Categorie Archief HRM

door100% Salarisverwerking B.V.

Voorwaarden NOW-regeling bekend

De voorwaarden van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn bekend .
       
UWV streeft ernaar dat werkgevers vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Werkgevers die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen 2 tot 4 weken een voorschot verwachten.

Werkgevers die gedurende 3 maanden minstens 20% omzetverlies hebben, kunnen vanaf 1 maart een tegemoetkoming krijgen van maximaal 90% van de loonsom. Hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de tegemoetkoming in de loonkosten voor de werkgever. Voorwaarde is dat werkgevers het loon van de werknemers doorbetalen en dat de werknemers niet ontslaan om bedrijfseconomische redenen.

 

Bepaling omzetverlies

Om de hoogte van het omzetverlies te bepalen, moeten werkgevers eerst hun totale omzet uit 2019 delen door 4. Zij vergelijken dat vervolgens met de omzet in maart-april-mei 2020. Werkgevers kunnen ook een periode in 2020 kiezen die één of 2 maanden later start. Voor een concern gaat het om de omzetdaling van het hele concern.

 

Loonsom

Voor de loonsom gebruikt UWV de gegevens uit de loonaangifte. UWV neemt hierbij als grondslag het socialeverzekeringsloon. Hier komt voor alle werkgevers dezelfde opslag van 30% bovenop voor de werkgeverslasten zoals de opbouw van vakantiegeld, pensioen en de werkgeverspremies. Er zit daarnaast een maximum aan het loon per werknemer van € 9.538 per maand. Salaris boven dit bedrag wordt niet gecompenseerd.

UWV vergelijkt de loonsom in de subsidieperiode met de loonsom van januari. Als die ontbreekt, neemt UWV de loonsom van november 2019. Om calculerend gedrag te voorkomen, neemt UWV correcties in de loonaangifte die zijn ingediend na 15 maart niet mee voor deze regeling.

 

Verzekerd voor de werknemersverzekeringen

Iedereen voor wie loonaangifte wordt gedaan en verzekerd is voor de WW, ZW of WIA, valt onder de loonsom waarvoor een werkgever subsidie kan ontvangen. Ook het loon van flexwerkers wordt gecompenseerd. Er is geen onderscheid naar contractvorm.

Let op!

Vanwege het belang van de loonsom voor de subsidie is het belangrijk dat werkgevers tijdig loonaangifte doen.

 

Aanvragen, voorschot en uitbetalen

De aanvraagperiode loopt tot en met 31 mei 2020. Werkgevers geven bij de aanvraag de verwachte omzetdaling op. Als UWV positief oordeelt, keert UWV een voorschot van 80% uit. Dat gebeurt in 3 termijnen. Het eerste deel van het voorschot wordt uitgekeerd binnen 2 tot 4 weken na indiening van de aanvraag.

Binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de NOW is toegekend, moet de werkgever de vaststelling van de subsidie aanvragen. In beginsel is hiervoor een accountantsverklaring vereist. Vervolgens zal UWV binnen 22 weken een eindafrekening doen. Die kan hoger of lager uitvallen dan bij de eerste opgave werd verwacht.

 
 
Bron:rijksoverheid.nl

 

Meer informatie

PDF downloadDe volledige uitwerking van de NOW-regeling vindt u via deze link op rijksoverheid.nl en hier.
 
 
Coronavirus overzichtsartikel (update 31 maart)
NOW-regeling klaar, loketten bijna open
 
MKB, ZZP, ondernemers, werkgevers, bedrijven, werkgeverschap, maatschappijen, organisaties, rijksoverheid, Overheid, belastingen, Belastingdienst, personeelszaken, personeelsdiensten,

door100% Salarisverwerking B.V.

50.000 extra bedrijven mogen € 4.000 corona noodhulp aanvragen

Sinds het noodloket opende zijn er zo’n 50.000 bedrijven toegevoegd aan de noodregeling.
          
Steeds meer bedrijven krijgen toegang tot de regeling van het kabinet waarbij ondernemers € 4.000 kunnen krijgen om zo acute problemen door het coronavirus op te vangen.

Het gaat om de Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren Covid-19-regeling (TOGS).

