Tag archief arbeidsovereenkomst

door100% Salarisverwerking B.V.

Doorwerken na pensioen!

Welk contract bij doorwerken na pensioen ?

                                   

Een van onze medewerkers bereikt in juli de pensioengerechtigde leeftijd.
Hij wil blijven werken en wij houden hem graag aan boord.
Moeten we zijn oude contract laten doorlopen of moeten we een nieuw contract aangaan?

Contract

Dat ligt eraan of in de arbeidsovereenkomst of Cao een pensioenontslagbeding staat – een bepaling waarin staat dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd automatisch eindigt. Is dat niet het geval, dan is het vaak verstandig om het oude dienstverband te laten doorlopen.

De werkgever houdt dan de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens,

het bereikt hebben van de pensioenleeftijd

Hij heeft dan geen medewerking van het UWV of een rechter nodig.
De opzegtermijn is één maand en een transitievergoeding hoeft niet te worden betaald.

Als in de arbeidsovereenkomst of cao wel staat dat het dienstverband eindigt op de pensioengerechtigde leeftijd, is een nieuw tijdelijk contract het verstandigst.

Als de werknemer, na het eindigen van zijn contract, gewoon doorloopt ontstaat namelijk een nieuw vast dienstverband.
Dat dienstverband is minder makkelijk te beëindigen.

Met een pensioengerechtigde werknemer mogen maximaal zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal vier jaar overeengekomen worden.

Bron: Telegraaf

Meer weten, bel of mail.

koppelingen salarisverwerking, salaris, loon, uitbesteden salarisverwerking, uitbesteden loonadministratie, loonverwerker, salarisverwerker,

door100% Salarisverwerking B.V.

AOW-leeftijd gaat omhoog naar 65 jaar en 9 maanden

De AOW-leeftijd gaat per 1 januari 2017 omhoog naar 65 jaar en 9 maanden.

Enkele aandachtspunten als een medewerker (door) werkt na zijn AOW-leeftijd.

Voor deze medewerkers hoeft u geen werknemersverzekeringen te betalen maar de werknemer is wel verzekerd voor de ZW. Hiervoor hoeft u geen premies te betalen. UWV betaalt in dit geval ziekengeld en verhaalt dit op u. De loondoorbetalingsverplichting is maximaal 13 weken.

De AOW gerechtigde medewerker heeft recht op het minimumloon.

Daarnaast gelden afwijkende regels met betrekking tot het aantal contracten dat u kunt aanbieden voordat u verplicht bent een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. U mag met uw AOW-gerechtigde medewerker maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten afsluiten in maximaal 4 jaar voordat u moet overgaan tot het afsluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Indien u een medewerker die de AOW – leeftijd heeft bereikt ontslaat, heeft deze medewerker geen recht op een transitievergoeding.
aow leeftijd, doorwerken na pensioen,pensioen en werken, leeftijd aow, ouderen aan het werk, gepensioeneerd en werk, werk naast aow,

close

Veel lees plezier? Delen mag.