Categorie Archief HRM

door100% Salarisverwerking B.V.

CAP Levensloopregeling 2021 over vragen en antwoorden

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen heeft 2 nieuwe vragen en antwoorden gepubliceerd over het overgangsrecht van de levensloopregeling.
   
Daarnaast zijn 2 vragen en antwoorden over loonstamrecht en pensioen aangepast.

U vindt antwoord op de volgende 2 vragen over de levensloopregeling:

  • Heeft de wijziging van het overgangsrecht voor levensloopregelingen, ook gevolgen voor eerder gemaakte afspraken over het opnemen van het levensloopverlof in november en december 2021?
  • Wat zijn de gevolgen van het beëindigen van het overgangsrecht voor levensloopregelingen voor de mogelijkheid van pensioenopbouw tijdens levensloopverlof?

De volgende vragen en antwoorden zijn aangepast:

  • Of en in hoeverre mogen de termijnen uit een loonstamrecht in hoogte variëren?
  • Kan het pensioenfonds binnen de kaders van de fiscale wet- en regelgeving de in de afgelopen jaren achterwege gelaten indexatie op een later moment alsnog toekennen?

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen van de Belastingdienst beantwoordt regelmatig vragen over de fiscale behandeling van pensioenen, oudedagsverplichtingen, regelingen voor vervroegde uittreding, loonstamrechten en levensloopregelingen.

 

Nieuwe V&A 21-002 en V&A 21-004 gepubliceerd. V&A 08-020 en V&A 16-001 aangepast. V&A 20-010 vervallen

 
Bron: centraalaanspreekpuntpensioenen.belastingdienst.nl
 
 

Gerelateerd

Handreiking voor de interpretatie van het begrip “Regeling voor vervroegde uittreding” als bedoeld in artikel 32ba van de Wet op de loonbelasting 1964
Update vragen en antwoorden pensioensite Belastingdienst
Vragen en antwoorden pensioensite Belastingdienst nieuwe versie
V&A’s en handreikingen op pensioensite aangepast of vervallen
 
 
 
Nieuwsbrief Loonheffingen 2021Uitgave 3-28 januari 2021, loonheffing, aangifte,

door100% Salarisverwerking B.V.

Handreiking over opname levensloop aangepast

De Belastingdienst heeft de handreiking ‘ Opname levenslooptegoed in aangifte ’ geactualiseerd.
         
Er is informatie toegevoegd over de verwerking van het tegoed vanaf 1 november. Daarnaast zijn de jaartallen aangepast.

De leeftijdsgrenzen zijn aangepast aan de regels voor 2021.

Over de verwerking van het levenslooptegoed vanaf 1 november 2021, is de volgende informatie toegevoegd:

 

Verwerking levensloop vanaf 1 november 2021

Staat op 1 november 2021 nog levenslooptegoed op de levenslooprekening van de werknemer? Dan wordt de werknemer geacht op dat moment het levenslooptegoed te genieten. Het fictieve genietingsmoment is dan 1 november. Niet de werkgever, maar de levensloopinstelling verwerkt dit in de aangifte loonheffingen.
 
 
Lees meer in Opname levenslooptegoed in aangifte.
 
 
Bron: Belastingdienst
 
 
 
 
Nieuwsbrief Loonheffingen 2021Uitgave 3-28 januari 2021, loonheffing, aangifte,

door100% Salarisverwerking B.V.

Sinds start coronacrisis aantal ontslagaanvragen op laagste punt

Bedrijven zijn de laatste maanden voorzichtiger geworden met ontslag aanvragen van personeelsleden.
         
In februari was zelfs sprake van het kleinste aantal ontslagaanvragen (1.602) sinds de uitbraak van de pandemie. Dat blijkt uit cijfers van het UWV.

