Tag archief Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)

door100% Salarisverwerking B.V.

Ziekteverzuim in zeventien jaar op zijn hoogst

Het ziekteverzuim in de eerste drie kwartalen van dit jaar ligt met 4,7 procent op het hoogste punt sinds 2003 .
         
Dat blijkt maandag uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Vooral het verzuim in de horeca was dit jaar tot dusver hoger dan in eerdere jaren.

Het ziekteverzuim kwam in het derde kwartaal van 2020 uit op 4,4 procent, tegenover 4 procent in dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Kwartaal 2014   (% ) 2015   (% ) 2016   (% ) 2017   (% ) 2018   (% ) 2019   (% ) 20201) (% )
1e kwartaal 4 4,4 4,3 4,3 4,9 4,7 5,2
2e kwartaal 3,7 3,7 3,8 3,9 4,1 4,3 4,5
3e kwartaal 3,5 3,5 3,5 3,7 3,9 4 4,4
4e kwartaal 4 3,9 4,1 4,2 4,3 4,5

1)voorlopige cijfers
 

Stijging verzuim dit jaar

Vorig jaar lag het gemiddelde ziekteverzuim in de eerste drie kwartalen nog op 4,3 procent. De uitbraak van de coronapandemie lijkt een logische verklaring voor de stijging dit jaar, maar het CBS heeft hier geen onderzoek naar gedaan en doet daarom geen uitspraak over de oorzaak.

In het derde kwartaal lag het ziekteverzuim op 4,4 procent. Dat was vorig jaar in het derde kwartaal nog 4,0 procent. In vrijwel alle bedrijfstakken was het verzuim tussen begin juli en eind september hoger dan vorig jaar. Bij diverse overheidsdiensten was het juist lager, onder meer in het onderwijs en in het openbaar bestuur.

ziekteverzuim-werknemers , 2014 tot 2020 verzuim
 

Zorg opnieuw koploper

De toename is zichtbaar in vrijwel alle sectoren, behalve in het onderwijs en bij het openbaar bestuur en ambtenaren waar het verzuim wat daalde.

Dat kan wederom niet gezegd worden van de zorg. Vooral onder werknemers in de verpleeg- en bejaardentehuizen is het ziekteverzuim met 7 procent bijzonder hoog. Voor de gehele sector lag dat cijfer op 5,9 procent.

Of al het verzuim is toe te schrijven aan de coronapandemie, kan het CBS niet concluderen omdat dit niet is onderzocht. Al is duidelijk dat werknemers zich al het hele jaar vaker ziek melden. Gemiddeld gaat het om 4,7 procent in de eerste drie kwartalen, het hoogste aantal sinds 2003.

De horeca en landbouw hebben normaal gesproken een klein aantal ziekmelders, maar in het derde kwartaal van dit jaar was er juist bij hen sprake van een flinke toename. Zo steeg het verzuim bij horecabedrijven, die in het derde kwartaal allemaal open waren, van 2,6 naar 4,1 procent. In de landbouw steeg het verzuim van 2,6 naar 4,1 procent. Ook bij onder meer kappers, sauna’s en zwembaden meldden meer personeelsleden zich ziek.
 
ziekteverzuim-werknemers , 2019 tot 2020 verzuim

 

verzuimverzekering, ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen,ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, langdurig ziekteverzuim

door100% Salarisverwerking B.V.

Pas een AOW-uitkering met 66 jaar en 4 maanden!

Feitelijke pensioenleeftijd stijgt tot iets boven de 65+.

                

Met pensioen gaan voor je 65e verjaardag komt steeds minder voor. De gemiddelde pensioenleeftijd van werknemers is vorig jaar verder gestegen naar 65 jaar en 1 maand.

Dat is een stijging van 4 maanden in vergelijking met 2018, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

gemiddelde pensioen leeftijd werknemers

Ruim 65 procent van de werknemers die in 2019 met pensioen ging was 65 jaar of ouder, terwijl dat in 2006 nog 12 procent was.

Dit is op zich niet vreemd, want afgelopen jaar lag de leeftijd waarop je recht krijgt op de AOW-uitkering op 66 jaar en vier maanden. Dat is ook dit jaar het geval.

In het kader van het pensioenakkoord is besloten om de AOW-leeftijd tot 2025 niet verder te laten stijgen dan 67. Vanaf dat jaar beweegt de leeftijd waarop je recht hebt op het staatspensioen mee met de levensverwachting. Daarbij wordt steeds 5 jaar vooruitgekeken.

