Een werknemer kan maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen als de partner net is bevallen. Hij krijgt dan een uitkering van UWV van 70% van het dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. De werkgever ontvangt de uitkering van UWV en betaalt deze door aan de werknemer. UWV kan de uitkering ook rechtstreeks aan de werknemer betalen. UWV draagt dan de loonheffingen af. Als een werknemer aanvullend geboorteverlof wil opnemen, vraagt de werkgever dit aan bij UWV.
De uitkering voor aanvullend geboorteverlof is loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. U past de witte tabel toe.
Een uitkering voor aanvullend geboorteverlof valt onder de Wet arbeid en zorg (WAZO). Hiervoor geldt altijd de lage WW-premie.
Als de werkgever de uitkering voor aanvullend geboorteverlof aan de werknemer betaalt, hebt u in 2020 en 2021 de keuze hoe u dit verwerkt in de aangifte:
Voor de begin- en einddatum van de aparte inkomstenverhouding is het genietingsmoment van de uitkering van belang. U verwerkt de uitkering in de aangifte(n) over het tijdvak waarin het genietingsmoment valt (of de genietingsmomenten vallen). Dit is het moment waarop de werkgever de uitkering betaalt. Als sprake is van een betaling in termijnen, dan loopt de inkomstenverhouding door tot en met de betaling van de laatste termijn van de uitkering.
U verwerkt de uitkering samen met het loon in de aangifte(n) over het tijdvak waarin het genietingsmoment valt (of de genietingsmomenten vallen).
Soms betaalt de werkgever nog een aanvulling op de uitkering voor aanvullend geboorteverlof. Deze aanvulling vermeldt u in de inkomstenverhouding voor het reguliere loon.
Als u de uitkering aanvullend geboorteverlof aangeeft in een aparte inkomstenverhouding, dan is de Code soort inkomstenverhouding code 31 (Ziektewetuitkering).
Geeft u de uitkering aan in dezelfde inkomstenverhouding als het loon, dan gebruikt u de Code soort inkomstenverhouding die geldt voor het reguliere loon.
Is het loon dat een werknemer ontvangt, samen met de uitkering, lager dan het overeengekomen loon in een aangiftetijdvak? Dan vult u Code incidentele inkomensvermindering ‘G’ in. U geeft de code op in de inkomstenverhouding van het reguliere loon. Dit is ook het geval als u de uitkering aangeeft in een aparte inkomstenverhouding.
U gebruikt code ‘G’ alleen als het reguliere loon – samen met de uitkering aanvullend geboorteverlof en een eventuele aanvulling door de werkgever – in het aangiftetijdvak lager is dan het overeengekomen loon.
Als u code ‘G’ invult, berekent UWV een eventuele uitkering niet over dit lagere loon.
U vermeldt het gebruikelijke aantal verloonde uren bij een uitkering aanvullend geboorteverlof.
Geeft u de uitkering aanvullend geboorteverlof aan in een aparte inkomstenverhouding? Dan vermeldt u bij volledig verlof het gebruikelijke aantal verloonde uren in deze inkomstenverhouding. Heeft de werknemer gedeeltelijk gewerkt in een aangiftetijdvak? Dan vermeldt u de verloonde uren die horen bij de gewerkte uren in de inkomstenverhouding voor het reguliere loon. Het restant verloonde uren vermeldt u in de inkomstenverhouding voor de uitkering.
De volgende rubrieken wijzigen niet bij de opname van aanvullend geboorteverlof:
Geeft u de uitkering aan in een aparte inkomstenverhouding? Dan vult u deze rubrieken voor deze inkomstenverhouding niet in.
Een werknemer verdient normaal € 1.000 per maand voor 100 verloonde uren. In periode augustus 2020 ontvangt hij alleen een uitkering aanvullend geboorteverlof van € 700. Hij ontvangt geen regulier loon en de werkgever betaalt geen aanvulling.
Een werknemer verdient normaal € 1.000 per maand voor 100 verloonde uren.
In periode augustus 2020 heeft hij gedeeltelijk gewerkt (60 uur) en gedeeltelijk een uitkering aanvullend geboorteverlof ontvangen. Daarnaast heeft de werkgever nog een aanvulling op deze uitkering betaald. De bedragen zijn als volgt:
Tabel met bedragen en verloonde uren per loonbestanddeel
Artikel 4.2a tot en met artikel 4.2c Wet arbeid en zorg
Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2020
Memo verloonde uren
uwv.nl/aanvullend geboorteverlof
WIEG regeling vanaf 1 juli
Voor een werknemer met een no-riskpolis krijgt u een Ziektewetuitkering als de werknemer ziek wordt.
Het is belangrijk dat de werknemer de vragenlijst invult. Deze informatie heeft UWV nodig om de hoogte en duur van de Ziektewetuitkering te bepalen.