 
UWV, Ontslag, ontslagaanvragen arbeidscontract, Loket, Overheid, NOW regeling, Steunpakket, Loonsteun, Loon subsidie, salaris ondersteuning, inkomensondersteuning, ww uitkering, wajong,
 
In juni, oktober en november was het aantal aanvragen juist buitengewoon groot. De slechtste maand was oktober, toen werkgevers in totaal 4.681 vaste medewerkers wilden ontslaan. Niet toevallig was dat de maand waarin strengere contactbeperkende maatregelen werden ingevoerd. Zo moesten bijvoorbeeld cafés en restaurants dicht. Ook was er een piek in de maand juni, toen er voor 4.470 personeelsleden ontslag werd aangevraagd.

 

Minder ontslagaanvragen

Vanaf december is een duidelijke afname te zien, waarbij februari 2021 het kleinste aantal aanvragen kende sinds maart 2020, de maand waarin de pandemie in Nederland startte.

Overigens gaat het bij alle cijfers om ontslagaanvragen vanwege bedrijfseconomische redenen. Andere ontslagen, bijvoorbeeld vanwege ongewenst gedrag, zitten niet in deze cijfers.

Dat bedrijven minder personeel willen ontslaan, komt volgens UWV-econoom Rob Witjes onder meer doordat werkgevers voorzichtig zijn geworden. “Ze willen dit soort beslissingen voor zich uit schuiven. Het was afgelopen jaren door de krapte op de arbeidsmarkt moeilijk om personeel te vinden. Werkgevers weten dat nog. Dan wil je niet meteen afscheid nemen van personeel”, legt Witjes uit. Ook het coronasteunpakket van het kabinet zorgt voor minder ontslagen, denkt hij.

 

Aantal aanvragen dubbel zo hoog als voor corona

Mede door de hoge pieken in het voor- en najaar was het aantal ontslagaanvragen met 28.327 vorig jaar ruim tweemaal zo groot als in precoronajaar 2019, toen de teller bleef steken op 13.314. Onder meer de industrie en de handel kregen vorig jaar harde klappen.

Mede doordat het vakantieverkeer zeer sterk terugliep, waren er relatief veel ontslagen in de regio Amsterdam, waar ook Schiphol toe behoort. Ook de regio Rijnmond had het zwaar te verduren. Daar stond tegenover dat het banenverlies in de regio Groningen beperkt bleef en de werkgelegenheid in Gorinchem en omgeving zelfs steeg.

Dat kwam doordat belangrijke sectoren in deze gebieden minder last hadden van de crisis. Zo vormen onderwijs en zorg in de regio Groningen een relatief groot deel van de arbeidsmarkt, terwijl Gorinchem veel bouw- en transportbedrijven kent.

Hoewel de werkloosheid afgelopen jaar is gestegen, verwachten werkgevers toch dat ze moeite hebben om sommige vacatures te vervullen, blijkt uit een peiling van het UWV. Met name IT’ers, zorgmedewerkers en technisch personeel zullen volgens hen ook in 2021 moeilijk te vinden zijn. Naar kassamedewerkers, administratieve krachten en werknemers voor evenementen zal minder vraag zijn, denken ze.
 
 
Bron: ANP/NU
 
 
personeelszaken, personeelsdiensten, financiën, geldzaken, personeelszaken, personeelsdiensten, kosten medewerkers, vergoedingen medewerkers,

door100% Salarisverwerking B.V.

Opname levenslooptegoed in aangifte

In de handreiking kunt u lezen hoe u een opname van levenslooptegoed verwerkt in de aangifte loonheffingen?

        
Hoe u moet omgaan met de opname van het levenslooptegoed hangt af van de leeftijd van de werknemer die het tegoed opneemt:

    1. De werknemer is geboren na 1959.
    2. De werknemer is geboren in 1959 of daarvoor (en dus 61 jaar of ouder op 1 januari 2021).

Ad 1.

De werknemer is geboren na 1959

De opname van het tegoed is loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. U telt de opname bij het reguliere loon. Deze opname wordt dus op dezelfde wijze belast als het reguliere loon. Wel mag u de opgebouwde levensloopverlofkorting verrekenen.

Ad 2.

De werknemer is geboren in 1959 of daarvoor

De opname van het tegoed is loon uit vroegere dienstbetrekking. De werkgever betaalt geen premies werknemersverzekeringen maar wel werkgeversheffing Zvw. Dat geldt ook voor een dga die niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.