Afgelopen vrijdag opende het noodloket. De noodpakketjes van € 4.000 waren oorspronkelijk bedoeld voor bedrijven die én veel last hadden van het coronavirus én door de overheid gesloten waren, zoals kroegen en hotels. Hun omzet viel volledig weg.

 

Acute noodhulp

Met die € 4.000 kunnen acute gaten worden gedicht, zoals de huur van een pand of het betalen van een leverancier.

Al snel werd duidelijk dat vooral heel veel bedrijven niet onder de regeling vallen. De regeling was in eerste instantie opengesteld voor bedrijven uit 49 standaard bedrijfsindeling-codes (SBI-codes). Als je je bedrijf registreert bij de Kamer van Koophandel (KvK) krijg je zo’n code toegewezen. Het omschrijft in wat voor sector je werkzaam bent en wat voor dienst je bedrijf levert.

 

270.000 bedrijven

Retailsector toegevoegd

Onder meer de retailsector is toegevoegd aan de lijst nadat er veel protest ontstond. De winkeliers hebben hun omzetten ook drastisch zien teruglopen, maar vielen niet onder de regeling, omdat ze niet verplicht moesten sluiten.

Het ministerie van Economische Zaken heeft hen nu aan de lijst toegevoegd. Maar tientallen sectoren die menen dat ze wel onder de regeling zouden moeten vallen, staan nog steeds niet op de lijst en doen hun beklag in de hoop dat zij alsnog worden toegevoegd.

 

Tussen wal en schip

Rondvaartbedrijven zijn boos, net als tattooshops. Ook taxichauffeurs, sekswerkers, pilates-leraren, escaperooms en fysiotherapeuten en nog veel meer beroepen komen niet voor op de lijst, terwijl ze hun werk niet meer kunnen uitoefenen en de omzetten zien verdwijnen. Allemaal vallen ze tussen de wal en het schip.

Ondernemers die het idee hebben dat ze benadeeld worden en wél in de TOGS-regeling horen, maar per abuis buitengesloten zijn op basis van een onjuiste SBI-code, kunnen hier invullen waarom ze wel in aanmerking zouden moeten komen.

 

Regeling wordt nog verder aangepast

Op basis daarvan kunnen SBI-groepen worden toegevoegd aan de lijst, vertelt woordvoerder Harald Hanemaaijer van Economische Zaken. “Er zijn twee groepen die we zien: de ene groep bestaat uit mensen die nu al recht menen te hebben op die 4000 euro maar onder de verkeerde code ingeschreven staan of een code hebben die niet op de lijst staat”, zegt Hanemaaijer. “Die hebben we niet in één weekend gevonden. Maar als je recht hebt op die 4000 euro en je geeft dat aan, dan krijg je die gewoon.”

Daarnaast inventariseert het ministerie volgens Hanemaaijer ook of ze nu alle SBI-groepen die onder de regeling zouden moeten vallen gevonden hebben. “Het uitgangspunt is: ben je dubbel getroffen? Iedereen is getroffen door corona, een deel is ook nog getroffen door de kabinetsmaatregelen. Die groep willen we goed afbakenen.”

Dat is volgens Hanemaaijer ook de reden dat zaterdag besloten werd om de non-food winkeliers op de lijst bij te voegen. De regeling staat open tot 26 juni en het ministerie verwacht dat er in de komende weken nog aanpassingen volgen.

 
 
Bron: RTLZ
 
 

Gerelateerd

Regeling Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19 (TOGS) geopend
Uitbreiding TOGS-regeling
 
TOGS-regeling, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

Verlaging gebruikelijk loon

Dit vanwege de coronacrisis.

                     

Als de coronacrisis grote gevolgen heeft voor de omzet en liquiditeit van een bv, mogen de bv en aanmerkelijkbelanghouder gedurende 2020 tijdelijk een lager maandloon afspreken. Aan het einde van het jaar stelt de bv het gebruikelijk jaarloon voor 2020 vast en vermeldt dit in de aangifte loonheffingen.

coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

Voor een aanmerkelijkbelanghouder (ab-houder) mag u het gebruikelijk loon voor 2020 dus achteraf bepalen. Dan is duidelijker wat de impact is van de coronacrisis op de bv. U hebt dan meer inzicht in het bepalen van de hoogte van het gebruikelijk jaarloon.

