Tag archief arbeidsvoorwaarden

door100% Salarisverwerking B.V.

Meldingsplicht buitenlandse werkgevers

Vanaf 1 maart 2020 geldt meldingsplicht voor bedrijven uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland .
     
Die tijdelijk met hun werknemers in Nederland komen werken. Deze meldingsplicht geldt ook voor buitenlandse zelfstandigen die in een aantal aangewezen sectoren werkzaam zijn.

 

Online melden

Buitenlandse werkgevers en zelfstandige ondernemers die in Nederland tijdelijk werkzaamheden verrichten, moeten zich melden bij het online meldloket. Daar moeten zij onder meer aangeven welke werkzaamheden zij gaan verrichten, in welke periode en of zij werknemers meebrengen. Zij moeten de komst van alle gedetacheerde werknemers ook melden.

De meldingsplicht is geregeld in de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU (WagwEU) en het Besluit arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU.
 

Meer informatie

Lees meer in ‘Buitenlandse werkgevers en zelfstandigen met een tijdelijk opdracht in Nederland ’ of kijk op rijksoverheid.nl.

 
 

Zie ook:

Werkkostenregeling in 2020, hoe en wat verandert?
Betere arbeidsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers
Buitenlandse werkgevers en zelfstandigen met een tijdelijke opdracht in Nederland
 
 
salarisverwerking, salarisverwerkingen, loonadministratie, salaris, loon, loonstroken,loonstrookje, salarisverwerker, loonverwerking,uitbesteden van salaris, loonverwerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Buitenlandse werkgevers en zelfstandigen met een tijdelijke opdracht in Nederland

Bent u werkgever of (meldingsplichtige) zelfstandige uit een ander land in de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland en heeft u een tijdelijke opdracht in Nederland? Dan bent u vanaf 1 maart 2020 verplicht zich te melden bij een online meldloket. Dit staat in de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU (WagwEU). U kunt uw tijdelijke opdrachten die op of na 1 maart 2020 beginnen per 1 februari 2020 alvast indienen.

 

Dienstverrichters en dienstontvangers

De WagwEU maakt onderscheid tussen dienstverrichters, zelfstandigen en dienstontvangers. Buitenlandse werkgevers (dienstverrichters) en zelfstandigen in sommige sectoren moeten in het Nederlandse online meldloket aangeven welke werkzaamheden zij wanneer gaan uitvoeren. Buitenlandse werkgevers moeten ook de komst van eventuele werknemers melden.

U bent dienstverrichter als u als buitenlandse werkgever tijdelijk:

  • met eigen personeel naar Nederland komt om een dienst te verrichten;
  • vanuit een multinationale onderneming medewerkers detacheert naar een eigen vestiging in Nederland of;
  • een buitenlandse uitzendondernemer bent en uitzendkrachten ter beschikking stelt om tijdelijk in Nederland te werken.

 
Bent u zelfstandig ondernemer en komt u een tijdelijke opdracht in Nederland uitvoeren? Ook dan bent u dienstverrichter.

De dienstontvanger is degene voor wie u aan het werk gaat en met wie u een servicecontract (aannemingsovereenkomst of overeenkomst van opdracht) heeft, ook wel uw opdrachtgever.
 

Online melden vóórdat u met uw werk begint

Melden doet u via het online meldloket. Dit doet u vóórdat u met de werkzaamheden in Nederland begint. Als dienstverrichter meldt u onder meer:
uw bedrijfsgegevens;

  • de persoonsgegevens van de directeur;
  • de persoonsgegevens van eventuele werknemers, tenzij u zelfstandige bent;
  • de gegevens van de contactpersoon in Nederland;
  • de gegevens van de Nederlandse opdrachtgever;
  • het adres van de werkplek;
  • om wat voor werkzaamheden het gaat en hoe lang deze duren.

 

Sectoren waarin zelfstandigen zich moeten melden

U bent altijd verplicht zich te melden als u zzp’er bent in één van de volgende sectoren:

  • bouw;
  • schoonmaak;
  • voedingsindustrie;
  • metaal;
  • zorg;
  • glazenwasserij;
  • land- en tuinbouw.

Voor de transport- en uitzendsector gelden extra regels.
 

Dienstverrichters die vaker in Nederland werken

In de volgende gevallen heeft u een beperkte meldingsplicht (éénjaarsmelding):

  • U heeft een klein bedrijf (0-9 werknemers) met een meldingsplicht, werkt vaker in Nederland en u bent gevestigd binnen 100 kilometer van de Nederlandse grens.
  • U bent zzp’er met een meldingsplicht, werkt vaker in Nederland en u bent gevestigd binnen 100 kilometer van de Nederlandse grens.
  • U werkt in goederenvervoer over de weg.

U hoeft zich dan maar 1 keer per jaar te melden. De éénjaarsmelding geldt niet voor de uitzendsector.
 