Let op!
Gebruik altijd een nieuw nummer inkomstenverhouding.

 

Werknemer blijft werken

Als de werknemer naast zijn levensloopverlof bij de werkgever blijft werken, moet u hem 2 keer in de aangifte loonheffingen opnemen. U gebruikt voor deze werknemer dan 2 verschillende nummers inkomstenverhouding. Het nummer dat u al voor deze werknemer gebruikte, blijft u gebruiken voor het loon dat hij verdient. Voor de opnames uit het levenslooptegoed gebruikt u het nieuwe nummer.
 

Werknemer stopt met werken

Stopt de werknemer met werken als zijn levensloopverlof ingaat? Dan moet u voor de opnames uit het levenslooptegoed ook een nieuw nummer inkomstenverhouding gebruiken. De oude inkomstenverhouding voor het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking wordt dan beëindigd.
 

Codes aangifte loonheffingen

Voor de opname van levenslooptegoed voor een werknemer die op 1 januari 61 jaar of ouder is, gebruikt u code soort inkomstenverhouding 54. De code aard arbeidsverhouding is code 1 ‘arbeidsovereenkomst’.
 

Levensloopverlofkorting

Als de werknemer levenslooptegoed opneemt, dan krijgt hij levensloopverlofkorting. U mag de levensloopverlofkorting in mindering brengen op de loonbelasting/premie volksverzekeringen. De werknemer moet de werkgever daar wel schriftelijk om vragen.

Als de werknemer doorspaart in de levensloopregeling, bouwt hij vanaf 2012 geen levensloopverlofkorting meer op. De levensloopverlofkorting is in 2021 maximaal € 223 per jaar dat de werknemer heeft gespaard in de periode 2006 tot en met 2011.

De werknemer mag zelf kiezen wanneer u zijn opgebouwde levensloopverlofkorting verrekent. U vermindert de korting met de levensloopverlofkorting die de werknemer in eerdere jaren kreeg. De korting is nooit hoger dan het bedrag dat de werknemer opneemt uit de levensloopregeling.

De levensloopverlofkorting is niet in de tabellen verwerkt. U moet de korting zelf per tijdvak berekenen en aftrekken van het bedrag dat u volgens de tabel moet inhouden.

Voorbeeld

Een 62-jarige werknemer neemt in augustus 2021 levenslooptegoed op van € 4.000. Hij blijft voor zijn bv werken.

De werknemer is in 2008 gestart met sparen in de levensloopregeling. Hij heeft ieder jaar gespaard. Zijn opgebouwde levensloopverlofkorting is daarom € 892 ( € 223 per jaar voor de jaren 2008 tot en met 2011). Hij heeft nog niet eerder gebruik gemaakt van de levensloopverlofkorting.

Hoe verwerkt u de opname in de aangifte van augustus?
De opname van het levenslooptegoed is loon uit vroegere dienstbetrekking. Hierover betaalt de bv geen premies werknemersnemersverzekeringen maar wel de werkgeversheffing Zvw.

Let op!
Het bovenstaande geldt ook voor een dga die niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.
 

Verwerking levensloop vanaf 1 november 2021

Staat op 1 november 2021 nog levenslooptegoed op de levenslooprekening van de werknemer? Dan wordt de werknemer geacht op dat moment het levenslooptegoed te genieten. Het fictieve genietingsmoment is dan 1 november. Niet de werkgever, maar de levensloopinstelling verwerkt dit in de aangifte loonheffingen. U leest meer in de handreiking Levenslooptegoed 2021 via levensloopinstelling.
 
 

Meer informatie

Levensloopregeling hoofdstuk 24 Handboek Loonheffingen
Levensloopverlofkorting hoofdstuk 25.1.6 Handboek Loonheffingen
 
 

Gerelateerde handreiking

Geen groen en wit loon in één inkomstenverhouding

 
 
Bron: ‘Handboek Loonheffingen 2021
 
 
Nieuwsbrief Loonheffingen 2021Uitgave 3-28 januari 2021, loonheffing, aangifte,

door100% Salarisverwerking B.V.

