Tag archief Cao-lonen

door100% Salarisverwerking B.V.

Lonen stijgen in 5 sectoren harder dan inflatie

Echter bij 10 sectoren is die stijging van loon niet het geval .
                
In 5 sectoren stijgen de lonen in 2019 harder dan de inflatie, zodat de koopkracht toeneemt.

De lonen gaan hard omhoog in Nederland, maar prijzen van goederen en diensten stijgen nog iets harder, waardoor het extra loon in veel gevallen niet méér koopkracht oplevert. Maar in sommige sectoren gaat het zo hard met de loonstijging, dat de die de inflatie wel overtreft.

 

De cao-lonen in Nederland zijn in 2019 met 2,5 procent gestegen. Volgens voorlopige cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is dit de sterkste loonstijging van het afgelopen decennium. Maar het lijkt er wel op dat de lonen voor het eerst in vijf jaar minder zijn gestegen dan de consumentenprijzen.

 

In onderstaande grafiek is te zien dat de gemiddelde loonstijging van 2,5 procent nipt achterblijft bij de gemiddelde stijging van prijzen van goederen en diensten. De consumentenprijzen zijn op basis van cijfers over de eerste elf maanden van dit jaar met 2,6 procent gestegen. Op 9 januari wordt het jaarcijfer voor de consumentenprijzen bekend.

 

Het gaat om de in cao’s afgesproken lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen.

De lonen in Nederland zitten al langer in de lift. Sinds de tweede helft van 2017 loopt de cao-loonstijging daarnaast vrijwel elk kwartaal op.

 

Forse loonstijgingen in horeca en zorg

Kijk je op sectorniveau dan zijn er op basis van de voorlopige cijfers vijf sectoren waar de lonen met méér dan 2,6 procent zijn gestegen in 2019. In deze gevallen is de loongroei dus sterker dan de stijging van de consumentenprijzen en levert het extra loon ook extra koopkracht op.

Sterkste stijgers zijn de horeca en de waterbedrijven/afvalbeheerders. Daar bedraagt de loonstijging ongeveer 3,1 procent. Bij het openbaar bestuur en overheidsdiensten gingen de lonen in 2019 met 2,8 procent omhoog, terwijl de vastgoedsector en de zorg een plus van 2,8 procent zagen.

De industrie, bouw en handel kwamen uit op een loonstijging van 2,6 procent, precies gelijk dus aan het voorlopige inflatiecijfer van 2019. Daaronder komen tien sectoren waar de lonen met minder dan 2,6 procent stegen.

 

Stijging cao-lonen in 2018 en 2019

Loonontwikkeling per bedrijfstak

stijging cao lonen 2018-2019

 

Bron:CBS Gegevens ophalen,ANP

 
 

Gerelateerd:

 

personeel, personeelszaken, personeeldiensten, personeel ondersteuning, HR personeel, personeel oplossingen, personeel wab, wab en personeel, medewerkers, mensen in dienst, belastingzaken personeel, belastingdienst personeel,overheid personeel,

door100% Salarisverwerking B.V.

Sterke stijging voor cao-lonen

In tien jaar tijd zijn vooral de werknemers in de bouw vooruit gegaan.

              
De cao-lonen in Nederland zijn in het derde kwartaal met 2,6 procent gestegen. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is dit de sterkste loonstijging in tien jaar.

Het gaat om de in cao’s afgesproken lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen. Vooral in de bouw kregen werknemers duidelijk meer betaald. Daar bedroeg de loonstijging 4 procent. In de energievoorziening stegen de lonen van alle bedrijfstakken het minst, met een plus van 1,4 procent.

Het CBS wijst er verder op dat in de sector gesubsidieerde instellingen voor het merendeel van de cao’s over heel 2019 nog geen definitief akkoord is gesloten. Dit betreft bijvoorbeeld de cao’s voor ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg (VVT) en gehandicaptenzorg. Volgens het statistiekbureau blijft de loonontwikkeling bij dit soort instellingen al een tijdje achter vergeleken met particuliere bedrijven en de overheid.
 
