Hoe geeft u tijdelijke uitbreiding aantal uren aan?

door100% Salarisverwerking B.V.

Hoe geeft u tijdelijke uitbreiding aantal uren aan?

Gedurende de jaren 2020 en 2021 kunt u dit op 2 manieren doen .
               
In deze handreiking leest u hoe u de WW-premie in de aangifte loonheffingen verwerkt als een werknemer een tijdelijke uitbreiding van het aantal uren krijgt.

Een tijdelijke uitbreiding van het aantal uren is arbeidsrechtelijk een tweede arbeidsovereenkomst. Per arbeidsovereenkomst beoordeelt u of de hoge of lage WW-premie van toepassing is. Op de tijdelijke uitbreiding van het aantal uren is de hoge WW-premie van toepassing. Er is namelijk geen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als voor de reguliere arbeidsovereenkomst de lage WW-premie geldt en voor de tijdelijke uitbreiding de hoge WW-premie, dan kunt u de tijdelijke uitbreiding van de uren op 2 manieren verwerken in de aangifte:

    1. in een nieuwe inkomstenverhouding met de contractindicaties die van toepassing zijn
    2. in dezelfde inkomstenverhouding als de reguliere arbeidsovereenkomst

Ad 2.

Kiest u ervoor om de reguliere arbeidsovereenkomst en de tijdelijke uitbreiding van de uren in 1 inkomstenverhouding in de aangifte op te geven, dan:

  • zet u de contractindicaties op J-J-N
  • vermeldt u de hoge en lage grondslagaanwas gezamenlijk in de rubriek Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag
  • vermeldt u de hoge en lage WW-premie gezamenlijk in de rubriek Premie AWf laag

Aangeven in één inkomstenverhouding alleen toegestaan in 2020 en 2021

Het aangeven van de tijdelijke uitbreiding van het aantal uren in dezelfde inkomstenverhouding als de reguliere arbeidsovereenkomst is toegestaan voor de jaren 2020 en 2021. Ook correctieberichten die betrekking hebben op deze jaren mag u op deze manier indienen. Vanaf het jaar 2022 moet u regulier loon en een tijdelijke uitbreiding van het aantal uren aangeven in aparte inkomstenverhoudingen.
 

Voorbeeld

Een werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. De arbeidsovereenkomst geldt voor 20 uur per week met een maandloon van € 1000. Via een addendum krijgt hij vanaf mei een tijdelijke uitbreiding van zijn uren tot 30 uur per week. Zijn maandloon wordt dan € 1.500.

Hoge of lage WW-premie

Voor de vaste arbeidsovereenkomst van 20 uur per week geldt de lage WW-premie. Het addendum met de tijdelijke 10 extra uren per week is een aparte arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarop de hoge WW-premie van toepassing is.

 

Hoe geeft u dit aan in de aangifte?

Manier 1:tijdelijke uitbreiding van uren in nieuwe inkomstenverhouding

tijdelijke uitbreiding van uren in nieuwe inkomstenverhouding
tijdelijke uitbreiding van uren in nieuwe inkomstenverhouding 2

Manier 2:tijdelijke uitbreiding van uren in één inkomstenverhouding

tijdelijke uitbreiding van uren in één inkomstenverhouding manier 2

 

Meer informatie

Kennisdocument premiedifferentiatie WW, vraag 1.12

 
 
Proeftijd verlengen bij ziekte, proeftijd loopt af, verlenging contract,

Over de auteur

100% Salarisverwerking B.V. administrator