Tag archief arbeidsongeschiktheidsverzekering

door100% Salarisverwerking B.V.

Sectorpremies en gemiddeld premiepercentage 2019

De minister van Sociale Zaken heeft deze premiepercentages goedgekeurd

                       

UWV heeft de sectorpremies voor 2019 per sector en per premiegroep en daarnaast het gemiddeld premiepercentage voor 2019 vastgesteld. De minister van Sociale Zaken heeft deze premiepercentages goedgekeurd in een Besluit dat is gepubliceerd in de Staatscourant van 31 oktober 2018.

De financiering van de Werkloosheidswet vindt deels plaats via sectorale premies die ten gunste komen van de sectorfondsen en deels via een landelijke premie die ten gunste komt van het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf).

Sectorpremie en premiegroep

De sectoren in Bijlage 1 kennen één uniforme sectorpremie.

De sectoren in Bijlage 2 kennen een differentiatie naar premiegroep. Het betreft de sectoren:

  1. Uitzendbedrijven
  2. Agrarisch bedrijf
  3. Bouwbedrijf
  4. Horeca algemeen
  5. Culturele instellingen
  6. Schildersbedrijf.

Voor de werkgever is de gedifferentieerde premie die behoort bij de premiegroep van belang en niet de sectorpremie.

Soort contract

Binnen deze sectoren vindt deze plaats op basis van het soort contract van de werknemers. Voor werknemers met een contractduur korter dan één jaar betaalt de werkgever de hoge premie en voor werknemers met een contractduur van één jaar of langer betaalt de werkgever de lage premie. De premies binnen de sector Uitzendbedrijven zijn gedifferentieerd naar soort activiteit.

Wijziging per 2020

In het regeerakkoord is aangekondigd dat de hoge en lage sectorpremie mogelijk voor alle sectoren wordt ingevoerd.

Dit is onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans. De WW-premie wordt voor werkgevers voordeliger als ze een werknemer een vaste baan aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Nu is de hoogte van de WW-premie afhankelijk van de sector waar een bedrijf actief in is.

Gemiddeld premiepercentage

Het gemiddeld premiepercentage is voor het jaar 2019 vastgesteld op 0,77%.

Het gemiddelde premiepercentage wordt geheven over uitkeringen op grond van de Werkloosheidswet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, van de Wet arbeid en zorg aan de werknemer of gelijkgestelde, over een toeslag op grond van de Toeslagenwet en Wsw-loon.

Bijlage 1. Sectorpremies 2019

Premies x 1%
Sector Sectorpremie
2 Tabakverwerkende industrie 1,23
4 Baggerbedrijf 0,79
5 Houten emballage-industrie, houtwaren- en borstelindustrie 0,00
6 Timmerindustrie 0,00
7 Meubel- en orgelbouwindustrie 0,24
8 Groothandel in hout, zagerijen, schaverijen en houtbereidingsindustrie 0,54
9 Grafische industrie 0,51
10 Metaalindustrie 0,11
11 Elektrotechnische industrie 0,38
12 Metaal-en technische bedrijfstakken 0,29
13 Bakkerijen 0,59
14 Suikerverwerkende industrie 0,97
15 Slagersbedrijven 0,85
16 Slagers overig 0,79
17 Detailhandel en ambachten 1,43
18 Reiniging 0,74
19 Grootwinkelbedrijf 0,59
20 Havenbedrijven 0,59
21 Havenclassificeerders 0,42
22 Binnenscheepvaart 0,76
23 Visserij 0,00
24 Koopvaardij 0,05
25 Vervoer KLM 0,00
26 Vervoer NS 0,48
27 Vervoer posterijen 1,37
28 Taxivervoer 0,35
29 Openbaar Vervoer 0,50
30 Besloten busvervoer 0,00
31 Overig personenvervoer te land en in de lucht 0,14
32 Overig goederenvervoer te land en in de lucht 0,23
34 Horeca catering 0,91
35 Gezondheid, geestelijke en maatschappelijke belangen 0,47
38 Banken 2,19
39 Verzekeringswezen 1,93
40 Uitgeverij 2,19
41 Groothandel I 0,69
42 Groothandel II 1,16
43 Zakelijke Dienstverlening I 0,40
44 Zakelijke Dienstverlening II 0,97
45 Zakelijke Dienstverlening III 1,09
46 Zuivelindustrie 0,16
47 Textielindustrie 0,00
48 Steen-, cement-, glas- en keramische industrie 0,51
49 Chemische industrie 0,56
50 Voedingsindustrie 0,92
51 Algemene industrie 1,46
53 Bewakingsondernemingen 0,76
55 Overige takken van bedrijf en beroep 0,71
57 Stukadoorsbedrijf 0,20
58 Dakdekkersbedrijf 0,00
59 Mortelbedrijf 0,41
60 Steenhouwersbedrijf 0,00
61-66 Overheid 0,04
67 Werk en (re)Integratie 1,25
68 Railbouw 0,64
69 Telecommunicatie 1,54

