Categorie Archief Wet- en regelgeving

door100% Salarisverwerking B.V.

Handreiking begrip RVU aangepast

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen heeft de handreiking over de regeling vervroegd uittreden (RVU) gewijzigd.

            
In deze handreiking is de informatie over de voorwaarden voor de drempelvrijstelling RVU-heffing verduidelijkt.

U vindt de Handreiking voor de interpretatie van het begrip “Regeling voor vervroegde uittreding” als bedoeld in artikel 32ba van de Wet op de loonbelasting 1964 op de internetsite van Centraal Aanspreekpunt Pensioenen.

Handreiking vaststellen compensatie ter voorkoming van een belaste schenking bij uitfasering pensioen in eigen beheer, V&A 05-006 en Handreiking voor de interpretatie van het begrip “Regeling voor vervroegde uittreding” als bedoeld in artikel 32ba van de Wet op de loonbelasting 1964 aangepast

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen heeft op 30 april een aangepaste versie gepubliceerd van Handreiking vaststellen compensatie ter voorkoming van een belaste schenking bij uitfasering pensioen in eigen beheer. In de versie van 11 december 2020 bleek de tekst omtrent een periodiek verrekenbeding niet juist te zijn. Dit is dit aangepast.

Daarnaast is V&A 05-006 aangebreid met een link naar de Handreiking inhaal en inkoop van pensioenen en een tweetal aandachtspunten .

Tevens is de Handreiking voor de interpretatie van het begrip “Regeling voor vervroegde uittreding” als bedoeld in artikel 32ba van de Wet op de loonbelasting 1964 gewijzigd. Deze verduidelijkt de voorwaarden van de tijdelijke drempelvrijstelling.
 
 
Bron: Centraal Aanspreekpunt Pensioenen
 
 

Gerelateerd

Levenslooptegoed belast bij aankoop extra verlof, Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP)
Update vragen en antwoorden pensioensite Belastingdienst
Pensioenopbouw, arbeidsduurverkorting V&A 20-004 en corona
 
 

AOW-leeftijd, AOW-leeftijd verhoogd, verhoging aow 69 jaar,aow 2040, 69 jr aow, 69 jaar aow 2040

door100% Salarisverwerking B.V.

Bedragen minimumloon per 1 juli

Bedragen (WML) van het minimumloon 2021

                   

Bekijk de bruto bedragen voor het minimumloon en minimumjeugdloon per 1 juli en 1 januari van 2021.

De bedragen zijn genoemd per maand, per week per uur, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden met ingang van 1 juli 2021 duidelijk als volgt vastgesteld:

  • per maand € 1.701,00;

  • per week € 392,55;

  • per dag € 78,51.

Deze regeling geldt vanaf 1 juli 2021.

 
minimumjeugdloon. minimumloon, berekening salaris, berekenen loon, wet en regelgeving, overheid, belastingen, jeugd-LIV, LIV, Wet tegemoetkomingen loondomein,

 

Per 1 juli 2021

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur. In de horeca en de glastuinbouw is dat 38 uur per week.

Per maand, week en dag

LeeftijdPer maandPer weekPer dag
Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 juli 2021)
21 jaar en ouder€ 1.701,00€ 392,55€ 78,51
20 jaar€ 1360,80€ 314,05€ 62,81
19 jaar€ 1020,60€ 235,55€ 47,11
18 jaar€ 850,50€ 196,30€ 39,26
17 jaar€ 671,90€ 155,05€ 31,01
16 jaar€ 586,85€ 135,45€ 27,09
15 jaar€ 510,30€ 117,75€ 23,55

 

BBL’ers

LeeftijdStaffelingPer maandPer weekPer dag
20 jaar61,5%1.046,10241,4048,28
19 jaar52,5%893,05206,1041,22
18 jaar45,5%773,95178,6035,72

 

Per uur

Fulltime werkweek in bedrijf21 jaar en ouder20 jaar19 jaar18 jaar17 jaar16 jaar15 jaar
Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 juli 2021)
36 uur€ 10,91€ 8,73€ 6,55€ 5,46€ 4,31€ 3,77€ 3,28
38 uur€ 10,34€ 8,27€ 6,20€ 5,17€ 4,09€ 3,57€ 3,10
40 uur€ 9,82€ 7,86€ 5,89€ 4,91€ 3,88€ 3,39€ 2,95

De uurlonen in de tabel zijn naar boven afgerond. Omrekenen leidt tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum. In de tabel per maand, week en dag vindt u de officiële bedragen.
 
