Categorie Archief Loon/Salaris

door100% Salarisverwerking B.V.

Kennisdocument Wtl, versie 7.0 gepubliceerd

Op 15 januari 2020 is versie 7.0 Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) gepubliceerd.

         

De informatie in Kennisdocument Wtl is veranderd naar aanleiding van de wetswijzigingen per 1 januari 2020:

  • De tegemoetkomingen voor het jeugd-LIV zijn gehalveerd.
  • Er bestaat geen recht meer op jeugd-LIV voor 21-jarigen.
  • Het hoge LIV van maximaal € 2000 per jaar (€ 1,01 per verloond uur) is afgeschaft. Voor elke werknemer ontvangt de werkgever maximaal € 1000 per jaar.
  • De percentages van de uurloon grensbedragen in artikel 3.3 Wtl zijn aangepast.
  • De uurloongrenzen LIV zijn geïndexeerd op basis van het wettelijk minimumloon.

 
Daarnaast is vraag 5.18 toegevoegd: behoort een nieuwe medewerker van 56+ die in de maand voorafgaand aan indiensttreding een faillissementsuitkering had, ook tot de doelgroep LKV oudere werknemer?
 
Tot slot zijn de bedragen en jaartallen in de paragrafen 1.2, 2.1, 2.3, 2.5, 2.12, 2.13, 3.1, 3.2 en 3.4 geactualiseerd.
 

Meer informatie

U vindt het Kennisdocument Wtl hier onder of op rijksoverheid.nl.

PDF downloadVragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
 
 

Zie ook:

Aangepaste uurloongrenzen jeugd-LIV
Aanpassing wettelijk minimumloon per 1 januari 2020
 
minimumjeugdloon. minimumloon, berekening salaris, berekenen loon, wet en regelgeving, overheid, belastingen, jeugd-LIV, LIV, Wet tegemoetkomingen loondomein,

door100% Salarisverwerking B.V.

Terecht gebruikelijk loon voor dga

De inspecteur stelt het gebruikelijk loon van een dga voor het jaar 2015 vast op € 27.500 .
          
Het Hof is het eens met de inspecteur.

loonadministratie, loonverwerking, salarisverwerking, salarisverwerkers, salarisverwerker, online salarisverwerker, salarisverwerking online, cloud oplossingen loon, salaris in de cloud, salaris, loon, 100% salarisverwerking, 100% salaris, 100% loon,
 
Een dga treedt op 18 mei 2015 als directrice in dienst bij een bv. Ze ontvangt voor haar werkzaamheden alleen een onkostenvergoeding. Bij een goed beleid krijgt ze een bonus van 10% van het netto resultaat.
 
Volgens de inspecteur is de gebruikelijkloonregeling van toepassing op de dga. De dga bezit 5% van de aandelen in de bv. Daarnaast verricht ze werkzaamheden voor de bv. Een gebruikelijk loon bedraagt minimaal € 44.000. Omdat de dga op 18 mei is gestart met de werkzaamheden, stelt de inspecteur het gebruikelijk loon vast op € 27.500.
 
Volgens het Hof heeft de directrice niet aannemelijk gemaakt dat een lager loon gebruikelijk is. De inspecteur heeft de aanslag terecht opgelegd.
 
Gerechtshof Amsterdam: ECLI:NL:GHAMS:2019:4622
 

Wetsartikel

Art 12a van de Wet LB 1964
 
In ‘Handreiking Gebruikelijk loon’ leest u hoe u het gebruikelijk loon vaststelt.
 
 

Zie ook:

Verhoging gebruikelijk loon 2020
Handreiking gebruikelijkloonregeling vernieuwd
Werk dga niet te vergelijken met werk managementassistent
DGA Loon na loonaangifte
 
 
gebruikelijk loon, gebruikelijkloonregeling, Loon en aanmerkelijk belang,

door100% Salarisverwerking B.V.

Na evaluatie geen reden om minimumloon te verhogen

Het kabinet ziet geen reden om het wettelijk minimumloon te verhogen.
              
De ontwikkeling van het minimumloon tussen 2011 en 2018 is geëvalueerd en volgens minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) is er geen reden om iets te wijzigen.

 

“Al een halve eeuw biedt het wettelijk minimumloon bestaanszekerheid aan werknemers. Daar is het kabinet trots op”, aldus Koolmees.

Het huidige minimumloon voor mensen boven de 21 jaar ligt nu op 1.653,60 euro per maand
wettelijk minimumjeugdloon 2020,minimumloon 2020, wettelijk minimumloon 2020, loon 2020 minimaal, wml 2020, het minimum loon 2020, salaris 2020, wettelijk minimaal loon bruto 2020, 15 jr, 16jr, 17 jr, 18 jr, 19 jr, 20 jr, 21 jr, minimumloon 2020,

“Het kabinet vindt het belangrijk om nu en in de toekomst goed in de gaten te houden of het minimumloon en de daaraan gekoppelde sociale uitkeringen toereikend zijn en blijven.” Dat is nu wel het geval, volgens de minister.

