Categorie Archief Verzuim

door100% Salarisverwerking B.V.

Veelgestelde vragen aan UWV vanwege het coronavirus

Hoe moet een werkgever een werknemer ziek melden als deze in quarantaine is?
                  
Betaalt hij het loon door van een werknemer als deze niet op zijn werkplek kan werken? UWV geeft een antwoord op deze en andere corona-gerelateerde vragen.

 
coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,
 

U krijgt een antwoord op de volgende vragen:

  • Wat is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)?
  • Mijn werknemer(s) moet(en) in quarantaine. Kan ik deze werknemer(s) ziek melden bij UWV?
  • Kan ik werktijdverkorting voor mijn werknemers aanvragen?
  • Kan ik een uitkering aanvragen voor mijn werknemer vanwege het coronavirus?
  • Betaal ik het loon van mijn werknemer door als hij vanwege besmettingsgevaar niet op zijn werkplek kan werken? Of als hij in isolatie of quarantaine is op advies van de GGD of het RIVM?
  • Betaal ik het loon van mijn werknemer door als hij niet ziek is, maar wel lichte klachten heeft zoals verkoudheid of hoesten?

Kijk op uwv.nl voor uitgebreide antwoorden op deze vragen.

 
 

Gerelateerd artikel

Overzichtsartikel: coronavirus
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
 
 
100 salarisverwerking 2020, loonadministratie,

door100% Salarisverwerking B.V.

Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

Het coronavirus stopt de regeling Werktijdverkorting (wtv)

                    

Vanwege de uitbraak van het coronavirus komt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) met een nieuwe regeling, het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Het NOW is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies te compenseren. Hierdoor kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen. Het NOW komt in plaats van de bestaande werktijdverkorting, die hiermee per direct komt te vervallen.

 
Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws,
 

Tegemoetkoming voor omzetverlies vanaf 1 maart 2020

De datum waarop de regeling ingaat, is nog niet bekend. Wij werken eraan om de regeling zo snel mogelijk in te voeren. De periode waarover u tegemoetkoming kunt krijgen, hangt niet af van de datum waarop de regeling ingaat. U kunt een tegemoetkoming krijgen voor omzetverlies vanaf 1 maart 2020.

 

De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. Welke maatregel komt daarvoor in de plaats?

Klik hier.
 
 

Gerelateerd:

Overheid kondigt vandaag steunpakket aan, er zijn al maatregelen genomen!
Rechtspraak sluit; welke urgente zaken gaan wel door?
Door gevolgen van het coronavirus uitstel van betaling belastingen
 
 
coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, ,Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’

Er komt een nieuwe maatregel daarvoor in de plaats .

                  

Het kabinet introduceert de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Momenteel wordt overleg gevoerd met UWV over de uitvoering van deze regeling. De hoofdlijnen van deze regeling zijn al bekend en staan hieronder.

Heeft u ondernemersvragen over het coronavirus? Neem dan contact op met het KVK-coronaloket: www.kvk.nl/coronaloket. Staat uw vraag er niet tussen, bel dan naar het Kamer van Koophandel Adviesteam: 0800-2117. Openingstijden: Dinsdag 17 maart tot 23.00 uur; Woensdag 18 tot en met vrijdag 20 maart tot 20.00 uur; Vanaf maandag 23 maart weer open volgens reguliere tijden van 8.30 tot 17.00 uur.

 
Aanvraag werktijdverkorting gestopt, werktijdverkorting (wtv) gestopt, coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws,

 

Waarom is de regeling Werktijdverkorting (wtv) gestopt als maatregel?

De uitbraak van het coronavirus heeft de afgelopen weken geleid tot een ongekend groot beroep op de regeling Werktijdverkorting voor werkgevers.
Deze regeling is niet toegesneden op de ingrijpende gevolgen van de corona-uitbraak voor Nederlandse bedrijven en organisaties. Daarom is de wtv ingetrokken.

Het kabinet wil graag meer werkgevers financieel tegemoetkomen en wil dit sneller doen dan binnen de ingetrokken wtv-regeling. Het kabinet doet dit via de nieuwe tegemoetkomingsregeling.

 

Kan ik nog Werktijdverkorting aanvragen?

Nee, dat is niet meer mogelijk.

 

Hoe lang blijft mijn lopende Werktijdverkorting van kracht? En als ik moet verlengen, hoe werkt dat dan als er ondertussen een andere regeling is?

Als u al een toekenning heeft gekregen voor werktijdverkorting, dan blijft deze vergunning van kracht. Als u gebruik maakt van de vergunning voor werktijdverkorting en na afloop daarvan verlenging wilt, moet u gebruik maken van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

 

Ik heb Werktijdverkorting aangevraagd via de website die daarvoor is, maar heb nog geen antwoord gehad. Moet ik dat afwachten, moet ik zelf iets doen, hoe gaat het verder?