Bijlage 2. Sectorpremies per premiegroep 2019

Premies x 1%
Premiegroep Premiepercentage
1 Agrarisch bedrijf
Kort 2,58
Lang 0,58
3 Bouwbedrijf
Kort 0,00
Lang 0,00
33 Horeca algemeen
Kort 0,03
Lang 0,03
52 Uitzendbedrijven
Detachering 1,90
Intermediaire diensten 1,90
Uitzendbedrijven I B en II B 2,33
Uitzendbedrijven I A 2,56
Uitzendbedrijven II A 2,69
54 Culturele instellingen
Kort 3,95
Lang 0,87
56 Schildersbedrijf
Kort 3,17
Lang 0,71

arbeidsongeschiktheidsverzekering, ziektekostenverzekering, ziektekosten, verzuim oplossingen, ziekteverzuimverzekeringen,verzekeringspremies, verzuimzorg,verzuim ondersteuning,personeels- en salarisadministratie,ziekteverzuimverzekeraar,GRATIS digitale personeelsdossiers,Gratis verlofadministratie,interessante kortingen, salarisverwerking,loonadministratie,salaris,loon

door100% Salarisverwerking B.V.

Verplichte ziektekostenverzekering!

Werkgeversorganisatie AWVN wil verplichting ziekte verzekering zzp’ers.

                     

Werkgeversorganisatie AWVN wil een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle werkenden: van de varkensboer met zijn miljoenenbedrijf tot de bijklussende student, de freelance journalist en ook de styliste met een nagelstudio aan huis, allemaal moeten ze meebetalen aan de collectieve verzekering tegen langdurige ziekte of handicap.

Het is voor het eerst dat een van de grootste werkgeversorganisaties van Nederland pleit voor een verzekeringsplicht voor ondernemers. Alle zzp’ers en ondernemers zouden moeten meebetalen aan de collectieve verzekering. Dat is op dit moment nog niet verplicht. Van de zelfstandigen is 80 procent niet verzekerd.

Een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ondernemers en zzp’ers is al lange tijd een twistpunt tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Waar vakbonden waarschuwden voor het risico dat de steeds groter wordende groep zzp’ers vormt, hielden werkgevers de boot af. Ondernemers moesten zelf kunnen bepalen waar zij hun inkomen aan uitgeven. Daar komt de AWVN nu van terug.