Bron: uwv.nl
Voor meer zie uwv.nl.
Regeling NOW-2 gepubliceerd
De nieuwe 2.0 NOW-regeling
Aanvraagtermijn doelgroepverklaring LKV verlengd
Uurloongrenzen jeugd-LIV 2020
Correcties na 1 mei tellen niet mee voor lage-inkomensvoordeel (LIV)
Vanaf nu de Tegemoetkoming Vaste Lasten mkb (TVL)
De Werkwijzer Poortwachter is de opvolger van de ‘Werkwijzer RIV-toets in de praktijk’ voor arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen van UWV SMZ van 7 maart 2011. Naast actualisering van de vorige werkwijzer, wordt ook voorzien in meer handvatten bij de inzet van het tweede spoor en nadere uitleg over bijzondere situaties en arbeidsverhoudingen. Ook is de inhoud van de circulaire 09C002 ‘Aandachtspuntenlijst Landelijke Loonsanctiecommissie’ van 2 maart 2009 in deze werkwijzer verwerkt, waarmee deze circulaire als apart document is komen te vervallen. De nieuwe werkwijzer heeft primair een interne functie. Door plaatsing op uwv.nl voorziet deze ook in de destijds gestelde doelen om binnen het veld van werk en inkomen te komen tot meer transparantie en voorspelbaarheid
Sinds het verschijnen van de Werkwijzer Poortwachter op 24 maart 2017 is een aantal vragen en opmerkingen ontvangen. Die terugkoppeling leidde tot aanvulling op of verduidelijking van de oorspronkelijke tekst. De delen van de tekst die zijn aangevuld of verduidelijkt, zijn links in de kantlijn met een blauwe streep gemarkeerd. Daarnaast zijn er in de hele tekst kleine redactionele aanpassingen gedaan, zodat het document beter aansluit bij de tekstrichtlijnen van UWV. Er zijn geen inhoudelijke wijzigingen aangebracht in deze geactualiseerde werkwijzer
In deze versie zijn de na 1 december 2018 ontvangen vragen en opmerkingen verwerkt. Wij danken in het bijzonder dhr. mr. J.H. Kwantes, werkzaam bij TNO en adviseur van de Stichting Beheer Certificatieregeling Arbodiensten (SBCA), voor zijn bijdrage met betrekking tot de in hoofdstuk 2 vermelde Arbo-regelgeving. Wederom zijn de in de eerdere tekst aangebrachte wijzigingen met een blauwe streep links in de kantlijn aangegeven. De belangrijkste (tekst-)aanpassing bestaat eruit dat de werkgever en de door hem ingeschakelde deskundigen enige tijd respijt wordt gegund om een weloverwogen reactie te kunnen geven op een verzoek in verband met de vaststelling van een deugdelijke grond.
U vindt de nieuwe Werkwijzer Poortwachter op uwv.nl.
Nieuwe Werkwijzer Poortwachter 1 mei 2020
Landen kunnen tot 31 december 2022 een aanvraag doen. De looptijd van een lening zal tien jaar zijn. Dat is relatief kort, stelde minister Hoekstra (Financiën) na afloop, veel korter in ieder geval dan bij normale ESM-leningen het geval is. Maar dit is gezien het specifieke onderwerp waarvoor het geld is bedoeld – corona – ook logisch, vindt de CDA-bewindsman.
Landen kunnen tot maximaal 2% van hun bbp lenen. Er zijn tot nu toe geen aanvragen gedaan. Landen als Italië hebben eerder gezegd niet de gang naar het ESM te willen maken, maar eurobonds te willen. Maar nu dit laatste is uitgesloten zal het land misschien toch een draai gaan maken is de verwachting.
Volgens Hoekstra is het duidelijk dat onder indirecte zorgkosten in verband met corona in ieder geval niet de economische kosten van de crisis vallen, bijvoorbeeld om inkomensachteruitgang op te vangen. Willen landen daarvoor steun via het ESM aanvragen, dan gelden de gewone voorwaarden die altijd samenvallen met het aanvragen van een lening en zal een land hervormingen moeten doorvoeren.
Volgens Eurogroep-voorzitter Centeno blijft het toezicht op naleving ’redelijk’. Omdat het gaat om het verstrekken van een zogeheten preventieve kredietlijn krijgt een land geen ’trojka’ van ECB, Europese Commissie en ESM op bezoek die actief gaat meekijken hoe een land z’n boeken beheert. Zo ging het tijdens de vorige crisis wel met Griekenland, maar dat was destijds een programmaland, een zwaardere categorie. Voor Italië is dat een doembeeld.
Bron:Telegraaf
Maandag t/m Vrijdag
09:00–17:30
Zaterdag-Zondag
Gesloten
Nationale feestdagen
Gesloten.
