Categorie Archief Verzuim

door100% Salarisverwerking B.V.

Handboek loonheffingen 2021 nieuwe versie

De Belastingdienst heeft in het ‘Handboek Loonheffingen 2021‘ een fout ontdekt in paragraaf 22.1.1, bedragen zijn verkeerd.
   
Het gaat om 5 van de 6 bedragen die u gericht vrijgesteld mag vergoeden voor binnenlandse dienstreizen.

 
tagiair – dienstbetrekking ,loonbelasting, belastingdienst, loonheffing, inhoudingsplichtig handboek loonheffingen 2021 maart, belastingdienst, belastingen, 2021, loonheffingen, wet en regelgeving Overheid, loonadministratie, salaris, loon,
 
De juiste bedragen zijn:

  • kleine uitgaven overdag: € 4,87
  • kleine uitgaven ’s avonds: € 9,74
  • een ontbijt: € 10,23
  • een lunch: € 9,82
  • een avondmaaltijd: € 24,65
  • logies: € 112,43

De bedragen zijn intussen aangepast in het handboek. U kunt de nieuwe versie van het ‘Handboek Loonheffingen 2021 downloaden.
PDF download 
Handboek Loonheffingen 2021 nieuwe versie downloaden

 
 

Gerelateerd

‘Handboek Loonheffingen 2021’ gepubliceerd
 
 
Aangifte loonheffingen, 2021 belastingdienst, 2021 overheid, 2021 UWV, 2021 rijksoverheid, 2021 wet- en regelgeving, 2021 regels, 2021 belastingen,

door100% Salarisverwerking B.V.

Aanvraag ERD Whk juli 2021

Dit geldt voor werkgevers met of zonder eigenrisicodrager (ERD).
                 
Werkgevers die per 1 juli 2021 eigenrisicodrager (ERD) willen worden voor de WGA en/of ZW, moeten zorgen dat het aanvraagformulier vóór 1 april 2021 ontvangen is door de Belastingdienst. Dat geldt ook voor werkgevers die het eigenrisicodragerschap willen beëindigen.

Voor een snelle verwerking van de aanvraag ERD WGA is het belangrijk dat u zowel het aanvraagformulier als de garantieverklaring tegelijkertijd indient.

Met de aanvraag ERD ZW stuurt u de schriftelijke afspraken over de verzuimbegeleiding mee. In plaats van de schriftelijke afspraken kan de werkgever ook het ‘Model Arboverklaring eigenrisicodragerschap Ziektewet (ZW)’ gebruiken.

Een werkgever kan het ERD aanvragen of beëindigen op 1 januari of op 1 juli. Het aanvraagformulier moet uiterlijk 13 weken vóór de ingangsdatum door de Belastingdienst ontvangen zijn.

 

Startende werkgever

Er geldt een uitzondering voor startende werkgevers. Voor hen kan het eigenrisicodragerschap ingaan op het moment dat zij werkgever worden. Daarvoor geldt de datum van indiensttreding van de eerste werknemer die verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. De werkgever meldt zich aan bij de Belastingdienst en stuurt de aanvraag ERD mee.

De formulieren vindt u op de internetsite van de Belastingdienst:

U stuurt de formulieren op naar:
Belastingdienst/Limburg/ERD
Postbus 4486
6401CZ Heerlen

 
 

Meer informatie

paragraaf 5.7 Handboek Loonheffingen
uwv.nl
 
 
verzuimverzekering, ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen,ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, langdurig ziekteverzuim

door100% Salarisverwerking B.V.

Ziekteverzuim in zeventien jaar op zijn hoogst

Het ziekteverzuim in de eerste drie kwartalen van dit jaar ligt met 4,7 procent op het hoogste punt sinds 2003 .
         
Dat blijkt maandag uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Vooral het verzuim in de horeca was dit jaar tot dusver hoger dan in eerdere jaren.