Sterkste stijging voor cao-lonen, laatste 10 jaar grootse loon stijging, gestegen loon, cao lonen gestegen
 
Hoe de ontwikkeling van de cao-lonen in het derde kwartaal zich precies verhoudt tot de stijging van de consumentenprijzen is nog niet bekend. Maar in de eerste twee kwartalen lag de inflatie voor consumenten hoger dan de stijging van de cao-lonen.

Voor de periode juli en augustus heeft het CBS al wel cijfers. In die maanden was de stijging van de consumentenprijzen gemiddeld 2,7 procent, oftewel iets hoger dan de gemiddelde loonstijging in het afgelopen kwartaal.
 
Bron:ANP
 
 

Zie ook:

Lonen stijgen harder dan verwacht!
Stijging lonen gaan het hardst sinds crisis
Lonen volgend jaar echt hoger!
Wijzigingen voor de loonheffingen 2020
 
regels 2020, overheid 2020,belastingdienst 2020, wet en regelgeving 2020, lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

loonstijging in cao’s opnieuw boven 3 procent

Stijging van het gemiddeld loon 3,04% .

                   
loon, salaris, inkomen,verdienste, werk na inkomen, lonen, salarissen, verloning, loonadministratie,salarisadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerker, loonverwerker,
De gemiddelde loonstijging in nieuw afgesloten cao’s is opnieuw boven 3 procent uitgekomen. In juli bedroeg het gemiddelde 3,04 procent, een lichte stijging ten opzichte van juni, meldt werkgeversvereniging AWVN maandag.
 
loonstijging in cao's opnieuw boven 3 procent, cao loonstijging 2019,

 
AWVN is als adviseur voor werkgevers betrokken bij het grootste deel van de Nederlandse cao’s.

Al langere tijd is duidelijk dat er steeds hogere loonstijging worden afgesproken in nieuwe cao’s. Zo bedroeg de gemiddelde loonstijging van de in januari afgesloten cao’s 2,68 procent.

Vorige maand werden in totaal 23 cao’s afgesloten, iets minder dan gemiddeld in een normale juli-maand. In de eerste zeven maanden van dit jaar zijn er 168 cao-akkoorden afgesloten, zo’n 40 minder dan gemiddeld in de laatste vijf jaar.

Volgens het AWVN is er vertraging ontstaan door langere onderhandelingen en moesten onderhandelaars de gevolgen van het pensioenakkoord bestuderen. De werkgeversvereniging verwacht dat de achterstand de komende maanden wordt ingelopen.
 

Gerelateerd:

22% van Nederlandse werknemers te weinig loon!
Loonstroken hebben nog veel fouten in vakantiebijslag
Bedragen uurloon jeugd-LIV 2019
Wat is loonadministratie?
 
 
salaris, loon. inkomen, geld, salarisstrook, loonstrook,, loonadministratie,salarisverwerking, salarisstrook,lonen wettelijk, salaris wettelijk

door100% Salarisverwerking B.V.

Horeca-cao, lonen gaan omhoog

In januari 2018 krijgen medewerkers 2,3 procent loonsverhoging en het jaar daarop wéér 2,3 procent, plus de inflatie.          
Het loon gaat dus in totaal 4,6 procent op vooruit. De cao-delegatie van KHN heeft met CNV Vakmensen een onderhandelaarsakkoord bereikt voor een nieuwe horeca cao. Vanaf 1 januari 2018 gaat deze in, met een looptijd van twee jaar.

Dat is afgesproken in een cao-akkoord tussen vakbond CNV Vakmensen en Koninklijke Horeca Nederland (KHN).

Ook is afgesproken dat alle lonen vanaf april volgend jaar de cao moeten volgen. Het is voor het eerst in drie jaar dat de 400.000 werknemers in de horeca weer een cao hebben. Sinds de oude cao in 2014 afliep, kregen veel nieuwe horecamedewerkers nog maar het minimumloon. Voor hen gaat het loon dus nog meer omhoog dan met 2,3 procent. “Dit is een fatsoenlijke cao die horecamedewerkers houvast biedt”, zegt Jacqueline Twerda, onderhandelaar van CNV Vakmensen.

In 2014 liepen onderhandelingen over een nieuwe cao stuk. Afgelopen mei gingen vakbonden en werkgevers opnieuw rond de tafel. Maar het nieuwe akkoord is nu bereikt zonder de FNV, de grootste vakbond in de horeca.