Nieuwe wetgeving minimumloon – miljoenen Europeanen gaan meer verdienen

Zeker 24 miljoen werknemers in 25 van de 27 EU – lidstaten gaan over uiterlijk twee jaar een klap meer verdienen.
        
Dat komt omdat heel Europa tegen die tijd een fatsoenlijk minimumloon zal hebben.

 
Eu werknemers, minimumloon in de Eu, Europese werknemers, Europa wet en regelgeving, wetgeving arbeidsrecht EU, wet werkgevers EU, Wetgeving werkgevers EU, Europese wet en regelgeving werkgevers, Europese werkgevers regels

De twee grootste fracties in Europa, van christen- en sociaaldemocraten, hebben daarover een akkoord bereikt dat ze vandaag naar de rest van het Europees Parlement sturen. Ook de lidstaten, onder leiding van de Portugese socialist António Costa, hebben haast. Premier Costa wil de lidstaten op één lijn hebben voor hij op 1 juli zijn voorzitterschap overdraagt aan zijn Sloveense collega, de conservatieve Janez Jansa.

De twee Parlementsrapporteurs, Agnes Jongerius (PvdA) en haar Duitse collega Dennis Radtke (EVP), gaan uit van een minimumloon dat Europabreed aan een dubbele drempel voldoet: minimaal 60 procent van het mediaan- (de helft is dan lager, de helft hoger) en 50 procent van het gemiddelde loon. Voor Nederland, aldus Jongerius, komt dat neer op een verhoging van het minimum uurloon naar 14 euro. Nu is dat 9,72 euro (40-urige werkweek) of 10,80 euro (bij 36 uur).

 

Achteruitgang

De ingreep moet een einde maken aan een periode van dertig jaar waarin het minimumloon alleen maar achteruit is gegaan. “Costa heeft na de bankencrisis al laten zien dat de economie er wel bij vaart als je het minimumloon verhoogt”, meent Jongerius. “Griekenland bewandelde onder druk van Europa de omgekeerde weg en kreeg alleen maar extra ellende.”

Ze wil een minimumloon ‘waarvan je normaal je gezin kunt onderhouden met af en toe een extraatje: een laptop voor de kinderen of een vakantie’. Maar daar zitten we nog ver vandaan. In zeker negen lidstaten zakken minimumloners door de armoededrempel, in nog veel meer lidstaten vallen hele groepen erbuiten. Jongerius: “Corona heeft dat nog verergerd, zeker in slechtbetaalde sectoren als retail en toerisme. De jongeren die in supermarkten voor ons bleven rennen, deden dat zwaar onderbetaald.”

 

Fatsoenlijk uurloon

Jongerius en Radtke beperken zich in hun voorstellen niet tot een fatsoenlijk uurloon. Het moet er één worden zonder aftrek van werkkleding, fooien, eindejaarspremies of vakantiegeld. Daarnaast moet het niet alleen gelden voor ‘gewone’ werknemers, maar ook voor jongeren (nu nog minimumjeugdloon), thuiswerkers, seizoensarbeiders, platformwerkers en ‘valse’ zzp’ers. Dikke studies wijzen uit dat het baanverlies marginaal is (minder dan 0,5 procent) en zeker het MKB (door groeiende koopkracht) er wel bij vaart. De arbeidsmigratie zou licht afnemen.

Jongerius: “De loodgieter kan een paar duppies duurder worden, maar als dat de prijs is voor de afschaffing van uitbuiting, moeten we dat graag betalen. Intussen zie je de Duitse auto-industrie steigeren: die is bang dat ze straks goedkope arbeid in Oost-Europa verliest.” Onder meer in Nederland zijn de werkgevers dan weer wel vóór.” Die begrijpen dat te veel ongelijkheid tot groeiende spanningen leidt, en daarmee tot minder productiviteit.”

 
 
Bron: AD
 
 

Gerelateerd

Minimumlonen in de EU, grote verschillen
Minimumloon 2021
 
 
wml 2021 wettelijk minimumloon, jeugdloon,