Nieuws actueel

NIEUWSBLOG SALARISVERWERKING LOONADMINISTRATIE,
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) , arbeidsmarkt, werknemer - werkgevers, werkgeverschap,
Het ontslagrecht en ketenbepaling op de schop                    In het Regeerakkoord 2017 werd al aangekondigd dat het ontslagrecht zou wijzigen en er een verruiming van de ketenbepaling zou gaan plaatsvinden. De wijzigingen zijn nu in het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gepresenteerd.     Deze wijzigingen zijn o.a.: Werknemers
Belastingdienst, belasting,overheid,
Namens de belastingdienst, onze excuses.                     Hebt u uw werknemer een woonplaatsverklaring aan laten vragen om te kunnen bepalen of hij recht heeft op het belastingdeel van de heffingskortingen? Dan krijgt uw werknemer een brief waarin staat dat wij deze verklaring niet afgeven. De belastingdienst heeft verkeerde informatie gegeven over
pensioenregeling , pensioen, pensioenfonds, pensioenaanbieder , nabestaandenpensioen, pensioenpotje, aow, oudedag voorziening, sparen voor later,
Mag dat ?                          Wat als je niet mee wilt doen met de pensioenregeling van de baas? Levi is net werkzaam bij een bedrijf. Het bedrijf biedt een pensioenregeling via een verzekeringsmaatschappij. Maar, Levi ziet het eigenlijk niet zitten om deel te nemen aan deze regeling: liever spaart hij zelf
payroll, uitzendbureaus, payrolling, inhuurkrachten,uitzendkrachten, personeelkosten, personeelhuren,
Ruim twee derde van de werkende via uitzendbureaus weten niet van een verplicht ‘scholingspotje’ waar uitzendkrachten gebruik van kunnen maken.         Géén weet! Van de flexwerkers, waaronder uitzendkrachten, is ruim 60 procent niet op de hoogte van het scholingsbudget. Van de vrouwen is bijna driekwart niet op de
eu werknemers, europese werknemers, Europa wet en regelgeving, wetgeving arbeidsrecht EU, wet werkgevers EU, Wetgeving werkgevers EU, Europese wet en regelgeving werkgevers, Europese werkgevers regels
Onderhandelaars van de lidstaten en het Europees Parlement hebben een akkoord gesloten over wetgeving voor meer zekerheid voor deeltijdwerkers.             Flexwerkers met een contract van meer dan 12 uur per maand krijgen hiermee meer rechten. Het gaat om afspraken over beschikbaarheid en over hoelang zij van tevoren moeten worden ingelicht