Uit de evaluatie blijkt dat het minimumloon tussen 2011 en 2018 meer is gestegen dan het gemiddelde loon. Ook de koopkracht van werkenden met een minimumloon is toegenomen. Bovendien kent Nederland een lage inkomensongelijkheid, die in de geëvalueerde periode stabiel is gebleven.

Het Centraal Planbureau (CPB) gaat volgens Koolmees onderzoeken wat de gevolgen voor de werkgelegenheid en de economie zouden zijn als het minimumloon wordt verhoogd. Het huidige minimumloon voor mensen boven de 21 jaar ligt nu op 1.653,60 euro per maand.
 
 

Gerelateerd:

Aanpassing wettelijk minimumloon per 1 januari 2020
Boete voor overtreding Wet minimumloon
Bedragen minimumloon 2020
 
minimumloon 2020, wettelijk minimumloon 2020, loon 2020 minimaal, wml 2020, het minimum loon 2020, salaris 2020, minimumjeugdloon 2020

door100% Salarisverwerking B.V.

Lonen stijgen in 5 sectoren harder dan inflatie

Echter bij 10 sectoren is die stijging van loon niet het geval .
                
In 5 sectoren stijgen de lonen in 2019 harder dan de inflatie, zodat de koopkracht toeneemt.

De lonen gaan hard omhoog in Nederland, maar prijzen van goederen en diensten stijgen nog iets harder, waardoor het extra loon in veel gevallen niet méér koopkracht oplevert. Maar in sommige sectoren gaat het zo hard met de loonstijging, dat de die de inflatie wel overtreft.

 

De cao-lonen in Nederland zijn in 2019 met 2,5 procent gestegen. Volgens voorlopige cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is dit de sterkste loonstijging van het afgelopen decennium. Maar het lijkt er wel op dat de lonen voor het eerst in vijf jaar minder zijn gestegen dan de consumentenprijzen.

 

In onderstaande grafiek is te zien dat de gemiddelde loonstijging van 2,5 procent nipt achterblijft bij de gemiddelde stijging van prijzen van goederen en diensten. De consumentenprijzen zijn op basis van cijfers over de eerste elf maanden van dit jaar met 2,6 procent gestegen. Op 9 januari wordt het jaarcijfer voor de consumentenprijzen bekend.

 

Het gaat om de in cao’s afgesproken lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen.

De lonen in Nederland zitten al langer in de lift. Sinds de tweede helft van 2017 loopt de cao-loonstijging daarnaast vrijwel elk kwartaal op.

 

Forse loonstijgingen in horeca en zorg

Kijk je op sectorniveau dan zijn er op basis van de voorlopige cijfers vijf sectoren waar de lonen met méér dan 2,6 procent zijn gestegen in 2019. In deze gevallen is de loongroei dus sterker dan de stijging van de consumentenprijzen en levert het extra loon ook extra koopkracht op.

Sterkste stijgers zijn de horeca en de waterbedrijven/afvalbeheerders. Daar bedraagt de loonstijging ongeveer 3,1 procent. Bij het openbaar bestuur en overheidsdiensten gingen de lonen in 2019 met 2,8 procent omhoog, terwijl de vastgoedsector en de zorg een plus van 2,8 procent zagen.

De industrie, bouw en handel kwamen uit op een loonstijging van 2,6 procent, precies gelijk dus aan het voorlopige inflatiecijfer van 2019. Daaronder komen tien sectoren waar de lonen met minder dan 2,6 procent stegen.

 

Stijging cao-lonen in 2018 en 2019

Loonontwikkeling per bedrijfstak

stijging cao lonen 2018-2019

 

Bron:CBS Gegevens ophalen,ANP

 
 

Gerelateerd:

 

personeel, personeelszaken, personeeldiensten, personeel ondersteuning, HR personeel, personeel oplossingen, personeel wab, wab en personeel, medewerkers, mensen in dienst, belastingzaken personeel, belastingdienst personeel,overheid personeel,

door100% Salarisverwerking B.V.

Let op, bij loontijdvak van een jaar!

*Wanneer geldt een loontijdvak van een jaar ?
                  
Hoe berekent u dan de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) en de premies werknemersverzekeringen? De antwoorden op deze vragen vindt u in deze handreiking.

 

minimumjeugdloon. minimumloon, berekening salaris, berekenen loon, wet en regelgeving, overheid, belastingen, jeugd-LIV, LIV, Wet tegemoetkomingen loondomein,

Een loontijdvak van een jaar geldt in de volgende gevallen:

  • Het loon van een werknemer is per jaar vastgesteld. Hij ontvangt dit loon ook één keer per jaar.
  • Een aanmerkelijkbelanghouder voor wie de gebruikelijkloonregeling het gehele jaar geldt en die geen loon of een te laag loon heeft ontvangen. Voor hem geldt een fictief loon. Het genietingsmoment is in deze situatie het eind van het kalenderjaar.

 

Loonbelasting/premie volksverzekeringen berekenen

Er bestaat geen tabel voor een loontijdvak van een jaar. U moet dan herleiden. Daarbij knipt u het
loon op in delen waarvoor wél een tijdvaktabel bestaat.