Naar verwachting stijgt de AOW-leeftijd de komende veertig jaar tot bijna 70 jaar in 2060.

 

Slechts 5% van 55- tot 65-jarigen met pensioen

Het aandeel 55- tot 65-jarigen dat is gepensioneerd, is vanaf 2006 sterk afgenomen. Vorig jaar was 5 procent van alle 55- tot 65-jarigen met pensioen, in 2006 was dat nog bijna 19 procent.

Overigens willen werknemers van 45 tot 65 jaar gemiddeld tot een leeftijd van 64,5 jaar blijven werken, weet het CBS uit onderzoek.

Circa de helft van de mensen in deze leeftijdsgroep geeft aan wel langer te willen doorwerken, als dat kan met minder uren of dagen per week. Vooral hoogopgeleide werknemers zien dat vaak zitten.

Puur gelet op beroepsgroepen dan willen ICT’ers het vaakst langer door met minder uren.

De gemiddelde pensioenleeftijd van werknemers lag van 2000 tot en met 2006 nog rond de 61 jaar. Sindsdien stimuleert de overheid werknemers om langer door te werken met behulp van nieuwe regels. Zo is de AOW-leeftijd vanaf 2013 geleidelijk verhoogd. In 2019 kregen personen vanaf 66 jaar en 4 maanden een AOW-uitkering.

In Nederland waren in 2019 bijna 3,2 miljoen personen gepensioneerd. Tussen 2001 en 2014 steeg het aandeel gepensioneerden op de totale bevolking van 15,1 naar 18,3 procent.
 
 
Bron:BI
 
 
AOW-leeftijd, AOW-leeftijd verhoogd, verhoging aow 69 jaar,aow 2040, 69 jr aow, 69 jaar aow 2040

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwe versie ‘Memo verloonde uren’

De Belastingdienst heeft een nieuwe versie ‘Memo verloonde uren ’ gepubliceerd.
                 
In dit document vindt u uitleg over wat verloonde uren zijn. In deze versie zijn een aantal punten aangevuld en verduidelijkt.

Over de volgende onderwerpen is informatie toegevoegd:

  • tijdelijke werkwijze bij werkgeversbetalingen
  • begrip ‘gebruikelijke verloonde uren’
  • uitbetaling van een reguliere WW-uitkering via de werkgever
  • aanvullend geboorteverlof (WIEG)
  • (gedeeltelijk) onbetaald (zorg)verlof

De volgende onderwerpen zijn verduidelijkt:

  • uitbetaling van een WW-uitkering via de werkgever in bijzondere situaties
  • B&W en raadsleden
  • beschikbaarheidsdiensten

Daarnaast is de bijlage over de verloonde uren bij ziekte en arbeidsongeschiktheid verruimd. In deze bijlage vindt u nu informatie over de verloonde uren bij uitkeringen op grond van de werknemersverzekeringen.

 

Ingangsdatum

De wijzigingen gelden met ingang van 1 januari 2021, maar u mag ze ook eerder toepassen.

 

Belang verloonde uren

Het aantal verloonde uren bepaalt het recht op en/of de hoogte van de volgende tegemoetkomingen:

  • lage-inkomensvoordeel (LIV)
  • loonkostenvoordelen (LKV’s)
  • jeugd-lage-inkomensvoordeel (jeugd-LIV)

De verloonde uren bepalen bovendien de hoogte en duur van een WW-, ZW-, WIA- of WAO-uitkering. Dus ook voor de werknemers is het belangrijk dat u de verloonde uren correct doorgeeft.

 

Standpunten verloonde uren

Omdat er in de praktijk veel vragen komen, hebben het CBS, UWV en de Belastingdienst standpunten geformuleerd om meer duidelijkheid te geven over wat verloonde uren zijn. Deze standpunten vindt u in het ‘Memo verloonde uren’.

U vindt het memo op belastingdienst.nl.
 
 
 
Loonkostensubsidie, Loonkostenvoordelen, lage-inkomensvoordeel, loonkostensubsidie calculator, Regelhulp loonkostenvoordelen, Aanvragen lage-inkomensvoordeel, Loonkostenvoordelen & LIV, LKV

door100% Salarisverwerking B.V.