Het ziekteverzuim kwam in het derde kwartaal van 2020 uit op 4,4 procent, tegenover 4 procent in dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Kwartaal 2014   (% ) 2015   (% ) 2016   (% ) 2017   (% ) 2018   (% ) 2019   (% ) 20201) (% )
1e kwartaal 4 4,4 4,3 4,3 4,9 4,7 5,2
2e kwartaal 3,7 3,7 3,8 3,9 4,1 4,3 4,5
3e kwartaal 3,5 3,5 3,5 3,7 3,9 4 4,4
4e kwartaal 4 3,9 4,1 4,2 4,3 4,5

1)voorlopige cijfers
 

Stijging verzuim dit jaar

Vorig jaar lag het gemiddelde ziekteverzuim in de eerste drie kwartalen nog op 4,3 procent. De uitbraak van de coronapandemie lijkt een logische verklaring voor de stijging dit jaar, maar het CBS heeft hier geen onderzoek naar gedaan en doet daarom geen uitspraak over de oorzaak.

In het derde kwartaal lag het ziekteverzuim op 4,4 procent. Dat was vorig jaar in het derde kwartaal nog 4,0 procent. In vrijwel alle bedrijfstakken was het verzuim tussen begin juli en eind september hoger dan vorig jaar. Bij diverse overheidsdiensten was het juist lager, onder meer in het onderwijs en in het openbaar bestuur.

ziekteverzuim-werknemers , 2014 tot 2020 verzuim
 

Zorg opnieuw koploper

De toename is zichtbaar in vrijwel alle sectoren, behalve in het onderwijs en bij het openbaar bestuur en ambtenaren waar het verzuim wat daalde.

Dat kan wederom niet gezegd worden van de zorg. Vooral onder werknemers in de verpleeg- en bejaardentehuizen is het ziekteverzuim met 7 procent bijzonder hoog. Voor de gehele sector lag dat cijfer op 5,9 procent.

Of al het verzuim is toe te schrijven aan de coronapandemie, kan het CBS niet concluderen omdat dit niet is onderzocht. Al is duidelijk dat werknemers zich al het hele jaar vaker ziek melden. Gemiddeld gaat het om 4,7 procent in de eerste drie kwartalen, het hoogste aantal sinds 2003.

De horeca en landbouw hebben normaal gesproken een klein aantal ziekmelders, maar in het derde kwartaal van dit jaar was er juist bij hen sprake van een flinke toename. Zo steeg het verzuim bij horecabedrijven, die in het derde kwartaal allemaal open waren, van 2,6 naar 4,1 procent. In de landbouw steeg het verzuim van 2,6 naar 4,1 procent. Ook bij onder meer kappers, sauna’s en zwembaden meldden meer personeelsleden zich ziek.
 
ziekteverzuim-werknemers , 2019 tot 2020 verzuim

 

verzuimverzekering, ziekteverzuimverzekering, ziekteverzuimverzekeringen,ziekteverzuim, verzuim, ziekteverzuimkosten,verzuimkosten,langdurig ziek, langdurig zieken, langdurig ziekteverzuim

door100% Salarisverwerking B.V.

Coronastress leidt tot toename burn-outs

Tips voor werkgevers en managers om massale uitval te voorkomen.

                
 

Door een tweede besmettingsgolf en een nieuwe gedeeltelijke lockdown krijgt de samenleving binnen zes maanden mogelijk te kampen met een massale uitval onder werknemers.

 

Nationaal Centrum Preventie Stress & Burn-out (NCPSB)

Het gaat om vier miljoen verborgen burn-outs, zo bleek uit eerder onderzoek van het Nationaal Centrum Preventie Stress & Burn-out (NCPSB). “In de aanloop naar een burn-out kun je nog heel goed interveniëren”, zei NCPSB-voorzitter Theo Immers in augustus. “Wacht je daar te lang mee, dan ben je een werknemer minstens een jaar kwijt.”

Ook vakbond CNV slaat nu alarm door te wijzen op de stijgende werkstress, minder werkplezier en een grimmigere werksfeer. CNV-voorzitter Piet Fortuin sluit zich aan bij Immers door te pleiten voor een noodhulpfonds “om vertrouwenspersonen, leidinggevenden en HR-managers bij te scholen in deze nieuwe problematiek”.