KHN wilde onlangs niet meer verder onderhandelen met de FNV. De bond zei vorige week het onacceptabel te vinden dat KHN de FNV uitsluit van de cao-onderhandelingen. De FNV is niet nodig om de nieuwe cao algemeen bindend te verklaren.(zie Quote onder)

Horeca Cao voor twee jaar

De horeca cao gaat dus per 1 januari 2018 in en heeft een de looptijd van twee jaar. De cao biedt een inflatiecorrectie plus een loonsverhoging van 1% in juli 2018 en nog een keer 1% in juli 2019. Verder volgt de nieuwe cao de indeling en bepalingen van het KHN-model arbeidsvoorwaardenreglement (AVR). Dat zorgt voor een soepele overgang voor werkgevers in de horeca die het huidige KHN-model arbeidsvoorwaardenreglement al volgen.

Wat is nieuw

Nieuw is maatwerk bij seizoenwerk en invalwerk. In de nieuwe cao geldt voor een (echte) seizoenkracht een onderbreking van 3 maanden als uitzondering op de regel van 6 maanden tussenpoos bij contracten voor bepaalde tijd. Voor (echte) invalkrachten blijft de mogelijkheid van oproepen. Dit onder de strikte wettelijke voorwaarden.

De nieuwe cao biedt werknemers ook ruimte om werk te weigeren als daardoor bij herhaling de arbeidstijdenwet is overtreden. En de nieuwe cao geeft ruimte voor invalkrachten om last minute oproepen te weigeren als zij bijvoorbeeld examen moeten doen of als ze daarvoor ander werk moeten afzeggen.

Met de nieuwe cao is ook duidelijk welke uurlonen gelden voor de toepassing van het nieuwe wettelijke minimum uurloon en het uurloon bij uitzendwerk en payroll.

Sociale agenda

CNV Vakmensen en KHN hebben afgesproken dat zij een sociale agenda initiëren en uitwerken om inhoud te geven aan goed werkgeverschap. KHN en CNV Vakmensen hebben de regie, maar alle stakeholders kunnen meepraten, dus ook FNV Horeca.
Overgang

Werkgevers die het KHN-model arbeidsvoorwaardenreglement en de bijbehorende lonen nog niet volgen, krijgen tot 1 april 2018 de tijd om hun lonen aan de nieuwe cao-lonen aan te passen. Dat past bij een cao die voor iedereen in de horeca gaat gelden en die eerlijke voorwaarden regelt voor eerlijk werk.

Cao akkoord van CNV Vakmensen en KHN

Eind oktober 2017 werd tijdens de 3e ronde van het cao-overleg duidelijk dat de drie partijen (FNV Horeca, CNV Vakmensen en KHN) samen geen resultaat konden bereiken. KHN heeft daarna gekeken naar de mogelijkheid om met een partij verder te onderhandelen over het aanbod om het huidige AVR om te zetten naar een horeca-cao. KHN vindt het een goede zaak dat het gelukt is om met CNV Vakmensen dit doel te behalen. Dat is goed voor iedereen in de horeca.

Vervolg

KHN zal na akkoord van de achterban van CNV Vakmensen haar leden informeren over de cao-regels en de nieuwe loontabellen. Het Landelijk Bestuur van KHN heeft inmiddels met het cao resultaat ingestemd.

FNV
09-11-2017

Koninklijke Horeca Nederland sluit FNV Horeca uit van cao-overleg

Koninklijke Horeca Nederland (KHN) heeft aangegeven geen nieuwe cao horeca te willen afsluiten met FNV Horeca. FNV Horeca is zwaar teleurgesteld dat er geen ruimte is voor een open discussie.

De horeca telt 350.000 medewerkers en is daarmee één van de grootste sectoren in Nederland. FNV Horeca vindt het onacceptabel dat de grootste vakbond in de sector wordt uitgesloten van de cao-onderhandelingen. Alle formele en informele pogingen die FNV Horeca gedaan heeft om het proces gezamenlijk voort te zetten zijn afgewezen. KHN blijkt vanaf het begin niet bereid tot onderhandelen en heeft als uitgangspunt het omzetten van de AVR van KHN in een cao.