 

Minimumloon 1 januari 2021

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur. In de horeca en de glastuinbouw is dat 38 uur per week.
 

Per maand, week en dag

LeeftijdPer maandPer weekPer dag
Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen van 1 januari 2021)
21 jaar en ouder€ 1.684,80€ 388,80€ 77,76
20 jaar€ 1.347,85€ 311,05€ 62,21
19 jaar€ 1.010,90€ 233,30€ 46,66
18 jaar€ 842,40€ 194,40€ 38,88
17 jaar€ 665,50€ 153,60€ 30,72
16 jaar€ 581,25€ 134,15€ 26,83
15 jaar€ 505,45€ 116,65€ 23,33

 

Per uur

Fulltime werkweek in bedrijf21 jaar en ouder20 jaar19 jaar18 jaar17 jaar16 jaar15 jaar
Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen van 1 januari 2021)
36 uur€ 10,80€ 8,65€ 6,49€ 5,40€ 4,27€ 3,73€ 3,25
38 uur€ 10,24€ 8,19€ 6,14€ 5,12€ 4,05€ 3,54€ 3,07
40 uur€ 9,72€ 7,78€ 5,84€ 4,86€ 3,84€ 3,36€ 2,92

 
De uurlonen in de tabel zijn naar boven afgerond. Omrekenen leidt tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum. In de tabel per maand, week en dag vindt u de officiële bedragen.

 

 
wml 2021 wettelijk minimumloon, jeugdloon,

door100% Salarisverwerking B.V.

Géén vakantiedagen schrappen door corona getroffen werkgever


Vakantie is een groot goed.
                   
Koffiebedrijf Selecta mag van de rechter slechts beperkt een beroep doen op zijn werknemers om de gevolgen van de coronacrisis op te vangen. De Zuid-Hollandse werkgever wilde een loonsverhoging uitstellen, en deels vakantietegoeden wegstrepen. Het eerste mag wel, het tweede niet.

Selecta uit Dordrecht levert thee- en koffiemachines aan bedrijven en horeca en was in 2019 goed voor 657 voltijdsbanen en een jaaromzet van 118 miljoen euro. De onderneming is een dochter van het gelijknamige Europese concern, dat in handen is van het Amerikaanse private equitybedrijf KKR.

 

Omzetdaling

Vorig jaar werd Selecta zwaar getroffen door de gevolgen van de coronapandemie. Door de lockdowns namen klanten minder koffie, thee en machines af en daalden de omzetten van het bedrijf aanzienlijk.

In april liet de directie het personeel weten maatregelen te willen nemen om 900.000 euro te besparen en de overlevingskansen van het bedrijf te vergroten.

 

Vakantietegoeden inleveren

Zo was Selecta van plan om een toegezegde loonsverhoging uit te stellen tot het nieuwe jaar. Daarnaast wilde het bedrijf dat de werknemers een deel van hun vakantietegoeden inleverden. De Ondernemingsraad gaf een positief advies, maar zes medewerkers stapten naar de rechter om te protesteren.

Volgens de werknemers heeft Selecta de arbeidsvoorwaarden eenzijdig gewijzigd, zonder voldoende zwaarwegend belang. De kantonrechter in Dordrecht is het daar grotendeels mee eens, blijkt uit een vandaag openbaar geworden uitspraak.

Het Zuid-Hollandse koffiebedrijf krijgt van de kantonrechter alleen groen licht voor het uitstel van de loonsverhoging. Daarbij wordt benadrukt dat het gaat om een tijdelijke maatregel waar de Ondernemingsraad mee heeft ingestemd.

“De acute financiële problemen die Selecta ondervindt door de coronapandemie vormden een zodanig zwaarwichtig belang dat de belangen van de werknemers daarvoor naar maatstaven van redelijkheid moeten wijken”, aldus de uitspraak.
 
 

Rechtbank Rotterdam

: zaaknummer: 8721568 \ CV EXPL 20-4083

 
 
 
Proeftijd verlengen bij ziekte, proeftijd loopt af, verlenging contract,

door100% Salarisverwerking B.V.