Ziekteverzuim hoger eerste maanden 2020

Het ziekteverzuim is de afgelopen 17 jr niet zo hoog geweest als in de eerste drie maanden van 2020.
         
Het verzuim liep in het eerste kwartaal op tot 5,2 procent, het hoogste verzuimpercentage sinds begin 2003.

Dat blijkt uit de voorlopige cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het verzuimpercentage van 5,2 procent betekent dat er van elke duizend te werken dagen, er 52 dagen werden verzuimd door ziekte.

De 5,2 procent is een gemiddelde over het hele kwartaal. Het is niet mogelijk om onderscheid te maken tussen de verschillende maanden of weken, stelt het CBS. Het is echter aannemelijk dat de piek in verzuim maart ligt. Het eerste bekende ziektegeval als gevolg van het coronavirus deed zich voor op 27 februari 2020.

 

Historisch hoog

Arbodiensten Arboned en HumanCapitalCare stelden in april al vast dat er ‘historisch veel’ verzuimd werd in het eerste kwartaal. Jurriaan Penders, directeur van HumanCapitalCare, zei toen ‘nog nooit zoveel ziekmeldingen te hebben gehad’ als de eerste maandag nadat de kabinetsmaatregelen tegen coronaverspreiding werden aangekondigd.

Er werd in het eerste kwartaal vooral verzuimd in de gezondheidszorg en de industrie. Allebei de sectoren kwamen uit op 6,7 procent. In de dezelfde periode in 2019 kwam de gezondheidszorg uit op 6,1 procent, een stuk lager. Sinds 2017 is de gezondheidszorg doorlopend de bedrijfstak met het meeste verzuim.

Het ziekteverzuim in de industrie was in het eerste kwartaal van 2019 nog 5,8 procent, en is dus hard gestegen naar 6,7 procent. Het openbaar bestuur heeft een verzuimpercentage van 6,2 procent. Dat is vrij hoog, maar niet heel veel hoger dan de 6,1 procent in dezelfde periode vorig jaar.

 

Ziekteverzuim naar bedrijfstak

Ziekteverzuim naar bedrijfstak

 
ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, na 2 jaar ziekte een WIA-aanvraag bij UWV, langdurig ziekteverzuim

door100% Salarisverwerking B.V.

Zonder de grootverdieners is loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)
                 
Wanneer gekeken wordt naar wat Nederlandse mannen en vrouwen in doorsnee verdienen in plaats van gemiddeld, dan is het verschil in het uurloon 7 procent in plaats van 14 procent. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) wordt het loonverschil tussen mannen en vrouwen op basis van gemiddelde uurlonen enigszins vertekend doordat de lonen van hoog-betaalde mannen hier zwaar meewegen.

 

Mediane uurlonen

Het CBS heeft daarom ook gekeken naar de zogenoemde mediane uurlonen. “De mediaan is het middelste getal wanneer alle getallen van laag naar hoog worden gesorteerd. Terwijl op basis van het gemiddelde uurloon vrouwen in 2019 gemiddeld 14 procent minder verdienen dan mannen, is dat op basis van de mediane uurlonen 7 procent.”

Het verschil tussen wat mannen en vrouwen verdienen, zit volgens het CBS dan ook vooral in de hoge lonen, waarbij minstens 30 euro per uur verdiend wordt. “In die banen zijn mannen oververtegenwoordigd in de loonverdeling.” Voor een kwart van alle uren die mannen werken krijgen ze meer dan 30 euro per uur, bij vrouwen is dat voor 14 procent van de uren.

 

Meeste minder dan € 30,00 p/u

Bij verreweg de meeste banen wordt minder dan die 30 euro per uur verdiend. “Bij deze banen zijn de gemiddelde uurlonen van mannen en vrouwen nagenoeg gelijk aan elkaar”, zegt het CBS. “Dat het gemiddelde uurloon voor het totaal van alle vrouwen lager is dan voor mannen, wordt dus verklaard door de oververtegenwoordiging van mannen in de hoger betaalde banen.”

 

Gerelateerd

Inkomensverschil vrouw – man!
Mannen meer pensioen dan vrouwen!
Vrouw vaker ontslagen dan man!
Inkomensongelijkheid hogeropgeleiden
 
 
inkomensverschillen tussen gezinnen, Inkomensongelijkheid tussen hogeropgeleiden groter dan tussen lageropgeleiden