Niet melden van werknemers

U hoeft uw werknemers niet te melden als:

  • uw bedrijf in Nederland gevestigd is en uw werknemers werken met een Nederlands contract;
  • uw werknemers bepaalde soorten incidentele arbeid verrichten in Nederland. Hieronder vallen bijvoorbeeld zakelijke besprekingen, dringend onderhoud of reparaties of het bijwonen van congressen. Bekijk het volledige overzicht van de categorieën en voorwaarden voor incidentele arbeid.

 

Toezicht op de WagwEU

De Inspectie SZW controleert of werkgevers en opdrachtgevers zich houden aan de WagwEU. Samen met de Belastingdienst en Sociale Verzekeringsbank (SVB) heeft de Inspectie SZW direct inzage in alle meldingen. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) kan gegevens uit het meldloket opvragen voor de uitvoering van haar taken. Ook sociale partners kunnen gegevens uit het meldloket opvragen bij de controle op naleving van cao-bepalingen. Blijkt uit een controle dat u uw komst niet vooraf of onjuist heeft gemeld? Dan kunnen u en uw opdrachtgever beiden een boete krijgen. Bekijk de boetebedragen op de website van de Inspectie SZW.
 
 

Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving,

door100% Salarisverwerking B.V.

Payrolling – informatie voor inleners

De Rijksoverheid heeft de factsheet ‘ Payrolling – informatie voor inleners ’ gepubliceerd.
                 
Hierin vindt u een toelichting op de wijzigingen in 2020 bij inhuur van personeel. Deze wijzigingen zijn een gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans.

 
Per 1 januari 2020 gelden nieuwe regels voor payrolling. Payrollkrachten krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers in dienst van de inlener. Ook krijgen zij per 1 januari 2021 recht op een ‘adequate pensioenregeling’. De uitgangspunten voor een adequaat pensioen worden opgenomen in een apart besluit. Payrollen blijft mogelijk om inleners te ontzorgen.
 
In deze factsheet wordt toegelicht wat er aan de inhuur van personeel verandert per 1 januari 2020 vanwege de Wet arbeidsmarkt in balans en wat dit voor u als inlener betekent.
 
PDF downloadKlik pdf, 
Factsheet payroll en inhuur voor inleners
 

In de toelichting worden de volgende zaken behandeld:

  • Veranderingen inhuur personeel
  • Wanneer is er sprake van payrolling?
  • Rechtspositie
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Pensioen

 
Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving,

Samenvattend, wat er gaat veranderen?

  • Verplicht informatie verstrekken over arbeidsvoorwaarden bij inhuur van personeel;
  • Meer rechten voor payrollwerknemers;
  • Minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst van de inlener
  • Minimaal dezelfde rechtspositie als werknemers in dienst van de inlener
  • Recht op een ‘adequate pensioenregeling’ per 1 januari 2021.

 
 

Zie ook:

Uitzending en payrolling krijgen handreiking SZW over contracting
WAB en de gevolgen voor payrolling
Voorwaarden pensioenregeling payrollkrachten
 
loonadministratie, salarisverwerking, salarisverwerker,loonverwerking,loonverwerker, loonverwerkers, salarisverwerkers, online salarisverwerking, uitbesteden loonadministratie, online salarisverwerking, digitale loonadministratie, ,

door100% Salarisverwerking B.V.

Zwangere docent heeft recht op compensatie voor verlof tijdens vakantie

Dit is in de cao zo geregeld.
                     
Leraren in het voortgezet onderwijs die zwanger zijn en verlof hebben in een schoolvakantie, moeten van de rechter die gemiste vakantiedagen kunnen inhalen. De uitspraak heeft grote gevolgen, want moeders kunnen tot vijf jaar na hun verlof met terugwerkende kracht een claim indienen.

Vrouwen die werkzaam zijn in het voortgezet onderwijs en zwangerschaps- of bevallingsverlof hebben, konden tot nu toe alleen gemiste vakantiedagen van de zomervakantie compenseren.

 

Vaderschapsverlof (kraamverlof) na de bevalling, partnerschapsverlof,kraamverlof, doorbetaald verlof bij geboorte kind, weig, Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG)

In strijd met de wet

Maar over de andere vakantiedagen staat niets vermeld in de cao. Dus bij die gemiste vakantiedagen had de (aanstaande) moeder in de meeste gevallen pech. Tot onvrede van een aantal vrouwelijke leraren. Zij deden hierover hun beklag bij de Algemene Onderwijsbond (AOb).

De gang van zaken leek advocaat Joost Aarts van de AOb in strijd met de wet. “Door het niet compenseren van vakanties voor vrouwen maken scholen onderscheid in arbeidsvoorwaarden op grond van geslacht. En dat is verboden”, zegt Aarts.

