Tag archief beloning loon Eu gelijk

door100% Salarisverwerking B.V.

Wet voor tijdelijke medewerkers in EU

EU-parlement stemt in met wet voor tijdelijke medewerkers

                        
Het Europees Parlement stemt in met nieuwe regels voor tijdelijke werknemers uit een ander EU-land. Die krijgen het recht op hetzelfde loon bij gelijk werk als de collega’s in het gastland.

“Nederlandse werknemers hoeven niet meer te vrezen voor hun baan omdat een Poolse werknemer ‘goedkoper’ is”

eu lonen,eu salaris,beloning werk eu,salaris,loon,coa loon,coa salaris,cao,loon eu,betere cao,wet en regelgeving eu,

Met de herziening van de zogenoemde detacheringsrichtlijn worden “werknemers op de steiger, in de kas en op de scheepswerf weer collega’s van elkaar in plaats van concurrenten”, aldus een “superblije” Europarlementariër Agnes Jongerius (PvdA) die namens het parlement onderhandelde met de lidstaten en Europese Commissie.
Van de 652 uitgebrachte stemmen waren er 456 voor en 147 tegen, met 49 onthoudingen.
De maximale termijn voor detachering is nu onbeperkt maar gaat naar twaalf maanden, met een mogelijke verlenging van zes maanden. Werkgevers mogen reis- of verblijfskosten niet meer van het loon aftrekken. Voor alle werknemers gaat de cao gelden. De onderhandelingen duurden meer dan twee jaar.

Draaideurdetacheerders

Volgens Jeroen Lenaers (CDA) maakt de richtlijn ook “een einde aan de draaideurdetacheerders die permanent op flexibele contracten zitten maar in de praktijk gewoon een vaste baan hebben”.
Hij waarschuwt dat de wet staat of valt bij de handhaving ervan. “We hebben niets aan betere regels als nationale en Europese inspecties te weinig middelen en bevoegdheden hebben om echt toe te zien op de eerlijke concurrentie in de markt”.
Vooral Oost-Europese landen hebben zich tegen de wetgeving verzet. Ze vrezen dat bijvoorbeeld Poolse bouwvakkers minder snel aan werk kunnen komen in rijkere landen. De arbeidsvoorwaarden voor de transportsector worden vastgelegd in een aparte wet waarover het parlement binnenkort zal stemmen.

Bonden

Vakbond FNV spreekt van een “belangrijke stap in de goede richting”. “Maar we zijn er nog niet”, zegt FNV’er Tuur Elzinga. “Duizenden chauffeurs in het wegvervoer blijven uitgezonderd van de gelijke rechten, omdat ze niet onder dit akkoord vallen”.
CNV-voorzitter Maurice Limmen vindt de periode dat mensen uit andere EU-landen hier tijdelijk goedkoper mogen werken nog altijd te lang.
“Daarnaast zijn de voorstellen voor gelijk loon onvoldoende. Gedetacheerde werknemers uit het buitenland zijn voor inlenende bedrijven vaak nog fors goedkoper”, meent Limmen.

Nieuwe regels binnen twee jaar van toepassing

Lidstaten hebben twee jaar om de regels in hun nationale wetgeving om te zetten en moeten ze aan het einde van deze periode in werking zijn.

Door: ANP

Zie ook:
De lonen in Europa trekken aan!
Europa gelijke lonen!
Helft werkloze jongeren in EU bereid te verhuizen voor baan
Uurloon in EU gestegen met 12 procent
minimumloon 2018, minimumloon juli 2018, wml, loon 2018, het wettelijk minimumloon

door100% Salarisverwerking B.V.

Werknemer in heel EU zelfde salaris!

Collega’s in Europa zelfde salaris

 
                     
Tijdelijke werknemers uit een ander EU-land krijgen dezelfde beloning voor hetzelfde werk als hun collega’s in het gastland.  
Op deze manier moet voorkomen worden dat er in een land concurrentie op beloning plaatsvindt.

Het akkoord is het resultaat van anderhalf jaar moeizaam onderhandelen tussen de EU-lidstaten over herziening van de zogenoemde Europese detacheringsrichtlijn.
De richtlijn gaat over vier jaar in de hele EU gelden maar vooralsnog niet voor de transportsector.

Het akkoord tussen de EU-ministers van Sociale Zaken in Luxemburg betekent dat bijvoorbeeld Polen die tijdelijk in Nederland werken een gelijk loon krijgen en niet langer het minimumloon van het gastland.
De detacheringsperiode is maximaal twaalf maanden maar kan eventueel met zes maanden worden verlengd. Polen, Hongarije, Litouwen en Letland stemden tegen het voorstel.
Bekroning

Minister Lodewijk Asscher heeft zich sinds 2013 ingezet voor ‘dezelfde beloning voor hetzelfde werk op dezelfde werkplek’ in de EU.
“Het voelt als een bekroning. Maar het is vooral mooi voor de Nederlandse bouwvakker en loodgieter.”

De bestaande wet uit 1996 wordt nu vaak nog door werkgevers in de EU misbruikt om goedkoop personeel in te huren uit landen waar de lonen een stuk lager liggen, zoals Polen of Bulgarije.
Dit gebeurt vooral in de bouw, de verwerkende industrie en het wegvervoer.

EU-parlementariër Agnes Jongerius (PvdA) noemt het een “historisch akkoord”. Maar ze vindt het teleurstellend dat de ministers het niet eens konden worden over de transportsector.
”Het gevaar van uitbuiting en oneerlijke concurrentie in die sector is nog niet opgelost.” Daarover gaan de EU-verkeersministers onderhandelen.
Vakbond CNV

eu lonen,eu salaris,beloning werk eu,salaris,loon,coa loon,coa salaris,salaris cao,loon cao,betere cao,cao verloning,wet en regelgeving cao,

Vakbond CNV is minder enthousiast over de plannen.
“Er is een stap gezet op weg naar het terugdringen van oneerlijke concurrentie, maar we zijn er echt nog lang niet”, aldus voorzitter Maurice Limmen..

De vakbond wijst erop dat sociale premies nog 24 maanden lang in het thuisland kunnen worden betaald en het pensioen uitgezonderd is.

Daarnaast is CNV teleurgesteld dat er een uitzondering is gemaakt voor de transportsector. “Juist in een van de sectoren waar de situatie het meest schrijnend is, wordt niet doorgepakt”, vindt Limmen.

Door: ANP
100 Salarisverwerking/loonadministatie, salarisverwerkers/loonverwerker