 

Niet met terugwerkende kracht verlagen

Loon dat de ab-houder al genoten heeft over verstreken perioden in 2020, kan niet teruggedraaid worden. De bv en ab-houder kunnen alleen over toekomstige maanden in 2020 het loon verlagen.

 

Verlaging in aangiften loonheffingen

Bij verlaging van het maandloon vermeldt u in de aangiften loonheffingen het loon dat de ab-houder heeft genoten, inclusief het eventuele loon in natura (bijvoorbeeld privégebruik auto). Uiterlijk aan het einde van het kalenderjaar of op het moment waarop de dienstbetrekking eindigt, bepaalt u wat het gebruikelijk loon voor het jaar 2020 is. Als de bv te weinig loon heeft betaald, moet de bv het verschil als loon aangeven en daarover loonheffingen berekenen.

 

Verzoek om vooroverleg hoeft niet

De bv en ab-houder mogen een tijdelijk lager loon overeenkomen. Daar is geen verzoek om instemming van of vooroverleg met de Belastingdienst voor nodig. U hoeft dus geen verzoek om vooroverleg in te dienen.

 

Meer informatie

Voorwaarden NOW-regeling bekend
Uitstel van betaling i.v.m. de gevolgen van het coronavirus
Coronavirus overzichtsartikel (update 31 maart)
 
 
coronavirus overzicht, COVID-19 nieuws, corona actueel, coronacrisis nieuws, coronavirus nieuws, corona maatregelen nieuws, corona-epidemie nieuws, Nieuws, actueel, Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving, personeelszaken, hrm,

door100% Salarisverwerking B.V.

Miljarden voor loondoorbetaling getroffen bedrijven

‘Reken op goede wil’ !

                    
Bedrijven die aan bepaalde voorwaarden voldoen, kunnen vanaf volgende week een beroep doen op de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Minister Koolmees van Sociale Zaken zegt dat het UWV ernaar streeft vanaf 6 april aanvragen te kunnen behandelen.

De regeling is voor bedrijven die door de coronacrisis zwaar in de problemen zijn gekomen. Het kabinet wil dat deze bedrijven hun personeel kunnen blijven doorbetalen om hen te behouden voor het bedrijf en om grote werkloosheid te voorkomen.

 

Tien tot twintig miljard euro

De regeling kan bij een duur van drie maanden tien tot twintig miljard euro gaan kosten. Koolmees: “Dit is een uitzonderlijke, forse maatregel. Maar die is in deze uitzonderlijke tijden hard nodig.” Koolmees zegt dat de regeling relatief eenvoudig is gehouden zonder allerlei uitzonderingen, om de uitvoering snel te kunnen laten verlopen.

Er worden ook voorschotten verleend als een bedrijf een inschatting moet maken. Koolmees: “Ik doe een beroep op ieders morele verantwoordelijkheid om niet te frauderen. Het kabinet rekent op de goede wil van iedereen.” Wie van de regeling gebruik maakt en toch personeel ontslaat moet het loon terugbetalen en krijgt een boete van 50 procent over dat loon.

Bedrijven moeten verantwoordelijk omgaan met de regeling, zegt Koolmees:
Ik wil een beroep doen op ieders morele verantwoordelijkheid

Voorwaarde is dat een bedrijf kan aantonen over drie maanden tijd een omzetverlies te hebben van minstens 20 procent. De tegemoetkoming is maximaal 90 procent van de loonsom. Bij een omzetverlies van 100 procent is dat 90 procent, bij bijvoorbeeld 50 procent omzetverlies wordt dat dan 45 procent van de totale loonsom.

 

Reguliere salaris

Het bedrijf moet wel het reguliere salaris blijven doorbetalen. Er zit wel een maximum aan, meer dan 9538 euro per maand per werknemer wordt er niet betaald. De maatregel is nieuw en vervangt de deeltijd-ww, een regeling die al bestond voor in tijden van crisis. De aanvragen die hiervoor al waren ingediend, worden overgedragen aan het UWV.

“De regeling is bedoeld voor alle werknemers”, zegt Koolmees.”Ook flexkrachten.” De minister verwacht dat het overgrote deel van de getroffen bedrijven met de regeling uit de voeten kan.