U krijgt hierover bericht. Uw aanvraag voor de ingetrokken wtv-regeling wordt beschouwd als een aanvraag voor de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Wel zal bij u aanvullende informatie opgevraagd worden.

 

Wat houdt de nieuwe, tijdelijke NOW-regeling voor tegemoetkoming van de loonkosten in?

Er komt een nieuwe regeling, los van de ontheffing op werktijdverkorting en de Werkloosheidswet (WW).
Werkgevers kunnen een aanvraag indienen voor een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten en hiervoor van UWV een voorschot ontvangen.
Hiermee kunnen zij werknemers met een vast en met een flexibel contract gewoon doorbetalen.
De tegemoetkoming kan in ieder geval voor 3 maanden aangevraagd worden, met de mogelijkheid tot verlenging (eventueel onder andere voorwaarden) met nog eens 3 maanden.

 

Welke voorwaarden gelden om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten via de NOW-regeling?

Bij de aanvraag committeert de werkgever zich vooraf aan de verplichting géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.

De aanvrager verwacht tenminste 20% omzetverlies.
De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden (aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden gesteld).
De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom.

Hieronder enkele voorbeelden van hoe de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming uitwerkt:

  • als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;
  • als 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever;
  • als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.

Op basis van uw aanvraag zal UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming.

Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest.

Voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist.

Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom.

 

Wanneer kan ik een aanvraag indienen voor de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)?

U kunt deze nog niet indienen. Er wordt hard gewerkt om hier zo snel mogelijk verandering in te brengen. De exacte datum wordt zo spoedig mogelijk bekend gemaakt. De periode waarover u tegemoetkoming kunt krijgen, hangt niet af van deze datum. Omzetverlies vanaf 1 maart komt in aanmerking voor tegemoetkoming.

Hoe dien ik een aanvraag in voor de nieuwe tegemoetkomingsregeling (NOW)?

U dient de aanvraag in bij UWV.

 

Kan ik ook een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming loonkosten voor werknemers met een flexibel contract?

Ja, dat kan. De nieuwe tegemoetkomingsregeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft. Denk aan werknemers met een oproepcontract. Uitzendbedrijven kunnen ook voor uitzendkrachten die bij hen in dienst zijn een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. Zo kunnen bedrijven deze heftige periode overbruggen zonder dergelijk personeel te hoeven laten gaan.

 

Kan ik wel een wtv-aanvraag indienen voor andere omstandigheden dan corona?

Nee, de wtv-regeling is ingetrokken. Ook bij omzetverlies wegens andere oorzaken dan de uitbraak van het coranavirus COVID-19 dient u gebruik te maken van de nieuwe regeling.

Vragen en antwoorden over de nieuwe tegemoetkomingsregeling voor werknemers

 

Wordt mijn loon doorbetaald als ik onder de NOW val?

Ja, uw loon wordt volledig doorbetaald.

 

Verbruik ik ook WW-rechten als ik onder de nieuwe tegemoetkomingsregeling val?

Nee, u verbruikt geen WW-rechten. De tegemoetkomingsregeling staat los van de WW.

 

Moet ik gegevens aanleveren om in aanmerking te komen voor tegemoetkoming via de NOW-regeling?

Nee, dit loopt via uw werkgever. U hoeft niets te doen.

 

Moet ik gedurende de tegemoetkoming via de NOW-maatregel stoppen met werken?

Dit is geen voorwaarde voor de tegemoetkomingsregeling. U maakt met uw werkgever afspraken of u (thuis) werk verricht voor uw werkgever.

 
 
Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

Werktijdverkorting voor nu bijna 50.000 bedrijven

Het aantal bedrijven dat werktijdverkorting voor het personeel aanvraagt blijft sterk toenemen.
          
Ruim 48.000 bedrijven willen inmiddels een beroep doen op de regeling, meldt het ministerie van Sociale Zaken dinsdag.

Om hoeveel werknemers het gaat kon een woordvoerster van het ministerie nog niet zeggen. Het is zo druk dat de afhandeling van de aanvragen langer duurt dan normaal. Veel ondernemers proberen in te loggen op het systeem van het ministerie om werktijdverkorting voor hun werknemers aan te vragen, aldus de woordvoerster. De website was maandagochtend daardoor soms moeilijk bereikbaar.

