Collega vervangen?

door100% Salarisverwerking B.V.

Collega vervangen?

Heb je recht op extra geld als je een senior collega vervangt ?

                               
Bezwaren plan loondispensatie, gehandicapten minimuloon, arbeidsgehandicapten loon, salaris arbeidsgehandicapten
Kan gebeuren, een collega is ziek of heeft een andere baan en daardoor liggen er extra taken. Je baas vraagt of jij die over kan nemen. Prima, maar heb je in dat geval ook recht op het salaris van diegene die je vervangt of een bonus?

Wettelijk heb je nergens recht op, zegt cao-adviseur Harry Vogels.

“Er bestaan hier geen standaarden voor. Meestal staan hier wel dingen over afgesproken in cao’s.”

Dat zegt ook Henk Strating van HA Arbeidsvoorwaarden die adviseert bij cao-onderhandelingen.

“Daarin worden vaak afspraken gemaakt over de regels bij vervanging en de extra vergoeding die werknemers krijgen als ze bijvoorbeeld iemand vervangen die een hoger salaris krijgt of een meer senior functie heeft.”

Verschil in salaris

Neem bijvoorbeeld de Stedin Group. In de cao van dit netbedrijf ontvangt iedereen die een hoger ingeschaalde functie volledig waarneemt een vergoeding. Die vergoeding wordt toegekend zodra de andere functie langer dan een maand onafgebroken is waargenomen.

Die vergoeding gaat bijna nooit direct in, maar meestal na een paar weken, weet Strating. Volgens hem is daarin ook vaak een maximumperiode vastgelegd.

“Het ene bedrijf keert een bonus uit, het andere het verschil in salaris tussen de functie die jij hebt en die van degene die je vervangt.”

Dit laatste is ook bij Stedin het geval.

Als de baas weigert?

Wie niet onder een cao valt of geen arbeidsvoorwaardenregelement heeft, kan afspraken maken met zijn werkgever. Die zal hier vaak wel voor openstaan, denkt Strating. Maar als je baas weigert, kun jij dan als werknemer ook weigeren om iemand te vervangen?

“Dat zal juridisch lastig worden, tenzij je echt iets heel anders moet gaan doen.”

Volgens hem past weigeren ook niet bij goed werknemerschap, net als iemands extra inzet niet belonen niet past bij goed werkgeverschap. Mocht je baas niet uit zichzelf met de vergoeding komen, zo zegt hij, dan ‘moet je er gewoon zelf over beginnen’.

Bron RTL
loon, salaris, lonen,salarissen, verwerking loon, salarisverwerking, loonadministratie, salarisverwerkers, loon verwerker,

Over de auteur

100% Salarisverwerking B.V. administrator