Plan voor zieke werknemers niet in orde

door100% Salarisverwerking B.V.

Plan voor zieke werknemers niet in orde

Steun kabinetsplan voor zieke werknemers brokkelt af

                            

Het kabinetsplan om ondernemers tegemoet te komen met een kortere doorbetalingsperiode voor zieke werknemers, loopt ernstige averij op. Aanvankelijk waren de reacties enthousiast over de kortere loondoorbetaling, maar nu overheerst scepsis bij werkgeversorganisatie VNO-NCW, verzekeraars en praktijkexperts. Het plan dreigt een ‘dode mus’ te worden voor het midden- en kleinbedrijf en er bestaan grote twijfels of uitkeringsinstantie UWV de verandering wel aankan.

Er is fikse kritiek op het plan van Rutte III voor zieke werknemers van kleine ondernemers.

Het kabinet presenteerde het als een groots gebaar richting werkgevers met minder dan 25 werknemers: zij hoeven ziek personeel vanaf 2020 nog maar één jaar door te betalen in plaats van twee. Vanaf het tweede ziektejaar neemt het UWV de betaling en enkele re-integratietaken op zich. Hiermee verdwijnt een belangrijk deel van de koudwatervrees om vaste werknemers aan te nemen, belooft Rutte III.

salarisadministratie,loonadministratie,100% loon,100%salaris,loonverwerker,salarisverwerker,loon en salaris verwerking,wet en regelgeving personeel,personeelsdossier,hr ondersteuning,lease auto,lease concepten,payrolling,payroll,hrm scan,nmbrs salaris en loon registratie, verzuim oplossingen,ziekte registratie,verzekeringen personeel - ondernemers,personeelsverzekeringen,wet en regelgeving personeel,ess,verzuimregistratie,digitaal personeelsdossier,werk en zekerheid personeel,

Bureaucratische en dure variant

De coalitie gaf ook gehoor aan de brede roep om mkb’ers, voor wie zieke werknemers een fors kostenpost kunnen zijn, te ontlasten. In de praktijk krijgt het mkb er een bureaucratische en dure variant voor terug die ook het verzuim zal opdrijven, voorspelt directeur Harold Herbert van het Verbond van Verzekeraars: ‘Dit is een materiële verslechtering. De verzuimkosten waren juist enorm gedaald sinds werkgevers de prikkel voelen om werknemers gezond te houden. Haal je die weg, dan gooien ze zieke werknemers na een maand of negen over de UWV-schutting.’

‘De lasten bij direct en indirect, bij kleine werkgevers liggen’

Het mkb is blij gemaakt met een ‘dode mus’, zegt topman Jos Baeten van verzekeraar ASR. ‘De lasten blijven direct en indirect bij kleine werkgevers liggen.’ De hogere kosten van het tweede ziektejaar moeten ze samen gaan opbrengen via een collectieve premie.

Veel dossier en overdrachtsmomenten

De kosten en administratieve lasten nemen ook toe door de ‘kabelbreuk’ die ontstaat met de nieuwe rol van het UWV, waarschuwen experts. ‘Werkgevers zijn straks één jaar privaat verzekerd tegen verzuim, daarna één jaar collectief, om vervolgens privaat of publiek te verzekeren voor de resterende vijf jaar’, zegt hoogleraar sociaal recht Barend Barentsen.

‘Je krijgt heel veel verschillende dossiers, veel overdrachtsmomenten, en werknemers die 10 keer hun verhaal moeten vertellen’, zegt Petra van Goorbergh, directeur van koepel Oval voor re-integratiespecialisten.

Ik ben ziek (WIA-uitkering),WIA bestaat uit 2 regelingen: WGA en IVA,een loongerelateerde uitkering (LGU),loonaanvullingsuitkering (LAU), vervolguitkering (VVU),

Twijfels over UWV

Er rijst ook twijfel over de draagkracht van het UWV: kan de organisatie de activerende rol van verzekeraars overnemen en werknemers aan het werk helpen? Het orgaan heeft zijn re-integratieactiviteiten de laatste jaren juist uitgekleed en de nadruk verlegd naar zelfredzaamheid.