Werknemer draait op voor extra vrije dagen bij quarantaineplicht

Wie deze zomer naar een exotische bestemming op vakantie wil, kan maar beter vijf dagen extra vrij vragen.
        
Werknemers zijn het kind van de rekening als het om de quarantaineplicht gaat. Werkgevers zijn wel verantwoordelijk dat men zich eraan houdt, de werknemer draait op voor de gemiste werkdagen.

Roostermakers bij bedrijven waar niet thuisgewerkt kan worden, krijgen er een extra stressfactor bij de komende maanden. Als de quarantaineplicht op 18 mei wordt goedgekeurd in de Eerste Kamer, moeten mensen die uit een zeer hoog-risico gebied terugkomen minimaal 5 dagen in quarantaine.

 

Fikse boete

Wie daarna negatief test op corona, mag weer gaan en staan waar hij of zij wil. Wie zich niet wil laten testen, moet 10 dagen verplicht thuis zitten. Overtreders krijgen een fikse boete, van 435 euro.

De plicht is om te voorkomen dat vakantiegangers die besmet raken tijdens hun vakantie dit vervolgens verspreiden in de supermarkt en op de werkvloer. Voor wie thuis kan werken geen probleem, maar wel voor mensen die vanwege het soort werk niet thuis kunnen blijven.

 

Consequenties

Vervelend voor bedrijven, want die komen ineens handjes tekort, en werknemers. Die laatste betaalt waarschijnlijk de rekening, met het inleveren van extra vakantiedagen of tijdelijk geen loon, legt Pascal Besselink uit, arbeidsrechtjurist bij juridisch dienstverlener DAS.

Vooropgesteld: er moet nog wel worden gestemd over de wet en er zijn dus ook nog geen rechtszaken over geweest. Aan de hand van hoe er vorig jaar is omgegaan met mensen die ondanks waarschuwingen toch naar gebieden met code oranje afreisden, legt Besselink de gevolgen uit van de quarantaineplicht. “Toen zeiden bedrijven ook: wij betalen geen loon, want je hebt zelf het risico genomen”, weet hij nog. “En daar was de bijna unanieme mening onder juristen dat dit kon.”

 

Risico nemen

Werkgevers zullen zich weer net zo opstellen, verwacht Edwin van Scherrenburg van werkgeversorganisatie VNO-NCW. “Als je willens en wetens het risico opzoekt, dan kan dat consequenties hebben”, vertelt hij. “Als iemand dan niet thuis kan werken, dan kan je niet verwachten dat de werkgever doorbetaalt”, laat hij weten.

 

Inhouden loon

Dat is anders als tijdens de vakantie ineens de kleur van een land verschiet. In dat geval moet de werkgever gewoon het salaris doorbetalen. “Dat is een omstandigheid die niet voor rekening van de werknemer komt”, zegt Besselink. “Hij kon op het moment van afreizen niet weten dat de bestemming van kleur zou verschieten.”

Het beste is om discussies hierover überhaupt te voorkomen, adviseren zowel Van Scherrenburg als Besselink. “Leg de consequenties als bedrijf helder uit, dan kan de werknemer de afweging maken: ga ik wel of niet”, aldus Besselink.
 

Wegstrepen vakantiedagen

Ook kan er dan gezocht worden naar een andere oplossing dan het inhouden van loon. Zoals bijvoorbeeld het wegstrepen van vakantiedagen voor de periode die je in quarantaine zit, legt Besselink uit.

Er is nog een reden dat werkgevers streng zullen moeten zijn als het gaat om de coronaplicht. Een oogje dichtknijpen en iemand die quarantaineplicht heeft toch laten komen, kan andere werknemers in gevaar brengen. Zij kunnen het bedrijf dan aansprakelijk stellen, legt Besselink uit. “Dat is een gigantisch risico voor jou als werkgever, dus dat moet je echt niet doen.” Bedrijven die de quarantaineplicht niet goed handhaven, kunnen daar ook een boete voor krijgen.
 
Bron:RTL Z
 
 

Vakantie uren, vakantiegeld, vakantie geld,

door100% Salarisverwerking B.V.