Om de loonbelasting/premie volksverzekeringen te bepalen, gebruikt u de volgende praktische werkwijze:

  • U deelt het jaarloon door 4.
  • Op dit deel van het jaarloon past u de kwartaaltabel toe die geldt op het genietingsmoment.
  • U vermenigvuldigt de uitkomst van de kwartaaltabel met 4.

U mag ook de vierweken- of maandtabel gebruiken. Bij de vierwekentabel neemt u 1/13 van het jaarloon, past de vierwekentabel toe en vermenigvuldigt de uitkomst met 13. Als u de maandtabel gebruikt neemt u 1/12 van het jaarloon, past de maandtabel toe en vermenigvuldigt de uitkomst met 12.

 

Geen volledig jaar

Als de dienstbetrekking niet het volledige jaar heeft geduurd en er bestaat geen tabel voor het loontijdvak waarop het loon betrekking heeft, dan moet u ook herleiden.

 

Voorbeeld

Een werknemer is vanaf 1 augustus 2019 werkzaam voor een bv. In december 2019 ontvangt hij loon dat ziet op de maanden augustus tot en met december. Dit zijn 5 maanden. Voor het berekenen van de loonbelasting/premie volksverzekeringen deelt u het jaarloon door 5. Daarna past u de maandtabel toe en vermenigvuldigt u de uitkomst van de tabel met 5.

 

Code loonbelastingtabel

In de aangifte loonheffingen vermeldt u in de rubriek ‘ Code loonbelastingtabel ’ de code van de tabel die u gebruikt hebt. Hebt u gerekend met de kwartaaltabel, dan gebruikt u in de standaardsituatie code 011. Daarbij staat de 0 voor ‘zonder herleidingsregels’, de middelste 1 voor ‘ witte tabel met arbeidskorting ‘ en de laatste 1 voor loontijdvak ‘kwartaal ‘.

 

Geen tabel bijzondere beloningen

De tabel bijzondere beloningen is niet van toepassing als het loon betrekking heeft op het gehele jaar. Er is geen sprake van een bijzondere beloning, daarom gebruikt u de tijdvaktabel.

 

Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en premies werknemersverzekeringen

Voor het berekenen van de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw geldt ook een loontijdvak van een jaar. Hetzelfde is van toepassing op de premies werknemersverzekeringen als een werknemer hiervoor verzekerd is.

Voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en de premies werknemersverzekeringen geldt een maximumbijdrageloon en maximumpremieloon. Boven dit maximum hoeft u geen bijdrage en premies te berekenen. Voor 2019 is dit € 55.927 op jaarbasis.

 

Geen volledig jaar

Als de dienstbetrekking niet het volledige jaar geduurd heeft, dan herleidt u het jaarbedrag naar de periode waar het loon betrekking op heeft.

 

Voorbeeld

Een werknemer is vanaf 1 augustus 2019 werkzaam voor een bv. In december 2019 ontvangt de werknemer loon dat ziet op de maanden augustus tot en met december. Dit zijn 5 maanden. U neemt dan als maximumbijdrageloon en maximumpremieloon het maandbedrag van € 4660,58 en vermenigvuldigt dit met 5.

 

Voorbeeld fictief loon dga

Een dga heeft geen loon ontvangen in het kalenderjaar. Wel heeft hij een jaar fulltime gewerkt voor de bv. Een gebruikelijk loon voor zijn werkzaamheden is € 45.000. Omdat hij geen loon heeft ontvangen, moet de bv dit loon als fictief genoten loon in aanmerking nemen. Het genietingsmoment is 31 december.

 

Berekening loonbelasting/ premie volksverzekeringen

U rekent met een loontijdvak van een jaar. U deelt het fictieve loon van € 45.000 door 4 en past hierop de kwartaaltabel toe. Vervolgens vermenigvuldigt u de uitkomst van de tabel met 4. Zonder loonheffingskorting is de loonbelasting/ premie volksverzekeringen € 16.840. Met loonheffingskorting is de loonbelasting/ premie volksverzekeringen € 12.885.

 

Berekening inkomensafhankelijke bijdrage Zvw

Voor een dga geldt geen werkgeversheffing. U houdt u de bijdrage Zvw van 5,7% in op het nettoloon. Bij een loon van € 45.000 is dit € 2.565 (5,7% x € 45.000).

 

Maandelijks loon voor dga

Als een dga of een andere werknemer maandelijks loon ontvangt, moet u dit loon maandelijks verwerken in de aangifte loonheffingen. Het is dan niet toegestaan om het volledige loon te verwerken in één aangifte.

 

Meer informatie

Paragraaf 7.3.5 Handboek Loonheffingen
Codes voor de aangiften loonheffingen 2019
 

Gerelateerde handreiking

Dga’s: maandelijks loon aangeven
 

 
lonen 2020, salarissen 2020, personeelszaken 2020, premies 2020, kosten 2020, liv 2020, lkv 2020, wab 2020, belastingen 2020, loon, salaris, salarisverwerking, loonadministratie,