Opvallend genoeg lijkt het UWV zelf evenmin warm te lopen voor het kabinetsplan, valt af te leiden uit een blog van Carla van Deursen, plaatsvervangend hoofd van het UWV-kenniscentrum. Ze schrijft het ‘jammer’ te vinden dat de loondoorbetaling wordt ingekort. De verlenging tot twee jaar had juist als een ‘tierelier’ gewerkt: het landelijke verzuimpercentage is stabiel gebleven rond 4% en de verzuimpremies zijn nauwelijks opgelopen. Officieel wil UWV niet reageren.

Werken aan alternatief

Bij steeds meer organisaties lijken de nadelen van het kabinetsplan door te dringen. VNO-NCW vond het in ‘eerste plaats positief’ dat het kabinet iets doet aan het tweede jaar loondoorbetaling. Nu stelt VNO dat het plan niet alle belemmeringen voor het mkb wegneemt. De vereniging neemt daarom ‘graag de uitnodiging van het kabinet aan’ om met bonden en kabinet ‘samen te werken’.

Met andere woorden: het kabinet geeft sociale partners de ruimte om met een alternatief te komen. Dat is tot nu toe niet gelukt. Verzekeraars, die vanaf 2020 €150 mln aan premie-inkomsten dreigen te verliezen, willen een systeem waarbij ze na drie maanden ziekte de taken van de werkgever overnemen. De bonden pleiten daarentegen voor een stelsel waarbij juist UWV vanaf het eerste jaar ziekte wordt ingezet.

uitkering uwv, uwv lonen,uwv salarissen,ww bijstelling, salaris en ww,loon ww,ww loon,ww salaris,administratie uwv,loon administratie,betere ww,ww verloning,wet en regelgeving ww

Experts geven aan dat plan kabinet niet in orde is.

Niet twee, maar één jaar de plicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen. Het kabinet wil hiermee mkb’ers tegemoetkomen. Een complexe oplossing, luidt de kritiek.

Voor kleine ondernemers is het langdurig betalen van zieke werknemers een zware last, waarvoor ze deels moeten worden gecompenseerd. Dat is de heersende mening in Den Haag en onder sociale partners en hoogleraren. Het is immers moeilijk uit te leggen dat de bakker op de hoek financieel geruïneerd kan worden door een ski-ongeluk van zijn winkelbediende.

Maar over het kabinetsplan dat de mkb’er moet helpen, is nu bijna niemand te spreken. Zelfs Den Haag zou al spijt hebben van het plan, klinkt het onder betrokkenen.

Het is de vraag of uitkeringsinstantie UWV de extra taken wel aankan.

Een van de grootste kritiekpunten van hoogleraren en praktijkexperts is de rol die het UWV krijgt toebedeeld: de uitkeringsinstantie neemt vanaf 2020 het tweede jaar loondoorbetaling van ziek personeel over van de werkgever en moet ook de re-integratie doen. Critici vragen zich af of het UWV die extra taken wel aankan: het orgaan lag al onder vuur wegens chronische werkachterstanden en personeelstekorten en heeft de re-integratieactiviteiten juist uitgekleed.

Slecht trackrecord UWV

‘Het UWV heeft op dit terrein geen goed trackrecord. Het is een recept voor mislukkingen om zo’n enorme extra druk te leggen op de organisatie’, zegt Petra van Goorbergh, directeur van de koepel Oval voor re-integratiespecialisten en jobcoaches. Ze wijst erop dat het UWV meer zieke werknemers moet gaan keuren om te beoordelen of ze nog kunnen terugkeren naar hun werkgever, terwijl de organisatie toch al kampt met grote tekorten aan herkeuringsartsen.

‘Het is een recept voor mislukkingen om zo’n enorme extra druk te leggen op de organisatie.’

  • Directeur Petra van Goorbergh van Oval

De organisatie zit er volgens betrokkenen zelf ook niet op te wachten, maar houdt zich stil: als uitvoeringsinstantie dient het UWV zich niet te mengen in politieke discussies en al helemaal niet als ze zo gevoelig zijn. Alleen in een recent blog liet UWV-directeur Carla van Deursen haar mening doorschemeren. Ze wijst erop dat het huidige stelsel goed werkt en dat het te hopen valt dat met het kabinetsplan ‘het verzuim bij kleine werkgevers niet weer gaat verdubbelen’.