Maandag aan het eind van de middag stond de teller voor aanvragen nog op 27.000. Dat ging om bijna 390.000 personeelsleden. Dinsdag waren het er ruim 1.700, vrijdag waren het er al ruim 5000 aanvragen voor werktijdverkorting bij het ministerie binnengekomen.

 
coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, ,Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

Grote zorgen coronacrisis

Door het coronavirus komen veel bedrijven in de problemen. Zondag maakte het kabinet bekend dat scholen, horeca en sportscholen de deuren tot 6 april moeten sluiten om verdere verspreiding van het virus te voorkomen.

Werktijdverkorting is bedoeld voor uitzonderlijke moeilijkheden die niet onder het gewone ondernemersrisico vallen.

Werkgevers die door een crisis tijdelijk geen werk meer hebben, kunnen met werktijdverkorting hun personeel doorbetalen dankzij financiële hulp van de overheid.

 

COVID-19-virus

Sinds vorige week kunnen ook bedrijven die getroffen zijn door de uitbraak van het COVID-19-virus hier een beroep op doen. Het gaat om omstandigheden “die buiten het normale ondernemersrisico vallen”, liet het kabinet eerder weten. Werknemers blijven ondanks het verlies van werk toch in vaste dienst.

Het aantal aanvragen loopt hard op, woensdag stond de teller op 1.700 en vrijdag op 5.000. De site waarop werktijdverkorting aangevraagd kan worden, ligt geregeld plat. Dat is ook maandagmiddag het geval.

Werkgevers moeten kunnen aantonen dat zij minimaal 2 en maximaal 24 weken geen of minder werk hebben voor minstens 20 procent van het personeel. Als het ministerie van Sociale Zaken de aanvraag heeft goedgekeurd, vraagt de werkgever bij uitkeringsinstantie UWV voor de betreffende werknemer(s) een werkloosheidsuitkering aan.

De overheid betaalt dan voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering, dat is de eerste twee maanden 75 procent van het laatstverdiende loon, daarna 70 procent. De medewerkers spreken in die periode wel hun WW-rechten aan.

 
 

Gerelateerd:

Aanvraag werktijdverkorting
 
 
werktijdverkorting (wtv), Hoe kan ik werktijdverkorting en een WW-uitkering voor mijn personeel aanvragen ,aanvraag werktijdverkorting, WTK

door100% Salarisverwerking B.V.

Werktijdverkorting voor bijna 390.000 mensen aangevraagd

Ruim 27.000 bedrijven hebben voor bijna 390.000 personeelsleden werktijdverkorting aangevraagd.

          

Dat blijkt maandag uit de laatste cijfers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Aan het eind van de ochtend ging het nog om meer dan 20.000 bedrijven met zo’n 300.000 werknemers.

Veel ondernemers proberen in te loggen op het systeem van het ministerie om werktijdverkorting voor hun werknemers aan te vragen, aldus de woordvoerster. De website was maandagochtend daardoor soms moeilijk bereikbaar.

 
coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, ,Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

Grote zorgen coronacrisis

Door het coronavirus komen veel bedrijven in de problemen. Zondag maakte het kabinet bekend dat scholen, horeca en sportscholen de deuren tot 6 april moeten sluiten om verdere verspreiding van het virus te voorkomen.

Werktijdverkorting is bedoeld voor uitzonderlijke moeilijkheden die niet onder het gewone ondernemersrisico vallen.

Werkgevers die door een crisis tijdelijk geen werk meer hebben, kunnen met werktijdverkorting hun personeel doorbetalen dankzij financiële hulp van de overheid.

 

COVID-19-virus

Sinds vorige week kunnen ook bedrijven die getroffen zijn door de uitbraak van het COVID-19-virus hier een beroep op doen. Het gaat om omstandigheden “die buiten het normale ondernemersrisico vallen”, liet het kabinet eerder weten. Werknemers blijven ondanks het verlies van werk toch in vaste dienst.

Het aantal aanvragen loopt hard op, woensdag stond de teller op 1.700 en vrijdag op 5.000. De site waarop werktijdverkorting aangevraagd kan worden, ligt geregeld plat. Dat is ook maandagmiddag het geval.

Werkgevers moeten kunnen aantonen dat zij minimaal 2 en maximaal 24 weken geen of minder werk hebben voor minstens 20 procent van het personeel. Als het ministerie van Sociale Zaken de aanvraag heeft goedgekeurd, vraagt de werkgever bij uitkeringsinstantie UWV voor de betreffende werknemer(s) een werkloosheidsuitkering aan.

De overheid betaalt dan voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering, dat is de eerste twee maanden 75 procent van het laatstverdiende loon, daarna 70 procent. De medewerkers spreken in die periode wel hun WW-rechten aan.

 
 

Gerelateerd:

Aanvraag werktijdverkorting
 
 

werktijdverkorting (wtv), Hoe kan ik werktijdverkorting en een WW-uitkering voor mijn personeel aanvragen ,aanvraag werktijdverkorting, WTK