Werknemer met meer dan 1 auto van de zaak?

De bijtelling van de auto verandert per 2022.
                  
Stelt u gelijktijdig meer dan 1 auto ter beschikking aan een werknemer? In het actueel bericht van 18 maart 2021 vermeldden wij dat de bijtelling vanaf 2021 op een andere manier moet worden berekend. Door diverse praktijkvragen hebben wij besloten om deze wijziging uit te stellen tot 2022.

Wanneer u meerdere auto’s tegelijkertijd ter beschikking stelt aan uw werknemer, geldt de bijtelling voor de auto(‘s) waarmee de werknemer op kalenderjaarbasis meer dan 500 privékilometers rijdt. Daarnaast houdt u rekening met het aantal rijbewijzen binnen het gezin. Is uw werknemer alleenstaand? Of is er binnen het gezin maar 1 persoon met een rijbewijs? Dan hoeft u maar voor 1 auto bij te tellen. Zijn er 2 rijbewijzen binnen het gezin? Dan telt u voor 2 auto’s bij. Zijn er meer rijbewijzen binnen het gezin, dan telt u voor evenveel auto’s bij als er rijbewijzen zijn.
 

In 2021 houdt u nog rekening met de auto’s met de hoogste cataloguswaarde

Heeft de werknemer meerdere auto’s van de zaak, maar hoeft u niet voor alle auto’s bij te tellen? Tot en met 2021 telt u, zoals u gewend bent, bij voor de auto(‘s) met de hoogste cataloguswaarde.

 

Per 2022 houdt u rekening met de auto(‘s) met de hoogste bijtelling

Per 1 januari 2022 gaat de bijtelling wél veranderen. Heeft de werknemer meerdere auto’s van de zaak, maar hoeft u niet voor alle auto’s bij te tellen? Dan telt u vanaf dat moment bij voor de auto(‘s) met de hoogste bijtelling.

Meer informatie over meer dan 1 auto tegelijk ter beschikking stellen leest u in paragraaf 23.3.12 van het ‘Handboek Loonheffingen 2021‘.
 
Bron: Belastingdienst
 
 
 
fiscale bijtelling auto, lease auto, auto van de zaak,verwerking auto in salaris,salaris administratie auto,lease auto in loon, salaris en auto,

door100% Salarisverwerking B.V.

Trendonderzoek Salarisprofessionals 2021

Voor alle salarisverwerkers en loonadviseurs.

                  
Het Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA) nodigt alle salarismedewerkers en -adviseurs uit om deel te nemen aan het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2021.
Dit is een onafhankelijk en grootschalig onderzoek naar de functie van de salarisprofessional.

 

Uitnodiging aan alle salarisprofessionals in Nederland!

Om een zo volledig mogelijk beeld te krijgen van de functie van salarisprofessionals in Nederland nodigen wij alle salarismedewerkers en -adviseurs uit aan dit onderzoek mee te werken. Door uw medewerking draagt u bij aan het verbeteren van de algemene kennis en waardering van het vakgebied salarisverwerking.

De uitnodiging voor deelname aan het onderzoek zal, behalve via het NIRPA ook door een groot aantal (kennis)partners van het NIRPA worden verspreid binnen de doelgroep salarismedewerkers en adviseurs. De verwachting is dat het onderzoek hiermee bij een groot percentage van de doelgroep onder de aandacht wordt gebracht.

trendonderzoek slarisprofessionals 2021 NIRPA

In deze enquête vindt u vragen over de volgende onderwerpen:

  • ontwikkelingen in de functie van salarisprofessional
  • trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied
  • kennis en vaardigheden van de salarisprofessional
  • beloning en waardering van de salarisprofessional
  • het effect van de COVID-19 maatregelen op de functie van salarisprofessional

Door uw medewerking draagt u bij aan het verbeteren van de algemene kennis en waardering over het vakgebied salarisverwerking.

NIRPA publiceert de onderzoeksresultaten in september. Deelnemers krijgen de resultaten toegestuurd.

Meer informatie en de link naar het Trendonderzoek Salarisprofessionals vindt u op de internetsite van NIRPA.
 
 
loonadministratie, loonverwerking, loonverwerkers,loonverwerker, loon, wet en regelgeving loon, belastingen en loon, loonbelasting,