaak ook nog de transitievergoeding. Met een speciale regeling worden werkgevers vanaf 1 april 2020 een compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding aan langdurig zieke werknemers.

Belangrijkste regels

Werkgevers die op of na 1 april 2020 een transitievergoeding hebben verstrekt aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer kunnen de vergoeding aanvragen. De compensatie moet binnen zes maanden na betaling van de volledige transitievergoeding worden aangevraagd. Ook werkgevers die op of na 1 juli 2015 maar vóór 1 april 2020 de vergoeding hebben betaald, kunnen gebruik maken van de vergoeding. Hieronder een overzicht van de belangrijkste regels die gelden:

De compensatie is niet hoger dan de transitievergoeding op het moment waarop de loonbetalingsplicht eindigt.
Ook de op de transitievergoeding in mindering gebrachte kosten komen voor compensatie in aanmerking.
De compensatie is niet meer dan het bedrag van het tijdens de ziekte van de werknemer betaalde brutoloon.
Een periode van loonsanctie telt niet mee bij de berekening van de hoogte van de compensatie.
Als aan de werknemer een hogere beëindigingsvergoeding wordt betaald, dan komt ten hoogste het bedrag aan transitievergoeding voor compensatie in aanmerking.

Terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015

Werkgevers die op of na 1 juli 2015 maar vóór 1 april 2020 de vergoeding hebben betaald, moeten op uiterlijk 30 september 2020 de compensatie hebben aangevraagd. Na die aanvraag beslist UWV binnen zes maanden of de werkgever de compensatie ook daadwerkelijk krijgt. UWV adviseert om de volgende documenten goed te bewaren.

Deze kunt u dan meesturen met de aanvraag:

De ontslagvergunning.
De beëindigingsovereenkomst (inclusief documenten waaruit blijkt wanneer de werknemer ziek was en dat hij bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog steeds ziek was).
Gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen.
Bewijs dat de (totale) transitievergoeding betaald is.

Bron:UWV

Belastingen,Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst,premies,aangifte loonheffing, Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving,