Tag archief AWVN

door100% Salarisverwerking B.V.

Verplichte ziektekostenverzekering!

Werkgeversorganisatie AWVN wil verplichting ziekte verzekering zzp’ers.

                     

Werkgeversorganisatie AWVN wil een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle werkenden: van de varkensboer met zijn miljoenenbedrijf tot de bijklussende student, de freelance journalist en ook de styliste met een nagelstudio aan huis, allemaal moeten ze meebetalen aan de collectieve verzekering tegen langdurige ziekte of handicap.

Het is voor het eerst dat een van de grootste werkgeversorganisaties van Nederland pleit voor een verzekeringsplicht voor ondernemers. Alle zzp’ers en ondernemers zouden moeten meebetalen aan de collectieve verzekering. Dat is op dit moment nog niet verplicht. Van de zelfstandigen is 80 procent niet verzekerd.

Een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers en zzp’ers is al lange tijd een twistpunt tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Waar vakbonden waarschuwden voor het risico dat de steeds groter wordende groep zzp’ers vormt, hielden werkgevers de boot af. Ondernemers moesten zelf kunnen bepalen waar zij hun inkomen aan uitgeven. Daar komt de AWVN nu van terug.

Nu zijn zij vanwege hun status als ondernemer daar niet toe verplicht. Tijdens haar jaarcongres pleit de AWVN, een van de grootste werkgeversorganisaties van Nederland, voor een verzekeringsplicht voor alle ondernemers. Nog maar een jaar geleden dachten werkgevers daar heel anders over. Waar vakbonden de grote groep onverzekerde zelfstandigen zonder personeel (zzp’er) onverantwoord noemden, hielden werkgevers vast aan het idee dat álle ondernemers, ook de eenmanszaken, zelf moeten bepalen waar zij hun inkomsten aan uitgeven.

ziektekostenverzekering, ziektekosten, verzuim oplossingen, ziekteverzuimverzekeringen,verzekeringspremies, verzuimzorg,verzuim ondersteuning,personeels- en salarisadministratie,ziekteverzuimverzekeraar,GRATIS digitale personeelsdossiers,Gratis verlofadministratie,interessante kortingen, salarisverwerking,loonadministratie,salaris,loon

AWVN-directeur Harry van de Kraats zegt nu: “De groep werkenden die niet verzekerd is, wordt steeds groter. Ondertussen tikt de tijdbom verder. Willen we dat als Nederland?”

Van de zelfstandigen heeft 80 procent geen arbeidsongeschiktheidsverzekering, blijkt uit gegevens van kennisinstituut TNO. Vooral vanwege de hoge premies en weigerachtige verzekeraars, zeggen ze in eerdere onderzoeken. Een deel van de zzp’ers zet daarom zelf geld opzij om in geval van ziekte of een ongeval het inkomensgat tot aan het pensioen op te kunnen vangen. Maar haast 30 procent is daar financieel helemaal niet toe in staat, rekende het wetenschappelijk instituut SEO Economisch Onderzoek uit voor AWVN.

Toch zit het gros van de zzp’ers niet op een verzekeringsplicht te wachten. Torn niet aan onze vrije ondernemerschap, riepen ze vorig jaar al over een soortgelijk voorstel van de vakbonden.

De loon­door­be­ta­ling bij ziekte is een gevoelig punt in de polder. Vorig jaar knapte het sociaal akkoord erdoor

Preventie

Betalen alle werkenden mee aan de arbeidsongeschiktheidsverzekering, dan is de premie voor zelfstandigen beter te behappen, zegt Van de Kraats. “Maar het zorgt ook voor een natuurlijke selectie. Zzp’ers die eigenlijk te weinig verdienen om zich ondernemer te kunnen noemen, haken af. Voor hen is deze lagere premie nog steeds te hoog.”

De goedkope zzp’er die concurreert met de duurdere werknemer in vaste dienst – bonden klagen er al jaren over – lijkt hiermee te verdwijnen. Zzp-tarieven gaan immers omhoog als zelfstandigen in hun begroting ook de maandelijkse premie aan de verzekeraar mee moeten nemen.

Maar uit de koker van AWVN komt ook een plan waar de bonden op het eerste gezicht mogelijk minder blij mee zijn. De werkgeversorganisatie denkt dat door preventie in combinatie met data-analyse veel sneller kan worden ingeschat of zieke werknemers kunnen terugkeren op het werk of niet. Dit kan uiteindelijk leiden tot verkorting van de loondoorbetalingstermijn van twee naar een jaar. Van de Kraats: “Nieuwe technologie biedt de mogelijkheid te voorspellen hoe lang een uitgevallen werknemer ziek blijft. Binnen een jaar is voor een werkgever echt wel duidelijk of hij zijn zieke arbeidskracht nog terugziet op de werkvloer of niet.”

De loondoorbetaling bij ziekte is een gevoelig punt in de polder. Onder meer hierop strandde vorig jaar het sociaal akkoord waarin diverse arbeidsmarktproblemen moesten worden opgelost. Bonden wilden niet tornen aan de twee jaar zekerheid die langdurig zieke werknemers hebben. Werkgevers ervoeren die twee jaar juist als een financiële strop. Is dat met deze plannen anders? Van de Kraats denkt van wel. “Dit is een vernieuwende manier om mensen te helpen. Dan zijn bonden wel bereid om mee te bewegen. We nemen ze serieus. Dit is geen doekje voor het bloeden.”

