Pesten op het werk te voorkomen?

door100% Salarisverwerking B.V.

Pesten op het werk te voorkomen?

Tips voor werkgevers om pesten op het werk tegen te gaan.

                           
Het was donderdag Landelijke Dag tegen Pesten. Pesten komt niet alleen voor op het schoolplein, maar ook op de werkvloer. Laura Willemse van de Stichting Pesten op de Werkvloer heeft een paar tips voor ondernemers om de sfeer op de werkvloer gezond te houden.

goede werkgever, eigenschappen van een goede werkgever, tips voor werkgevers,

Erken dat het kan

Dit is de belangrijkste stap. Van daaruit kan een ondernemer verder met een eventuele aanpak. “Je moet je ervan bewust zijn dat dit ook in jouw bedrijf kan gebeuren en ook door jouw leidinggevenden”, zegt Willemse.
In de helft van de tijd gaat het om leidinggevenden. Vaak denken we aan een groep collega’s die een andere werknemer pest. “Daar ga je op een heel andere manier mee om dan als je de wetenschap heb dat in 50 procent van de gevallen het om leidinggevenden gaat.”

goede werkgever, eigenschappen van een goede werkgever, tips voor werkgevers,

Een open bedrijfscultuur

Willemse legt de nadruk op een open bedrijfscultuur met een open stijl van leidinggeven waarin er ruimte is voor suggesties van de werkvloer.

goede werkgever, eigenschappen van een goede werkgever, tips voor werkgevers,

Stimuleer goed gedrag

Maak pesten op het werk bespreekbaar en zorg voor voorbeeldgedrag van de leidinggevenden. Als een leidinggevende in de fout gaat, moet hij ook niet meteen worden ontslagen. “Vaak heeft een leidinggevende zich dat aangeleerd. Die zijn vaak ook van de bodem af opgeklommen en hebben geen cursus gehad.”

goede werkgever, eigenschappen van een goede werkgever, tips voor werkgevers,

Beloon teamprestaties

In plaats van kijken naar alleen persoonlijke prestaties moet een werkgever ook kijken naar de prestaties van een team als geheel.

goede werkgever, eigenschappen van een goede werkgever, tips voor werkgevers,

Wees duidelijk in normen en waarden

Een werkgever moet hier direct in zijn, vindt Willemse, en duidelijk maken wat de normen en waarden binnen een organisatie zijn. Ook is het belangrijk om op tijd en effectief ingrijpen als het misgaat. “Niet een tijdje laten sudderen. Direct zeggen, zo gaan we niet met elkaar om.”

salarisverwerking uitbesteden , salarisverwerking online, online salarisverwerker, verwerkers salaris, loonadministratie,

Over de auteur

100% Salarisverwerking B.V. administrator