Nieuws actueel

NIEUWSBLOG SALARISVERWERKING LOONADMINISTRATIE,
ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, na 2 jaar ziekte een WIA-aanvraag bij UWV, langdurig ziekteverzuim
Hoe zit het nu met loondoorbetaling bij ziekte?                      Wat zegt de wet? Wat staat er in de cao? En komen er nieuwe regels voor kleine bedrijven?   Zo zit het Als je werknemer niet kan werken door ziekte of een andere vorm van arbeidsongeschiktheid heeft hij recht op een groot deel van zijn salaris. Hoeveel precies? Hieronder vind je de huidige regels. Loondoorbetaling bij ziekte, hoeveel? Volgens de wet ben je verplicht een zieke
geboorteverlof voor partners , partnerschapsverlof, ouderschapsverlof,
Werknemers in de Europese Unie (EU) krijgen op recht op twee maanden betaald ouderschapsverlof.             Minister Koolmees gaat uit van inwerkingtreding van betaling van twee maanden ouderschapsverlof per juli 2022. De minister schrijft aan de Tweede Kamer: “Uitgaande van inwerkingtreding per juli 2022 en rekening houdend met een implementatietermijn voor de uitvoering van circa twee jaar ben ik voornemens om het wetsvoorstel in het eerste kwartaal van 2020 aan u aan te bieden. De implementatie
ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, na 2 jaar ziekte een WIA-aanvraag bij UWV, langdurig ziekteverzuim
Waaruit bestaan de kosten voor ziekteverzuim, hoe kun je die kosten drukken of voorkomen?             Wat zijn de kosten als een werknemer tijdelijk of langdurig uitgeschakeld is door ziekte?   Wat kost een zieke medewerker gemiddeld? Een zieke werknemer kost je als werkgever gemiddeld 250 euro per dag, maar dit kan nog verder oplopen (zie hieronder). Je hebt te maken met directe kosten en indirecte kosten. Directe kosten zijn o.a. de loondoorbetaling en arbodienstverlening. Indirecte
1,4 miljoen huishoudens in zware financiële problemen. Er is een blijvende behoefte aan schuldhulpverlening,
In de maand mei krijgen veel mensen met schulden vaak geen vakantiegeld uitbetaald.              Het geld wordt overgemaakt naar de deurwaarder omdat er loonbeslag is gelegd. Op zich logisch, want bij loonbeslag geldt de regel: al het meerdere boven de beslagvrije voet wordt afgedragen aan de deurwaarder. Sinds oktober 2014 heeft de Hoge Raad echter voor vakantiegeld bepaald dat dit niet altijd (volledig) onder het beslag valt. Dit is het geval wanneer in de voorgaande
verschillen, loon, pensioen,salaris, inkomen, verdienste, verschil opbouw later, stijgende verschillen,
Hoe lang de werkweek ook is, per 1 juli 2019 gaat het minimumloon per uur omhoog.              Werkgevers die hun werknemers per uur betalen, mogen daarbij het wettelijk minimumloon per week niet uit het oog verliezen. Zij moeten bovendien rekening houden met het aantal uren in een volledige werkweek bij hun organisatie.   Het wettelijk minimumloon wordt per 1 juli 2019 1,23% hoger, of uw organisatie nu per maand, week, dag of uur betaalt. Een