Grote bedrijven zijn tegen

Ook grote groepen werkgevers waren vanaf het begin geen voorstander van een kortere loondoorbetalingsperiode, zegt Maudie Derks, directeur van Acture, private uitvoerder van de ziektewet. ‘Grote bedrijven als Shell en Philips kunnen het eigen verzuim prima managen en verzekeren tegen acceptabele kosten.’

€150 mln

Premie-inkomsten die verzekeraars mislopen door het kabinetsplan

Derks verwacht dat de kosten voor het mkb oplopen met een collectief tweede jaar, maar dat een kleine groep werkgevers erop vooruitgaat. Voor het verzekeringswezen is de ingreep een flinke aderlating, bevestigt de branchekoepel: er gaat tot €150 mln aan premieomzet verloren van mkb-klanten.

Slechts 15.000 zieken

Hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp wijst erop dat er een heel nieuw apparaat wordt opgetuigd terwijl slechts 15.000 van de mkb-werknemers langer dan één jaar ziek zijn. Ook denkt hij dat de arbitraire bovengrens van 25 medewerkers voor het ‘versoepelde’ regime hoofdpijn met zich mee kan brengen: wat doe je met berekenende werkgevers die meerdere bv’s gaan oprichten om daar maar onder te kunnen blijven, vraagt hij zich af. ‘Hoe bewaak je dat?’

‘Je loopt het risico van een zeer complexe verbouwing van een systeem dat op macroniveau heel goed heeft gewerkt’

  • Hoogleraar arbeidsverhoudingen Paul de Beer

‘Je loopt het risico van een zeer complexe verbouwing van een systeem dat op macro-niveau heel goed heeft gewerkt’, zegt hoogleraar arbeidsverhoudingen Paul de Beer. Hij vindt het wenselijk om de re-integratielasten te verlichten voor de mkb’er die daar nauwelijks tijd of mankracht voor heeft. Maar het is volgens hem onwaarschijnlijk dat het Rutte III zal lukken om een goedkoper systeem op te tuigen, waarmee ook lager ziekteverzuim wordt gerealiseerd.

Of werkgevers door het plan personeel sneller een vast contract geven, betwijfelt hij. ‘Dat is een beetje een utopie. Je kunt wel proberen om de werkgeverslasten omlaag te krijgen, maar dan moet je accepteren dat verzuimrisico’s weer toenemen.’

Bron:FD

vast contract,onbepaalde tijd contract,loon,salaris,contract vast,vaste dienst,onbelpaalde tijdsduur contract,salarisverwerking,loonadministratie

Voor voordelige ziekteverzuimverzekeringen!

En daarbij als extra onze voordelen pakket, op maat gemaakt en zeker kosten besparend, kunt u bij ons terecht!

Sinds kort bieden wij ook ziekteverzuimverzekeringen aan als logische aanvulling op onze bestaande dienstverlening. Deze dienstverlening hebben wij niet uitbesteed maar wordt door onze eigen medewerkers uitgevoerd.

Voor onze klanten levert dit heel veel kortingen en andere voordelen op.

  • ~ Scherpe verzekeringspremies
  • ~ Eén aanspreekpunt voor personeels- en salarisadministratie, ziekteverzuim en ziekteverzuimverzekering
  • ~ Ziekmeldingen worden nog maar in één systeem ingevoerd
  • ~ Wij verzorgen gratis een directe koppeling met arbodienst en ziekteverzuimverzekeraar
  • ~ Een aantal verzekeraars bieden u een extra premiekorting indien 100% Salarisverwerking uw salarisadministratie voert
  • ~ Geen termijntoeslag voor betaling van uw premie per maand
  • ~ Gratis digitale personeelsdossiers
  • ~ Gratis verlofadministratie
  • ~ Diverse andere interessante kortingen zijn mogelijk

Neem gerust eens contact op om een vrijblijvende aanbieding op maat te ontvangen.

ziekteverzuimverzekeringen,verzekeringspremies, verzuimzorg,verzuim ondersteuning,personeels- en salarisadministratie,ziekteverzuimverzekeraar,GRATIS digitale personeelsdossiers,Gratis verlofadministratie,interessante kortingen, salarisverwerking,loonadministratie,salaris,

Over de auteur

100% Salarisverwerking B.V. administrator