Het UWV verwacht vanaf maandag tienduizenden aanvragen, zegt bestuursvoorzitter Paling van het UWV. Vanaf de aanvraag kan het twee tot drie weken duren voordat de werkgever het geld krijgt. Ook Paling doet een beroep op de eerlijkheid van alle ondernemers die een aanvraag doen.

“Je moet als werkgever wel bijzonder slechte bedoelingen hebben, wil je hier misbruik van maken”, zegt hij. “Ook ik doe een moreel beroep op Nederland om hier goed gebruik van te maken.”

 
Bron:NOS
 

Hoe wordt er gerekend?

Om de hoogte van het omzetverlies te bepalen, moeten werkgevers eerst hun totale omzet uit 2019 delen door vier. Zij vergelijken dat vervolgens met de omzet in maart-april-mei 2020. Maar soms is uitblijvende klandizie pas later terug te zien in de omzetdaling. Daarom kunnen werkgevers ook een periode aangeven voor de omzetvergelijking die één of twee maanden later start.

Voor de loonsom worden gegevens uit de loonaangifte bij de Belastingdienst gebruikt. Deze neemt UWV automatisch over. UWV neemt hierbij als grondslag het zogenaamde socialeverzekeringsloon.

Bron: ministerie van SZW

MKB, ZZP, ondernemers, werkgevers, bedrijven, werkgeverschap, maatschappijen, organisaties, rijksoverheid, Overheid, belastingen, Belastingdienst, personeelszaken, personeelsdiensten,

door100% Salarisverwerking B.V.

Uitstel van betaling i.v.m. de gevolgen van het coronavirus

Heeft uw klant betalingsproblemen als gevolg van de coronacrisis?
               
Dan kunt u bij de Belastingdienst een verzoek indienen voor bijzonder uitstel van betaling. Dit uitstel van betaling is mogelijk voor een naheffingsaanslag loonheffing.

U kunt het uitstel aanvragen via een brief of via een online formulier. Als u dit aanvraagt voor uw klant, dan logt u in met uw eigen DigiD. Uw DigiD wordt niet opgeslagen en zal de Belastingdienst verder ook niet gebruiken.

U leest meer over de maatregel op de speciale internetpagina Coronavirus: belastingmaatregelen voor ondernemers (inclusief zzp’ers). Ook kunt u daar meer informatie lezen over de tijdelijke verlaging invorderingsrente en belastingrente.

 

Meer informatie

Hoe vraag ik online voor 3 maanden bijzonder uitstel van betaling aan vanwege de coronacrisis?

Met het online formulier ‘Verzoek bijzonder uitstel van betaling voor 3 maanden’ vraagt u automatisch in 1 keer uitstel aan voor alle aanslagen inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting (btw) en loonheffingen.

Als u dit formulier instuurt, leggen wij voor al deze aanslagen de invordering direct stil voor een periode van 3 maanden. U hoeft daarvoor verder niets te doen.

Let op!

Blijf op tijd aangifte doen. En wacht tot u een aanslag hebt ontvangen. Pas dan kunt u bijzonder uitstel van betaling aanvragen. Als er nog geen aanslag is, kunnen wij uw verzoek niet in behandeling nemen.

 

Hoe werkt het?

U logt in met uw DigiD.

Wij hebben gekozen voor deze manier van inloggen omdat dit formulier ook is bedoeld voor zzp’ers en eenmanszaken. Met DigiD kan iedere ondernemer snel, gemakkelijk en veilig inloggen.

Is uw onderneming een rechtspersoon? Dan moet een werknemer, of een fiscaal dienstverlener, inloggen met zijn eigen DigiD.

De DigiD waarmee u inlogt, wordt niet opgeslagen. Wij zullen deze verder ook niet gebruiken. In het formulier vult u de gegevens in van het bedrijf, inclusief uw RSIN of BSN. Wanneer wij uw verzoek om bijzonder uitstel van betaling behandelen, gaan wij uit van die gegevens.

 
 
Bron: belastingdienst.nl/corona
 
 
Rijksoverheid, overheid, Belastingdienst , Loonheffingen , loonbelasting, loon inkomsten, loonkosten, loonheffing, wet en regelgeving,