 

Met terugwerkende kracht

Daarom spande de AOb een zaak aan namens een van de klagende vrouwen. Deze docent geeft les op de Katholieke Scholengemeenschap De Breul in Zeist. De kantonrechter in Utrecht is meegegaan met de redenering van Aarts en bepaalde op dat zwangere of net bevallen docenten alle vakantiedagen die in hun verlofperiode vallen moet kunnen inhalen. “Vaak gaat het om vijf of tien dagen”, zegt Aarts.

De uitspraak heeft grote gevolgen voor schoolbestuurders, want er is een verjaringstermijn van vijf jaar. Dus in potentie kunnen alle moeders die de afgelopen vijf jaar met zwangerschapsverlof zijn gegaan en daardoor vakantiedagen hebben gemist, een claim indienen. “Het is wel de vraag of dat de relatie met de werkgever ten goede komt”, waarschuwt Aarts.

 

Kost heel veel geld

De rector van De Breul in Zeist verwijst voor een reactie door naar zijn advocaat Marcel Dekker. Die laat weten de uitspraak ‘teleurstellend’ te vinden en noemt een aantal punten in de uitspraak ‘discutabel’. “Werkgevers worden nu gepakt op een toevoeging in de cao die juist in het belang is van zwangere vrouwen.”

Dekker is de materie aan het bestuderen en ziet kansen voor een hoger beroep. Het is nog maar de vraag of De Breul dit ook ziet zitten. Doorprocederen kost de school heel veel geld, terwijl het maar om een week vakantie gaat.

 

Geldt niet voor vaders

De Breul is speerpunt van iets dat voor alle werkgevers geldt, legt advocaat Dekker uit. De VO-raad, de vereniging van scholen in het voortgezet onderwijs, is de uitspraak nog aan het bestuderen en kan nog niet inhoudelijk reageren.

De uitspraak gaat specifiek over vrouwelijke docenten in het voortgezet onderwijs en zegt dus niets over het vaderschapsverlof. In het basisonderwijs is het voor zwangere docenten al mogelijk om gemiste vakantiedagen in te halen.

 

Ook geldt de uitspraak alleen voor vakantiedagen en dus niet voor feestdagen.

 

Bron:RTL Z

 

Zwanger op het werk, zwanger en werk, rechten bij zwangerschap werk, wet en regelgeving zwangerschap,

door100% Salarisverwerking B.V.

Uitzending en payrolling krijgen handreiking SZW over contracting

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de ‘Handreiking contracting, uitzenden en payrolling’ gepubliceerd.
    
Hierin vindt u meer informatie over de verschillen tussen contracting en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zoals uitzenden en payrolling.

 

overheid, regering, bestuur den haag, volksvertegenwoordiging,

Voor contracting en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten gelden verschillende regels. Het gaat bijvoorbeeld over de manier waarop arbeidskrachten (kunnen) worden aangestuurd, maar ook over de arbeidsvoorwaarden, zoals loon.
Het is belangrijk dat de werkgever een bewuste keuze maakt en de juiste regels toepast. Op die manier voorkomt hij eventuele loonvorderingen.

 

Aanleiding

Waarom deze handreiking?

Deze handreiking is bedoeld om ondernemingen en werknemers handvatten te bieden bij het maken van onderscheid tussen contracting en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zoals uitzending of payrolling.

Waarom is het onderscheid van belang?

Voor contracting en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (m.n. uitzending of payrolling) gelden verschillende regels. Het gaat hier bijvoorbeeld over de manier waarop werkenden (kunnen) worden aangestuurd, maar ook met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, zoals loon. Het is dus belangrijk om een bewuste keuze te maken en de juiste regels toe te passen. Op die manier kan worden voorkomen dat u voor verrassingen komt te staan en (bijvoorbeeld) geconfronteerd wordt met loonvorderingen.

 

Handreiking is een hulpmiddel, wetgeving is leidend

Met de handreiking wordt meer duidelijkheid geboden over de begrippen contracting, uitzending en payrolling.
Maar uiteindelijk zijn wet- en regelgeving, en de uitleg daarvan door de Nederlandse rechter, bepalend voor de kwalificatie van de arbeidsverhouding. Een onderneming is altijd zelf verantwoordelijk voor naleving van wet–en regelgeving.

Deze handreiking is te beschouwen als dynamisch document. Nieuwe wetgeving of jurisprudentie wordt hierin verwerkt, indien dat bijdraagt aan het doel van de handreiking. Er kan echter niet gegarandeerd worden dat de informatie in deze handreiking altijd volledig en actueel is. Daarnaast is de feitelijke situatie altijd bepalend voor de vraag of er sprake is van contracting, uitzending of payrolling.

 

Handreiking Contracting, uitzending of payrolling
 
 

Overheid 2020, Belastingdienst 2020, Sociale Zaken en Werkgelegenheid SZW 2020, regering, wet en regelgeving, wetten, regels, besluiten,