Nu zijn zij vanwege hun status als ondernemer daar niet toe verplicht. Tijdens haar jaarcongres pleit de AWVN, een van de grootste werkgeversorganisaties van Nederland, voor een verzekeringsplicht voor alle ondernemers. Nog maar een jaar geleden dachten werkgevers daar heel anders over. Waar vakbonden de grote groep onverzekerde zelfstandigen zonder personeel (zzp’er) onverantwoord noemden, hielden werkgevers vast aan het idee dat álle ondernemers, ook de eenmanszaken, zelf moeten bepalen waar zij hun inkomsten aan uitgeven.

ziektekostenverzekering, ziektekosten, verzuim oplossingen, ziekteverzuimverzekeringen,verzekeringspremies, verzuimzorg,verzuim ondersteuning,personeels- en salarisadministratie,ziekteverzuimverzekeraar,GRATIS digitale personeelsdossiers,Gratis verlofadministratie,interessante kortingen, salarisverwerking,loonadministratie,salaris,loon

AWVN-directeur Harry van de Kraats zegt nu: “De groep werkenden die niet verzekerd is, wordt steeds groter. Ondertussen tikt de tijdbom verder. Willen we dat als Nederland?”

Van de zelfstandigen heeft 80 procent geen arbeidsongeschiktheidsverzekering, blijkt uit gegevens van kennisinstituut TNO. Vooral vanwege de hoge premies en weigerachtige verzekeraars, zeggen ze in eerdere onderzoeken. Een deel van de zzp’ers zet daarom zelf geld opzij om in geval van ziekte of een ongeval het inkomensgat tot aan het pensioen op te kunnen vangen. Maar haast 30 procent is daar financieel helemaal niet toe in staat, rekende het wetenschappelijk instituut SEO Economisch Onderzoek uit voor AWVN.

Toch zit het gros van de zzp’ers niet op een verzekeringsplicht te wachten. Torn niet aan onze vrije ondernemerschap, riepen ze vorig jaar al over een soortgelijk voorstel van de vakbonden.

De loon­door­be­ta­ling bij ziekte is een gevoelig punt in de polder. Vorig jaar knapte het sociaal akkoord erdoor

Preventie

Betalen alle werkenden mee aan de arbeidsongeschiktheidsverzekering, dan is de premie voor zelfstandigen beter te behappen, zegt Van de Kraats. “Maar het zorgt ook voor een natuurlijke selectie. Zzp’ers die eigenlijk te weinig verdienen om zich ondernemer te kunnen noemen, haken af. Voor hen is deze lagere premie nog steeds te hoog.”

De goedkope zzp’er die concurreert met de duurdere werknemer in vaste dienst – bonden klagen er al jaren over – lijkt hiermee te verdwijnen. Zzp-tarieven gaan immers omhoog als zelfstandigen in hun begroting ook de maandelijkse premie aan de verzekeraar mee moeten nemen.

Maar uit de koker van AWVN komt ook een plan waar de bonden op het eerste gezicht mogelijk minder blij mee zijn. De werkgeversorganisatie denkt dat door preventie in combinatie met data-analyse veel sneller kan worden ingeschat of zieke werknemers kunnen terugkeren op het werk of niet. Dit kan uiteindelijk leiden tot verkorting van de loondoorbetalingstermijn van twee naar een jaar. Van de Kraats: “Nieuwe technologie biedt de mogelijkheid te voorspellen hoe lang een uitgevallen werknemer ziek blijft. Binnen een jaar is voor een werkgever echt wel duidelijk of hij zijn zieke arbeidskracht nog terugziet op de werkvloer of niet.”

De loondoorbetaling bij ziekte is een gevoelig punt in de polder. Onder meer hierop strandde vorig jaar het sociaal akkoord waarin diverse arbeidsmarktproblemen moesten worden opgelost. Bonden wilden niet tornen aan de twee jaar zekerheid die langdurig zieke werknemers hebben. Werkgevers ervoeren die twee jaar juist als een financiële strop. Is dat met deze plannen anders? Van de Kraats denkt van wel. “Dit is een vernieuwende manier om mensen te helpen. Dan zijn bonden wel bereid om mee te bewegen. We nemen ze serieus. Dit is geen doekje voor het bloeden.”

Bron: NOS- Trouw

loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,

close

Veel lees plezier? Delen mag.