Boodschap KHN duidelijk: take it or leave it

Dat is onacceptabel voor FNV Horeca. De schreeuw uit de sector is meer dan duidelijk: sluit een fatsoenlijke cao af voor alle horecamedewerkers, zodat de sector weer aantrekkelijk wordt om in te werken. FNV Horeca gaat opnieuw in gesprek met haar achterban om te kijken welke acties ondernomen worden.

Er is wel ruimte voor een flinke loonsverhoging als het aan FNV Horeca ligt

Horecamedewerkers verdienen het minst van alle beroepsgroepen in Nederland. De koopkracht van 390.000 mensen in de horeca daalde sinds 2000 met 9%. Vanuit de maatschappelijke opinie is de afgelopen periode duidelijk geworden dat er voldoende ruimte is voor een fatsoenlijke loonsverhoging in de horeca. De Nederlandse Bank heeft berekent dat er ruimte is om de lonen in de horeca met ruim 4% te laten stijgen en VNO-NCW komt uit op 3% loonruimte.

De horeca zit nu ruim drie jaar zonder cao

KHN weigerde afgelopen jaren met de vakbonden te praten over een nieuwe cao voor medewerkers in de horeca. In mei dit jaar kwam daar verandering in. KHN wilde ineens wel praten en kwam met het initiatief om het cao-overleg te starten. FNV Horeca nam de uitnodiging aan en deed een voorstel voor een fatsoenlijke cao. Afgelopen maanden zijn gesprekken gevoerd tussen KHN, FNV Horeca en CNV Vakmensen.

salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, salarisadministratie, loonverwerker, loonverwerkers, loonadministratie, salaris administratie, salaris en loon regelingen, loonbelasting, loonpremies, salaris, ,loonregelingen, salaris premies, loonbelastingen, loon berekeningen, salaris berekening, personeelskosten, personeelspremies, administratie personeel,

door100% Salarisverwerking B.V.

Cao-lonen gestegen!

De cao-lonen zijn in het derde kwartaal met 1,5 % gestegen, ten opzichte van een jaar eerder. 
         
Profiteren werknemers qua salaris dan eindelijk mee van de aantrekkende economie?

salarisverwerking uitbesteden , salarisverwerking online, online salarisverwerker, verwerkers salaris, loonadministratie,

Dat valt reuze mee!

Want hoewel de lonen dus stegen, ging ook de inflatie omhoog. De consumentenprijzen stegen met 1,4 procent, waardoor werknemers alsnog vrijwel niets meer te besteden hebben door de hogere lonen. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.

Daling voor het onderwijs

In de landbouw kregen werknemers er het meest bij: 2.2 procent. In het onderwijs daalden de lonen juist met 0,2 procent.

Dat komt omdat er voor dit jaar nog geen loonsverhogingen zijn afgesproken in de vier grote onderwijs-cao’s. De daling zit hem erin dat er in de vorige cao eenmalige uitkeringen werden afgesproken. In de cijfers worden dat soort beloningen verdeeld over de looptijd van de cao. Als zo’n overeenkomst afloopt, zorgt dat dus op papier voor een daling van de lonen.

Voor onderwijzers zal dit koren op de molen zijn vandaag. Leraren in het basisonderwijs leggen vandaag het werk neer om hun eis voor meer loon en minder werkdruk kracht bij te zetten. De formerende partijen hebben wel al bijna 800 miljoen euro extra toegezegd.

Roep om meer loon

Gemiddeld stegen de lonen in de particuliere sector (1,6 procent) en in de gesubsidieerde sector (1,9 procent) een stuk harder dan bij de overheid. Ambtenaren kregen er slechts 0,3 procent bij, veel minder dan de inflatie.

De afgelopen weken, maanden en jaren is de roep om hogere lonen steeds harder gaan klinken. Op Prinsjesdag riepen zowel minister van Financiën Dijsselbloem als premier Rutte werkgevers op om de lonen omhoog te gooien.

Ook DNB zegt dat er in veel sectoren ruimte is voor opslag voor de werknemers. Vakbond CNV kondigde in september aan met looneisen te komen tussen de 3 en 4 procent.

salaris,loon,coa loon,coa salaris,salaris cao,loon cao,betere cao,cao verloning,wet en regelgeving cao,