Bron: NOS- Trouw

loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Dit jaar zeker 2 procent loon erbij!

De economie draait alweer een tijdje erg goed, maar dat zien we nog niet zo duidelijk terug op ons loonstrookje.                    

Maar daar komt verandering in. Je boft als dit jaar je cao afloopt, want de kans is groot dat je er minstens 2 procent bij krijgt.

Loonsverhogingen die dit jaar in cao’s worden afgesproken zullen zeker boven de 2 procent uitkomen, voorspelt Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg.

Een woordvoerder van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN), die betrokken is bij het merendeel van alle 850 Nederlandse cao’s in Nederland, is het met hem eens. “Je mag wel concluderen dat in nieuwe cao’s die de komende tijd worden afgesloten een loongroei van meer dan 2 procent zal worden afgesproken, de trend is nog duidelijk opwaarts.”
loon, salaris, salarisverwerking,loonadministratie,uitbesteden loonadministratie,salarisverwerkers,loonverwerking uitbesteden,cloud loon,salaris in de cloud,verwerking personeel,personeel premies,goedkoop hrm management, ess,verzuimregistratie,pensioenen,urenlijsten,personeelsbestanden,

ICT, metaal en bouw

Er zijn wel grote verschillen tussen sectoren, aldus Wilthagen. Zo ziet het er volgens hem goed uit voor werknemers in sectoren waar de arbeidsproductiviteit hoog is en omzet en marges stijgen. Dat geldt volgens hem voor alle bedrijven die zich richten op export, maar ook voor bijvoorbeeld de ict, groot- en kleinmetaal en de bouw.

Veel minder goed ziet het er uit voor onder meer de detailhandel, denkt Wilthagen.

Economie draait goed

De lonen stijgen al wat langer. Het gaat nu lekker met de economie, met de sterkste groei in tien jaar tijd. Vanaf april vorig jaar lopen de loonsverhogingen die in cao’s worden afgesproken dan ook op.

In april 2017 ging het nog om 1,7 procent meer waarover werkgevers en werknemers het eens werden, en in december 2 procent.

Economische groei en loonontwikkeling, in procenten t.o.v. dezelfde periode vorig jaar.(zie tabel)
Economische groei en loonontwikkeling, in procenten t.o.v. dezelfde periode vorig jaar. Economische groei salaris, loon groei, salaris groei,

Loonsverhogingen steeds groter

In het nieuwe jaar blijven de loonsverhogingen die worden afgesproken verder oplopen. In januari ging het om 2,01 procent en als je februari meeneemt, dan zitten we al op 2,06 procent, blijkt uit de cao-kijker van de AWVN.

De FNV zegt bij cao-onderhandelingen dit jaar in te zetten op een loonsverhoging van 3,5 procent.

In 2018 verlopen er 367 cao’s voor in totaal 2,2 miljoen werknemers. In januari werden de cao’s voor 120.000 werknemers al opnieuw afgesloten; voor zo’n 2 miljoen werkenden moet er dus dit jaar nog een cao worden komen.

Zes maanden vertraging

Dat de lonen niet al eerder zijn gestegen, komt doordat cao’s voor één of twee jaar worden afgesloten. Ook wordt in nieuwe cao’s niet meteen een flinke loonsverhoging opgenomen. Als de economie net begint aan te trekken, zijn de vooruitzichten immers nog maar bescheiden.

Meestal zit er zo’n zes maanden tussen het moment dat de economie beter gaat en er hogere lonen worden afgesproken, legt Peter Hein van Mulligen van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) uit.

Overheid, zorg en onderwijs

Bij de overheid, de zorg en in het onderwijs werden er dit jaar nog bijna geen nieuwe cao’s afgesloten, dus daar moeten nog meerdere contracten worden afgesloten. “De afgelopen jaren was de overheid heel karig, dus nieuwe cao’s die daar worden afgesloten kunnen het gemiddelde opstuwen”, aldus een woordvoerder van de AWVN.

5,5 miljoen werknemers met cao

    Door de opmars van flexibele arbeid vallen uiteraard al lang niet meer alle werkenden onder een cao. Volgens de AWVN vallen in Nederland tussen de 5 en 5,5 miljoen werknemers onder een cao. Verder zijn er 1 tot 1,5 miljoen zelfstandigen, en zo’n 2 miljoen werkenden die niet onder een cao vallen, maar een arbeidsvoorwaardenregeling hebben.
    Een arbeidsvoorwaardenregeling is vergelijkbaar met een cao, maar deze wordt niet afgesloten met de vakbonden – meestal met de ondernemingsraad. Terwijl een cao voor elke werknemer geldt, moet bij een arbeidsvoorwaardenregeling elke werknemer zijn handtekening zetten.

Bron: RTL, CBS

online salaris, salaris in de cloud, loon verwerking, salarisverwerking, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

close

Veel lees plezier? Delen mag.