Vanaf deze datum kan voor een betaalde transitievergoeding door de werkgever of zijn nabestaanden compensatie worden aangevraagd als de onderneming is beëindigd wegens pensionering of overlijden van de werkgever en aan de overige voorwaarden is voldaan. Zo moet het gaan om een kleine werkgever (minder dan 25 werknemers) en moet er voor tenminste één van de werknemers door UWV een ontslagvergunning zijn verleend wegens bedrijfsbeëindiging. Compensatie wegens pensionering van de werkgever kan alleen als de werkgever de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Alleen transitievergoedingen betaald vanaf 1 januari 2021 kunnen worden gecompenseerd. In de gepubliceerde Regeling compensatie transitievergoeding staan de termijnen vermeld waarbinnen compensatie kan worden aangevraagd.
De compensatiemogelijkheid bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de werkgever kan nog niet in werking treden. Hier zijn nog gesprekken over gaande tussen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, UWV en beroepsverenigingen op het terrein van bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde over de vraag op welke wijze de beoordeling van ziekte kan worden uitgevoerd.
Op 1 april 2020 is de eerste compensatieregeling voor transitievergoeding die het UWV uitvoert in werking getreden. Dit gaat om de compensatieregeling bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid.
Compensatie transitievergoeding aanvragen vanaf 1 april 2020
Factsheet over transitievergoeding
Transitievergoeding kan soms in de vrije ruimte
De Belastingdienst ontvangt verzoeken van werkgevers voor een nieuw LH-nummer of om een beëindigd LH-nummer te activeren, zodat ze kunnen inloggen op het UWV-werkgeversportaal. De Belastingdienst kan niet aan deze verzoeken tegemoet komen als de werkgever geen werknemers in dienst heeft.
Inloggen op het werkgeversportaal UWV is nodig als u compensatie voor de transitievergoeding aanvraagt. Als de werkgever geen LH-nummer meer heeft, kan hij niet inloggen op het werkgeversportaal. Hij kan de compensatie voor de transitievergoeding dan niet aanvragen.
UWV is bezig met het realiseren van een oplossing voor de ex-werkgevers die geen compensatie aan kunnen vragen. Voor meer informatie kan de werkgever contact opnemen met UWV.
Compensatie transitievergoeding aanvragen vanaf 1 april 2020
Nieuwsbrief Loonheffingen 2021 in september
Versoepeling administratieve verplichtingen loonheffingen
Voor meer zie uwv.nl.
Regeling NOW-2 gepubliceerd
De nieuwe 2.0 NOW-regeling
Aanvraagtermijn doelgroepverklaring LKV verlengd
Uurloongrenzen jeugd-LIV 2020
Correcties na 1 mei tellen niet mee voor lage-inkomensvoordeel (LIV)
Vanaf nu de Tegemoetkoming Vaste Lasten mkb (TVL)
Het formulier ‘Aanvraag compensatie transitievergoeding’ staat vanaf 1 april 2020 in het werkgeversportaal op uwv.nl. Daar vindt u ook informatie over hoe u de compensatie aanvraagt en over de hoogte van de transitievergoeding.
Transitievergoeding kan soms in de vrije ruimte
Wat moet u doen voor de compensatie transitievergoeding?
Hoe hoog is de transitievergoeding bij ontslag?
Dit geldt ook als uw werknemer een ambtenaar is die sinds 1 januari 2020 een arbeidsovereenkomst heeft en aan alle voorwaarden voldoet. Het is mogelijk om de compensatie met terugwerkende kracht aan te vragen, bij dienstverbanden die zijn geëindigd op of na 1 juli 2015.
Krijgt uw werknemer een vervroegde IVA-uitkering? Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is en de 3 genoemde voorwaarden gelden, dan kunt u ook in dit geval compensatie aanvragen.
Op 100% Salarisverwerking vindt u meer informatie over de compensatie transitievergoeding. Bijvoorbeeld hoe hoog de compensatie is. En wanneer u uiterlijk uw aanvraag moet doen. Ook ziet u welke documenten nodig zijn bij de aanvraag, zodat u deze informatie alvast kunt verzamelen. Op 1 april 2020 is het aanvraagformulier beschikbaar.
Transitievergoeding kan soms in de vrije ruimte
Wat moet u doen voor de compensatie transitievergoeding?
Hoe hoog is de transitievergoeding bij ontslag?