“Een burn-out heeft nooit één oorzaak, maar is altijd een combinatie van verschillende factoren”, zegt Ellen Botman, expert op het gebied van stress-interventies en CEO van Happy Brain Clinics.

“De coronacrisis zorgt er onder meer voor dat mensen zich zorgen maken over hun baan, geldzorgen hebben en tegelijkertijd met een andere thuissituatie te maken krijgen. We moeten nu in actie komen om corona-burn-outs te voorkomen.”

Werkgevers kunnen een rol spelen in het voorkomen van uitval door bepaald gedrag te stimuleren of enkele maatregelen te nemen. Botman deelt vijf tips die werkgevers en managers helpen om coronagerelateerde burn-outs te voorkomen.

 

Simuleer reistijd met een wandeling

Alhoewel menig persoon blij zal zijn met de weggevallen reistijd, laat Botman weten dat uit nieuw onderzoek blijkt dat je immuunsysteem een flinke boost krijgt van twintig minuten aaneengesloten beweging per dag.

Volgens haar zouden thuiswerkende collega’s daarom moeten worden aangemoedigd om voor en na de werkdag een wandeling te maken. De scheiding die daarmee tussen privé en werk ontstaat, komt het stressniveau ten goede.

 

Laat targets los, geef vertrouwen

Een effectieve manier om volgens Botman stress te verminderen, is het loslaten van targets. Volgens haar zijn, vanwege de natuurlijke drang van werknemers om een bijdrage te willen leveren, zulke doelstellingen ook overbodig. Wanneer onderlinge competitie plaatsmaakt voor een positieve benadering, ontstaat vertrouwen.

 

Monitor en grijp in waar nodig

Het merendeel van de mensen met een burn-out zag deze zelf niet aankomen. Daarom is het volgens Botman belangrijk om collega’s aan te moedigen om aan de bel te trekken wanneer ze doorhebben dat een collega chaotischer wordt, slechter kan relativeren of een korter lontje heeft.

 

Houd rekening met verschil tussen man en vrouw

Een verschil in hormonen leidt tot een andere omgang met stress. Terwijl voor mannen geldt dat ze stress het beste verwerken door inspanning, werkt voor vrouwen juist ontspanning het beste. Volgens Botman moeten werkgevers dit bij werknemers stimuleren.

 

Zorg voor balans op de werkplek

Tot slot is het goed om als werkgever na te gaan of werknemers werk doen dat bij ze past en waar ze energie van krijgen. Passen de taken van een persoon bij zijn of haar talent? Ook erkenning en acceptie van iemands beperkingen en waardering voor iemands talenten spelen hierbij een rol.

 

Bron:BI

 
 
Verzuim verlagen, stress op de werkvloer, werkstress, burn-out, spanning op je werk, overspannen werknemer, te veel druk personeel, werkdruk en stress,

door100% Salarisverwerking B.V.

Werkgeverscongressen UWV programmering

Het programma van de UWV Werkgeverscongressen Online 2020 is bekend .
              
U kunt zich nu inschrijven. De online dagen vinden plaats op 17 en 18 november.

Er zijn 12 kennissessies over actuele thema’s op het gebied van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid. Tijdens de sessies kunt u via de chat vragen stellen aan de experts.

De onderwerpen van de kennissessies zijn:

  • actualiteiten ontslagprocedure UWV,
  • Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW),
  • regeling compensatie transitievergoeding,
  • sociale verzekeringen actueel,
  • Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG),
  • eigen risico dragen,
  • banenafspraak en Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl),
  • voorzieningen,
  • ontslaggrond langdurige arbeidsongeschiktheid,
  • no-riskpolis,
  • gesprek over re-integratie met verzekeringsarts en bedrijfsarts,
  • re-integratie en WIA.

U stelt zelf uw programma samen. Het dagdeel bestaat uit 4 ronden en u kiest per ronde een sessie die voor u interessant is.

 

Inschrijven

Op uwv.nl leest u meer informatie over de UWV Werkgeverscongressen en kunt u zich registreren.
 
 
100 salarisverwerking 2020, loonadministratie,